新星城物業員工獎懲條例

一、獎勵

管理處員工有如下表現者,公司可給予口頭表揚、實物獎金、提取提薪獎勵。

1、遵紀守法,執行公司各項規章制度起模范表率作用者;

2、忠于職守,勤奮工作,全面超額完成本職工作成績顯著者;

3、熱忱為公司提出合理化建議并取得顯著成效者;

4、為公司業務發展竭盡全力,為提高經濟效益做出貢獻者;

5、文明禮貌,為保護公司財產,維護社會公德品行突出者。

二、紀律處分

每位員工必須遵守《員工手冊》及公司規章制度,嚴格履行職責,積極做好工作;反之,員工如有犯規行為,將視情節輕重予以紀律處分。

1、員工過失判定

1)甲類過失

a、上下班不走指定員工進出通道者;

b、工作態度不認真,上班時吃零食、看書刊、大聲喧嘩者;

c、上下班不打卡或考勤記錄、無故遲到、早退二次及以上者;

d、當值時儀容儀表不整或不按規定著裝、不佩戴工作證者;

e、在小區內粗言穢語、隨地吐痰、亂扔雜物者;

f、使用公司電話作私人用途者;及凡輕微犯過者;

g、擅離工作崗位或在工作時間內抽煙、酗酒者;

h、當值時打瞌睡、閑聊、干私活者;

i、曠工一天者;

j、工作不積極、消極怠工者;

k、對同事不禮貌,違背或不服從主管或上級合理工作安排或指示者;

l、未經許可擅自將公司物品移往別處或挪作它用者;

m、上班時帶有醉態,影響工作者;

2)乙類過失

a、使用專供客人使用之設備及物品者;

b、對客人粗暴及不禮貌者;

c、蓄意損耗、毀壞公司、業主或同事財務者;

d、制造謠言,惡意中傷其他員工或教唆其他員工與公司對抗者;

e、挑起打架斗毆事件,在小區范圍內爭吵、罵架者;

f、違犯考勤制度,托他人或代他人打卡或考勤記錄者;

g、利用工作之便,與客人作私人交易及向客人索取禮品或禮物者;

h、拾到客人遺留的一般物品不按規定上繳者;

i、不配合執法部門進行案件調查,提供假情況和假證明者;

j、未經公司許可,私自向新聞媒介發表不利公司言論及泄露公司機密者;

k、因違反服務操作程序規則,導致差錯或引起客人投訴,以致造成公司損失;

l、其他類似性質的犯規行為。

3)丙類過失

a、服食麻醉物、毒品以及攜帶或擁有違禁品者;

b、在公司內動手打人或互相毆斗者;

c、恐嚇、威脅或危害公司任何人士者;

d、聚眾鬧事或變相罷工者;

e、偷取小區業主、客人或同事之財物者;

f、接受任何形式的賄賂和向他人行賄者;

g、向客人或承辦商索取小費或其他報酬者;

h、於小區范圍內參與賭博或類似賭博性質的活動者;

i、曠工一次連續十五天或全年累計三十天者,并經教育無效者;

j、拾到客人貴重物品,不主動上繳者;

k、有不道德行為或猥褻交易者;

l、工作失職導致公司重大損失者;

m、擅自公司名義在外從事任何活動,致使嚴重損害公司聲譽者;

n、偽造單據及憑證,以取得金錢上的利益者;

o、泄露公司機密情報者;

p、故意破壞小區財物,影響小區正常營運者;

q、被依法追究刑事責任者;及犯有其他嚴重錯誤者。

2、處分種類

1)口頭警告:凡員工首次犯甲類過失,將被口頭警告。

2)書面警告:凡員工重犯甲類過失或首犯乙類過失,將被書面警告。

3)最后警告:書面警告發出六個月之內,員工如再次犯有甲類或乙類過失,將被最后警告。

4)即時辭退:凡員工首犯丙類過失或接受最后警告后,又再犯甲類或乙類過失,公司可視情節作出即時辭退,而不作任何補償。

5)停職:員工如嚴重違反小區規則,在處理過程中,可責令其停職,停職期限一般不超過5天,停職期滿前,應作出處理決定。

6)調換崗位:小區管理處若發現員工能力未符合原有崗位要求,可作調換。該員工之薪金亦可能依換崗性質作適當向下調整。

3、犯規經濟處罰

凡員工因犯規被警告,將同時受經濟處罰如下:

1)口頭警告:罰款人民幣20元;

2)書面警告:罰款人民幣50元;

3)最后警告:罰款人民幣100元并降低薪級。

4、執行程序

1)口頭警告:

由部門主管級以上人員開具罰款單,經理核準財務部扣薪,警告書副本及犯規報告由公司人事部備案。

2)書面警告、最后警告:

由部門主管簽發警告書,公司人事部審核,物業總經理批準,警告書副本由公司人事部備案。

3)辭退:

各部門經理根據員工犯規證據,作出"違紀辭退、開除處分"報告報公司人事部審核后提出意見,報物業總經理審批。

5、處分撤消

1)書面警告:

書面警告書發出后六個月內,該員工在品行及工作表現有較大改進,并沒有再違犯小區任何規定,書面警告處分將自動撤銷。

2)最后警告:

最后警告書發出后壹年內,該員工在品行及工作表現有較大的改進,并沒有再違犯小區任何規定,則由各部門經理提出建議,公司綜合事務審核,物業總經理批準,警告書可予以撤銷。被撤銷處分的員工,其處分將不存入其個人檔案,屢犯過失且無改進者,其處分將存入其個人檔案。

三、反映意見途徑

員工若有不滿或認為受到不公平待遇,可按照以下步驟解決:

1、首先可直接向主管人員反映;

2、如主管人員無法解決,可以書面方式向部門主管投訴并抄報綜合事務部。

3、如需要進一步申訴,員工可直接提交綜合事務并由綜合事務部協助解決。

篇2:汽車安全生產獎懲條例

1目的

為認真貫徹執行公司安全生產方針,進一步加強安全生產管理,做到獎罰分明,獎懲有據,制定本條例。

2適用范圍

本條例明確了安全生產獎懲的內容和要求,適用于公司各層級員工在安全工作中的獎懲。

3職責

生產管理部技安環?？剖枪景踩a獎懲條例執行的管理部門。對公司各層級員工在安全生產工作中應得到的獎懲予以申請并監督執行。

4安全生產獎懲管理

4.1獎勵規定

4.1.1對認真執行上級安全生產方針政策和公司各項安全生產制度,防止事故發生和職業病危害作出貢獻的車間、部門、個人,根據實際情況給予相應的獎勵:

a對在安全生產方面有所發明創造,提出合理化建議被采用且有明顯的效果者,獎勵200元。

b制止違章指揮、制止違章作業避免一般事故發生者,獎勵200元。

c及時發現或消除重大事故隱患,避免重大事故發生者,獎勵500元。

d對搶險救災有功者,獎勵1000元。

e積極參加公司及部門組織的各種形式的安全生產活動,被評為安全先進車間、部門的,獎勵500元;先進班組、個人獎勵200元。(每年評比一次)

f被評為省、市、公司的安全生產先進個人,公司給予表彰同時獎勵500元。

g對安全生產、消防安全工作或其它安全工作方面做出特殊貢獻者,獎勵1000元。

4.1.2獎勵程序

a安全生產先進班組和個人,由部門匯總材料報技安環?？?由技安環?？拼_認,經分管副總經理審核后,報公司總經理批準。

b先進車間、部門、科室由技安環?？铺岢?經各分管副總經理審核,報公司總經理批準。

c對有關人員和部門的獎勵,由車間和部門提出,經技安環保科確認,報分管理副總經理審核,總經理批準。

4.2懲罰規定

4.2.1事故的經濟處罰

a對發生輕微傷事故或直接經濟損失5000元以下的事故的處罰:部門因安全生產事故導致輕微傷或直接經濟損失5000元以下的事故發生的,由技安環?？平M織經營計劃科和事故發生部門寫出事故調查處理報告,通報全公司。屬管理不善導致事故發生的,除按有關規定賠償事項。

篇3:化工廠油庫車間獎懲制度條例

油庫車間管理辦法

第一條:為了強化車間內部管理,從調動全體員工工作積極性的目的出發,本著“注重考核,客觀對待”的原則,對班組、個人在勞動紀律工作表現、技術質量、安全環保等七個方面予以考核。

第二條:“七個方面的”考核為月考核,分值為百分制(勞動紀律15分,工作表現20分,文明生產10分,設備能源10分,安全環保20分,技術質量15分。參加活動10分)。

第三條:各班組的分值按當月的考核實際情況予以確定其基本分值。同時,在下述獎懲的某些項目中,以金額為基準,操作時再與分值相對照。

第四條:獎勵的來源,一是從違紀的扣罰中產生:二是從廠給予的二次分配權中產生;三是從相關因素中產生。

第五條:特殊情況下,再以班組為大為分發獎金時,本班個人扣減獎金在本班中體現。

第六條:原則上出一天勤,有一天獎金(特殊情況視情況而定)。請假三小時以上的為半天假,六小時以上的為一天假(折減方式30元/半天,-50元、一天,不足一天的可口頭說明。否則必填寫請假條,病假如不能到單位,可告知,待病愈后須遞交正規醫療單位開具體的診斷書和出院證明)。

第二章各項考核標準規定

第一條:勞動紀律的考核

一、?病事假的規定

1、?按廠里的規定,事假15天以上、病假30天以上者(兩個“數”以內的病事假每一個假均按當月獎金個人日平均獎的8%折減。半天假累計成一天算。兩個“數”均不含)。

2、?3小時以上的為半天假,6小時以上者為一天假。一天以上者必須填寫請假條。

3、?病事假可先告之,病愈后需遞交正規醫療單位開具的診斷書和出院證明。

4、?職工請假向行政正主任、書記、副職請假,考勤有核算員考核。

5、?無故遲到、早退,-50元/人次(某班出現上述現象每月達3人(次)以上的,-100/人(次)。

6、?各組織召集各種會議及活動無特殊情況不準請假。否之,每次折減50元,三次以上者每次扣減獎金100元。

7、?寢室衛生檢查一次不合格扣減班長就愛那個勁50元/人。

8、?因主觀因素損壞、丟失公物的,視情節處罰當事人100-200元/次。

9、?就餐造成浪費、衛生不好、帶飯讓其通報批評的,-50元/(人)次。

10、?因個人因素未接到車間通知而誤其工作或活動的-50-100元/人次。五次以上者均車間除名,交廠安排。

11、?出現脫、串、睡、誤崗的,當事人-100元/人次,班長-50元/次(負責人了除外)。無特殊情況離崗超15分鐘的,-50元/人次。

12、?搞不團結并造成一定影響的-50元/人次。班長未做工作且未及時反應情況的寓意相應批評或處罰。屬班長個人問題,解除其職務或更為嚴厲的處罰。

二、?集中特殊情況的考核

1、?對于參加繼續教育的,每學期課給一次假(為一周,多日者,課按照正常事假處理),同時,須遞交所在學校函授、考試的通知函。否則,按正常事假處理。

2、?對直系親屬的住院護理。原則上給累計10天公假,11天以上者,按正常事假辦理(直系親屬指父母,岳父母,子女)。

3、?本人結婚、產假等,按國家相關法律規定執行。超過的每天按正常事假處理。本人生病住院,按廠規定執行(如遇重大疾病,均請示領導確定)。

4、?結婚登記均準兩個半天假。開學生家長會均準四個半天假,但需要學校通知函(遇有特殊的情況即時確定)。否之按事假辦理。逢中高考有3天公假。孕婦每月兩天的體檢,可一并使用,也可分四個半天使用。否之,按事假辦理(孕期在4-9個月內)。

5、?女工流產、上環等均按上級規定執行。女工在臨產前20天課休息(特殊情況另定)。本人結婚,可提前休息,(男10天,女一周)。愛人生小孩,男方在女工臨產前后有一周的假護理。婚假按相關規定執行。否之,超一天,按正常請假折減。

6、?停產期,遇有雙親病故,應提前廣告之,前后可有一周的假。否之,按正常事假走的,每月按10%獎金額折減。

三、?不得獎金的處罰

1、?工作失職,造成一定影響和經濟損失的。

2、?為完成車間交辦各項任務的。

3、?曠工一次以上。

4、?一般病假超30天,事假超15天以上的。

5、?不服從工作安排,未上崗工作的。

6、?所有廠里所規定不得獎金的范疇。

第八條:工作表現的考核

1、?工作不負責任,有失職行為的,車間內部檢查某班有失誤的、未造成一定損失和后果的,20-50元/人次。

2、?廠或上級各部門的檢查車間被處罰了,按所扣相應的分值(金額)扣罰改版(或班長當事人)。屬車間領導責任的,由兩位正職負責或予以處罰。

3、?組織安排工作不主動,有消極怠工現象的,經說服教育不改進的,除批評外,-30元/人次。

4、?各類全員技能安全等考試時,三次以上(含三次)不及格者,-100元/人次,四次以上者取消當日獎金或均待崗,交廠里安排。

5、?工作積極主動,某一方面表現較突出或有特殊成績(被廠級以上部門表揚的等),按影響力的大小給予30-200元/人次的獎勵。

第九條:參加活動的考核

1、?對廠里、車間所組織的整體活動不參加者-50/人次。

2、?積極參加車間、廠舉行的各種活動、競賽等取得前3名的,獎30-100元/人次(組),公司級以上取得名次的,請求廠里給予獎勵。(上級給予獎勵了,原則上車間不再重獎)。

3、?體合理化建議(提案)被采納的,獎勵30-100元/人(班),創造一定經濟效益的,請求廠里給予重獎。

4、?得到社會表揚(見義勇為、拾金不昧、做好事、捐獻等方面),有一定影響的,請求廠里給予獎勵。車間可獎勵50-100元。

第十條:文明生產、質量技術、安全環保、設備能源四個方面的內容考核按照廠考核細則執行。

第十一條:班組長的考核

如在歷次的檢查及日常工作出現的屬于班長責任問題或事故的,視情節輕重罰班長50-100元/人次。反之,獎勵班長同等金額。

第十二條:車間領導的考核

1、?車間副職及管理人員由正職考評。車間正職由廠里考評。

2、?車間正職在本車間內的考核范疇基礎上,只罰不獎。其他管理人員均與職工一樣在獎罰之列。

第十三條:其他幾種情況的獎金標準確定

1、?上班期間,對職工的個人請假出現空崗的,原則上屬車間指派的其他人員,該請假人所折扣的獎金按其天數加到其他人員身上。

2、?原則上獎金與工作量成正比。即同等條件下,人少班同人多班的勞動要大些,其獎金分配時要向該班傾斜些(指改版缺勤人屬較為客觀的情況下照此辦理。否之,該班平時出勤率較差的,不予獎)。

3、?所減扣額作為獎勵或經費使用。上述情況與上級有關精神相違背的,按其上級精神執行。

第十三條:其他幾種情況的獎金標準確定

1、?檢修期間,在保證質量和安全的情況下完成廠里安排的任務的前提下,給予職工一定的串休。

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