某酒店員工獎(jiǎng)懲制度

第一章總則

第一條獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足,又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作,奮發(fā)向上,爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。

第二條懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn),又要保障酒店和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

第二章獎(jiǎng)懲的原則

第三條酒店對(duì)員工的基本要求包括酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度,員工的崗位描述、工作目標(biāo)(承包指標(biāo))和臨時(shí)工作任務(wù)。

第四條員工的表現(xiàn)只有較大地超過(guò)酒店對(duì)員工的基本要求,才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第五條員工的表現(xiàn)達(dá)不到酒店對(duì)員工的基本要求,根據(jù)情節(jié)不同,均要給予相應(yīng)懲戒。

第六條記過(guò)(不含)以上處分必須征得酒店工會(huì)同意方可辦理。

第七條處罰和過(guò)失單必須知達(dá)本人,本人有向上級(jí)及工會(huì)申訴的權(quán)利。

第八條該罰不罰護(hù)短的管理人員可以由人事部提出處罰,下達(dá)責(zé)任過(guò)失單。

第九條對(duì)酒店內(nèi)部的任何處理和處分,總經(jīng)理有特赦權(quán)。

第三章獎(jiǎng)勵(lì)

第十條獎(jiǎng)勵(lì)的方法有經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)與行政獎(jiǎng)勵(lì)兩種:

(一)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品。

(二)行政獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。

第十一條員工有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng),并頒發(fā)獎(jiǎng)金200元,獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。全年累計(jì)五次者,正常之外晉升一級(jí)工資。嘉獎(jiǎng)通報(bào)全酒店。

(一)工作努力、業(yè)務(wù)純熟,能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者;

(二)領(lǐng)導(dǎo)有方,使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者;

(三)品行端正,一貫忠于職守,堪為全體員工楷模者;

(四)其他對(duì)酒店或公眾有利益的行為,具有事實(shí)證明者。

第十二條員工有下列事件之一者予以記功,并頒發(fā)獎(jiǎng)金500元,獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。全年累計(jì)三次者,正常之外晉升一級(jí)工資。并通報(bào)全酒店。

(一)維護(hù)酒店安全,積極采取措施排除險(xiǎn)情,確有實(shí)效者;

(二)全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)五次者;

(三)連續(xù)三年,完成本職工作,無(wú)任何劣跡者。

(四)對(duì)維護(hù)酒店榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的;

(五)在生產(chǎn)、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、設(shè)備改造、改善勞動(dòng)條件等方面有技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議,在應(yīng)用中取得較好效果的;

第十三條員工有下列事件之一者予以記大功,并頒發(fā)獎(jiǎng)金1000元。全年累計(jì)兩次,正常之外晉升兩級(jí)工資。獎(jiǎng)勵(lì)及獎(jiǎng)金在全體員工大會(huì)上頒布。

(一)開(kāi)發(fā)、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、設(shè)備改造、改善勞動(dòng)條件等方面有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議,在應(yīng)用中取得重大成果者;

(二)全年累計(jì)獲記功三次者;

第十四條酒店對(duì)第十三條(一)款中新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,除予以記大功獎(jiǎng)勵(lì)外,另給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)。

第十五條任用與提升員工時(shí),同等條件下,優(yōu)先選擇受過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的員工,對(duì)德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。

第十六條獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如為多人共同合作而完成的,其獎(jiǎng)金按參加人數(shù)以一定的比例分配。

第十七條凡與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì),由其直接上級(jí)提出,凡與工作無(wú)關(guān)的,由見(jiàn)證人提出,均需填寫?yīng)剟?lì)單。獎(jiǎng)勵(lì)的核實(shí)人為人力資源部,批準(zhǔn)人為總經(jīng)理。獎(jiǎng)勵(lì)的辦理見(jiàn)員工獎(jiǎng)勵(lì)程序。

第四章懲戒

第十八條按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等)檢查員工的表現(xiàn),對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工,視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。

(一)檢查員工對(duì)酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況,如果違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度,稱為違紀(jì)過(guò)失,填違紀(jì)過(guò)失單。

(二)考查崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況,如果因失職而使自己負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部分工作受到損失,稱為責(zé)任過(guò)失,填責(zé)任過(guò)失單。

第十九條懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處罰兩種:

(一)經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金或工資、降低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)行政處罰分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、辭退、開(kāi)除。

第二十條員工有下列事件之一者給予警告處分并罰款()元。

(一)因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤,情節(jié)輕微者;

(二)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者;

(三)妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作經(jīng)勸告不改正者;

(四)不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者;

第二十一條員工有下列事件之一者給予記過(guò)處分,并罰款()元。

(一)對(duì)上級(jí)指示或有期限命令,無(wú)故未能如期完成致影響酒店權(quán)益者;

(二)在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧,妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者;

(三)對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證,制造事端者;

第二十二條員工有下列事件之一者給予記大過(guò)處分并罰款()元。

(一)不服從主管人員合理指導(dǎo),屢勸不聽(tīng)三次以上者;

(二)對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)但情節(jié)輕微者;

(三)因個(gè)人原因致工作失誤造成2萬(wàn)元(含)以上,5萬(wàn)元(不含)以下?lián)p失者;

(四)故意損壞酒店重要文件或財(cái)物者;

第二十三條員工有下列條件之一者,視情節(jié)予以辭退或開(kāi)除并處罰款()元。

(一)偷盜、侵占同事或酒店財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者;

(二)在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往中索賄、受賄,收取回扣數(shù)額較大者;

(三)在酒店內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者;

(四)造謠惑眾詆毀酒店形象者;

(五)未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本酒店同類業(yè)務(wù)者;

(六)在職期間負(fù)有刑事處分者;

(七)偽造或變?cè)旎虮I用酒店印信嚴(yán)重?fù)p害酒店權(quán)益者;

(八)吸食毒品或唆使他人吸食毒品者并未構(gòu)成犯罪者;

(九)年度內(nèi)累計(jì)記大過(guò)兩次者。

第二十四條管理人員年度被記大過(guò)者,將并處以降職或撤職。

篇2:中學(xué)學(xué)校財(cái)務(wù)人員工作獎(jiǎng)懲制度

中學(xué)學(xué)校財(cái)務(wù)人員工作獎(jiǎng)懲制度

為加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作的規(guī)范管理,進(jìn)一步強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員工作責(zé)任,提高工作效率,改進(jìn)工作作風(fēng),特制定本考核辦法。

1、財(cái)務(wù)人員必須秉公執(zhí)法、堅(jiān)持原則、遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律、執(zhí)行財(cái)會(huì)制度、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)手續(xù),努力完成好本職工作。

2、要嚴(yán)格審批權(quán)限,嚴(yán)格資金管理,各種賬目要清楚,要賬賬相符。

3、對(duì)在財(cái)務(wù)工作中態(tài)度端正,工作積極主動(dòng)、嚴(yán)謹(jǐn),不出較大失誤、業(yè)績(jī)突出的工作人員,按照學(xué)校的有關(guān)規(guī)定,同教師一樣年終可享受精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

4、對(duì)在財(cái)務(wù)工作中態(tài)度較差,對(duì)本職工作不負(fù)責(zé)任、工作出現(xiàn)重大失誤,給學(xué)校造成損失的財(cái)務(wù)人員,給予扣除獎(jiǎng)金或調(diào)離會(huì)計(jì)工作崗位的處分。

5、對(duì)嚴(yán)重違法亂紀(jì)者、報(bào)上級(jí)有關(guān)部門處理。

篇3:D礦員工獎(jiǎng)懲規(guī)定

*********礦員工獎(jiǎng)懲規(guī)定第一章?總?則為強(qiáng)化礦山安全管理,維護(hù)礦山正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性,規(guī)范員工行為,根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法、安全生產(chǎn)法等法律法規(guī)及礦山相關(guān)管理制度,結(jié)合礦山實(shí)際,特制定本規(guī)定。第一條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲做到公平公正公開(kāi)。第二條對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì),堅(jiān)持物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)相結(jié)合;對(duì)員工的懲罰,堅(jiān)持以教育為主、懲罰為輔的原則。第三條本規(guī)定適用于本礦山所有員工。第二章員工行為準(zhǔn)則第一條遵守國(guó)家法律法規(guī)社會(huì)公德及礦山的各項(xiàng)管理制度,團(tuán)結(jié)同事,尊敬師長(zhǎng),正直坦誠(chéng)。第二條自覺(jué)遵守礦山的作息制度,不遲到不早退不曠工不中途脫崗,按時(shí)上下班。第三條堅(jiān)守工作崗位,服從組織安排,履行工作職責(zé),努力完成各項(xiàng)生產(chǎn)(工作)任務(wù)。第四條努力學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)和專業(yè)知識(shí),不斷提高操作技能和專業(yè)水平。第五條遵守安全管理規(guī)定,按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品。禁止“三違作業(yè)”,做到“四不傷害”。條六條愛(ài)護(hù)礦山財(cái)物,嚴(yán)禁偷盜礦山財(cái)物。第七條保守礦山機(jī)密,不得向外泄漏礦山有關(guān)的商業(yè)、技術(shù)機(jī)密。第八條不得利用職務(wù)便利謀求私利,假公濟(jì)私,虛報(bào)冒領(lǐng),貪污受賄。第三章?獎(jiǎng)?勵(lì)?第一條?在《小改小革和合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)制度》和業(yè)績(jī)考核之外,員工有下列情形之一的,應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì):1、在完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)提高產(chǎn)品質(zhì)量方面成績(jī)突出的。2、在降低成本費(fèi)用,節(jié)能降耗等方面做出顯著成績(jī)的。3、在改善勞動(dòng)條件、降低生產(chǎn)成本等方面,提出合理化建議,取得重大成果或者顯著成績(jī)的。4、創(chuàng)新管理,在改進(jìn)礦山經(jīng)營(yíng)管理,提高經(jīng)濟(jì)益方面做出顯著成績(jī)的。5、保護(hù)礦山財(cái)產(chǎn),防止或者挽救事故有功,使礦山利益免受重大損失的。6、同壞人壞事作斗爭(zhēng),對(duì)維持礦山正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護(hù)礦山治安作出顯著成績(jī)的。7、忠于職守,積極負(fù)責(zé),廉潔奉公,舍己為人,事跡突出的;8、做出其他突出成績(jī),應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第二條集體獎(jiǎng)勵(lì)。在《小改小革和合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)制度》和業(yè)績(jī)考核之外,班組在團(tuán)隊(duì)建設(shè)、社會(huì)治安綜合治理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等方面,有突出貢獻(xiàn),礦山給予獎(jiǎng)勵(lì)。第四章違紀(jì)及處罰第一條對(duì)員工的違紀(jì)處罰包括:罰款、通報(bào)批評(píng)、撤職、開(kāi)除。第二條員工受到通報(bào)批評(píng)的,取消當(dāng)年所有獎(jiǎng)勵(lì),一年內(nèi)無(wú)職務(wù)晉升資格。第三條員工違紀(jì)行為觸犯國(guó)家法律法規(guī),被依法治安拘留、刑事拘留十五天及以上、勞動(dòng)教養(yǎng)受到刑事處罰的(含緩期執(zhí)行,但不含免于處罰),礦山有權(quán)作出開(kāi)除處理。第四條?違反作息紀(jì)律及處罰規(guī)定1、員工應(yīng)遵守作息制度,當(dāng)班不得遲到早退和中途無(wú)故脫崗。遲到早退或無(wú)故中途脫崗三十分鐘以上一小時(shí)以內(nèi)的,每次罰款50元,超過(guò)一小時(shí)的按曠工半天處理。員工一個(gè)月內(nèi)遲到早退中途脫崗達(dá)三次的,除按規(guī)定罰款外,給予通報(bào)批評(píng)。?2、員工因事須履行請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。員工未履行請(qǐng)假審批手續(xù)擅自不上班,按曠工處理。曠工三天以內(nèi)的(含三天),每曠工一天罰款200元;三天以上,七天以內(nèi)的(含七天),處以罰款額三倍的罰款,同時(shí)給予通報(bào)批評(píng);連續(xù)曠工八天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)15天的,上報(bào)礦山開(kāi)除處理。3、員工經(jīng)常晚上23時(shí)后不關(guān)燈休息(一個(gè)月內(nèi)3次,一個(gè)季度內(nèi)5次),經(jīng)批評(píng)教育仍沒(méi)有悔改的,上報(bào)礦山開(kāi)除處理。第五條?違反工作組織紀(jì)律及處罰規(guī)定1、員工當(dāng)班期間,不得干私活、上網(wǎng)聊天或看與工作無(wú)關(guān)的書刊,禁止當(dāng)班期睡覺(jué)。當(dāng)班期間干私活上網(wǎng)聊天,每次罰款50元;看與工作無(wú)關(guān)的書刊,每次罰款30元;睡崗的每次罰款100元。2、員工應(yīng)服從礦山、班組調(diào)動(dòng)和工作安排。無(wú)正當(dāng)理由,不服從工作安排的,罰款100元;三次不服從調(diào)動(dòng)的,上報(bào)礦山開(kāi)除處理。不服從管理,對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行威脅或打擊報(bào)復(fù)的,處以罰款額三倍的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,上報(bào)礦山開(kāi)除處理。3、員工應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé),努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。不履行工作職責(zé),玩忽職守,致使財(cái)物被盜或事故發(fā)生,給礦山造成損失的,罰款200~500元;情節(jié)嚴(yán)重的,上報(bào)礦山開(kāi)除處理。工作不負(fù)責(zé)任,經(jīng)常消極怠工,不能完成生產(chǎn)工作任務(wù)的,罰款200~500元;經(jīng)教育沒(méi)有悔改的,上報(bào)礦山開(kāi)除處理。4、員工應(yīng)愛(ài)護(hù)礦山財(cái)物。故意損壞設(shè)備及礦山財(cái)物的,按價(jià)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的,上報(bào)礦山開(kāi)除處理。5、員工當(dāng)班期間,應(yīng)按規(guī)定統(tǒng)一穿著工作服。未按規(guī)定著裝的,每次罰款20元。6、員工當(dāng)班期間不得大聲喧嘩。當(dāng)班期間大聲喧嘩,影響他人工作的,每次罰款20元。7、員工應(yīng)按規(guī)定參加礦山組織的各類培訓(xùn)和會(huì)議,遵守培訓(xùn)和會(huì)議紀(jì)律,不得遲到早退。未按時(shí)參加礦山和班組的會(huì)議或培訓(xùn)的,遲到一次罰款20元,無(wú)故缺席的罰款50元,手機(jī)未按規(guī)定處于無(wú)聲狀態(tài)發(fā)出響聲或會(huì)場(chǎng)接聽(tīng)手機(jī)的,每次罰款20元。8、員工不得無(wú)理取鬧,禁止當(dāng)班期間打架斗毆。員工無(wú)理取鬧不聽(tīng)勸阻的,每次罰款200元;員工在當(dāng)班期間打架斗毆的每次罰款500元;對(duì)同事造成傷害的,支付因此所需的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)和適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并給予記過(guò)處分;情節(jié)嚴(yán)重行為惡劣的,上報(bào)礦山開(kāi)除處理。造成嚴(yán)重后果的依法追究法律責(zé)任。9、員工應(yīng)遵守國(guó)家法律,禁止參與非法組織、吸毒、聚眾賭博。員工參與非法組織、吸毒、聚眾賭博。經(jīng)教育勸告仍不悔改的,上報(bào)礦山開(kāi)除處理。10、員工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)礦山和班組的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和生活秩序,不得制造傳播謠言,不得擅自組織罷工。制造謠言,影響礦山正常生產(chǎn)和員工生活秩序的,罰款200元;情節(jié)嚴(yán)重的處以罰款額三倍的罰款。不按正常渠道反映問(wèn)題,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織罷工,參與者每次罰款200元,組織者處以罰款額三倍的罰款,情節(jié)嚴(yán)重的上報(bào)礦山開(kāi)除處理。11、員工應(yīng)保守礦山商業(yè)、技術(shù)機(jī)密,未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自為同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)提供技術(shù)服務(wù)。為謀私利,泄漏礦山商業(yè)機(jī)密或技術(shù)機(jī)密,給礦山造成損失的,罰款1000~5000元;情節(jié)嚴(yán)重的上報(bào)礦山開(kāi)除處理。第六條違反安全生產(chǎn)紀(jì)律及處罰規(guī)定1、員工當(dāng)班期間,應(yīng)正確穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品,嚴(yán)禁酒后上班,嚴(yán)禁無(wú)證駕駛車輛。2、未按規(guī)定正確穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品的,每次罰款50元。酒后上班的,每次罰款200元,并責(zé)令離崗;醉酒上班或酒后駕車的,每次罰款500元,并責(zé)令離崗。3、無(wú)證駕駛礦山車輛的,每次罰無(wú)證駕駛?cè)藛T200元。4、自覺(jué)維護(hù)公共安全,嚴(yán)禁攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所,不得帶小孩進(jìn)入工作場(chǎng)所。5、攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所,構(gòu)成安全隱患,不聽(tīng)勸告的,罰款200元,并責(zé)令消除隱患。6、帶小孩進(jìn)入工作場(chǎng)所的,每次罰款50元。7、員工必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,不得違章作業(yè),不得違章指揮。違章作業(yè)的,每次罰款100元;因違章造成事故的,處以罰款額三倍的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,作開(kāi)除處理。違章指揮的,每次罰款200元;造成事故的,處以罰款額三倍的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職、撤職處分或上報(bào)礦山作開(kāi)除處理。8、礦山各種設(shè)備的操作人員必須嚴(yán)格遵守崗位責(zé)任制,開(kāi)機(jī)前按照操作規(guī)程認(rèn)真檢查設(shè)備的重要部件是否良好,并按規(guī)定做好記錄。否則,按違章處理,每次罰款500~1000元。如果因此造成事故,處以罰款額三倍的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開(kāi)除處理,直至追究法律責(zé)任。9、絞車司機(jī)必須集中精力,謹(jǐn)慎操作,嚴(yán)格執(zhí)行信號(hào)不明不開(kāi)、保護(hù)裝置失靈不開(kāi)、設(shè)備有故障不開(kāi),做到勤檢查、勤清潔、勤加油和不麻痹、不瞌睡、不干與工作無(wú)關(guān)的事、不擅自離崗,嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度、操作規(guī)程、要害場(chǎng)所管理制度、檢查制度、崗位責(zé)任制。認(rèn)真填寫交接班記錄、檢查記錄、人員進(jìn)出記錄及設(shè)備運(yùn)行記錄。接班時(shí)必須首先對(duì)各種安全保護(hù)裝置進(jìn)行正確的檢查和試驗(yàn),保證動(dòng)作靈敏,安全可靠。絞車必須按時(shí)現(xiàn)場(chǎng)交接班,并填寫好交接班記錄,否則每次罰款50~100元。10、摘、掛鉤工每天工作前:要檢查鉤頭附近的鋼繩斷裂情況,檢查插銷及其它安全設(shè)施是否良好,電鈴按鈕是否靈敏可用;發(fā)信號(hào)前:仔細(xì)查看銷子是否插好,礦車連接是否完好,礦斗栓是否拴好,磨損變形的銷子和鏈鉤不得使用,不許超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn),不得超過(guò)規(guī)定提升和下放車數(shù)。發(fā)信號(hào)時(shí):按“一?！薄ⅰ岸稀?“三下”的規(guī)定,準(zhǔn)確發(fā)出信號(hào),絞車運(yùn)行時(shí):信號(hào)工不得離開(kāi)信號(hào)地點(diǎn),注意礦車行駛是否正常,發(fā)現(xiàn)異常情況,即時(shí)發(fā)出停車信號(hào)進(jìn)行處理。上車場(chǎng)取鉤必須待礦車全部進(jìn)入上至車場(chǎng)落平點(diǎn)后準(zhǔn)確無(wú)誤地將插銷取脫,并立即關(guān)好阻車器和擋車攔及其它安全設(shè)施。下車場(chǎng)取鉤時(shí):必須待礦車下放井底落平點(diǎn)停穩(wěn)后才準(zhǔn)開(kāi)始取鉤,以防止跑車傷人。否則按違章處理,每次罰款200~500元。11、卸礦工必須將礦車?yán)锏牡V、渣傾卸干凈,否則,按照每個(gè)礦車20元累加處罰卸礦工。12、裝礦工必須裝滿礦車,未裝滿的不予計(jì)量與結(jié)算。13、不按照礦山作業(yè)計(jì)劃,到別的采掘工作面作業(yè)的,其產(chǎn)量不納入正常計(jì)量與結(jié)算。14、員工不顧安全警示,攀坐危險(xiǎn)部位(礦車內(nèi)外),違章直接踩跨危險(xiǎn)機(jī)械(運(yùn)行機(jī)械)等,每次罰款200元,造成嚴(yán)重后果的,作開(kāi)除處理。設(shè)備操作人員和設(shè)備管理人員發(fā)現(xiàn)上述違章行為不制止、不報(bào)告者每次罰款100元。15、作業(yè)場(chǎng)所交接班前,交班者必須清理場(chǎng)地、收拾工器具、碼放好材料。否則,接班者不得接班,并報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)。每次罰交班者50~100元。16、值班管理人員必須巡回檢查各作業(yè)場(chǎng)所的安全情況、各崗位作業(yè)人員的作業(yè)情況和各類設(shè)備的運(yùn)行情況。發(fā)現(xiàn)違章者及時(shí)制止,發(fā)現(xiàn)異常運(yùn)行的設(shè)備時(shí)及時(shí)采取相應(yīng)的措施(如勒令停止運(yùn)行、報(bào)告礦山調(diào)度室安排檢修等)。17、員工違反操作規(guī)程和管理制度,造成設(shè)備事故的,處以200元罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職撤職處分或上報(bào)礦山開(kāi)除處理。18、發(fā)生重大人身、設(shè)備事故的,除按上述規(guī)定對(duì)直接責(zé)任人給予處罰外,對(duì)負(fù)有直接管理責(zé)任的員工,處以直接責(zé)任人罰款額的三倍罰款。第七條違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律及處罰規(guī)定1、員工具有保護(hù)礦山財(cái)產(chǎn)的義務(wù),嚴(yán)禁偷盜礦山財(cái)物。員工偷盜礦山財(cái)物,價(jià)值200元以內(nèi)且為首次的,處偷盜物價(jià)值的三倍罰款,同時(shí)給予通報(bào)批評(píng);再次偷盜礦山財(cái)物或一次偷盜礦山財(cái)物200元以上的,上報(bào)礦山開(kāi)除處理。2、員工勾結(jié)他人偷盜,或偷盜未遂的,視同偷盜,按上款規(guī)定處理。3、員工不得利用職務(wù)之便,以權(quán)謀私、貪污受賄、虛報(bào)冒領(lǐng)。虛報(bào)冒領(lǐng)的,除責(zé)令退回外,另按10倍罰款,同時(shí)給予通報(bào)批評(píng);情節(jié)嚴(yán)重的,上報(bào)礦山開(kāi)除處理。4、員工在其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中,不得違反礦山制度,不得損害礦山利益。員工違反制度、玩忽職守,給礦山造成損失的,罰2000-10000元,同時(shí)給予通報(bào)批評(píng);情節(jié)嚴(yán)重的,給予降級(jí)撤職處分或上報(bào)礦山開(kāi)除處理。第八條?礦山領(lǐng)導(dǎo)班子是礦山員工違紀(jì)處罰的管理者,負(fù)責(zé)事故的調(diào)查,并提出初步處理意見(jiàn)。第九條員工的違紀(jì)行為,按本規(guī)定由礦山領(lǐng)導(dǎo)班子作出處理意見(jiàn),經(jīng)礦山批準(zhǔn)后執(zhí)行:第十條對(duì)員工的處罰,應(yīng)以書面形式通知員工本人。一般應(yīng)在員工違紀(jì)行為發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)作出處罰決定,特殊情況的不超過(guò)三個(gè)月內(nèi)作出處罰決定,并書面通知員工本人。第十二條員工對(duì)處分有異議的,可在處罰決定送達(dá)10個(gè)工作日內(nèi),向本礦山領(lǐng)導(dǎo)班子或當(dāng)?shù)毓?huì)組織以書面形式提出申訴。接受員工申訴后,礦山領(lǐng)導(dǎo)班子組織相關(guān)人員進(jìn)一步復(fù)查,并以書面形式對(duì)員工提出的爭(zhēng)議給予答復(fù)。員工也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第五章附?則第一條?本規(guī)定自2013年5月1日起實(shí)施。第二條?本規(guī)定由礦山領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)解釋。?