某大酒店員工獎懲條例

為達到和保持高度工作效率及優(yōu)良的服務,酒店特制定如下獎懲條例,望全體員工自覺遵守執(zhí)行。

嘉獎晉升

凡符合下列條件之一者,將酌情給予嘉獎或晉升;

1.對改革酒店管理、提高服務質量有重大貢獻者;

2.在服務工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績者。

獎勵

凡符合下列條件之一者,將酌情予以獎勵:

1.為賓客提供最佳服務,工作積極熱心,受到賓客表揚者;

2.發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時采取措施,防止重大事故發(fā)生者;

3.為保護國家財產(chǎn),他人及賓客生命財產(chǎn)安全,能見義勇為者;

4.提出合理化建議,并經(jīng)實施有顯著成效者;

5.嚴格開支,節(jié)約費用有顯著成績者;

6.拾金不昧者。

7.就酒店的經(jīng)營管理有改革創(chuàng)新貢獻者;

8.在工作崗位有發(fā)明創(chuàng)造者。

紀律處分

1、口頭警告

凡第一次觸犯甲類過失,部門主管督導人員會發(fā)出口頭警告,并視情節(jié)給予簽"違紀單"處理。若重復再犯,員工將被發(fā)出書面警告,如此類推,最高處分為即時開除。

2、書面警告

適用于六個月內三次重復違反甲類過失,或第一次觸犯乙類過失。《員工過失通知書》由部門經(jīng)理,將列明員工犯規(guī)細節(jié);《員工警告通知書》由部門經(jīng)理提出,總辦主任簽發(fā),并列明處罰細節(jié),員工須于警告通知書上簽名,代表知道此《警告通知書》的發(fā)出,《警告通知書》副本交受處罰的員工,正本由總辦存檔。若警告通知書發(fā)出半年后,該員工表現(xiàn)符合酒店要求,其部門經(jīng)理可考慮取消該警告書。取消警告由員工本人提出,部門批準,最后由總辦審核。

3、最后警告

經(jīng)發(fā)出一次書面警告后,如六個月內再犯同樣或其它過失,員工將被發(fā)出最后警告,若其仍不知悔改,可被立即開除。

4、無薪停職

(1)以不超過15天為限。

(2)以等待酒店決定是否開除該員工,并須于每天早8:30分下午16:30分到所屬部門報到。

(3)以等待刑事案審訊的判決結果(在此情況下,酒店可延長停職期直至有審訊結果為止)。

5、即時開除

凡犯有丙類過失或在最后警告發(fā)出半年后,該員工再一次違反酒店規(guī)定,便會被

即時開除,即時開除可在全無通知的情況下執(zhí)行,而且不給予任何補償。

甲類過失

(1)儀容不整;

(2)上班不穿整潔之工作服裝,不按規(guī)定位置佩戴工號牌(實習證)或員工證;

(3)非特殊情況下使用指定之人員通道;

(4)非特殊情況下使用客用設施;

(5)不執(zhí)行部門主管之工作指示或不服從工作調配;

(6)當值時間使用酒店電話辦理私人事務;

(7)當值時間收聽(看)廣播、錄音、電視、報刊等;

(8)下班后無故在酒店內逗留;

(9)高聲喧嘩發(fā)出不必要之聲浪;

(10)隨地吐痰,亂丟煙頭、紙屑;

(11)當值時間扎堆聊天;

(12)工作效率或服務態(tài)度不佳;

(13)拒絕酒店總經(jīng)理授權的有關人員檢查;

(14)私自更換當值時間;

(15)輕度違反安全守則或部門常規(guī);

(16)穿工服外出辦私事;

(17)擅離工作崗位;

乙類過失

(1)當值時間睡覺;

(2)委托他人或代他人打記時卡;

(3)因疏忽不小心損壞、損毀酒店或客人財物;

(4)留異發(fā)、染發(fā)(非黑發(fā));

(5)吵鬧、污言穢語,違反公共場所秩序,擾亂酒店安寧;

(6)未經(jīng)客人允許擅入客房;

(7)非法觸動防火報警系統(tǒng)及動用防火設施;

(8)拾遺不報;

(9)拿取或偷吃酒店或客人之食物;

(10)不禮貌地拒絕上司的工作指示;

(11)搬弄是非,誹謗他人,影響團結;

(12)違反操作規(guī)程,造成損失;

(13)在酒店內售賣私人物品;

(14)擅闖禁區(qū);

(15)未經(jīng)批準在酒店內派發(fā)任何種類之標語或印刷品;

(16)未經(jīng)批準擅自休假;

(17)用不正當手段索取小費、報酬;

(18)嚴重違反宿舍管理制度;

(19)違反吸煙條例;

(20)嚴重違反保密規(guī)定。

丙類過失

(1)貪污、索賄、行賄;

(2)毆打他人,或互相斗毆;

(3)侮辱威脅他人;

(4)私換外幣;

(5)涂改、假造單據(jù)、證明;

(6)作不道德或猥褻的交易動作;

(7)參加*組織或利用黑社會組織;

(8)組織及煽動罷工,斗毆、聚眾鬧事;

(9)危害酒店任何人士;

(10)攜帶、收藏、傳播一切禁品;

(11)參與賭博;

(12)對顧客粗暴、無禮或服務態(tài)度惡劣;

(13)惡意破壞公物或客人物品;

(14)未經(jīng)批準私自外出兼職或利用病休另謀職業(yè);

(15)玩忽職守,違反操作規(guī)程,造成嚴重后果;

(16)連續(xù)或累計曠工三天以上者;

(17)觸犯國家任何刑事法律、法規(guī);

(18)偷盜酒店、客人或同事之物;

(19)未經(jīng)批準,私自將工作鎖匙帶出酒店;

獎懲程序

1、督導部門發(fā)現(xiàn)員工符合獎勵條件或違反酒店有關規(guī)章制度時,即找有關當事人進行談話,然后將有關的獎懲事項通知至所屬部門,并提出處理的意見建議。

2、部門在收到督導部門的有關獎懲通知后,應馬上找當事人核實并了解有關的情況,于三天內將處理意見(必須符合《員工手冊》有關的規(guī)定)答復督導部門,并與督導部門商定處理辦法。

3、當事部門逾期不答復督導部門的獎懲通知,對有關當事人的獎懲處理即以督導部門意見以準,作自動生效處理。

4、如果獎懲事項是由當事部門發(fā)至督導部門,當事部門則需列明當事人的獎懲具體原因,開附上處理意見,由督導部門找當事人進一步核實并了解有關情況后,與當事部門商定處理辦法。

5、當督導部門與當事部門對員工獎懲的處理不能夠達成一致意見時,最后的處理辦法由總辦決定。

篇2:中學學校財務人員工作獎懲制度

中學學校財務人員工作獎懲制度

為加強財務工作的規(guī)范管理,進一步強化財務人員工作責任,提高工作效率,改進工作作風,特制定本考核辦法。

1、財務人員必須秉公執(zhí)法、堅持原則、遵守財經(jīng)紀律、執(zhí)行財會制度、嚴格執(zhí)行各項財務手續(xù),努力完成好本職工作。

2、要嚴格審批權限,嚴格資金管理,各種賬目要清楚,要賬賬相符。

3、對在財務工作中態(tài)度端正,工作積極主動、嚴謹,不出較大失誤、業(yè)績突出的工作人員,按照學校的有關規(guī)定,同教師一樣年終可享受精神與物質獎勵。

4、對在財務工作中態(tài)度較差,對本職工作不負責任、工作出現(xiàn)重大失誤,給學校造成損失的財務人員,給予扣除獎金或調離會計工作崗位的處分。

5、對嚴重違法亂紀者、報上級有關部門處理。

篇3:D礦員工獎懲規(guī)定

*********礦員工獎懲規(guī)定第一章?總?則為強化礦山安全管理,維護礦山正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序,調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性,規(guī)范員工行為,根據(jù)國家勞動法、安全生產(chǎn)法等法律法規(guī)及礦山相關管理制度,結合礦山實際,特制定本規(guī)定。第一條對員工的獎懲做到公平公正公開。第二條對員工的獎勵,堅持物質獎勵和精神鼓勵相結合;對員工的懲罰,堅持以教育為主、懲罰為輔的原則。第三條本規(guī)定適用于本礦山所有員工。第二章員工行為準則第一條遵守國家法律法規(guī)社會公德及礦山的各項管理制度,團結同事,尊敬師長,正直坦誠。第二條自覺遵守礦山的作息制度,不遲到不早退不曠工不中途脫崗,按時上下班。第三條堅守工作崗位,服從組織安排,履行工作職責,努力完成各項生產(chǎn)(工作)任務。第四條努力學習崗位業(yè)務知識和專業(yè)知識,不斷提高操作技能和專業(yè)水平。第五條遵守安全管理規(guī)定,按規(guī)定穿戴好勞動保護用品。禁止“三違作業(yè)”,做到“四不傷害”。條六條愛護礦山財物,嚴禁偷盜礦山財物。第七條保守礦山機密,不得向外泄漏礦山有關的商業(yè)、技術機密。第八條不得利用職務便利謀求私利,假公濟私,虛報冒領,貪污受賄。第三章?獎?勵?第一條?在《小改小革和合理化建議獎勵制度》和業(yè)績考核之外,員工有下列情形之一的,應給予獎勵:1、在完成生產(chǎn)(工作)任務提高產(chǎn)品質量方面成績突出的。2、在降低成本費用,節(jié)能降耗等方面做出顯著成績的。3、在改善勞動條件、降低生產(chǎn)成本等方面,提出合理化建議,取得重大成果或者顯著成績的。4、創(chuàng)新管理,在改進礦山經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟益方面做出顯著成績的。5、保護礦山財產(chǎn),防止或者挽救事故有功,使礦山利益免受重大損失的。6、同壞人壞事作斗爭,對維持礦山正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護礦山治安作出顯著成績的。7、忠于職守,積極負責,廉潔奉公,舍己為人,事跡突出的;8、做出其他突出成績,應給予獎勵的。第二條集體獎勵。在《小改小革和合理化建議獎勵制度》和業(yè)績考核之外,班組在團隊建設、社會治安綜合治理、生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面,有突出貢獻,礦山給予獎勵。第四章違紀及處罰第一條對員工的違紀處罰包括:罰款、通報批評、撤職、開除。第二條員工受到通報批評的,取消當年所有獎勵,一年內無職務晉升資格。第三條員工違紀行為觸犯國家法律法規(guī),被依法治安拘留、刑事拘留十五天及以上、勞動教養(yǎng)受到刑事處罰的(含緩期執(zhí)行,但不含免于處罰),礦山有權作出開除處理。第四條?違反作息紀律及處罰規(guī)定1、員工應遵守作息制度,當班不得遲到早退和中途無故脫崗。遲到早退或無故中途脫崗三十分鐘以上一小時以內的,每次罰款50元,超過一小時的按曠工半天處理。員工一個月內遲到早退中途脫崗達三次的,除按規(guī)定罰款外,給予通報批評。?2、員工因事須履行請假手續(xù),經(jīng)批準后方可離崗。員工未履行請假審批手續(xù)擅自不上班,按曠工處理。曠工三天以內的(含三天),每曠工一天罰款200元;三天以上,七天以內的(含七天),處以罰款額三倍的罰款,同時給予通報批評;連續(xù)曠工八天或一年內累計曠工超過15天的,上報礦山開除處理。3、員工經(jīng)常晚上23時后不關燈休息(一個月內3次,一個季度內5次),經(jīng)批評教育仍沒有悔改的,上報礦山開除處理。第五條?違反工作組織紀律及處罰規(guī)定1、員工當班期間,不得干私活、上網(wǎng)聊天或看與工作無關的書刊,禁止當班期睡覺。當班期間干私活上網(wǎng)聊天,每次罰款50元;看與工作無關的書刊,每次罰款30元;睡崗的每次罰款100元。2、員工應服從礦山、班組調動和工作安排。無正當理由,不服從工作安排的,罰款100元;三次不服從調動的,上報礦山開除處理。不服從管理,對上級領導進行威脅或打擊報復的,處以罰款額三倍的罰款;情節(jié)嚴重的,上報礦山開除處理。3、員工應認真履行工作職責,努力完成生產(chǎn)工作任務。不履行工作職責,玩忽職守,致使財物被盜或事故發(fā)生,給礦山造成損失的,罰款200~500元;情節(jié)嚴重的,上報礦山開除處理。工作不負責任,經(jīng)常消極怠工,不能完成生產(chǎn)工作任務的,罰款200~500元;經(jīng)教育沒有悔改的,上報礦山開除處理。4、員工應愛護礦山財物。故意損壞設備及礦山財物的,按價賠償;情節(jié)嚴重的,上報礦山開除處理。5、員工當班期間,應按規(guī)定統(tǒng)一穿著工作服。未按規(guī)定著裝的,每次罰款20元。6、員工當班期間不得大聲喧嘩。當班期間大聲喧嘩,影響他人工作的,每次罰款20元。7、員工應按規(guī)定參加礦山組織的各類培訓和會議,遵守培訓和會議紀律,不得遲到早退。未按時參加礦山和班組的會議或培訓的,遲到一次罰款20元,無故缺席的罰款50元,手機未按規(guī)定處于無聲狀態(tài)發(fā)出響聲或會場接聽手機的,每次罰款20元。8、員工不得無理取鬧,禁止當班期間打架斗毆。員工無理取鬧不聽勸阻的,每次罰款200元;員工在當班期間打架斗毆的每次罰款500元;對同事造成傷害的,支付因此所需的醫(yī)療費、誤工費和適當經(jīng)濟補償,并給予記過處分;情節(jié)嚴重行為惡劣的,上報礦山開除處理。造成嚴重后果的依法追究法律責任。9、員工應遵守國家法律,禁止參與非法組織、吸毒、聚眾賭博。員工參與非法組織、吸毒、聚眾賭博。經(jīng)教育勸告仍不悔改的,上報礦山開除處理。10、員工應自覺維護礦山和班組的生產(chǎn)經(jīng)營和生活秩序,不得制造傳播謠言,不得擅自組織罷工。制造謠言,影響礦山正常生產(chǎn)和員工生活秩序的,罰款200元;情節(jié)嚴重的處以罰款額三倍的罰款。不按正常渠道反映問題,未經(jīng)批準擅自組織罷工,參與者每次罰款200元,組織者處以罰款額三倍的罰款,情節(jié)嚴重的上報礦山開除處理。11、員工應保守礦山商業(yè)、技術機密,未經(jīng)批準不得私自為同行業(yè)競爭企業(yè)提供技術服務。為謀私利,泄漏礦山商業(yè)機密或技術機密,給礦山造成損失的,罰款1000~5000元;情節(jié)嚴重的上報礦山開除處理。第六條違反安全生產(chǎn)紀律及處罰規(guī)定1、員工當班期間,應正確穿戴好勞動保護用品,嚴禁酒后上班,嚴禁無證駕駛車輛。2、未按規(guī)定正確穿戴勞動保護用品的,每次罰款50元。酒后上班的,每次罰款200元,并責令離崗;醉酒上班或酒后駕車的,每次罰款500元,并責令離崗。3、無證駕駛礦山車輛的,每次罰無證駕駛人員200元。4、自覺維護公共安全,嚴禁攜帶危險或違禁物品進入工作場所,不得帶小孩進入工作場所。5、攜帶危險或違禁物品進入工作場所,構成安全隱患,不聽勸告的,罰款200元,并責令消除隱患。6、帶小孩進入工作場所的,每次罰款50元。7、員工必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,不得違章作業(yè),不得違章指揮。違章作業(yè)的,每次罰款100元;因違章造成事故的,處以罰款額三倍的罰款;情節(jié)嚴重的,作開除處理。違章指揮的,每次罰款200元;造成事故的,處以罰款額三倍的罰款;情節(jié)嚴重的,給予降職、撤職處分或上報礦山作開除處理。8、礦山各種設備的操作人員必須嚴格遵守崗位責任制,開機前按照操作規(guī)程認真檢查設備的重要部件是否良好,并按規(guī)定做好記錄。否則,按違章處理,每次罰款500~1000元。如果因此造成事故,處以罰款額三倍的罰款;情節(jié)嚴重的,給予開除處理,直至追究法律責任。9、絞車司機必須集中精力,謹慎操作,嚴格執(zhí)行信號不明不開、保護裝置失靈不開、設備有故障不開,做到勤檢查、勤清潔、勤加油和不麻痹、不瞌睡、不干與工作無關的事、不擅自離崗,嚴格執(zhí)行交接班制度、操作規(guī)程、要害場所管理制度、檢查制度、崗位責任制。認真填寫交接班記錄、檢查記錄、人員進出記錄及設備運行記錄。接班時必須首先對各種安全保護裝置進行正確的檢查和試驗,保證動作靈敏,安全可靠。絞車必須按時現(xiàn)場交接班,并填寫好交接班記錄,否則每次罰款50~100元。10、摘、掛鉤工每天工作前:要檢查鉤頭附近的鋼繩斷裂情況,檢查插銷及其它安全設施是否良好,電鈴按鈕是否靈敏可用;發(fā)信號前:仔細查看銷子是否插好,礦車連接是否完好,礦斗栓是否拴好,磨損變形的銷子和鏈鉤不得使用,不許超負荷運轉,不得超過規(guī)定提升和下放車數(shù)。發(fā)信號時:按“一停”、“二上”,“三下”的規(guī)定,準確發(fā)出信號,絞車運行時:信號工不得離開信號地點,注意礦車行駛是否正常,發(fā)現(xiàn)異常情況,即時發(fā)出停車信號進行處理。上車場取鉤必須待礦車全部進入上至車場落平點后準確無誤地將插銷取脫,并立即關好阻車器和擋車攔及其它安全設施。下車場取鉤時:必須待礦車下放井底落平點停穩(wěn)后才準開始取鉤,以防止跑車傷人。否則按違章處理,每次罰款200~500元。11、卸礦工必須將礦車里的礦、渣傾卸干凈,否則,按照每個礦車20元累加處罰卸礦工。12、裝礦工必須裝滿礦車,未裝滿的不予計量與結算。13、不按照礦山作業(yè)計劃,到別的采掘工作面作業(yè)的,其產(chǎn)量不納入正常計量與結算。14、員工不顧安全警示,攀坐危險部位(礦車內外),違章直接踩跨危險機械(運行機械)等,每次罰款200元,造成嚴重后果的,作開除處理。設備操作人員和設備管理人員發(fā)現(xiàn)上述違章行為不制止、不報告者每次罰款100元。15、作業(yè)場所交接班前,交班者必須清理場地、收拾工器具、碼放好材料。否則,接班者不得接班,并報告值班領導。每次罰交班者50~100元。16、值班管理人員必須巡回檢查各作業(yè)場所的安全情況、各崗位作業(yè)人員的作業(yè)情況和各類設備的運行情況。發(fā)現(xiàn)違章者及時制止,發(fā)現(xiàn)異常運行的設備時及時采取相應的措施(如勒令停止運行、報告礦山調度室安排檢修等)。17、員工違反操作規(guī)程和管理制度,造成設備事故的,處以200元罰款;情節(jié)嚴重的,給予降職撤職處分或上報礦山開除處理。18、發(fā)生重大人身、設備事故的,除按上述規(guī)定對直接責任人給予處罰外,對負有直接管理責任的員工,處以直接責任人罰款額的三倍罰款。第七條違反財經(jīng)紀律及處罰規(guī)定1、員工具有保護礦山財產(chǎn)的義務,嚴禁偷盜礦山財物。員工偷盜礦山財物,價值200元以內且為首次的,處偷盜物價值的三倍罰款,同時給予通報批評;再次偷盜礦山財物或一次偷盜礦山財物200元以上的,上報礦山開除處理。2、員工勾結他人偷盜,或偷盜未遂的,視同偷盜,按上款規(guī)定處理。3、員工不得利用職務之便,以權謀私、貪污受賄、虛報冒領。虛報冒領的,除責令退回外,另按10倍罰款,同時給予通報批評;情節(jié)嚴重的,上報礦山開除處理。4、員工在其他經(jīng)濟活動中,不得違反礦山制度,不得損害礦山利益。員工違反制度、玩忽職守,給礦山造成損失的,罰2000-10000元,同時給予通報批評;情節(jié)嚴重的,給予降級撤職處分或上報礦山開除處理。第八條?礦山領導班子是礦山員工違紀處罰的管理者,負責事故的調查,并提出初步處理意見。第九條員工的違紀行為,按本規(guī)定由礦山領導班子作出處理意見,經(jīng)礦山批準后執(zhí)行:第十條對員工的處罰,應以書面形式通知員工本人。一般應在員工違紀行為發(fā)生后一個月內作出處罰決定,特殊情況的不超過三個月內作出處罰決定,并書面通知員工本人。第十二條員工對處分有異議的,可在處罰決定送達10個工作日內,向本礦山領導班子或當?shù)毓M織以書面形式提出申訴。接受員工申訴后,礦山領導班子組織相關人員進一步復查,并以書面形式對員工提出的爭議給予答復。員工也可以直接向當?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁。第五章附?則第一條?本規(guī)定自2013年5月1日起實施。第二條?本規(guī)定由礦山領導班子負責解釋。?