第五人民醫院獎懲條例

一、為嚴格醫院管理,切實加強醫院的行業作風建設,不斷提高醫療服務質量,建立健全醫院激勵機制,充分調動職工的工作積極性,把醫院真正辦成服務人民、奉獻社會的窗口,特制定本條例。

二、獎勵

㈠為樹立先進,激勵斗志,醫院在每年度結合年終工作總結,開展評比年度先進集體和先進個人活動,對在年度工作中成績突出,對醫院建設有顯著貢獻的集體和個人進行表彰和獎勵。

㈡對各單項性工作應用激勵手段,發動職工參與,推動工作進展。根據醫院具體實際,每年設立病歷質量獎、護理質量獎、信息獎等若干單項性的獎勵項目,按照各獎項的評定條件和標準,評出各單項先進個人(或集體),年終公布表彰,并進行獎勵。

㈢大力表揚好人好事,宣傳先進事跡,肯定職工在工作崗位上作出的成績。各科室都要設立好人好事登記簿,每季由院部負責收集、摘錄,典型事例在醫院院報刊登宣傳,各科信息員要經常對出現的先進典型事例組織報道稿件,增強職工的榮譽感。

㈣具備下列條件之一,有關組織或科室可向院方提出申請,經院考評委員會討論同意,予以榮譽和物質獎勵:

1、工作責任心強,積極采取有效措施,及時制止和防止重大差錯、事故發生,維護醫療安全和生產生活安全,使醫院和人民利益免遭重大損失的集體或個人;

2、在提高醫療、護理質量方面成績突出的科室或個人,在黨風廉政建設責任制考核工作中取得好成績的黨員干部,參加各類學習培訓的優秀學員,參加省、市級技術比武或智力競賽獲獎者,可給予一次性獎勵。

3、在工作崗位抵制和揭露以權謀私、損公肥私等違法亂紀行為者,敢于向不良傾向作斗爭者;

4、有創造發明,積極開發新技術、新項目,在提高醫療質量、提升科研水平、增進社會效益和經濟效益方面作出顯著成績者;

5、在增產節約、杜絕浪費方面作出顯著成績或提出合理化建議被采納后,獲得良好效益者;

6、見義勇為,在維護醫院正常工作秩序和社會治安中作出顯著成績者;拾金不昧,助人為樂,受到社會群眾一致好評者;醫德醫風好,受媒體表揚報道(院報除外)者。

7、其他方面成績顯著,對醫院業務建設和事業發展有顯著貢獻,被職工公認應當給予表彰獎勵的。

㈤出色完成醫院制訂的院科兩級年度工作目標,經考核確認,在年終獎發放時與工作實績掛鉤。

三、懲戒

㈠醫院工作人員犯有嚴重錯誤,違反行政紀律的,經醫院調查核實后,按國務院《關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》,給予警告、記過、記大過、撤職、開除留用或開除公職的處分。

㈡發生醫療或生產事故、嚴重差錯或其他影響醫療、生產質量的缺陷和行為,分別按醫院制定的相關規定執行。

㈢凡發生職業道德和服務態度問題,違反勞動紀律和醫院管理制度等行為,除批評教育或行政處理外,還應給予經濟處罰,經考評扣發取消一定數額的獎金。具體扣罰標準,按本條例的有關附件執行。

㈣醫療服務質控季度考評與獎金的發放掛鉤,具體掛鉤辦法按有關規定執行。

四、經濟賠償

㈠發生醫療或生產事故、嚴重差錯以及缺陷性醫療糾紛的直接責任人應承擔醫院經濟損失,具體承擔比例按有關附件執行。

㈡其他因工作馬虎、缺乏責任心或有失職行為,致使醫院受到經濟損失的直接責任人,包括違反職業道德和服務質量考評具體規定、漏收費用、私用設備或設備、物資、材料、用品保養、維護、使用不當,損壞公物等等,也應承擔一定的經濟責任。具體衡量標準:一次性損失在100元及以內的,賠償經濟損失30-50%;101至1000元的,賠償50-300元(或按20%-30%的比例);1001元以上的賠償額在300元以上至總額的25%;性質嚴重的,適當提高賠償的衡量標準。

㈢間接造成的經濟損失或損失額無法確切衡量,但造成較嚴重經濟后果的,也應比照上述原則酌情處理。

五、有關操作辦法

㈠院考評委員會每季召開1次考評會議,凡需要提交考評的事項,由各科室在會前3天內書面報院辦公室,陳述事由,提出科室的考評意見或建議(包括獎勵和處罰)。

㈡科內一般事項經科室考評應當扣獎的,由科內執行,事后報院考評委備案。若經院考評委討論認為處理不當的,院考評委有權重新考評處理。

㈢不論由院考評委討論決定的獎金處理事項,或科室內考評處理的事項,所扣獎金均應上交院財務科。再由院領導或院考評委員會區別不同情況加于處置。

六、本條例自下發之日起開始施行。未盡事宜另行研究規定。

附件1:

職業道德和服務質量考評具體規定

一、凡索要或收受"紅包""回扣"者,經查實除追繳"紅包""回扣"外,按該金額的3倍罰款處理,嚴重者上報上級行政部門按規定處理。

二、以營利為目的,開設"地下診所"或未經醫院統一組織外出行醫的;利用醫院儀器設備從事醫療活動向病人私收現金不列入財務收入的;違反醫療原則、亂開人情方、人情證明而造成不良影響的;以病人名義"搭車開藥"據為已有的;在工作場所利用職務之便,私下診療,牟取不正當利益的;以上行為經查實除追回所得金額外,視情節扣除1-3個月獎金。

三、服務態度極差,發生毆打病人或指使病人毆打其他病人,或體罰、戲弄、污辱病人人格的;對病人或家屬服務差,爭吵對罵,或生、硬、冷、推,病家有意見并通過各種渠道反映,從而造成不良影響者,查實后視情節扣除當事人獎金1--3個月。

四、因服務語言使用不當等其他服務質量問題,造成服務對象不滿的,查實后,每次扣獎金50元。造成投訴的,查實后,每次扣獎金100元。

五、凡違反物價政策亂收費、濫用藥和亂檢查的,擅自收費、分解收費、提高收費標準的,視不同情節扣除當事人獎金100--200元;私自收費、賣藥、賣器材的,經調查核實后視不同情節扣除當事人當月獎金,如金額超過1000元按情節嚴重論處,按有關規定處理外,并報上級行政部門處理。

六、上述問題中,情節嚴重,影響惡劣,還將依據醫院有關等文件中的規定處理,給醫院造成經濟損失的,將按經濟賠償的有關規定執行。

3、凡發生違反醫院有關規章、制度,情節嚴重的,除按有關規定給予經濟處罰外,視情節給予通報批評,取消當年評優、評職稱資格,緩聘或解職待聘,直至解聘;執業醫師則依據《中華人民共和國執業醫師法》第三十七條的有關規定,視情節給予警告、責令暫停執業活動,直至吊銷其執業證書。構成犯罪的,移送司法機關依法追究刑事責任。

附件2:

勞動紀律和安全保衛管理質量考評具體規定

一、上班或值班遲到、早退、脫崗在10分鐘以下(含10分鐘)的,扣獎金30元;10分鐘以上、2小時以下的扣獎金60元;2小時以上比照曠工半天處理;4小時以上比照曠工1天處理;曠工在半天以內的,扣獎金80元及半天基本工資;曠工1天扣獎金160元及1天基本工資。1天以上類推。

二、未執行交接班制度而下班的,扣獎金50元。

三、配備了移動電話(或領取通訊補貼費),規定在節假日、夜間或其他應急狀態下在家待命者,若多次呼叫不通(移動網絡問題除外),或接到呼叫不及時(超過半小時)來院的,參照勞動紀律和人事管理質量考評具體規定的第1款處理。造成不良后果者,按其它相應條款處理。

四、不服從分配或不完成指令性任務或未完成本職工作者,每次扣責任人獎金50-100元。

五、發現差錯不及時糾正、阻止,或協同當事人隱瞞差錯、嚴重差錯或事故不報,查實定性后除按醫院有關規定處罰外,協同者和當事人扣獎金50-200元,科室負責人知情不報加以隱瞞的,也作同樣處理。

六、檢查發現上班外出買點心,吃點心者;在院內工作場所洗滌私人衣物或干其他私活者;用電爐燒水熱菜;上班時間私用電腦、玩電腦游戲、用通訊工具聊天者;不按規定穿著上班,違反服務儀表的有關規定者;穿工作衣進出非醫療區者;上班帶小孩者;亂停放交通工具者;每查到1次扣獎金30元,造成不良影響的,加倍處罰。

七、夜班、中午班打瞌睡者,每查到1次扣獎金50元,躺下、半躺下熟睡不醒的加倍處罰。

八、擅自不參加醫院召開的職工大會或全院性崗位培訓的,每缺席一次,按脫崗半天處理;無故缺席業務學習的,每缺席1次,扣獎金20元。

九、凡受到行政處分、黨內、團內處分者,視情扣獎金2個月及以上。

十、大中專畢業生見習期滿,參加執業醫師資格考試第1年、第2年不合格者,工資不予初定級,獎金按行政后勤獎計發;若第3年考試不合格者獎金按行政后勤獎的80%計發;若第4年考試不合格者獎金按行政后勤獎的50%計發;若第5年成績公布后不合格者給予待崗處理,直到執業考試通過方可上崗。

十一、發生賭博、生活作風問題及其他違反治安管理規定的,視情況扣獎金1-3個月,情節嚴重者按相關法律法規處理。

十二、工作人員之間不團結,在工

作時間內發生爭吵打罵或無理取鬧并造成不良影響者,扣當事人獎金200-600元。

十三、在工作場所擅自使用大功率電器、燃放煙花爆竹等違反醫院安全管理有關規定者,每次扣責任人獎金100元;挪用、拆除、破壞消防設施、器材等違反醫院安全管理有關規定者,除承擔醫院相應損失(按經濟賠償)外,加扣獎金100元。造成嚴重后果的按相關法律法規處理。

附件3:

醫療質量考評具體規定

一、醫療安全

1、一般差錯每起扣責任人獎金30元。

2、對發生嚴重差錯的當事人取消個人評比各種先進的資格;視情節輕重扣獎金半個月至2個月,一次性承擔醫院經濟損失:1萬元以下部分(含1萬元)承擔4-6%,1萬元以上至3萬元部分(含3萬元)承擔2-4%,3萬元以上部分承擔2-3%;分段計算,以下同。

3、對造成醫療事故的直接責任人,除按國務院頒布的《醫療事故處理辦法》作出相應的行政處分外,取消科室、科室負責人、直接責任人參加年度評比各種先進的資格,同時在獎金、技術職務、經濟補償費用上進行如下處理:

⑴一級醫療事故:扣獎金3-4個月,技術職務低聘一級(士級緩聘,下同),為期貳年,一次性承擔經濟損失:1萬元以下部分(含1萬元)承擔6-8%,1萬元以上至3萬元部分(含3萬元)承擔4-6%,3萬元以上部分承擔2-4%。

⑵二級醫療事故:扣獎金2-3個月,技術職務低聘一級,為期壹年,一次性承擔經濟損失:1萬元以下部分(含1萬元)承擔6-8%,1萬元以上至3萬元部分(含3萬元)承擔4-6%,3萬元以上部分承擔2-4%。

⑶三級醫療事故:扣獎金1-2個月,技術職務低聘一級,為期壹年,一次性承擔經濟損失:1萬元以下部分(含1萬元)承擔6-8%,1萬元以上至3萬元部分(含3萬元)承擔4-6%,3萬元以上部分承擔2-4%。

⑷四級醫療事故:一次性承擔經濟損失:1萬元以下部分(含1萬元)承擔6-8%,1萬元以上至3萬元部分(含3萬元)承擔4-6%,3萬元以上部分承擔2-4%。

發生醫療事故的科室負責人也酌情扣獎金1個月。

4、發生缺陷性醫療糾紛造成醫院經濟損失的,直接責任人一次性承擔醫院經濟損失:1萬元以下部分(含1萬元)承擔4-6%,1萬元以上至3萬元部分(含3萬元)承擔2-4%,3萬元以上部分承擔1-2%;或科室一次性承擔醫院經濟損失:1萬元以下部分(含1萬元)承擔8-10%,1萬元以上至3萬元部分(含3萬元)承擔6-8%,3萬元以上部分承擔3-6%。

5、差錯事故月報表,次月5日之前不報相關職能科室者,每次扣科室獎金20元。

二、其他醫療質量

1、每季抽查歸檔病歷,隨時抽查現病歷,病歷質量檢查做到標準化、規范化、制度化。按《浙江省住院病歷質量檢查評分表》、《門診病歷質量檢查評分表》、《急診搶救病歷質量檢查評分表》進行評分。每份病歷總分值為100分,≥90分為甲級病歷;≥80、<90分為乙級病歷;<80分為丙級病歷。各科室甲級病歷率必須達到90%以上,無丙級病歷,歸檔病歷平均得分必須在90分以上。

具體獎罰措施按醫務科有關規定執行。

2、發現下列情況者,每項扣責任人獎金50元:缺診療知情同意記錄;缺特殊檢查(診療)知情同意記錄;嚴重違反醫療原則和規范,嚴重違反用藥原則及劑量規定,但未造成嚴重后果。

3、發現下列情況者,每次每項扣醫療組或個人獎金50元:病歷超過24小時完成;體檢記錄當天未完成;首次病程錄超過8小時完成;新病人入院討論超過48小時完成;在重要部分如診斷、各種知情同意書、手術記錄、麻醉記錄、搶救記錄有粘貼、撕毀或涂改。診斷、治療方案有重大修改、患者病情明顯變化、特殊用藥或出現嚴重的藥物毒副反應等情況時,無知情同意記錄;搶救設備不全或未進入使用狀態,搶救操作不熟練,未造成不良后果的;附有產品合格證、編號標識的未粘貼。

4、發現下列情況者,每次每項扣醫療組或個人獎金20元:缺每周1次三級醫生查房;病情變化或輔助檢查異常未及時記錄、處理、復查;首次病程錄無診斷分析;病程記錄不能反映病情演變;缺交(接)班記錄;缺轉科記錄;缺會診記錄;缺階段小結;藥物過敏史未問;診療、麻醉、特殊檢查(治療)等知情同意記錄內容不規范;非執業醫師書寫的住院志無上級醫生審核、修改或簽字;缺出院記錄;缺出院討論記錄;缺死亡記錄。

5、發現下列情況者,每次每項扣醫療組獎金10元:上級醫生對查房記錄不及時審核、修改或簽字;入(出)院記錄姓名、年齡、性別、地址缺項或錯寫。

6、歸檔病歷每缺1頁、首頁缺項或項目填寫明顯有誤,每次每項扣科室獎金20元;每月1次以上疑難危重、搶救病人討論記錄不全或缺漏、無死亡病人討論記錄或超過1周,業務學習未按要求進行記錄,每次每項扣科室獎金30元。

7、門診病歷檢查得分低于90分者,每份扣個人獎金20元,低于85分者扣個人獎金50元,扣科室獎金100元;門診病歷主要項目[主訴、現病史、過去史、個人史、家族史、體檢(含精檢)、診斷、處理(含輔檢結果)、簽名等]填寫不全,每項扣個人獎金10元;復診記錄病情、未記錄處理或僅書寫"同上",每份扣個人獎金10元;書寫"同上"但與上次明顯不符者,扣個人獎金30元,造成不良影響者則加扣個人獎金10元。

8、門診處方檢查得分低于90分者,每份扣個人獎金20元;地址不祥、無規格、無劑型或其它明顯缺陷,每份扣個人獎金10元。急診病人接診時間超過5分鐘,急救藥品每缺1支或質量有問題,未造成不良后果的,扣相關責任人獎金20元。

9、門診日志不登記,少1人次或內容不全扣個人獎金5元。

10、檢查申請單主要項目缺漏或書寫簡單,報告單未及時粘貼或遺失,每份扣個人獎金5元。

11、綜合科成份輸血、紅細胞使用率必須達到90%、65%,每下降1%,扣科室獎金50元。

12、無正當理由缺席全院性質量教育會議或業務學習的,每次扣個人獎金20元。

13、有事離開但不留去向,影響正常醫療工作,一經職能科室核實,扣個人獎金50元;如影響急診搶救或對危重病人未進行交接班的,扣個人獎金100元。由此而造成嚴重不良后果的,則按其他相應條款另行處罰。

14、病區醫療報表,在規定時間內不報者,扣科室負責人50元;出院病歷在規定時間內不交者,每份病歷扣科室負責人20元(節假日順延)。

15、搶救病人正常上班時間5分鐘到位,院內"急"會診必須15分鐘內趕到,普通會診1天內完成,搶救、會診不及時但未造成后果的,扣個人獎金10元,院外會診未上報醫務科扣個人獎金50元。申請會診醫師和被邀醫師未填寫會診單者,扣個人獎金10元。

16、精神科封閉管理的科室或區域,未按要求認真落實相關制度的,造成病人走失、肇事、自傷、自殺等意外情況發生,但對醫院未造成經濟損失的,每次扣醫療組獎金300元。

17、在病人選醫生過程中違規操作,發現1次扣個人獎金50元。

18、借閱病歷過程中造成病歷遺失,每份扣相關責任人獎金200元。

19、醫療糾紛或醫療事故爭議及醫療質量投訴未按要求進行登記,每次扣相關科室獎金30元;未及時報告的,每次扣相關責任人獎金50-200元,或科室100-400元。

20、每科室每兩月至少上報信息一條,未完成科室扣獎金100,并取消該科室年終評先進科室資格。

三、醫技質量

1、參加相應的室間質控,成績不合格,每項扣科室獎金100元。

2、為患者做檢查時發現特殊病情隨意告訴患者造成不良影響,每次扣責任人獎金50元。

3、圖像資料、相關檢查、檢驗數據因科室原因丟失,每次扣科室獎金100元。

4、報告單書寫不規范或項目不全、報告不及時、重要檢驗檢查指標明顯異常未及時報告病房、結論不明確、主要診斷與次要診斷不清、同一病變診斷超過3個,每份扣個人獎金10-30元,造成不良影響,扣個人獎金50元。

5、各種登記本記錄不全或漏缺,質控圖填寫不全或無小結、質控情況無儲存或調出不符、無原始記錄、無質控總分析及整改措施,每次扣個人獎金10-30元。

6、床邊檢查項目未及時出診(出診時間參照其他醫療質量中第15條),未造成不良后果的,每次扣個人獎金30元,造成后果的按本條例相關規定執行。

7、缺每天1次綜合讀片、每月1次疑難及誤診病例回顧讀片,扣科室獎金20元,每季度檢查1次,未達相應指標或不作統計,每項扣科室獎金10元。

8、門診處方未按規定簽名,每張扣責任人獎金10元。

9、非客觀原因導致基本用藥或中藥飲片等臨床用藥不全、短缺,每少1種扣藥劑科責任人獎金50-100元。

10、因失職而導致藥品過期失效,責任人除承擔醫院相應損失(按經濟賠償)外,每發現1種加扣獎金50元。

11、特殊藥品未按規定進

行管理,未造成不良后果的,扣個人獎金50元,扣科室主任獎金100元,造成后果的,按有關法律法規和醫院相關規定執行。

12、負責醫院藥物不良反應監測工作,未按要求實行不良反應申報的,每次扣科室獎金50元。

四、護理質量

1、因護理不到位,病人出現顏面、皮膚、口腔、會陰、肛門等部位嚴重不潔者,扣獎金20元。

2、因"四送""六潔""三短"等不到位,造成病人不適、不滿者扣獎金20元。

3、管道護理中,因護理不當導致導管污染、滑脫、異位、阻塞等不良情況者扣獎金20元。如發生不良后果者視情節輕重按其他相應條款加重處理。

4、因接班者不及時到位,或不按要求進行接班,或因交班者不按要求進行交接班,雖未造成不良后果,但影響交接班質量者扣獎金20元;造成不良后果者視情節輕重按其他相應條款加重處理。

5、在危重病人護理中相關人員病情掌握不詳,重要病情變化報告不及時或記錄不全,未造成不良后果者扣獎金20元,造成不良后果者視情節輕重按其他相應條款加重處理。

6、精神科病房責任班、夜班、中午班護士,對三防病人不掌握者扣獎金20元。

7、精神科一、二級病人活動室,中午、夜間病室,綜合樓病房的護士站或病室,出現值班人員脫崗,5-10分鐘內扣獎金30元;10分鐘以上由院考評委按相關規定考評處罰。

8、科室人員私自調班,每次扣責任人獎金20元。

9、保護約束病人發現尿床及違規約束者扣獎金20元。

10、科室季度護理質量分低于90分,扣護士長獎金100元。

11、負責出院病人滿意度調查時,其滿意度符合率和調查表資料填寫項目完整率低于80%者,各扣責任人獎金20元。

12、理論考試成績不到60分及操作考核不及格者扣獎金100-200元。

13、在各種護理質控檢查中,不尊重檢查者,或因扣分、扣獎責問、謾罵檢查者扣科室獎金50-100元,情節嚴重者按相關規定加重處罰。

14、上班時間發現做與本職工作無關的其它事情者扣獎金50元。

15、凡上班期間,出現其它違章、失職行為等,護理部酌情扣獎。

五、院感防保、醫保質量管理

1、醫務人員在日常門診、住院工作中,發現法定甲類傳染病和乙類傳染病、病原攜帶者和疑似傳染病病人時,未按要求填寫報告卡,發現缺項,每項扣責任人獎金5元,遲報1例扣獎金50元,不報或漏報1例,扣獎金100元。

2、醫務人員在日常門診、住院工作中發現冠心病急性發作,新發糖尿病、惡性腫瘤等規定的慢性病未在出院前報防保科(作漏報處),發現1例扣責任人獎金50元;未按要求填寫報告卡,發現缺項,每項扣獎金5元。

3、醫務人員在日常門診、住院工作中發現急性職業病、急性職業中毒或疑似病人,以及其他突發公共衛生事件和屬于在生活中誤服或口服引起的農藥等中毒病人時,未及時(2小時內)向防保科報告,未在24小時內填寫報告卡,或瞞報、漏報的,每發現1例扣責任人獎金50元。造成嚴重后果的按相關條例處理。

4、凡出現下列情況之一,由相關部門提出處理意見,交院考評委討論,處以扣除責任人獎金50-500元處罰。

⑴醫療采購一次性使用無菌醫療用品時,未索取生產廠家產品準入證等相關證件;

⑵發現包裝破損,超過滅菌有效期,以及包裝上未注明出廠日期和有效期的一次性醫用器具應用于臨床;

⑶發生醫療廢物流失、泄漏、擴散;

⑷在運送過程中丟棄醫療廢物、在非貯存地點傾倒醫療廢物或將醫療廢物混入其他廢物和生活垃圾內;

⑸未對醫療廢物進行登記或登記不詳,資料保存(3年)不完整;

⑹醫療廢物暫存室不按規定操作順序進行清潔衛生、消毒。

5、院感率未控制在8%以內,每超過1個百分點扣科室負責人獎金50元;院感報告不及時或漏報,每遲報1例扣責任人獎金20元,每漏報1例扣獎金50元;各醫療組對院感病人的微生物檢測送檢率未達到50%以上,每低于5個百分點,扣所在醫療組三級醫生獎金50元,以此類推。

6、各科室未按《醫院消毒衛生標準》的要求進行消毒衛生管理工作,醫院感染管理質量分為90分,低于90分的,每發現1項不達標,扣科室分管負責人(科主任與護士長)獎金各50元,以此類推。

7、對發現傳染病病人或疑似病人不報或漏報,造成嚴重后果的;因工作人員疏忽造成傳染病的醫源性感染、醫院內感染、實驗室感染和致病性微生物擴散、傳染病傳播流行的,醫院將根據《傳染病防治法》的相關條款,由院考評委考評對責任人處以扣除獎金1000元以下的處罰,造成惡劣影響的,按有關法律,給予直接責任人行政處分。

8、臨床醫生所分管的醫保、大病統籌類病人因規范外、超劑量用藥,需審批的項目未及時審批等發生的費用均由責任人承擔,再按超過費用部分的10%扣除獎金,不足20元的按20元計。

9、對冒用他人醫保卡掛號、診療、檢查、配藥、住院,相關人員未認真核對,造成的費用全額由責任人承擔,再按總費用的100%扣除獎金。

10、醫生在為參保人員提供門診就醫、配藥服務時,未按要求在醫保《證歷本》上填寫當日就診、配藥情況及相關項目記錄不完整,造成違反醫保政策所發生的費用由就診醫生全額承擔,并按總費用的20%扣除獎金。

11、在疾控中心、衛生執法、公費醫療、醫保等檢查、監測時,任何相關部門發生其他責任性缺陷者,每項扣責任人獎金100元。

六、社區中心工作質量

細則由中心辦公室制定,未盡事項參照醫院相關規定執行。

附件4:

其他工作質量考評的具體規定

1、設備、財務及其他部門工作人員因操作不當或業務不熟悉、不仔細而造成的一般性差錯,扣責任人獎金30元,由此造成嚴重差錯或因工作責任心不強、違反操作規程而造成責任性缺陷或差錯、安全事故者,除按照國家有關法律法規處理并作出相應的行政處分外,其獎金、經濟賠償等的處理,參照相應的醫療安全處理辦法執行。

2、不認真填寫相關記錄,或記錄不全、有誤,1次扣責任人獎金10元;弄虛作假者,查實1次扣責任人獎金50元。

3、工作場所不整潔,物品擺放不整齊,每次扣責任人獎金30元。

4、各項工作未明確分工,責任未落實到人,未認真做好基礎工作而影響門診、臨床正常工作開展的,扣責任科室獎金100元。

5、在用設備未制訂操作規程或未落實使用管理責任人,每臺設備扣除設備使用管理部門負責人獎金100元;違反操作規程1次扣除當事人獎金100元;造成設備損壞的,除承擔相應損失外(參照賠償規定),加扣50元。

6、不認真執行設備維護制度,造成儀器設備污垢不潔或設備不完整,發現1次扣設備使用科室獎金30元。因維護不到位,影響儀器設備正常運行,扣使用科室獎金50-100元。

7、不認真執行有關設備使用計量管理等法律法規,受到相應處罰處理者,責任人除承擔相應損失外(參照賠償規定),加扣獎金30元。

8、醫院信息系統操作員必須使用本人的授權代碼上機操作,密碼的保管堅持"誰使用、誰負責"的原則,如發現使用他人代碼上機操作,使用者和代碼擁有者各扣獎金20元。

9、在工作電腦上私自安裝工具軟件或共享文件夾,未報信息科備案,每例扣責任人獎金30元,責任人無法查實的,扣科室獎金30元;在工作電腦上安裝游戲軟件,每例扣責任人獎金50元,責任人無法查實的,扣科室獎金50元。

10、醫院網絡管理員、操作員未經許可擅自將軟件、數據、報表等帶出科室或復制他人,泄漏操作員密碼或涉及到信息系統安全的網絡協議規定,每例扣責任人獎金100元;未經許可擅自紅沖、更改和刪除數據,每例扣責任人獎金200元,情節嚴重并造成醫院經濟損失的,由院考評委按其他有關規定作進一步處理。

11、違反醫保等制度規定,收費結算出現人為差錯的,未認真仔細閱讀醫保證、IC卡等相關資料,使醫保收費發生錯帳的,扣責任人獎金50元;造成不良影響的,扣責任人獎金100元,造成醫院經濟損失的按醫院有關經濟賠償條款執行。

12、收費項目不審批備案的,未書面通知院收費管理小組而擅自收費的;新開展項目未及時通知相關部門造成漏收費用的;未認真執行藥品價格管理制度,發現問題未及時與有關部門溝通,造成藥價等收費偏差的;不按時執行國家調價時,無故拖延的;扣責任人獎金100-200元。

13、病區及其他部門工作人員在收費記帳時,未按醫囑執行,多收、少收或錯收,每例扣責任人獎金10-50元。

14、由于工作馬虎,責任心不強,造成物資供給不及時,影響工作的,酌情扣責任人獎金50-100元;造成物資積壓、浪費、損壞的,按醫院有關條款執行。

15、食堂衛生按照《食品衛生法》要求做好相關工作,每月由總務科組織考核兩次,每月每季各匯

總1次。不符合規定要求,每次扣責任人100-300元。

篇2:汽車安全生產獎懲條例

1目的

為認真貫徹執行公司安全生產方針,進一步加強安全生產管理,做到獎罰分明,獎懲有據,制定本條例。

2適用范圍

本條例明確了安全生產獎懲的內容和要求,適用于公司各層級員工在安全工作中的獎懲。

3職責

生產管理部技安環保科是公司安全生產獎懲條例執行的管理部門。對公司各層級員工在安全生產工作中應得到的獎懲予以申請并監督執行。

4安全生產獎懲管理

4.1獎勵規定

4.1.1對認真執行上級安全生產方針政策和公司各項安全生產制度,防止事故發生和職業病危害作出貢獻的車間、部門、個人,根據實際情況給予相應的獎勵:

a對在安全生產方面有所發明創造,提出合理化建議被采用且有明顯的效果者,獎勵200元。

b制止違章指揮、制止違章作業避免一般事故發生者,獎勵200元。

c及時發現或消除重大事故隱患,避免重大事故發生者,獎勵500元。

d對搶險救災有功者,獎勵1000元。

e積極參加公司及部門組織的各種形式的安全生產活動,被評為安全先進車間、部門的,獎勵500元;先進班組、個人獎勵200元。(每年評比一次)

f被評為省、市、公司的安全生產先進個人,公司給予表彰同時獎勵500元。

g對安全生產、消防安全工作或其它安全工作方面做出特殊貢獻者,獎勵1000元。

4.1.2獎勵程序

a安全生產先進班組和個人,由部門匯總材料報技安環保科,由技安環保科確認,經分管副總經理審核后,報公司總經理批準。

b先進車間、部門、科室由技安環保科提出,經各分管副總經理審核,報公司總經理批準。

c對有關人員和部門的獎勵,由車間和部門提出,經技安環保科確認,報分管理副總經理審核,總經理批準。

4.2懲罰規定

4.2.1事故的經濟處罰

a對發生輕微傷事故或直接經濟損失5000元以下的事故的處罰:部門因安全生產事故導致輕微傷或直接經濟損失5000元以下的事故發生的,由技安環保科組織經營計劃科和事故發生部門寫出事故調查處理報告,通報全公司。屬管理不善導致事故發生的,除按有關規定賠償事項。

篇3:化工廠油庫車間獎懲制度條例

油庫車間管理辦法

第一條:為了強化車間內部管理,從調動全體員工工作積極性的目的出發,本著“注重考核,客觀對待”的原則,對班組、個人在勞動紀律工作表現、技術質量、安全環保等七個方面予以考核。

第二條:“七個方面的”考核為月考核,分值為百分制(勞動紀律15分,工作表現20分,文明生產10分,設備能源10分,安全環保20分,技術質量15分。參加活動10分)。

第三條:各班組的分值按當月的考核實際情況予以確定其基本分值。同時,在下述獎懲的某些項目中,以金額為基準,操作時再與分值相對照。

第四條:獎勵的來源,一是從違紀的扣罰中產生:二是從廠給予的二次分配權中產生;三是從相關因素中產生。

第五條:特殊情況下,再以班組為大為分發獎金時,本班個人扣減獎金在本班中體現。

第六條:原則上出一天勤,有一天獎金(特殊情況視情況而定)。請假三小時以上的為半天假,六小時以上的為一天假(折減方式30元/半天,-50元、一天,不足一天的可口頭說明。否則必填寫請假條,病假如不能到單位,可告知,待病愈后須遞交正規醫療單位開具體的診斷書和出院證明)。

第二章各項考核標準規定

第一條:勞動紀律的考核

一、?病事假的規定

1、?按廠里的規定,事假15天以上、病假30天以上者(兩個“數”以內的病事假每一個假均按當月獎金個人日平均獎的8%折減。半天假累計成一天算。兩個“數”均不含)。

2、?3小時以上的為半天假,6小時以上者為一天假。一天以上者必須填寫請假條。

3、?病事假可先告之,病愈后需遞交正規醫療單位開具的診斷書和出院證明。

4、?職工請假向行政正主任、書記、副職請假,考勤有核算員考核。

5、?無故遲到、早退,-50元/人次(某班出現上述現象每月達3人(次)以上的,-100/人(次)。

6、?各組織召集各種會議及活動無特殊情況不準請假。否之,每次折減50元,三次以上者每次扣減獎金100元。

7、?寢室衛生檢查一次不合格扣減班長就愛那個勁50元/人。

8、?因主觀因素損壞、丟失公物的,視情節處罰當事人100-200元/次。

9、?就餐造成浪費、衛生不好、帶飯讓其通報批評的,-50元/(人)次。

10、?因個人因素未接到車間通知而誤其工作或活動的-50-100元/人次。五次以上者均車間除名,交廠安排。

11、?出現脫、串、睡、誤崗的,當事人-100元/人次,班長-50元/次(負責人了除外)。無特殊情況離崗超15分鐘的,-50元/人次。

12、?搞不團結并造成一定影響的-50元/人次。班長未做工作且未及時反應情況的寓意相應批評或處罰。屬班長個人問題,解除其職務或更為嚴厲的處罰。

二、?集中特殊情況的考核

1、?對于參加繼續教育的,每學期課給一次假(為一周,多日者,課按照正常事假處理),同時,須遞交所在學校函授、考試的通知函。否則,按正常事假處理。

2、?對直系親屬的住院護理。原則上給累計10天公假,11天以上者,按正常事假辦理(直系親屬指父母,岳父母,子女)。

3、?本人結婚、產假等,按國家相關法律規定執行。超過的每天按正常事假處理。本人生病住院,按廠規定執行(如遇重大疾病,均請示領導確定)。

4、?結婚登記均準兩個半天假。開學生家長會均準四個半天假,但需要學校通知函(遇有特殊的情況即時確定)。否之按事假辦理。逢中高考有3天公假。孕婦每月兩天的體檢,可一并使用,也可分四個半天使用。否之,按事假辦理(孕期在4-9個月內)。

5、?女工流產、上環等均按上級規定執行。女工在臨產前20天課休息(特殊情況另定)。本人結婚,可提前休息,(男10天,女一周)。愛人生小孩,男方在女工臨產前后有一周的假護理。婚假按相關規定執行。否之,超一天,按正常請假折減。

6、?停產期,遇有雙親病故,應提前廣告之,前后可有一周的假。否之,按正常事假走的,每月按10%獎金額折減。

三、?不得獎金的處罰

1、?工作失職,造成一定影響和經濟損失的。

2、?為完成車間交辦各項任務的。

3、?曠工一次以上。

4、?一般病假超30天,事假超15天以上的。

5、?不服從工作安排,未上崗工作的。

6、?所有廠里所規定不得獎金的范疇。

第八條:工作表現的考核

1、?工作不負責任,有失職行為的,車間內部檢查某班有失誤的、未造成一定損失和后果的,20-50元/人次。

2、?廠或上級各部門的檢查車間被處罰了,按所扣相應的分值(金額)扣罰改版(或班長當事人)。屬車間領導責任的,由兩位正職負責或予以處罰。

3、?組織安排工作不主動,有消極怠工現象的,經說服教育不改進的,除批評外,-30元/人次。

4、?各類全員技能安全等考試時,三次以上(含三次)不及格者,-100元/人次,四次以上者取消當日獎金或均待崗,交廠里安排。

5、?工作積極主動,某一方面表現較突出或有特殊成績(被廠級以上部門表揚的等),按影響力的大小給予30-200元/人次的獎勵。

第九條:參加活動的考核

1、?對廠里、車間所組織的整體活動不參加者-50/人次。

2、?積極參加車間、廠舉行的各種活動、競賽等取得前3名的,獎30-100元/人次(組),公司級以上取得名次的,請求廠里給予獎勵。(上級給予獎勵了,原則上車間不再重獎)。

3、?體合理化建議(提案)被采納的,獎勵30-100元/人(班),創造一定經濟效益的,請求廠里給予重獎。

4、?得到社會表揚(見義勇為、拾金不昧、做好事、捐獻等方面),有一定影響的,請求廠里給予獎勵。車間可獎勵50-100元。

第十條:文明生產、質量技術、安全環保、設備能源四個方面的內容考核按照廠考核細則執行。

第十一條:班組長的考核

如在歷次的檢查及日常工作出現的屬于班長責任問題或事故的,視情節輕重罰班長50-100元/人次。反之,獎勵班長同等金額。

第十二條:車間領導的考核

1、?車間副職及管理人員由正職考評。車間正職由廠里考評。

2、?車間正職在本車間內的考核范疇基礎上,只罰不獎。其他管理人員均與職工一樣在獎罰之列。

第十三條:其他幾種情況的獎金標準確定

1、?上班期間,對職工的個人請假出現空崗的,原則上屬車間指派的其他人員,該請假人所折扣的獎金按其天數加到其他人員身上。

2、?原則上獎金與工作量成正比。即同等條件下,人少班同人多班的勞動要大些,其獎金分配時要向該班傾斜些(指改版缺勤人屬較為客觀的情況下照此辦理。否之,該班平時出勤率較差的,不予獎)。

3、?所減扣額作為獎勵或經費使用。上述情況與上級有關精神相違背的,按其上級精神執行。

第十三條:其他幾種情況的獎金標準確定

1、?檢修期間,在保證質量和安全的情況下完成廠里安排的任務的前提下,給予職工一定的串休。

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