學(xué)校后勤會(huì)館(客房部)獎(jiǎng)懲條例

獎(jiǎng)勵(lì)條例

(一)、凡符合下列條件之一者,酌情予以表彰和嘉獎(jiǎng)。

1、在重大接待任務(wù)時(shí),服務(wù)(工作)態(tài)度好,出色完成任務(wù),受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)好評(píng),創(chuàng)造良好的政治影響者。

2、努力鉆研業(yè)務(wù),不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平和工作效率,并有所發(fā)明、創(chuàng)造、改革,經(jīng)實(shí)踐有顯著成效者。

3、為賓客提供最佳服務(wù),愛(ài)會(huì)館如家,工作積極熱心,創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī),多次受到賓客或領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)者。

4、努力拓展市場(chǎng),提出合理化建議并經(jīng)實(shí)施有顯著成效,對(duì)會(huì)館經(jīng)營(yíng)有特殊貢獻(xiàn)者。

5、發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時(shí)采取措施,防止重大事故發(fā)生者。

6、為保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)、賓客的財(cái)產(chǎn)及生命安全見(jiàn)義勇為,自覺(jué)維護(hù)社會(huì)治安,有特殊貢獻(xiàn)者。

7、嚴(yán)格控制開(kāi)支、節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者。

8、拾金不昧,數(shù)額較大者。

9、幫助賓客解決危難,妥善處理客人病、傷,受到客人表?yè)P(yáng)者。

10、在服務(wù)中受到他人無(wú)禮刁難、辱罵,仍耐心服務(wù),為維護(hù)會(huì)館榮譽(yù),工作突出者。

11、在勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比賽中取得優(yōu)異成績(jī),為會(huì)館贏得聲譽(yù)者。

12、年度最佳員工。

13、其他事跡突出者。

(二)、獎(jiǎng)勵(lì)方式

獎(jiǎng)勵(lì)分為精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)兩種形式,以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主。獎(jiǎng)勵(lì)分為:口頭獎(jiǎng)勵(lì);通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì);授予獎(jiǎng)品;授予獎(jiǎng)金。

(三)、獎(jiǎng)勵(lì)程序

由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出建議并整理事跡、事實(shí)材料,一般性表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì),由部門(mén)執(zhí)行,重大獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)。

處罰條例

違紀(jì)類(lèi)別按輕重程度分為五種方式,輕微過(guò)失;較重過(guò)失;嚴(yán)重違紀(jì);失職瀆職;即時(shí)解除合同。

(一)、凡有下列情形之一者,視為輕微過(guò)失,可對(duì)其調(diào)換工作崗位,或提出批評(píng)。每次罰款人民幣10元。

1、上下班遲到、早退者。

2、負(fù)責(zé)的衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)發(fā)現(xiàn)蒼蠅蚊蟲(chóng)者

3、在責(zé)任的衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭、雜物者。

4、下班后仍在賓館內(nèi)逗留者。

5、員工在服務(wù)崗位未著工作裝或衣冠不整者。

6、不按規(guī)定位置佩帶工號(hào)牌者。

7、工作時(shí)間佩帶首飾或其他飾物造成影響者。

8、發(fā)型不整,超過(guò)規(guī)定者。

9、留長(zhǎng)指甲、涂指甲油造成影響者。

10、在崗員工不主動(dòng)與客人、領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)好者。

11、與客人對(duì)話時(shí),態(tài)度生硬、面容冷淡者。

12、儀容、儀表不整者。

13、上班時(shí)間看書(shū)報(bào)、電視、聽(tīng)音樂(lè)、吃零食、喝酒或干私活者。

14、上下班不走職工指定通道者。

15、前臺(tái)值班人員不站立服務(wù)者。

16、員工不在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)用餐、洗澡者。

17、員工將小孩帶入工作場(chǎng)所者。

18、日常衛(wèi)生清理不徹底者。

19、計(jì)劃衛(wèi)生不能按時(shí)完成者。

20、個(gè)人衛(wèi)生檢查時(shí)不合格者。

21、穿工作裝出入會(huì)館者。

22、隨地吐痰、丟煙頭和紙屑者。

23、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)物品存放不符合標(biāo)準(zhǔn)和安全規(guī)定者。

24、不嚴(yán)格執(zhí)行倉(cāng)庫(kù)備品管理制度者。

25、在會(huì)館內(nèi)喧嘩制造噪音者。

26、私自調(diào)班或不按規(guī)定交接班者。

27、不遵守倒班宿舍規(guī)定者。

28、浪費(fèi)水、電、氣等能源者。

29、亂停亂放自行車(chē)或車(chē)輛管理不到位者。

30、無(wú)故不參加各種會(huì)議、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)者。

(二)、較重過(guò)失

凡有下列情形之一者視為較重過(guò)失,可對(duì)其調(diào)離工作崗位或嚴(yán)肅批評(píng)教育,每次罰款人民幣20-30元。

31、無(wú)故曠工或工作時(shí)間睡覺(jué)或躺臥者。

32、無(wú)事生非,挑撥離間,損害同志之間團(tuán)結(jié),造成不良影響者。

33、對(duì)設(shè)備維修、保養(yǎng)不按規(guī)定執(zhí)行,應(yīng)付了事者。

34、使用客房電話、電視、浴室者。

35、不經(jīng)客人允許,擅自進(jìn)入客房者。

36、對(duì)住客不按有關(guān)規(guī)定登記者。

37、在衛(wèi)生檢查中,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題給會(huì)館造成影響者。

38、未經(jīng)許可擅自張貼告示,涂改、涂污或撕毀告示板上的內(nèi)容者。

39、隨意擺弄挪動(dòng)消防安全器材者。

40、不認(rèn)真檢查水、電、氣等開(kāi)關(guān)以及不及時(shí)關(guān)閉造成損失者。

41、不嚴(yán)格執(zhí)行安全保衛(wèi)制度,不履行責(zé)任者。

42、亂拉電線、私接臨時(shí)電源者。

43、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)、主管部門(mén)批準(zhǔn),擅自使用電爐子、電氣設(shè)備者。

44、將易燃、易爆、有毒有害物品帶入公共場(chǎng)所者。

45、工作時(shí)間空崗、串崗、閑談?wù)摺?/p>

46、在會(huì)館內(nèi)勾肩搭背、手拉手行走、無(wú)視領(lǐng)導(dǎo)和客人者。

47、工作時(shí)間吃零食、飲酒、嚼口香糖,在服務(wù)區(qū)域內(nèi)吸煙者。

48、工作時(shí)間哼小曲、吹口哨、跺腳、抖腿、敲桌子、發(fā)出不必要的聲響者。

49、在服務(wù)中由于不及時(shí)不到位,致使客人產(chǎn)生不滿者。

50、不服從檢查人員的檢查指導(dǎo)者。

(三)、嚴(yán)重違紀(jì)

凡有下列情形之一者,視為嚴(yán)重違紀(jì),可對(duì)其調(diào)離工作崗位行政記過(guò)處分,同時(shí)罰款人民幣50-100元。

52、不遵守國(guó)家外事紀(jì)律,泄露國(guó)家機(jī)密者。

53、私換外幣,向客人索取小費(fèi)、物品或其他報(bào)酬者。

54、無(wú)論是誰(shuí)的責(zé)任,與客人發(fā)生爭(zhēng)吵者。

55、工作中無(wú)理取鬧,不服從領(lǐng)導(dǎo)分配,不服從指揮,頂撞領(lǐng)導(dǎo)者。

56、會(huì)館銷(xiāo)售的食品、酒水、飲料、商品、服務(wù)設(shè)施等,不按規(guī)定收費(fèi)者。

57、私自開(kāi)房留宿者,除罰款外加倍補(bǔ)交宿費(fèi)。

58、偷帶會(huì)館物品者。

59、涂改、假造單據(jù)、證明者,除不予報(bào)銷(xiāo)外,并給與處

罰。

60、偷吃、偷喝者。

61、工作時(shí)間下棋、打撲克、玩麻將者和圍觀者。

(四)、失職、瀆職

62、由于服務(wù)不及時(shí),不到位,造成客人退宿、退餐的,對(duì)責(zé)任人處以損失額的50%罰款。

63、對(duì)設(shè)備、設(shè)施、物品等,在保管、使用、維修、保養(yǎng)等方面,由于工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)造成損失的,由責(zé)任人賠償損失并處以50元以上罰款。

64、員工每月累計(jì)受到會(huì)館2次處罰的,如再違反會(huì)館的員工守則,按所違反的條例加倍處罰。

65、由于工作不到位,使其部門(mén)所管轄范圍在防火及其它安全事故隱患未及時(shí)排除,雖未造成后果,但對(duì)責(zé)任人處以50元罰款。

66、造成火災(zāi)或者安全事故,對(duì)責(zé)任人處以200元以上罰款,后果嚴(yán)重的提交司法機(jī)關(guān)處理。

(五)、解除合同

凡有下列情形之一者,輕者限期勸退,重者解除勞動(dòng)合同或移交司法機(jī)關(guān)處理。

67、由于工作失職、瀆職行為,使國(guó)家財(cái)產(chǎn)受到嚴(yán)重的損失或造成嚴(yán)重的政治影響者。

68、貪污、盜竊、索賄、受賄、行賄者。

69、侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人,在會(huì)館內(nèi)打架斗毆者。

70、惡意破壞公物或客人物品者。

71、工作時(shí)間酗酒、賭博、服用麻醉藥物、*者。

72、組織煽動(dòng)罷工者,或?qū)⒎缸锓肿訋У綍?huì)館作案者。

73、參加**組織或利用黑社會(huì)組織者。

74、攜帶違禁物品如兇器、毒品、爆炸品、易燃品等進(jìn)入會(huì)館者。

75、傳播淫穢色情書(shū)刊、錄像帶,招接嫖客、介紹暗娼者。

76、道德敗壞、有傷風(fēng)化或耍流氓者。

77、利用職權(quán)營(yíng)私舞弊,謀取私利,假公濟(jì)私,使國(guó)有資產(chǎn)受到嚴(yán)重?fù)p害者。

78、觸犯法律,受到刑事拘留以上處罰者。

79、經(jīng)常違反會(huì)館規(guī)定屢教不改者。

80、連續(xù)曠工3天以上者。

81、給會(huì)館造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)損害者。

篇2:汽車(chē)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲條例

1目的

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司安全生產(chǎn)方針,進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,做到獎(jiǎng)罰分明,獎(jiǎng)懲有據(jù),制定本條例。

2適用范圍

本條例明確了安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲的內(nèi)容和要求,適用于公司各層級(jí)員工在安全工作中的獎(jiǎng)懲。

3職責(zé)

生產(chǎn)管理部技安環(huán)保科是公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲條例執(zhí)行的管理部門(mén)。對(duì)公司各層級(jí)員工在安全生產(chǎn)工作中應(yīng)得到的獎(jiǎng)懲予以申請(qǐng)并監(jiān)督執(zhí)行。

4安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理

4.1獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

4.1.1對(duì)認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)安全生產(chǎn)方針政策和公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度,防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻(xiàn)的車(chē)間、部門(mén)、個(gè)人,根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì):

a對(duì)在安全生產(chǎn)方面有所發(fā)明創(chuàng)造,提出合理化建議被采用且有明顯的效果者,獎(jiǎng)勵(lì)200元。

b制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免一般事故發(fā)生者,獎(jiǎng)勵(lì)200元。

c及時(shí)發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患,避免重大事故發(fā)生者,獎(jiǎng)勵(lì)500元。

d對(duì)搶險(xiǎn)救災(zāi)有功者,獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

e積極參加公司及部門(mén)組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動(dòng),被評(píng)為安全先進(jìn)車(chē)間、部門(mén)的,獎(jiǎng)勵(lì)500元;先進(jìn)班組、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)200元。(每年評(píng)比一次)

f被評(píng)為省、市、公司的安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人,公司給予表彰同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)500元。

g對(duì)安全生產(chǎn)、消防安全工作或其它安全工作方面做出特殊貢獻(xiàn)者,獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

4.1.2獎(jiǎng)勵(lì)程序

a安全生產(chǎn)先進(jìn)班組和個(gè)人,由部門(mén)匯總材料報(bào)技安環(huán)保科,由技安環(huán)保科確認(rèn),經(jīng)分管副總經(jīng)理審核后,報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

b先進(jìn)車(chē)間、部門(mén)、科室由技安環(huán)保科提出,經(jīng)各分管副總經(jīng)理審核,報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

c對(duì)有關(guān)人員和部門(mén)的獎(jiǎng)勵(lì),由車(chē)間和部門(mén)提出,經(jīng)技安環(huán)保科確認(rèn),報(bào)分管理副總經(jīng)理審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.2懲罰規(guī)定

4.2.1事故的經(jīng)濟(jì)處罰

a對(duì)發(fā)生輕微傷事故或直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以下的事故的處罰:部門(mén)因安全生產(chǎn)事故導(dǎo)致輕微傷或直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以下的事故發(fā)生的,由技安環(huán)保科組織經(jīng)營(yíng)計(jì)劃科和事故發(fā)生部門(mén)寫(xiě)出事故調(diào)查處理報(bào)告,通報(bào)全公司。屬管理不善導(dǎo)致事故發(fā)生的,除按有關(guān)規(guī)定賠償事項(xiàng)。

篇3:化工廠油庫(kù)車(chē)間獎(jiǎng)懲制度條例

油庫(kù)車(chē)間管理辦法

第一條:為了強(qiáng)化車(chē)間內(nèi)部管理,從調(diào)動(dòng)全體員工工作積極性的目的出發(fā),本著“注重考核,客觀對(duì)待”的原則,對(duì)班組、個(gè)人在勞動(dòng)紀(jì)律工作表現(xiàn)、技術(shù)質(zhì)量、安全環(huán)保等七個(gè)方面予以考核。

第二條:“七個(gè)方面的”考核為月考核,分值為百分制(勞動(dòng)紀(jì)律15分,工作表現(xiàn)20分,文明生產(chǎn)10分,設(shè)備能源10分,安全環(huán)保20分,技術(shù)質(zhì)量15分。參加活動(dòng)10分)。

第三條:各班組的分值按當(dāng)月的考核實(shí)際情況予以確定其基本分值。同時(shí),在下述獎(jiǎng)懲的某些項(xiàng)目中,以金額為基準(zhǔn),操作時(shí)再與分值相對(duì)照。

第四條:獎(jiǎng)勵(lì)的來(lái)源,一是從違紀(jì)的扣罰中產(chǎn)生:二是從廠給予的二次分配權(quán)中產(chǎn)生;三是從相關(guān)因素中產(chǎn)生。

第五條:特殊情況下,再以班組為大為分發(fā)獎(jiǎng)金時(shí),本班個(gè)人扣減獎(jiǎng)金在本班中體現(xiàn)。

第六條:原則上出一天勤,有一天獎(jiǎng)金(特殊情況視情況而定)。請(qǐng)假三小時(shí)以上的為半天假,六小時(shí)以上的為一天假(折減方式30元/半天,-50元、一天,不足一天的可口頭說(shuō)明。否則必填寫(xiě)請(qǐng)假條,病假如不能到單位,可告知,待病愈后須遞交正規(guī)醫(yī)療單位開(kāi)具體的診斷書(shū)和出院證明)。

第二章各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

第一條:勞動(dòng)紀(jì)律的考核

一、?病事假的規(guī)定

1、?按廠里的規(guī)定,事假15天以上、病假30天以上者(兩個(gè)“數(shù)”以內(nèi)的病事假每一個(gè)假均按當(dāng)月獎(jiǎng)金個(gè)人日平均獎(jiǎng)的8%折減。半天假累計(jì)成一天算。兩個(gè)“數(shù)”均不含)。

2、?3小時(shí)以上的為半天假,6小時(shí)以上者為一天假。一天以上者必須填寫(xiě)請(qǐng)假條。

3、?病事假可先告之,病愈后需遞交正規(guī)醫(yī)療單位開(kāi)具的診斷書(shū)和出院證明。

4、?職工請(qǐng)假向行政正主任、書(shū)記、副職請(qǐng)假,考勤有核算員考核。

5、?無(wú)故遲到、早退,-50元/人次(某班出現(xiàn)上述現(xiàn)象每月達(dá)3人(次)以上的,-100/人(次)。

6、?各組織召集各種會(huì)議及活動(dòng)無(wú)特殊情況不準(zhǔn)請(qǐng)假。否之,每次折減50元,三次以上者每次扣減獎(jiǎng)金100元。

7、?寢室衛(wèi)生檢查一次不合格扣減班長(zhǎng)就愛(ài)那個(gè)勁50元/人。

8、?因主觀因素?fù)p壞、丟失公物的,視情節(jié)處罰當(dāng)事人100-200元/次。

9、?就餐造成浪費(fèi)、衛(wèi)生不好、帶飯讓其通報(bào)批評(píng)的,-50元/(人)次。

10、?因個(gè)人因素未接到車(chē)間通知而誤其工作或活動(dòng)的-50-100元/人次。五次以上者均車(chē)間除名,交廠安排。

11、?出現(xiàn)脫、串、睡、誤崗的,當(dāng)事人-100元/人次,班長(zhǎng)-50元/次(負(fù)責(zé)人了除外)。無(wú)特殊情況離崗超15分鐘的,-50元/人次。

12、?搞不團(tuán)結(jié)并造成一定影響的-50元/人次。班長(zhǎng)未做工作且未及時(shí)反應(yīng)情況的寓意相應(yīng)批評(píng)或處罰。屬班長(zhǎng)個(gè)人問(wèn)題,解除其職務(wù)或更為嚴(yán)厲的處罰。

二、?集中特殊情況的考核

1、?對(duì)于參加繼續(xù)教育的,每學(xué)期課給一次假(為一周,多日者,課按照正常事假處理),同時(shí),須遞交所在學(xué)校函授、考試的通知函。否則,按正常事假處理。

2、?對(duì)直系親屬的住院護(hù)理。原則上給累計(jì)10天公假,11天以上者,按正常事假辦理(直系親屬指父母,岳父母,子女)。

3、?本人結(jié)婚、產(chǎn)假等,按國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。超過(guò)的每天按正常事假處理。本人生病住院,按廠規(guī)定執(zhí)行(如遇重大疾病,均請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)確定)。

4、?結(jié)婚登記均準(zhǔn)兩個(gè)半天假。開(kāi)學(xué)生家長(zhǎng)會(huì)均準(zhǔn)四個(gè)半天假,但需要學(xué)校通知函(遇有特殊的情況即時(shí)確定)。否之按事假辦理。逢中高考有3天公假。孕婦每月兩天的體檢,可一并使用,也可分四個(gè)半天使用。否之,按事假辦理(孕期在4-9個(gè)月內(nèi))。

5、?女工流產(chǎn)、上環(huán)等均按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。女工在臨產(chǎn)前20天課休息(特殊情況另定)。本人結(jié)婚,可提前休息,(男10天,女一周)。愛(ài)人生小孩,男方在女工臨產(chǎn)前后有一周的假護(hù)理。婚假按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。否之,超一天,按正常請(qǐng)假折減。

6、?停產(chǎn)期,遇有雙親病故,應(yīng)提前廣告之,前后可有一周的假。否之,按正常事假走的,每月按10%獎(jiǎng)金額折減。

三、?不得獎(jiǎng)金的處罰

1、?工作失職,造成一定影響和經(jīng)濟(jì)損失的。

2、?為完成車(chē)間交辦各項(xiàng)任務(wù)的。

3、?曠工一次以上。

4、?一般病假超30天,事假超15天以上的。

5、?不服從工作安排,未上崗工作的。

6、?所有廠里所規(guī)定不得獎(jiǎng)金的范疇。

第八條:工作表現(xiàn)的考核

1、?工作不負(fù)責(zé)任,有失職行為的,車(chē)間內(nèi)部檢查某班有失誤的、未造成一定損失和后果的,20-50元/人次。

2、?廠或上級(jí)各部門(mén)的檢查車(chē)間被處罰了,按所扣相應(yīng)的分值(金額)扣罰改版(或班長(zhǎng)當(dāng)事人)。屬車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的,由兩位正職負(fù)責(zé)或予以處罰。

3、?組織安排工作不主動(dòng),有消極怠工現(xiàn)象的,經(jīng)說(shuō)服教育不改進(jìn)的,除批評(píng)外,-30元/人次。

4、?各類(lèi)全員技能安全等考試時(shí),三次以上(含三次)不及格者,-100元/人次,四次以上者取消當(dāng)日獎(jiǎng)金或均待崗,交廠里安排。

5、?工作積極主動(dòng),某一方面表現(xiàn)較突出或有特殊成績(jī)(被廠級(jí)以上部門(mén)表?yè)P(yáng)的等),按影響力的大小給予30-200元/人次的獎(jiǎng)勵(lì)。

第九條:參加活動(dòng)的考核

1、?對(duì)廠里、車(chē)間所組織的整體活動(dòng)不參加者-50/人次。

2、?積極參加車(chē)間、廠舉行的各種活動(dòng)、競(jìng)賽等取得前3名的,獎(jiǎng)30-100元/人次(組),公司級(jí)以上取得名次的,請(qǐng)求廠里給予獎(jiǎng)勵(lì)。(上級(jí)給予獎(jiǎng)勵(lì)了,原則上車(chē)間不再重獎(jiǎng))。

3、?體合理化建議(提案)被采納的,獎(jiǎng)勵(lì)30-100元/人(班),創(chuàng)造一定經(jīng)濟(jì)效益的,請(qǐng)求廠里給予重獎(jiǎng)。

4、?得到社會(huì)表?yè)P(yáng)(見(jiàn)義勇為、拾金不昧、做好事、捐獻(xiàn)等方面),有一定影響的,請(qǐng)求廠里給予獎(jiǎng)勵(lì)。車(chē)間可獎(jiǎng)勵(lì)50-100元。

第十條:文明生產(chǎn)、質(zhì)量技術(shù)、安全環(huán)保、設(shè)備能源四個(gè)方面的內(nèi)容考核按照廠考核細(xì)則執(zhí)行。

第十一條:班組長(zhǎng)的考核

如在歷次的檢查及日常工作出現(xiàn)的屬于班長(zhǎng)責(zé)任問(wèn)題或事故的,視情節(jié)輕重罰班長(zhǎng)50-100元/人次。反之,獎(jiǎng)勵(lì)班長(zhǎng)同等金額。

第十二條:車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)的考核

1、?車(chē)間副職及管理人員由正職考評(píng)。車(chē)間正職由廠里考評(píng)。

2、?車(chē)間正職在本車(chē)間內(nèi)的考核范疇基礎(chǔ)上,只罰不獎(jiǎng)。其他管理人員均與職工一樣在獎(jiǎng)罰之列。

第十三條:其他幾種情況的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)確定

1、?上班期間,對(duì)職工的個(gè)人請(qǐng)假出現(xiàn)空崗的,原則上屬車(chē)間指派的其他人員,該請(qǐng)假人所折扣的獎(jiǎng)金按其天數(shù)加到其他人員身上。

2、?原則上獎(jiǎng)金與工作量成正比。即同等條件下,人少班同人多班的勞動(dòng)要大些,其獎(jiǎng)金分配時(shí)要向該班傾斜些(指改版缺勤人屬較為客觀的情況下照此辦理。否之,該班平時(shí)出勤率較差的,不予獎(jiǎng))。

3、?所減扣額作為獎(jiǎng)勵(lì)或經(jīng)費(fèi)使用。上述情況與上級(jí)有關(guān)精神相違背的,按其上級(jí)精神執(zhí)行。

第十三條:其他幾種情況的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)確定

1、?檢修期間,在保證質(zhì)量和安全的情況下完成廠里安排的任務(wù)的前提下,給予職工一定的串休。

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