員工獎懲管理制度

第一章總則

第1條目的

為強化員工遵紀守法和自我約束的意識,增強員工的積極性和創造性,同時保證企業各項規章制度得到執行,維護正常的工作秩序,特制定本制度。

第2條適用范圍

企業所有員工。

第二章獎勵

第3條企業獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。

第4條員工有下列行為之一者,可獲得獎勵

(1)品德端正,工作努力,有出色或超常表現。

(2)熱心服務,有顯著善行佳話。

(3)檢舉違規或損害企業利益的行為。

(4)發現職責以外的故障,予以上報或妥善處理。

(5)對經營業務或管理制度提出有效的合理化建議,得到采納實施,并取得重大成果和顯著成績。

(6)為企業取得重大社會榮譽,或其他特殊貢獻,足為員工表率。

(7)忠于職守,積極負責,不斷改進工作,業績突出。

第5條企業設有“管理創新及合理化建議獎”、“杰出員工”、“先進員工”、“優秀管理者”等獎項,在每個工作年度結束后,人力資源部組織評選活動,對工作中表現優異的員工給予獎勵。

第6條員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報,頒發獎金____元,獎金隨當月工資發放。

(1)工作努力、業務純熟,能適時完成重大或特殊任務。

(2)品行端正,恪盡職守,堪為全體員工楷模。

(3)其他對企業或社會有益的行為,具有事實證明。

(4)全年滿勤,無遲到、早退、病假、事假。

第7條針對管理創新及合理化建議獎,企業設有金額為____~____元不等的共五級獎勵,根據實際情況決定獎勵級數。

第8條優秀員工每名獎金為____元。

第9條對杰出員工獎項,企業金額為____~____元不等的三個檔次,根據實際情況決定獎勵級數。

第10條對“優秀管理者”獎項,企業設有金額為____~____元不等的兩個檔次,根據實際情況決定獎勵級數。

第三章懲罰

第11條懲罰包括批評、記過、罰款、降級或降職、辭退。

第12條員工有下列情形之一,予以批評

(1)工作時間未經批準離崗或竄崗、閑談。

(2)因個人過失發生工作錯誤,情節輕微。

(3)妨礙工作或企業秩序,情節輕微。

(4)不按規定著裝。

(5)在非吸煙區吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區從事娛樂活動。

(6)對上級指示或有期限的命令,無故未能如期完成。

(7)工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。

第13條員工有下列情形之一,予以罰款、記過、降級或辭退處理

(1)遲到或早退每次罰款____元;當月累計達三次及以上,罰款____元并警告一次。

(2)曠工一日,除扣發當日基本薪資的____%外,另罰款____元。

(3)代人打卡被查出者每次罰款____元;三次(含)以上,通報批評并另罰款____元。

(4)委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外,另每次罰款____元;三次(含)以上,通報批評并加罰____元。

(5)未按企業印信制度要求使用、保管印信,造成丟失、盜用等視情節輕重處以____~____元罰款,并警告一次;情形特別嚴重者予以降級、降職直至解除勞動合同。

(6)損毀公物除照價賠償外,另處罰金____元;如查實屬故意行為,視情節輕重加罰____~____元,并警告一次。

(7)利用職權、工作之便損公肥私,在對外交往中收受回扣或禮金,給企業聲譽帶來不良影響者,解除其勞動合同。

(8)其他違反企業制度和規定的行為,按相關制度或規定處理。

第四章附則

第14條員工獎懲的核實及手續辦理由人力資源部負責。

篇2:A酒店員工獎懲管理制度

酒店員工獎懲管理制度

1、員工的獎勵

(1)積極運用科學的激勵手段,堅持精神鼓勵為主,物質激勵為輔,兩者有機結合,激發員工的主動性、積極性和創造性。

(2)人力資源部積極協同各部門建立明確而切實可行的崗位責任制,以此作為每位員工工作績效評估的依據。

(3)人力資源部要積極指導部門做好員工的考核培訓工作,尤其是對業務骨干、管理人員、要采取多種形式,使其得到學習深造,以期實現員工的求知獎勵,為酒店造就后備人才。

(4)人力資源部制定主管以下人員的晉升考核標準。在填補職位時,首先考慮提拔或調動現崗員工,由所在部門提出推薦意見,報人力資源部審核,經店級領導審批決定,從而使晉升成為人人可追求的目標而努力工作。

(5)在酒店經營管理或提高服務質量中有重大貢獻或在精神文明建設中表現突出,產生良好社會效益的員工,在授予精神鼓勵的同時,要有相應的物質重獎鼓勵。在實施獎勵中,應有明確的獎勵標準,劃分相應等級。獎勵的等級分為部門級,酒店級。在社會上獲得的榮譽獎勵,可根據實際情況參照酒店級標準進行獎勵。

2、員工的處罰

(1)對違紀員工的處罰,應堅持以思想教育為主、經濟和行政處罰為輔的原則,旨在使每個員工都能自覺地把自己置于企業主人翁的地位,維護酒店的利益,提高員工素質。

(2)對違紀員工的處罰,必須做到:違紀事實清楚,適用條款合理。

3、獎勵與處罰的具體規定可參照《員工手冊》的有關條款,也可結合本酒店實際制訂的具體細則。

篇3:某生物科技公司員工獎懲制度

生物科技公司員工獎懲制度

(所有罰款均歸入福利項目)

1、本公司員工的獎勵分以下五種:

A、嘉獎(每次加發100元年終獎金)

B、記功(每次加發500元年終獎金)

C、記大功(每次加發1000元年終獎金)

D、重獎

E、晉級

2、有以下事跡之一者,給予嘉獎:

A、品行端正、工作努力、能及時完成任務者。

B、維護團體榮譽,有具體事跡者。

C、熱心服務,有具體事跡者。

D、拾金不昧價值達300元以上者。

E、嚴格遵守員工行為規范者。

3、有以下事跡者,給予記功:

A、對生產技術或管理制度提出具體方案,經采納確有成效者。

B、節約物料,或對廢料利用具有成效者。

C、領導有方,使業務工作拓展有相當成效者。

D、預防機械發生故障或搶修工程使生產不致中斷者。

E、遇有災變,勇于負責,并措施得當者。

F、舉報違規或損害本廠利益的案件者。

G、具有其他較大功績者。

4、對于有以下事跡者,給予記大功:

A、遇有意外事件或災變,奮不顧身,極力搶救而減少損失者。

B、維護公司安全,冒險執行任務,確有實際功績者。

C、維護本公司重大利益,竭盡全力,避免重大損失者。

D、具有其他重大功績,足為其他員工之表率者。

5、對于有以下事跡者,頒發重獎或給予晉級:

A、研究發明,對本公司有重大貢獻者。

B、一年內記大功3次者。

C、服務滿5年,考績優良,未曾受過記過以上處分者。

6、員工的懲罰分為以下五種:

A、警告(每次扣發100元年終獎金)。

B、記過(每次扣發500元年終獎金)。

D、記大過(每次扣發其全部年終獎金)。

E、降級(減掉相應薪資)。

F、解雇。

7、有以下事情之一,經查證屬實者,給予警告處分(或罰款30~50元):

(1)在工作時間聊天,嬉戲或從事規定以外工作者。

(2)在工作時間擅離工作崗位者。

(3)工作不力、屢誡不改者。

(4)因過失致使出現工作錯誤但情節輕微者。

(5)妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作守則者。

(6)初次不遵守主管人員合理指揮者。

(7)浪費公物情節輕微者。

(8)檢查或監督人員未認真執行公務者。

(9)在工作區未佩帶廠證或未穿工衣者。

(10)在工作區穿涼鞋或赤腳者。

(11)在工作區、宿舍隨地吐痰,亂丟果皮、紙屑、煙蒂及其他雜物者。

(12)出入工作區不遵守規定或攜帶物品出入工作區而拒絕保安或主管人員查詢者。

(13)遇非常事變,故意規避者。

(14)破壞生態及環境衛生者。

(15)擅自在廠內推銷物品者。

(16)不能完成重大或特殊交辦任務者。

(17)其他違紀行為但情節較輕者。

8、有以下事情之一經查證屬實者,給予記過之處分:

(1)對上級批示或有期限的命令,未申報正當理由而未能如期完成或處理不當者。

(2)直屬主管對所屬人員明知舞弊有據,而予以隱瞞庇護或不為舉報者。

(3)因疏忽致使機器設備或物品遭受損害或傷及他人,但不太嚴重者。

(4)在工作場所喧嘩、嬉戲,吵鬧嚴重妨礙他人工作者。

(5)在工作現場吃東西者。

(6)未經許可擅帶外人入廠參觀者。

(7)攜帶危險物品入廠者。

(8)投機取巧隱瞞蒙蔽牟取非分利益者。

(9)對同事惡意攻擊,或誣告、偽證而制造事端者。

(10)在工作時間睡覺者。

(11)附合罷工、怠工者。

(12)辦理移交,無特殊理由而未能按期辦妥者。

9、有以下事情之一經查證屬實者,給予記大過處分:

(1)擅離職守,致使發生變故使公司蒙受損害者。

(2)泄漏公司機密者。

(3)攜帶違禁物品入廠不聽制止者。

(4)遺失經營的重要文件、物品者。

(5)撕毀公文或公司有用文件者。

(6)在工作現場吸煙者。

(7)擅自變更工作方法使公司蒙受損失者。

(8)拒絕聽從主管人員合理指揮監督,經勸導仍不聽從者。

(9)違反安全規定措施致使本公司蒙受損失者。

(10)偽造出勤記錄或請人代打卡或他人打卡者。

(11)仿效上級主管人員簽名,效用印信或未經核準擅自使用印信者。

(12)吸毒者。

10、有以下事情之一查證屬實者,可不經預告給予解雇:

(1)訂立勞動合同時使用虛假證件,或用虛偽意思表示,使本廠誤信而遭受損失者。

(2)對于上司或其他員工實施暴行或有侮辱行為者。

(3)違反勞動合同或工作規定情節嚴重者。

(4)故意損耗機器、工具、原料、產品或其他公司所有物品或故意泄露技術、營業上的秘密,使本公司蒙受損害者。

(5)違反國家法律而判刑者。

(6)無正當理由曠工達三日以上者。

(7)聚眾要挾,妨礙生產秩序者。

(8)張貼散發煽動性文字、圖畫、圖書,足以破壞勞資感情者。

(9)在工作區或宿舍內賭博者。

(10)偷竊、盜賣同仁或本廠財物者。

(11)利用本公司名義在外招搖撞騙,致使公司名譽及財物受到損害者。

(12)侵占本公司財物或營私舞弊者。

(13)工作時間在工作場所制造私人物件或者干私活者。

(14)在特定禁煙區吸煙者。

(15)在工作中酗酒滋事妨害生產秩序者。

(16)依據勞動合同調派工作,無故拒絕接受者。

(17)打架斗毆造成嚴重后果者。

(18)造謠生事,散播謠言致使公司蒙受損失者。

(19)一年內記大過兩次,且無功過相抵者。

(20)在外從事與公司利益相沖突的工作,情節嚴重者。

(21)鼓吹與煽動員工罷工、怠工等確鑿證據者。

(22)參加非法組織者。

(23)其他重大過失或不當行為,導致嚴重后果,經主管部門核準者。

11、員工的降級,參照第10各條款規定,后果稍輕者使用降級處分。

12、同年度功過相抵標準如下:

A、嘉獎抵警告。

B、記功抵記過。

C、記大功抵記大過。

13、獎懲計算標準如下:

A、兩次嘉獎等于一次記功。

B、兩次記功等于一次記大功。

C、兩次警告等于一次記過。

D、兩次記過等于一次記大過。

14、解職

(1)本公司員工的解職分為“當然解職”、“辭職”、或解雇三種。

(2)本公司員工死亡為“當然解職”。

(3)本公司員工自請辭職者,應按規定提前以書面形式申請核準,在未核準前不得離職,擅自離職者以曠工論處。

15、凡有下列情形之一者,本公司經預告后終止雇用關系:

A、歇業或轉讓時。

B、虧損或業務緊縮時。

C、業務性質變化,有減少員工的必要,又無適當工作可安置時。

D、員工對于所擔任的工作確不能勝任時。

16、員工欲終止合同時亦照規定辦理離職手續,未依規定預告者,按比例扣除相應薪水作為補償,若致使本公司遭受損失者,依法追究其法律責任。

17、本公司員工離職,除“當然解職”及“命令解職”未能辦理交接手續者外,均應辦理交接手續,經各部門接交人簽準后才能離職。

18、員工依規定辦妥離職手續者,可要求發給服務證明書。