企業(yè)員工獎懲操作規(guī)范(范本)

企業(yè)可參照以下規(guī)范進行相關(guān)獎懲,以規(guī)范企業(yè)用工自主權(quán),合理規(guī)避企業(yè)勞動法律風(fēng)險。

第一條《企業(yè)職工獎懲條例》由于已經(jīng)被國務(wù)院廢止,已經(jīng)喪失法律效力。故企業(yè)不能將其作為獎懲員工的法律依據(jù)。(后附真實案例)否則,一旦涉及訴訟,企業(yè)要承擔(dān)敗訴的法律風(fēng)險。

第二條依據(jù)已經(jīng)廢止的《企業(yè)職工獎懲條例》所產(chǎn)生的"除名""罰款""撤職""警告","記過","記大過","降級"等處罰方式已經(jīng)沒有法律依據(jù),而且與《勞動合同法》相沖突。

企業(yè)再使用上述稱謂處罰方式,一旦涉及訴訟,企業(yè)要承擔(dān)敗訴的法律風(fēng)險。

第三條企業(yè)應(yīng)當依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,通過民主程序建立健全企業(yè)的規(guī)章制度(詳見拙作《企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度制定規(guī)范》),以此作為企業(yè)獎懲員工的法律依據(jù),以實現(xiàn)企業(yè)用工自主權(quán)。第四條依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定:用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定,通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。

合法有效的規(guī)章制度具有法律效力,能夠作為人民法院審理勞動爭議案件的法律依據(jù)。

第五條現(xiàn)有法律規(guī)范中合法的企業(yè)處罰方式:

1、扣除工資:

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。

2、企業(yè)單方調(diào)整員工工作崗位及薪酬;

依據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定:勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者崗位調(diào)整,仍然不能勝任的,用人單位可以解除勞動合同。用人單位只要能夠證明勞動者不能勝任工作,就可以依法單方?jīng)Q定對勞動者進行崗位調(diào)整,繼而對勞動報酬依據(jù)規(guī)章制度作出相應(yīng)的變更。(詳見拙作《用人單位如何合法單方調(diào)崗調(diào)薪》)

3、企業(yè)單方解除勞動合同;

依據(jù)《勞動合同法》第39條、第40條、第41條的規(guī)定,企業(yè)可以依法單方解除勞動合同。(詳見拙作《用人單位解除勞動關(guān)系指南》)。

第六條企業(yè)可以通過民主程序制定規(guī)章制度的方式,增加獎懲種類和內(nèi)容,以維護企業(yè)用工自主權(quán)。

獎懲的種類和內(nèi)容必須公平合理,不得違反法律和行政法規(guī)禁止性規(guī)范。

第七條企業(yè)對員工的同一違反規(guī)章制度的行為只能作出一次處罰。企業(yè)不得對員工的同一違規(guī)行為進行兩次或兩次以上的處罰。

但在企業(yè)一次處罰中可以包含多種處罰方式。

第八條企業(yè)應(yīng)當及時對員工進行處罰。企業(yè)過分遲延對其進行處罰,可能會導(dǎo)致違規(guī)證據(jù)難以收集以及違反公平合理的法律原則而無效。

第九條企業(yè)依據(jù)合法有效規(guī)章制度做出的處罰,應(yīng)當通知員工本人,或者依據(jù)勞動合同約定的方式送達員工。企業(yè)處罰通知沒有送達的,該處罰不生效。

第十條企業(yè)應(yīng)當在進行處罰前收集員工相關(guān)的違規(guī)證據(jù),證據(jù)確實充分則進行處罰。處罰后保存相關(guān)證據(jù),以防止在勞動爭議中因無法舉證或舉證不足而敗訴上述證據(jù)中以有當事人簽名的書面證據(jù)、物證和國家機關(guān)文書的法律效力最高,證人證言的法律效力最低。

第十一條企業(yè)對員工進行獎勵的應(yīng)當依據(jù)規(guī)章制度而作出,沒有規(guī)章依據(jù)的則會缺乏公正性,違法同工同酬的法律規(guī)定。

第十二條企業(yè)對員工進行處罰沒有法律或規(guī)章依據(jù)、超過法律或規(guī)章所規(guī)定的范圍的,該處罰決定無效。

第十三條本操作規(guī)范自本日起公布。

篇2:中學(xué)學(xué)校財務(wù)人員工作獎懲制度

中學(xué)學(xué)校財務(wù)人員工作獎懲制度

為加強財務(wù)工作的規(guī)范管理,進一步強化財務(wù)人員工作責(zé)任,提高工作效率,改進工作作風(fēng),特制定本考核辦法。

1、財務(wù)人員必須秉公執(zhí)法、堅持原則、遵守財經(jīng)紀律、執(zhí)行財會制度、嚴格執(zhí)行各項財務(wù)手續(xù),努力完成好本職工作。

2、要嚴格審批權(quán)限,嚴格資金管理,各種賬目要清楚,要賬賬相符。

3、對在財務(wù)工作中態(tài)度端正,工作積極主動、嚴謹,不出較大失誤、業(yè)績突出的工作人員,按照學(xué)校的有關(guān)規(guī)定,同教師一樣年終可享受精神與物質(zhì)獎勵。

4、對在財務(wù)工作中態(tài)度較差,對本職工作不負責(zé)任、工作出現(xiàn)重大失誤,給學(xué)校造成損失的財務(wù)人員,給予扣除獎金或調(diào)離會計工作崗位的處分。

5、對嚴重違法亂紀者、報上級有關(guān)部門處理。

篇3:D礦員工獎懲規(guī)定

*********礦員工獎懲規(guī)定第一章?總?則為強化礦山安全管理,維護礦山正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序,調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性,規(guī)范員工行為,根據(jù)國家勞動法、安全生產(chǎn)法等法律法規(guī)及礦山相關(guān)管理制度,結(jié)合礦山實際,特制定本規(guī)定。第一條對員工的獎懲做到公平公正公開。第二條對員工的獎勵,堅持物質(zhì)獎勵和精神鼓勵相結(jié)合;對員工的懲罰,堅持以教育為主、懲罰為輔的原則。第三條本規(guī)定適用于本礦山所有員工。第二章員工行為準則第一條遵守國家法律法規(guī)社會公德及礦山的各項管理制度,團結(jié)同事,尊敬師長,正直坦誠。第二條自覺遵守礦山的作息制度,不遲到不早退不曠工不中途脫崗,按時上下班。第三條堅守工作崗位,服從組織安排,履行工作職責(zé),努力完成各項生產(chǎn)(工作)任務(wù)。第四條努力學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識和專業(yè)知識,不斷提高操作技能和專業(yè)水平。第五條遵守安全管理規(guī)定,按規(guī)定穿戴好勞動保護用品。禁止“三違作業(yè)”,做到“四不傷害”。條六條愛護礦山財物,嚴禁偷盜礦山財物。第七條保守礦山機密,不得向外泄漏礦山有關(guān)的商業(yè)、技術(shù)機密。第八條不得利用職務(wù)便利謀求私利,假公濟私,虛報冒領(lǐng),貪污受賄。第三章?獎?勵?第一條?在《小改小革和合理化建議獎勵制度》和業(yè)績考核之外,員工有下列情形之一的,應(yīng)給予獎勵:1、在完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)提高產(chǎn)品質(zhì)量方面成績突出的。2、在降低成本費用,節(jié)能降耗等方面做出顯著成績的。3、在改善勞動條件、降低生產(chǎn)成本等方面,提出合理化建議,取得重大成果或者顯著成績的。4、創(chuàng)新管理,在改進礦山經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟益方面做出顯著成績的。5、保護礦山財產(chǎn),防止或者挽救事故有功,使礦山利益免受重大損失的。6、同壞人壞事作斗爭,對維持礦山正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護礦山治安作出顯著成績的。7、忠于職守,積極負責(zé),廉潔奉公,舍己為人,事跡突出的;8、做出其他突出成績,應(yīng)給予獎勵的。第二條集體獎勵。在《小改小革和合理化建議獎勵制度》和業(yè)績考核之外,班組在團隊建設(shè)、社會治安綜合治理、生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面,有突出貢獻,礦山給予獎勵。第四章違紀及處罰第一條對員工的違紀處罰包括:罰款、通報批評、撤職、開除。第二條員工受到通報批評的,取消當年所有獎勵,一年內(nèi)無職務(wù)晉升資格。第三條員工違紀行為觸犯國家法律法規(guī),被依法治安拘留、刑事拘留十五天及以上、勞動教養(yǎng)受到刑事處罰的(含緩期執(zhí)行,但不含免于處罰),礦山有權(quán)作出開除處理。第四條?違反作息紀律及處罰規(guī)定1、員工應(yīng)遵守作息制度,當班不得遲到早退和中途無故脫崗。遲到早退或無故中途脫崗三十分鐘以上一小時以內(nèi)的,每次罰款50元,超過一小時的按曠工半天處理。員工一個月內(nèi)遲到早退中途脫崗達三次的,除按規(guī)定罰款外,給予通報批評。?2、員工因事須履行請假手續(xù),經(jīng)批準后方可離崗。員工未履行請假審批手續(xù)擅自不上班,按曠工處理。曠工三天以內(nèi)的(含三天),每曠工一天罰款200元;三天以上,七天以內(nèi)的(含七天),處以罰款額三倍的罰款,同時給予通報批評;連續(xù)曠工八天或一年內(nèi)累計曠工超過15天的,上報礦山開除處理。3、員工經(jīng)常晚上23時后不關(guān)燈休息(一個月內(nèi)3次,一個季度內(nèi)5次),經(jīng)批評教育仍沒有悔改的,上報礦山開除處理。第五條?違反工作組織紀律及處罰規(guī)定1、員工當班期間,不得干私活、上網(wǎng)聊天或看與工作無關(guān)的書刊,禁止當班期睡覺。當班期間干私活上網(wǎng)聊天,每次罰款50元;看與工作無關(guān)的書刊,每次罰款30元;睡崗的每次罰款100元。2、員工應(yīng)服從礦山、班組調(diào)動和工作安排。無正當理由,不服從工作安排的,罰款100元;三次不服從調(diào)動的,上報礦山開除處理。不服從管理,對上級領(lǐng)導(dǎo)進行威脅或打擊報復(fù)的,處以罰款額三倍的罰款;情節(jié)嚴重的,上報礦山開除處理。3、員工應(yīng)認真履行工作職責(zé),努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。不履行工作職責(zé),玩忽職守,致使財物被盜或事故發(fā)生,給礦山造成損失的,罰款200~500元;情節(jié)嚴重的,上報礦山開除處理。工作不負責(zé)任,經(jīng)常消極怠工,不能完成生產(chǎn)工作任務(wù)的,罰款200~500元;經(jīng)教育沒有悔改的,上報礦山開除處理。4、員工應(yīng)愛護礦山財物。故意損壞設(shè)備及礦山財物的,按價賠償;情節(jié)嚴重的,上報礦山開除處理。5、員工當班期間,應(yīng)按規(guī)定統(tǒng)一穿著工作服。未按規(guī)定著裝的,每次罰款20元。6、員工當班期間不得大聲喧嘩。當班期間大聲喧嘩,影響他人工作的,每次罰款20元。7、員工應(yīng)按規(guī)定參加礦山組織的各類培訓(xùn)和會議,遵守培訓(xùn)和會議紀律,不得遲到早退。未按時參加礦山和班組的會議或培訓(xùn)的,遲到一次罰款20元,無故缺席的罰款50元,手機未按規(guī)定處于無聲狀態(tài)發(fā)出響聲或會場接聽手機的,每次罰款20元。8、員工不得無理取鬧,禁止當班期間打架斗毆。員工無理取鬧不聽勸阻的,每次罰款200元;員工在當班期間打架斗毆的每次罰款500元;對同事造成傷害的,支付因此所需的醫(yī)療費、誤工費和適當經(jīng)濟補償,并給予記過處分;情節(jié)嚴重行為惡劣的,上報礦山開除處理。造成嚴重后果的依法追究法律責(zé)任。9、員工應(yīng)遵守國家法律,禁止參與非法組織、吸毒、聚眾賭博。員工參與非法組織、吸毒、聚眾賭博。經(jīng)教育勸告仍不悔改的,上報礦山開除處理。10、員工應(yīng)自覺維護礦山和班組的生產(chǎn)經(jīng)營和生活秩序,不得制造傳播謠言,不得擅自組織罷工。制造謠言,影響礦山正常生產(chǎn)和員工生活秩序的,罰款200元;情節(jié)嚴重的處以罰款額三倍的罰款。不按正常渠道反映問題,未經(jīng)批準擅自組織罷工,參與者每次罰款200元,組織者處以罰款額三倍的罰款,情節(jié)嚴重的上報礦山開除處理。11、員工應(yīng)保守礦山商業(yè)、技術(shù)機密,未經(jīng)批準不得私自為同行業(yè)競爭企業(yè)提供技術(shù)服務(wù)。為謀私利,泄漏礦山商業(yè)機密或技術(shù)機密,給礦山造成損失的,罰款1000~5000元;情節(jié)嚴重的上報礦山開除處理。第六條違反安全生產(chǎn)紀律及處罰規(guī)定1、員工當班期間,應(yīng)正確穿戴好勞動保護用品,嚴禁酒后上班,嚴禁無證駕駛車輛。2、未按規(guī)定正確穿戴勞動保護用品的,每次罰款50元。酒后上班的,每次罰款200元,并責(zé)令離崗;醉酒上班或酒后駕車的,每次罰款500元,并責(zé)令離崗。3、無證駕駛礦山車輛的,每次罰無證駕駛?cè)藛T200元。4、自覺維護公共安全,嚴禁攜帶危險或違禁物品進入工作場所,不得帶小孩進入工作場所。5、攜帶危險或違禁物品進入工作場所,構(gòu)成安全隱患,不聽勸告的,罰款200元,并責(zé)令消除隱患。6、帶小孩進入工作場所的,每次罰款50元。7、員工必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,不得違章作業(yè),不得違章指揮。違章作業(yè)的,每次罰款100元;因違章造成事故的,處以罰款額三倍的罰款;情節(jié)嚴重的,作開除處理。違章指揮的,每次罰款200元;造成事故的,處以罰款額三倍的罰款;情節(jié)嚴重的,給予降職、撤職處分或上報礦山作開除處理。8、礦山各種設(shè)備的操作人員必須嚴格遵守崗位責(zé)任制,開機前按照操作規(guī)程認真檢查設(shè)備的重要部件是否良好,并按規(guī)定做好記錄。否則,按違章處理,每次罰款500~1000元。如果因此造成事故,處以罰款額三倍的罰款;情節(jié)嚴重的,給予開除處理,直至追究法律責(zé)任。9、絞車司機必須集中精力,謹慎操作,嚴格執(zhí)行信號不明不開、保護裝置失靈不開、設(shè)備有故障不開,做到勤檢查、勤清潔、勤加油和不麻痹、不瞌睡、不干與工作無關(guān)的事、不擅自離崗,嚴格執(zhí)行交接班制度、操作規(guī)程、要害場所管理制度、檢查制度、崗位責(zé)任制。認真填寫交接班記錄、檢查記錄、人員進出記錄及設(shè)備運行記錄。接班時必須首先對各種安全保護裝置進行正確的檢查和試驗,保證動作靈敏,安全可靠。絞車必須按時現(xiàn)場交接班,并填寫好交接班記錄,否則每次罰款50~100元。10、摘、掛鉤工每天工作前:要檢查鉤頭附近的鋼繩斷裂情況,檢查插銷及其它安全設(shè)施是否良好,電鈴按鈕是否靈敏可用;發(fā)信號前:仔細查看銷子是否插好,礦車連接是否完好,礦斗栓是否拴好,磨損變形的銷子和鏈鉤不得使用,不許超負荷運轉(zhuǎn),不得超過規(guī)定提升和下放車數(shù)。發(fā)信號時:按“一停”、“二上”,“三下”的規(guī)定,準確發(fā)出信號,絞車運行時:信號工不得離開信號地點,注意礦車行駛是否正常,發(fā)現(xiàn)異常情況,即時發(fā)出停車信號進行處理。上車場取鉤必須待礦車全部進入上至車場落平點后準確無誤地將插銷取脫,并立即關(guān)好阻車器和擋車攔及其它安全設(shè)施。下車場取鉤時:必須待礦車下放井底落平點停穩(wěn)后才準開始取鉤,以防止跑車傷人。否則按違章處理,每次罰款200~500元。11、卸礦工必須將礦車里的礦、渣傾卸干凈,否則,按照每個礦車20元累加處罰卸礦工。12、裝礦工必須裝滿礦車,未裝滿的不予計量與結(jié)算。13、不按照礦山作業(yè)計劃,到別的采掘工作面作業(yè)的,其產(chǎn)量不納入正常計量與結(jié)算。14、員工不顧安全警示,攀坐危險部位(礦車內(nèi)外),違章直接踩跨危險機械(運行機械)等,每次罰款200元,造成嚴重后果的,作開除處理。設(shè)備操作人員和設(shè)備管理人員發(fā)現(xiàn)上述違章行為不制止、不報告者每次罰款100元。15、作業(yè)場所交接班前,交班者必須清理場地、收拾工器具、碼放好材料。否則,接班者不得接班,并報告值班領(lǐng)導(dǎo)。每次罰交班者50~100元。16、值班管理人員必須巡回檢查各作業(yè)場所的安全情況、各崗位作業(yè)人員的作業(yè)情況和各類設(shè)備的運行情況。發(fā)現(xiàn)違章者及時制止,發(fā)現(xiàn)異常運行的設(shè)備時及時采取相應(yīng)的措施(如勒令停止運行、報告礦山調(diào)度室安排檢修等)。17、員工違反操作規(guī)程和管理制度,造成設(shè)備事故的,處以200元罰款;情節(jié)嚴重的,給予降職撤職處分或上報礦山開除處理。18、發(fā)生重大人身、設(shè)備事故的,除按上述規(guī)定對直接責(zé)任人給予處罰外,對負有直接管理責(zé)任的員工,處以直接責(zé)任人罰款額的三倍罰款。第七條違反財經(jīng)紀律及處罰規(guī)定1、員工具有保護礦山財產(chǎn)的義務(wù),嚴禁偷盜礦山財物。員工偷盜礦山財物,價值200元以內(nèi)且為首次的,處偷盜物價值的三倍罰款,同時給予通報批評;再次偷盜礦山財物或一次偷盜礦山財物200元以上的,上報礦山開除處理。2、員工勾結(jié)他人偷盜,或偷盜未遂的,視同偷盜,按上款規(guī)定處理。3、員工不得利用職務(wù)之便,以權(quán)謀私、貪污受賄、虛報冒領(lǐng)。虛報冒領(lǐng)的,除責(zé)令退回外,另按10倍罰款,同時給予通報批評;情節(jié)嚴重的,上報礦山開除處理。4、員工在其他經(jīng)濟活動中,不得違反礦山制度,不得損害礦山利益。員工違反制度、玩忽職守,給礦山造成損失的,罰2000-10000元,同時給予通報批評;情節(jié)嚴重的,給予降級撤職處分或上報礦山開除處理。第八條?礦山領(lǐng)導(dǎo)班子是礦山員工違紀處罰的管理者,負責(zé)事故的調(diào)查,并提出初步處理意見。第九條員工的違紀行為,按本規(guī)定由礦山領(lǐng)導(dǎo)班子作出處理意見,經(jīng)礦山批準后執(zhí)行:第十條對員工的處罰,應(yīng)以書面形式通知員工本人。一般應(yīng)在員工違紀行為發(fā)生后一個月內(nèi)作出處罰決定,特殊情況的不超過三個月內(nèi)作出處罰決定,并書面通知員工本人。第十二條員工對處分有異議的,可在處罰決定送達10個工作日內(nèi),向本礦山領(lǐng)導(dǎo)班子或當?shù)毓M織以書面形式提出申訴。接受員工申訴后,礦山領(lǐng)導(dǎo)班子組織相關(guān)人員進一步復(fù)查,并以書面形式對員工提出的爭議給予答復(fù)。員工也可以直接向當?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁。第五章附?則第一條?本規(guī)定自2013年5月1日起實施。第二條?本規(guī)定由礦山領(lǐng)導(dǎo)班子負責(zé)解釋。?