某公司員工培訓紀律與獎懲條例

一、目的

為了提高員工學習積極性,讓培訓組織工作具有紀律嚴密性及高效性,最終起到保證培訓效果的目的,特制定本條例。

本條例適用于**公司全體員工。

二、培訓要求

1.受訓人員應提前5分鐘到達培訓場所,并按要求填寫《培訓簽到表》。

2.培訓請假

(1)學員因故不能參加培訓,須在培訓開始前填寫《請假單》,經所在部門經理及培訓負責人簽字同意后,方可請假;未經同意缺席者,視為曠課。

(2)原則上除特殊工作需要外,培訓期間不接受請假。若受訓人員在培訓期間請假,需先向培訓組織者或培訓講師說明原因并征得同意后才可離開,但必須在培訓后一天內補交《請假單》。未經同意擅自離席的,視為曠課。

3.遲到、早退、曠課及代簽到等

(1)員工參加培訓,必須在員工培訓簽到表上親筆簽名以示出勤,嚴禁其他學員代簽,一經發現,代簽學員和被代簽學員均按曠課處理。

(2)已確定必須參加培訓的學員,不得無故遲到、早退。以培訓簽到和培訓結束時的人員統計為準,未簽到或培訓結束時人不在培訓室者,計為遲到或早退。

(3)已確定須參加培訓但缺席者,按曠課論處。

4.課間紀律

(1)受訓人員不得赤腳、穿背心、短褲、拖鞋參加培訓。

(2)進入培訓場所,禁止吸煙,不得吃東西。

(3)培訓期間,需將手機及其他通訊設備設置無聲或震動狀態,不得隨意出入教室。

(4)要注意文明禮貌,不得辱罵講師或其他受訓人員。

(5)培訓時要保持安靜,不可竊竊私語,注意力要集中。

(6)培訓期間,同事之間應互相謙讓、友愛,不可發生爭執、打架。

(7)不得損壞培訓現場的公共財物,違者將按情況給予相應賠償。

(8)培訓時應認真聽課,作好筆記,不得做與培訓無關的事。

5.培訓結束后,若有培訓考核或需提交心得報告,受訓人員應按要求及時完成。

三、紀律獎懲

(1)受訓者遲到或早退,通報批評并罰款20元/次,培訓組織者或培訓講師遲到、早退一次,罰款60元。

(2)按曠課處理者,罰款30元/次。

(3)損壞培訓現場的公共財物者,須照價補償。

(4)公司鼓勵受訓人員提交每次受訓的心得報告,對于比較優秀的文章,經副總、總經理批閱同意后,張貼在公司公告欄并給予30-100元不等的獎勵。

(5)凡參加重要的培訓或超過20人以上的培訓,受訓者均須參加筆試,考試成績前三名將分別獲得30元、20元、10元的獎勵。

(6)內部授課人員每次組織重要的培訓或超過20人以上的培訓,公司給予20元/課時的獎勵。

(7)若有培訓考核,成績優秀者給予20元的獎勵。

(8)公司設立培訓獎勵基金,每次培訓罰款費用將直接劃入公司獎勵基金。

四、以上培訓紀律條例自頒布之日起,即時生效并執行。

篇2:房地產公司員工培訓紀律規定

房地產公司員工培訓紀律

1、本次培訓是按正常的上班時間計算考勤,參培人員必須按規定時間到達課室簽到。因事不能參加者,須有書面申請并經部門負責人核準后,于開課前交至人力資源部備查。因特殊情況不能提前請假者,須向人力資源部申明,并及時補辦請假手續。

2、同一課程學員因事臨時離開或遲到早退累計缺勤達一小時以上者要辦理請假手續,否則,當曠工處理,并重新補修缺勤的課程。

3、培訓期間,學員須遵守課堂紀律。尊重授課人員,認真做好筆記,不在課室里抽煙,不在課室交頭接耳,大聲講話。有問題請舉手提問,不準大聲喧嘩。

4、積極配合授課人員,回答提出問題,如需做示范,應予配合。

5、考核時,應各自完成試卷的答題,不要交頭接耳,互相抄襲作弊。