某大酒店員工獎(jiǎng)懲條例

為達(dá)到和保持高度工作效率及優(yōu)良的服務(wù),酒店特制定如下獎(jiǎng)懲條例,望全體員工自覺(jué)遵守執(zhí)行。

嘉獎(jiǎng)晉升

凡符合下列條件之一者,將酌情給予嘉獎(jiǎng)或晉升;

1.對(duì)改革酒店管理、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者;

2.在服務(wù)工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)者。

獎(jiǎng)勵(lì)

凡符合下列條件之一者,將酌情予以獎(jiǎng)勵(lì):

1.為賓客提供最佳服務(wù),工作積極熱心,受到賓客表?yè)P(yáng)者;

2.發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時(shí)采取措施,防止重大事故發(fā)生者;

3.為保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn),他人及賓客生命財(cái)產(chǎn)安全,能見(jiàn)義勇為者;

4.提出合理化建議,并經(jīng)實(shí)施有顯著成效者;

5.嚴(yán)格開(kāi)支,節(jié)約費(fèi)用有顯著成績(jī)者;

6.拾金不昧者。

7.就酒店的經(jīng)營(yíng)管理有改革創(chuàng)新貢獻(xiàn)者;

8.在工作崗位有發(fā)明創(chuàng)造者。

紀(jì)律處分

1、口頭警告

凡第一次觸犯甲類(lèi)過(guò)失,部門(mén)主管督導(dǎo)人員會(huì)發(fā)出口頭警告,并視情節(jié)給予簽"違紀(jì)單"處理。若重復(fù)再犯,員工將被發(fā)出書(shū)面警告,如此類(lèi)推,最高處分為即時(shí)開(kāi)除。

2、書(shū)面警告

適用于六個(gè)月內(nèi)三次重復(fù)違反甲類(lèi)過(guò)失,或第一次觸犯乙類(lèi)過(guò)失。《員工過(guò)失通知書(shū)》由部門(mén)經(jīng)理,將列明員工犯規(guī)細(xì)節(jié);《員工警告通知書(shū)》由部門(mén)經(jīng)理提出,總辦主任簽發(fā),并列明處罰細(xì)節(jié),員工須于警告通知書(shū)上簽名,代表知道此《警告通知書(shū)》的發(fā)出,《警告通知書(shū)》副本交受處罰的員工,正本由總辦存檔。若警告通知書(shū)發(fā)出半年后,該員工表現(xiàn)符合酒店要求,其部門(mén)經(jīng)理可考慮取消該警告書(shū)。取消警告由員工本人提出,部門(mén)批準(zhǔn),最后由總辦審核。

3、最后警告

經(jīng)發(fā)出一次書(shū)面警告后,如六個(gè)月內(nèi)再犯同樣或其它過(guò)失,員工將被發(fā)出最后警告,若其仍不知悔改,可被立即開(kāi)除。

4、無(wú)薪停職

(1)以不超過(guò)15天為限。

(2)以等待酒店決定是否開(kāi)除該員工,并須于每天早8:30分下午16:30分到所屬部門(mén)報(bào)到。

(3)以等待刑事案審訊的判決結(jié)果(在此情況下,酒店可延長(zhǎng)停職期直至有審訊結(jié)果為止)。

5、即時(shí)開(kāi)除

凡犯有丙類(lèi)過(guò)失或在最后警告發(fā)出半年后,該員工再一次違反酒店規(guī)定,便會(huì)被

即時(shí)開(kāi)除,即時(shí)開(kāi)除可在全無(wú)通知的情況下執(zhí)行,而且不給予任何補(bǔ)償。

甲類(lèi)過(guò)失

(1)儀容不整;

(2)上班不穿整潔之工作服裝,不按規(guī)定位置佩戴工號(hào)牌(實(shí)習(xí)證)或員工證;

(3)非特殊情況下使用指定之人員通道;

(4)非特殊情況下使用客用設(shè)施;

(5)不執(zhí)行部門(mén)主管之工作指示或不服從工作調(diào)配;

(6)當(dāng)值時(shí)間使用酒店電話辦理私人事務(wù);

(7)當(dāng)值時(shí)間收聽(tīng)(看)廣播、錄音、電視、報(bào)刊等;

(8)下班后無(wú)故在酒店內(nèi)逗留;

(9)高聲喧嘩發(fā)出不必要之聲浪;

(10)隨地吐痰,亂丟煙頭、紙屑;

(11)當(dāng)值時(shí)間扎堆聊天;

(12)工作效率或服務(wù)態(tài)度不佳;

(13)拒絕酒店總經(jīng)理授權(quán)的有關(guān)人員檢查;

(14)私自更換當(dāng)值時(shí)間;

(15)輕度違反安全守則或部門(mén)常規(guī);

(16)穿工服外出辦私事;

(17)擅離工作崗位;

乙類(lèi)過(guò)失

(1)當(dāng)值時(shí)間睡覺(jué);

(2)委托他人或代他人打記時(shí)卡;

(3)因疏忽不小心損壞、損毀酒店或客人財(cái)物;

(4)留異發(fā)、染發(fā)(非黑發(fā));

(5)吵鬧、污言穢語(yǔ),違反公共場(chǎng)所秩序,擾亂酒店安寧;

(6)未經(jīng)客人允許擅入客房;

(7)非法觸動(dòng)防火報(bào)警系統(tǒng)及動(dòng)用防火設(shè)施;

(8)拾遺不報(bào);

(9)拿取或偷吃酒店或客人之食物;

(10)不禮貌地拒絕上司的工作指示;

(11)搬弄是非,誹謗他人,影響團(tuán)結(jié);

(12)違反操作規(guī)程,造成損失;

(13)在酒店內(nèi)售賣(mài)私人物品;

(14)擅闖禁區(qū);

(15)未經(jīng)批準(zhǔn)在酒店內(nèi)派發(fā)任何種類(lèi)之標(biāo)語(yǔ)或印刷品;

(16)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假;

(17)用不正當(dāng)手段索取小費(fèi)、報(bào)酬;

(18)嚴(yán)重違反宿舍管理制度;

(19)違反吸煙條例;

(20)嚴(yán)重違反保密規(guī)定。

丙類(lèi)過(guò)失

(1)貪污、索賄、行賄;

(2)毆打他人,或互相斗毆;

(3)侮辱威脅他人;

(4)私換外幣;

(5)涂改、假造單據(jù)、證明;

(6)作不道德或猥褻的交易動(dòng)作;

(7)參加*組織或利用黑社會(huì)組織;

(8)組織及煽動(dòng)罷工,斗毆、聚眾鬧事;

(9)危害酒店任何人士;

(10)攜帶、收藏、傳播一切禁品;

(11)參與賭博;

(12)對(duì)顧客粗暴、無(wú)禮或服務(wù)態(tài)度惡劣;

(13)惡意破壞公物或客人物品;

(14)未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出兼職或利用病休另謀職業(yè);

(15)玩忽職守,違反操作規(guī)程,造成嚴(yán)重后果;

(16)連續(xù)或累計(jì)曠工三天以上者;

(17)觸犯國(guó)家任何刑事法律、法規(guī);

(18)偷盜酒店、客人或同事之物;

(19)未經(jīng)批準(zhǔn),私自將工作鎖匙帶出酒店;

獎(jiǎng)懲程序

1、督導(dǎo)部門(mén)發(fā)現(xiàn)員工符合獎(jiǎng)勵(lì)條件或違反酒店有關(guān)規(guī)章制度時(shí),即找有關(guān)當(dāng)事人進(jìn)行談話,然后將有關(guān)的獎(jiǎng)懲事項(xiàng)通知至所屬部門(mén),并提出處理的意見(jiàn)建議。

2、部門(mén)在收到督導(dǎo)部門(mén)的有關(guān)獎(jiǎng)懲通知后,應(yīng)馬上找當(dāng)事人核實(shí)并了解有關(guān)的情況,于三天內(nèi)將處理意見(jiàn)(必須符合《員工手冊(cè)》有關(guān)的規(guī)定)答復(fù)督導(dǎo)部門(mén),并與督導(dǎo)部門(mén)商定處理辦法。

3、當(dāng)事部門(mén)逾期不答復(fù)督導(dǎo)部門(mén)的獎(jiǎng)懲通知,對(duì)有關(guān)當(dāng)事人的獎(jiǎng)懲處理即以督導(dǎo)部門(mén)意見(jiàn)以準(zhǔn),作自動(dòng)生效處理。

4、如果獎(jiǎng)懲事項(xiàng)是由當(dāng)事部門(mén)發(fā)至督導(dǎo)部門(mén),當(dāng)事部門(mén)則需列明當(dāng)事人的獎(jiǎng)懲具體原因,開(kāi)附上處理意見(jiàn),由督導(dǎo)部門(mén)找當(dāng)事人進(jìn)一步核實(shí)并了解有關(guān)情況后,與當(dāng)事部門(mén)商定處理辦法。

5、當(dāng)督導(dǎo)部門(mén)與當(dāng)事部門(mén)對(duì)員工獎(jiǎng)懲的處理不能夠達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí),最后的處理辦法由總辦決定。

篇2:中學(xué)學(xué)校財(cái)務(wù)人員工作獎(jiǎng)懲制度

中學(xué)學(xué)校財(cái)務(wù)人員工作獎(jiǎng)懲制度

為加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作的規(guī)范管理,進(jìn)一步強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員工作責(zé)任,提高工作效率,改進(jìn)工作作風(fēng),特制定本考核辦法。

1、財(cái)務(wù)人員必須秉公執(zhí)法、堅(jiān)持原則、遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律、執(zhí)行財(cái)會(huì)制度、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)手續(xù),努力完成好本職工作。

2、要嚴(yán)格審批權(quán)限,嚴(yán)格資金管理,各種賬目要清楚,要賬賬相符。

3、對(duì)在財(cái)務(wù)工作中態(tài)度端正,工作積極主動(dòng)、嚴(yán)謹(jǐn),不出較大失誤、業(yè)績(jī)突出的工作人員,按照學(xué)校的有關(guān)規(guī)定,同教師一樣年終可享受精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

4、對(duì)在財(cái)務(wù)工作中態(tài)度較差,對(duì)本職工作不負(fù)責(zé)任、工作出現(xiàn)重大失誤,給學(xué)校造成損失的財(cái)務(wù)人員,給予扣除獎(jiǎng)金或調(diào)離會(huì)計(jì)工作崗位的處分。

5、對(duì)嚴(yán)重違法亂紀(jì)者、報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)處理。

篇3:D礦員工獎(jiǎng)懲規(guī)定

*********礦員工獎(jiǎng)懲規(guī)定第一章?總?則為強(qiáng)化礦山安全管理,維護(hù)礦山正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性,規(guī)范員工行為,根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法、安全生產(chǎn)法等法律法規(guī)及礦山相關(guān)管理制度,結(jié)合礦山實(shí)際,特制定本規(guī)定。第一條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲做到公平公正公開(kāi)。第二條對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì),堅(jiān)持物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)相結(jié)合;對(duì)員工的懲罰,堅(jiān)持以教育為主、懲罰為輔的原則。第三條本規(guī)定適用于本礦山所有員工。第二章員工行為準(zhǔn)則第一條遵守國(guó)家法律法規(guī)社會(huì)公德及礦山的各項(xiàng)管理制度,團(tuán)結(jié)同事,尊敬師長(zhǎng),正直坦誠(chéng)。第二條自覺(jué)遵守礦山的作息制度,不遲到不早退不曠工不中途脫崗,按時(shí)上下班。第三條堅(jiān)守工作崗位,服從組織安排,履行工作職責(zé),努力完成各項(xiàng)生產(chǎn)(工作)任務(wù)。第四條努力學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí),不斷提高操作技能和專(zhuān)業(yè)水平。第五條遵守安全管理規(guī)定,按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品。禁止“三違作業(yè)”,做到“四不傷害”。條六條愛(ài)護(hù)礦山財(cái)物,嚴(yán)禁偷盜礦山財(cái)物。第七條保守礦山機(jī)密,不得向外泄漏礦山有關(guān)的商業(yè)、技術(shù)機(jī)密。第八條不得利用職務(wù)便利謀求私利,假公濟(jì)私,虛報(bào)冒領(lǐng),貪污受賄。第三章?獎(jiǎng)?勵(lì)?第一條?在《小改小革和合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)制度》和業(yè)績(jī)考核之外,員工有下列情形之一的,應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì):1、在完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)提高產(chǎn)品質(zhì)量方面成績(jī)突出的。2、在降低成本費(fèi)用,節(jié)能降耗等方面做出顯著成績(jī)的。3、在改善勞動(dòng)條件、降低生產(chǎn)成本等方面,提出合理化建議,取得重大成果或者顯著成績(jī)的。4、創(chuàng)新管理,在改進(jìn)礦山經(jīng)營(yíng)管理,提高經(jīng)濟(jì)益方面做出顯著成績(jī)的。5、保護(hù)礦山財(cái)產(chǎn),防止或者挽救事故有功,使礦山利益免受重大損失的。6、同壞人壞事作斗爭(zhēng),對(duì)維持礦山正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護(hù)礦山治安作出顯著成績(jī)的。7、忠于職守,積極負(fù)責(zé),廉潔奉公,舍己為人,事跡突出的;8、做出其他突出成績(jī),應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第二條集體獎(jiǎng)勵(lì)。在《小改小革和合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)制度》和業(yè)績(jī)考核之外,班組在團(tuán)隊(duì)建設(shè)、社會(huì)治安綜合治理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等方面,有突出貢獻(xiàn),礦山給予獎(jiǎng)勵(lì)。第四章違紀(jì)及處罰第一條對(duì)員工的違紀(jì)處罰包括:罰款、通報(bào)批評(píng)、撤職、開(kāi)除。第二條員工受到通報(bào)批評(píng)的,取消當(dāng)年所有獎(jiǎng)勵(lì),一年內(nèi)無(wú)職務(wù)晉升資格。第三條員工違紀(jì)行為觸犯國(guó)家法律法規(guī),被依法治安拘留、刑事拘留十五天及以上、勞動(dòng)教養(yǎng)受到刑事處罰的(含緩期執(zhí)行,但不含免于處罰),礦山有權(quán)作出開(kāi)除處理。第四條?違反作息紀(jì)律及處罰規(guī)定1、員工應(yīng)遵守作息制度,當(dāng)班不得遲到早退和中途無(wú)故脫崗。遲到早退或無(wú)故中途脫崗三十分鐘以上一小時(shí)以?xún)?nèi)的,每次罰款50元,超過(guò)一小時(shí)的按曠工半天處理。員工一個(gè)月內(nèi)遲到早退中途脫崗達(dá)三次的,除按規(guī)定罰款外,給予通報(bào)批評(píng)。?2、員工因事須履行請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。員工未履行請(qǐng)假審批手續(xù)擅自不上班,按曠工處理。曠工三天以?xún)?nèi)的(含三天),每曠工一天罰款200元;三天以上,七天以?xún)?nèi)的(含七天),處以罰款額三倍的罰款,同時(shí)給予通報(bào)批評(píng);連續(xù)曠工八天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)15天的,上報(bào)礦山開(kāi)除處理。3、員工經(jīng)常晚上23時(shí)后不關(guān)燈休息(一個(gè)月內(nèi)3次,一個(gè)季度內(nèi)5次),經(jīng)批評(píng)教育仍沒(méi)有悔改的,上報(bào)礦山開(kāi)除處理。第五條?違反工作組織紀(jì)律及處罰規(guī)定1、員工當(dāng)班期間,不得干私活、上網(wǎng)聊天或看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊,禁止當(dāng)班期睡覺(jué)。當(dāng)班期間干私活上網(wǎng)聊天,每次罰款50元;看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊,每次罰款30元;睡崗的每次罰款100元。2、員工應(yīng)服從礦山、班組調(diào)動(dòng)和工作安排。無(wú)正當(dāng)理由,不服從工作安排的,罰款100元;三次不服從調(diào)動(dòng)的,上報(bào)礦山開(kāi)除處理。不服從管理,對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行威脅或打擊報(bào)復(fù)的,處以罰款額三倍的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,上報(bào)礦山開(kāi)除處理。3、員工應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé),努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。不履行工作職責(zé),玩忽職守,致使財(cái)物被盜或事故發(fā)生,給礦山造成損失的,罰款200~500元;情節(jié)嚴(yán)重的,上報(bào)礦山開(kāi)除處理。工作不負(fù)責(zé)任,經(jīng)常消極怠工,不能完成生產(chǎn)工作任務(wù)的,罰款200~500元;經(jīng)教育沒(méi)有悔改的,上報(bào)礦山開(kāi)除處理。4、員工應(yīng)愛(ài)護(hù)礦山財(cái)物。故意損壞設(shè)備及礦山財(cái)物的,按價(jià)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的,上報(bào)礦山開(kāi)除處理。5、員工當(dāng)班期間,應(yīng)按規(guī)定統(tǒng)一穿著工作服。未按規(guī)定著裝的,每次罰款20元。6、員工當(dāng)班期間不得大聲喧嘩。當(dāng)班期間大聲喧嘩,影響他人工作的,每次罰款20元。7、員工應(yīng)按規(guī)定參加礦山組織的各類(lèi)培訓(xùn)和會(huì)議,遵守培訓(xùn)和會(huì)議紀(jì)律,不得遲到早退。未按時(shí)參加礦山和班組的會(huì)議或培訓(xùn)的,遲到一次罰款20元,無(wú)故缺席的罰款50元,手機(jī)未按規(guī)定處于無(wú)聲狀態(tài)發(fā)出響聲或會(huì)場(chǎng)接聽(tīng)手機(jī)的,每次罰款20元。8、員工不得無(wú)理取鬧,禁止當(dāng)班期間打架斗毆。員工無(wú)理取鬧不聽(tīng)勸阻的,每次罰款200元;員工在當(dāng)班期間打架斗毆的每次罰款500元;對(duì)同事造成傷害的,支付因此所需的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)和適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并給予記過(guò)處分;情節(jié)嚴(yán)重行為惡劣的,上報(bào)礦山開(kāi)除處理。造成嚴(yán)重后果的依法追究法律責(zé)任。9、員工應(yīng)遵守國(guó)家法律,禁止參與非法組織、吸毒、聚眾賭博。員工參與非法組織、吸毒、聚眾賭博。經(jīng)教育勸告仍不悔改的,上報(bào)礦山開(kāi)除處理。10、員工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)礦山和班組的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和生活秩序,不得制造傳播謠言,不得擅自組織罷工。制造謠言,影響礦山正常生產(chǎn)和員工生活秩序的,罰款200元;情節(jié)嚴(yán)重的處以罰款額三倍的罰款。不按正常渠道反映問(wèn)題,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織罷工,參與者每次罰款200元,組織者處以罰款額三倍的罰款,情節(jié)嚴(yán)重的上報(bào)礦山開(kāi)除處理。11、員工應(yīng)保守礦山商業(yè)、技術(shù)機(jī)密,未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自為同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)提供技術(shù)服務(wù)。為謀私利,泄漏礦山商業(yè)機(jī)密或技術(shù)機(jī)密,給礦山造成損失的,罰款1000~5000元;情節(jié)嚴(yán)重的上報(bào)礦山開(kāi)除處理。第六條違反安全生產(chǎn)紀(jì)律及處罰規(guī)定1、員工當(dāng)班期間,應(yīng)正確穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品,嚴(yán)禁酒后上班,嚴(yán)禁無(wú)證駕駛車(chē)輛。2、未按規(guī)定正確穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品的,每次罰款50元。酒后上班的,每次罰款200元,并責(zé)令離崗;醉酒上班或酒后駕車(chē)的,每次罰款500元,并責(zé)令離崗。3、無(wú)證駕駛礦山車(chē)輛的,每次罰無(wú)證駕駛?cè)藛T200元。4、自覺(jué)維護(hù)公共安全,嚴(yán)禁攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所,不得帶小孩進(jìn)入工作場(chǎng)所。5、攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所,構(gòu)成安全隱患,不聽(tīng)勸告的,罰款200元,并責(zé)令消除隱患。6、帶小孩進(jìn)入工作場(chǎng)所的,每次罰款50元。7、員工必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,不得違章作業(yè),不得違章指揮。違章作業(yè)的,每次罰款100元;因違章造成事故的,處以罰款額三倍的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,作開(kāi)除處理。違章指揮的,每次罰款200元;造成事故的,處以罰款額三倍的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職、撤職處分或上報(bào)礦山作開(kāi)除處理。8、礦山各種設(shè)備的操作人員必須嚴(yán)格遵守崗位責(zé)任制,開(kāi)機(jī)前按照操作規(guī)程認(rèn)真檢查設(shè)備的重要部件是否良好,并按規(guī)定做好記錄。否則,按違章處理,每次罰款500~1000元。如果因此造成事故,處以罰款額三倍的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開(kāi)除處理,直至追究法律責(zé)任。9、絞車(chē)司機(jī)必須集中精力,謹(jǐn)慎操作,嚴(yán)格執(zhí)行信號(hào)不明不開(kāi)、保護(hù)裝置失靈不開(kāi)、設(shè)備有故障不開(kāi),做到勤檢查、勤清潔、勤加油和不麻痹、不瞌睡、不干與工作無(wú)關(guān)的事、不擅自離崗,嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度、操作規(guī)程、要害場(chǎng)所管理制度、檢查制度、崗位責(zé)任制。認(rèn)真填寫(xiě)交接班記錄、檢查記錄、人員進(jìn)出記錄及設(shè)備運(yùn)行記錄。接班時(shí)必須首先對(duì)各種安全保護(hù)裝置進(jìn)行正確的檢查和試驗(yàn),保證動(dòng)作靈敏,安全可靠。絞車(chē)必須按時(shí)現(xiàn)場(chǎng)交接班,并填寫(xiě)好交接班記錄,否則每次罰款50~100元。10、摘、掛鉤工每天工作前:要檢查鉤頭附近的鋼繩斷裂情況,檢查插銷(xiāo)及其它安全設(shè)施是否良好,電鈴按鈕是否靈敏可用;發(fā)信號(hào)前:仔細(xì)查看銷(xiāo)子是否插好,礦車(chē)連接是否完好,礦斗栓是否拴好,磨損變形的銷(xiāo)子和鏈鉤不得使用,不許超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn),不得超過(guò)規(guī)定提升和下放車(chē)數(shù)。發(fā)信號(hào)時(shí):按“一停”、“二上”,“三下”的規(guī)定,準(zhǔn)確發(fā)出信號(hào),絞車(chē)運(yùn)行時(shí):信號(hào)工不得離開(kāi)信號(hào)地點(diǎn),注意礦車(chē)行駛是否正常,發(fā)現(xiàn)異常情況,即時(shí)發(fā)出停車(chē)信號(hào)進(jìn)行處理。上車(chē)場(chǎng)取鉤必須待礦車(chē)全部進(jìn)入上至車(chē)場(chǎng)落平點(diǎn)后準(zhǔn)確無(wú)誤地將插銷(xiāo)取脫,并立即關(guān)好阻車(chē)器和擋車(chē)攔及其它安全設(shè)施。下車(chē)場(chǎng)取鉤時(shí):必須待礦車(chē)下放井底落平點(diǎn)停穩(wěn)后才準(zhǔn)開(kāi)始取鉤,以防止跑車(chē)傷人。否則按違章處理,每次罰款200~500元。11、卸礦工必須將礦車(chē)?yán)锏牡V、渣傾卸干凈,否則,按照每個(gè)礦車(chē)20元累加處罰卸礦工。12、裝礦工必須裝滿礦車(chē),未裝滿的不予計(jì)量與結(jié)算。13、不按照礦山作業(yè)計(jì)劃,到別的采掘工作面作業(yè)的,其產(chǎn)量不納入正常計(jì)量與結(jié)算。14、員工不顧安全警示,攀坐危險(xiǎn)部位(礦車(chē)內(nèi)外),違章直接踩跨危險(xiǎn)機(jī)械(運(yùn)行機(jī)械)等,每次罰款200元,造成嚴(yán)重后果的,作開(kāi)除處理。設(shè)備操作人員和設(shè)備管理人員發(fā)現(xiàn)上述違章行為不制止、不報(bào)告者每次罰款100元。15、作業(yè)場(chǎng)所交接班前,交班者必須清理場(chǎng)地、收拾工器具、碼放好材料。否則,接班者不得接班,并報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)。每次罰交班者50~100元。16、值班管理人員必須巡回檢查各作業(yè)場(chǎng)所的安全情況、各崗位作業(yè)人員的作業(yè)情況和各類(lèi)設(shè)備的運(yùn)行情況。發(fā)現(xiàn)違章者及時(shí)制止,發(fā)現(xiàn)異常運(yùn)行的設(shè)備時(shí)及時(shí)采取相應(yīng)的措施(如勒令停止運(yùn)行、報(bào)告礦山調(diào)度室安排檢修等)。17、員工違反操作規(guī)程和管理制度,造成設(shè)備事故的,處以200元罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職撤職處分或上報(bào)礦山開(kāi)除處理。18、發(fā)生重大人身、設(shè)備事故的,除按上述規(guī)定對(duì)直接責(zé)任人給予處罰外,對(duì)負(fù)有直接管理責(zé)任的員工,處以直接責(zé)任人罰款額的三倍罰款。第七條違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律及處罰規(guī)定1、員工具有保護(hù)礦山財(cái)產(chǎn)的義務(wù),嚴(yán)禁偷盜礦山財(cái)物。員工偷盜礦山財(cái)物,價(jià)值200元以?xún)?nèi)且為首次的,處偷盜物價(jià)值的三倍罰款,同時(shí)給予通報(bào)批評(píng);再次偷盜礦山財(cái)物或一次偷盜礦山財(cái)物200元以上的,上報(bào)礦山開(kāi)除處理。2、員工勾結(jié)他人偷盜,或偷盜未遂的,視同偷盜,按上款規(guī)定處理。3、員工不得利用職務(wù)之便,以權(quán)謀私、貪污受賄、虛報(bào)冒領(lǐng)。虛報(bào)冒領(lǐng)的,除責(zé)令退回外,另按10倍罰款,同時(shí)給予通報(bào)批評(píng);情節(jié)嚴(yán)重的,上報(bào)礦山開(kāi)除處理。4、員工在其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中,不得違反礦山制度,不得損害礦山利益。員工違反制度、玩忽職守,給礦山造成損失的,罰2000-10000元,同時(shí)給予通報(bào)批評(píng);情節(jié)嚴(yán)重的,給予降級(jí)撤職處分或上報(bào)礦山開(kāi)除處理。第八條?礦山領(lǐng)導(dǎo)班子是礦山員工違紀(jì)處罰的管理者,負(fù)責(zé)事故的調(diào)查,并提出初步處理意見(jiàn)。第九條員工的違紀(jì)行為,按本規(guī)定由礦山領(lǐng)導(dǎo)班子作出處理意見(jiàn),經(jīng)礦山批準(zhǔn)后執(zhí)行:第十條對(duì)員工的處罰,應(yīng)以書(shū)面形式通知員工本人。一般應(yīng)在員工違紀(jì)行為發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)作出處罰決定,特殊情況的不超過(guò)三個(gè)月內(nèi)作出處罰決定,并書(shū)面通知員工本人。第十二條員工對(duì)處分有異議的,可在處罰決定送達(dá)10個(gè)工作日內(nèi),向本礦山領(lǐng)導(dǎo)班子或當(dāng)?shù)毓?huì)組織以書(shū)面形式提出申訴。接受員工申訴后,礦山領(lǐng)導(dǎo)班子組織相關(guān)人員進(jìn)一步復(fù)查,并以書(shū)面形式對(duì)員工提出的爭(zhēng)議給予答復(fù)。員工也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第五章附?則第一條?本規(guī)定自2013年5月1日起實(shí)施。第二條?本規(guī)定由礦山領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)解釋。?