房地產(chǎn)公司員工獎懲制度(八)

第一章總則

第一條為更好地體現(xiàn)**房地產(chǎn)開發(fā)有限公司(以下簡稱公司)業(yè)績文化、監(jiān)督和規(guī)范公司日常制度的執(zhí)行,充分發(fā)揮員工的工作積極性與主動性,特制訂本制度。

第二條公司遵循“公平公正、獎優(yōu)罰劣”的原則。

第三條本制度適用于公司及所屬項目公司。

第四條人力資源部為公司員工獎懲歸口管理部門。

第二章獎勵

第五條公司獎勵主要方式分為精神獎勵、物質(zhì)獎勵、職級晉升,其中精神獎勵包括表揚、通報嘉獎等;物質(zhì)獎勵包括發(fā)放獎金、獎品等;職級晉升包括員工的職位晉升、工資晉檔等。

第六條對于工作業(yè)績和工作表現(xiàn)出色,或有特殊貢獻的員工,公司根據(jù)不同情況進行獎勵。

第七條獎勵的分類及條件:

(一)一類獎勵:

1、單位(部門)或員工績效評估一貫優(yōu)秀,排名位列靠前或前20%或優(yōu)秀的;

2、在年度考核中考評為先進集體、優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀員工和良好員工的;

獎勵方式:職級晉升或物質(zhì)獎勵。

(二)二類獎勵(獎勵范圍包括但不僅限于下列所舉):

1、在年度考核中考評為先進集體、優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀員工和良好員工的;

2、盡職盡責(zé),圓滿完成公司各項計劃指標(biāo),經(jīng)濟效益顯著的;

3、積極向公司提出合理化建議并被公司采納的;

4、為維護公司利益和榮譽、防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟損失,有卓著功績的;

5、為公司節(jié)約各類成本,成績突出的;

6、維護財經(jīng)紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出;

7、敢于制止、揭發(fā)各種損害公司利益之行為,為公司避免重大損失的;

8、獲得社會獎勵或受到業(yè)主表揚,為提高公司社會榮譽做出突出貢獻的;

9、堅持自學(xué),不斷提高業(yè)務(wù)水平,并幫助同事一起成長,成績突出的;

獎勵方式:物質(zhì)獎勵。

(三)三類獎勵(獎勵范圍包括但不僅限于下列所舉,可優(yōu)先考慮):

1、二類獎勵中提到的,均可輔以三類獎勵方式;

2、其他未達到一類、二類獎勵條件的;

獎勵方式:精神獎勵。

第八條獎勵基本流程:

1、員工職級晉升按《管理干部選拔與員工晉升管理制度》執(zhí)行。

2、精神獎勵、物質(zhì)獎勵由單位(部門)或員工的直接領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)責(zé)任部門提議,由公司人力資源部審查、核實后擬訂獎勵方案,并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理審批后組織實施。

第九條精神獎勵的形式包括大會表彰、設(shè)立員工光榮榜、通報表揚、在公司網(wǎng)站上設(shè)立專欄介紹先進事跡等;物質(zhì)獎勵除發(fā)放獎金、獎品外,還可采取同等價值的獎勵旅游、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等。

第十條人力資源部應(yīng)對受獎勵單位(部門)或員工的獎勵證明整理存檔。

第十一條人力資源部應(yīng)對獎勵效果進行跟蹤和分析,及時完善獎勵形式和措施,確保獎勵達到最佳的效果。

第三章處罰

第十二條公司處罰主要方式分為口頭警告、書面警告、留用察看、開除辭退,并輔以通報批評、經(jīng)濟處罰、降職、降級等輔助手段。

第十三條公司員工須遵守國家的法律法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度。對員工違法/違規(guī)行為,將視性質(zhì)和情節(jié)的嚴(yán)重程度進行相應(yīng)處罰。

第十四條公司處罰的分類和條件:

(一)一類過失(違法/違規(guī)行為包括但不僅限于下列所舉):

1、違反國家法紀(jì)法規(guī);

2、對公司應(yīng)得知的個人重要信息有意欺瞞;

3、泄露公司秘密,把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的;

4、利用公司賦予的工作職權(quán)進行關(guān)聯(lián)交易,或收受商業(yè)賄賂以獲取個人利益。

5、財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度,喪失原則,造成經(jīng)濟損失的;

6、利用公司名義在外招搖撞騙,使公司遭受名譽或經(jīng)濟損失。

7、濫用職權(quán),違反財經(jīng)紀(jì)律,揮霍浪費公司資財,損公肥私,造成經(jīng)濟損失的;

8、嚴(yán)重失職給公司造成重大損失(由董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理組成委員會對嚴(yán)重失職過失進行裁定);

9、惡意破壞公司財產(chǎn)、設(shè)備、器材等。

10、利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的

11、本人或教唆他人罷工、怠工。

12、有生活作風(fēng)問題并在公司內(nèi)部造成惡劣影響。

13、留用查看期滿仍不能達到規(guī)定要求。

處罰方式:開除辭退,解除勞動合同,并不給予任何經(jīng)濟補償,且保留追溯相關(guān)法律和經(jīng)濟責(zé)任的權(quán)力。

(二)二類過失(違法/違規(guī)行為包括但不僅限于下列所舉):

1、不服從公司正常工作安排;

2、工作態(tài)度消極,不能按時完成工作任務(wù);

3、無正當(dāng)理由未完成工作計劃與目標(biāo),對公司整體利益造成較大不利影響的;

4、半年(連續(xù)兩個季度)績效評估排名位列部門末尾或后10%或不合格、不稱職的。

5、吵架、斗毆、酗酒;貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆,尚未達到刑事處分的;

6、在公司看黃色、*的書刊雜志或瀏覽黃色、*的站點;

7、挑動是非,破壞團結(jié),損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信,影響惡劣的;

8、失職給公司造成重大損失。

9、兩次書面警告后,工作表現(xiàn)未見明顯改進的;

處罰方式:留用查看(視情節(jié)嚴(yán)重給予最長不超過3個月的查看期),視情節(jié)嚴(yán)重程度,可以給予開除辭退,解除勞動合同,并不給予任何經(jīng)濟補償,且保留追溯相關(guān)法律和經(jīng)濟責(zé)任的權(quán)力。

(三)三類過失(違法/違規(guī)行為包括但不僅限于下列所舉):

1、有欺騙、欺詐行為,未給部門、公司造成不良后果的;

2、未經(jīng)許可帶公司以外的人進入工作區(qū),并造成公司或個人損失的(視情節(jié)嚴(yán)重直至留用查看);

3、擅自攜帶未經(jīng)登記的公物離開公司;

4、失

職給公司造成損失。

5、工作失職,造成客戶投訴的(視情節(jié)嚴(yán)重直至留用查看或開除辭退);

6、兩次口頭警告后,工作表現(xiàn)未見明顯改進的;

處罰方式:書面警告。

(四)四類過失(違法/違規(guī)行為包括但不僅限于下列所舉):

1、擅自攜帶違禁品、危險品及其他對公司正常工作秩序造成破壞的物品進入工作區(qū)域(視情節(jié)嚴(yán)重直至?xí)婢?;

2、上班時間從事與工作無關(guān)的事情(視情節(jié)嚴(yán)重直至?xí)婢?;

3、利用公司財物作私人用途(視情節(jié)嚴(yán)重直至?xí)婢娌①r償相應(yīng)損失);

4、上下班無故遲到、早退,每月累計3次(含)以上;

5、上下班無故不刷考勤卡,每月累計3次(含)以上;

6、季度績效評估排名位列部門末尾或后10%或不合格、不稱職的。(視情節(jié)嚴(yán)重直至?xí)婢?;

處罰方式:口頭警告。

第十五條處罰基本流程:單位(部門)或員工符合上述行為的,由其直接領(lǐng)導(dǎo)填寫《處罰審批表》,由人力資源部會同相關(guān)單位(部門)進行審查、核實后提出處罰意見,經(jīng)綜管分管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理審批后組織實施。

第十六條所受處罰單位(部門)或員工如有疑義,可書面陳述理由,由人力資源部會同相關(guān)單位(部門)根據(jù)情況再次核查,必要時重新上報領(lǐng)導(dǎo)審批。

第十七條處罰實施后,公司視情況對處罰的單位(部門)或員工進行內(nèi)部通報。人力資源部應(yīng)及時與受處罰單位(部門)負責(zé)人或員工面談溝通,并幫助其端正心態(tài)、改正錯誤。

第十八條人力資源部應(yīng)對受處罰單位(部門)或員工的處罰相關(guān)材料整理存檔。

第十九條人力資源部應(yīng)對處罰效果進行跟蹤和分析,及時完善處罰方式和措施,確保處罰收到應(yīng)有的成效。

第四章附則

第二十條本制度由公司人力資源部負責(zé)解釋與修訂。

第二十一條本制度自印發(fā)之日起施行。

篇2:中學(xué)學(xué)校財務(wù)人員工作獎懲制度

中學(xué)學(xué)校財務(wù)人員工作獎懲制度

為加強財務(wù)工作的規(guī)范管理,進一步強化財務(wù)人員工作責(zé)任,提高工作效率,改進工作作風(fēng),特制定本考核辦法。

1、財務(wù)人員必須秉公執(zhí)法、堅持原則、遵守財經(jīng)紀(jì)律、執(zhí)行財會制度、嚴(yán)格執(zhí)行各項財務(wù)手續(xù),努力完成好本職工作。

2、要嚴(yán)格審批權(quán)限,嚴(yán)格資金管理,各種賬目要清楚,要賬賬相符。

3、對在財務(wù)工作中態(tài)度端正,工作積極主動、嚴(yán)謹(jǐn),不出較大失誤、業(yè)績突出的工作人員,按照學(xué)校的有關(guān)規(guī)定,同教師一樣年終可享受精神與物質(zhì)獎勵。

4、對在財務(wù)工作中態(tài)度較差,對本職工作不負責(zé)任、工作出現(xiàn)重大失誤,給學(xué)校造成損失的財務(wù)人員,給予扣除獎金或調(diào)離會計工作崗位的處分。

5、對嚴(yán)重違法亂紀(jì)者、報上級有關(guān)部門處理。

篇3:D礦員工獎懲規(guī)定

*********礦員工獎懲規(guī)定第一章?總?則為強化礦山安全管理,維護礦山正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序,調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性,規(guī)范員工行為,根據(jù)國家勞動法、安全生產(chǎn)法等法律法規(guī)及礦山相關(guān)管理制度,結(jié)合礦山實際,特制定本規(guī)定。第一條對員工的獎懲做到公平公正公開。第二條對員工的獎勵,堅持物質(zhì)獎勵和精神鼓勵相結(jié)合;對員工的懲罰,堅持以教育為主、懲罰為輔的原則。第三條本規(guī)定適用于本礦山所有員工。第二章員工行為準(zhǔn)則第一條遵守國家法律法規(guī)社會公德及礦山的各項管理制度,團結(jié)同事,尊敬師長,正直坦誠。第二條自覺遵守礦山的作息制度,不遲到不早退不曠工不中途脫崗,按時上下班。第三條堅守工作崗位,服從組織安排,履行工作職責(zé),努力完成各項生產(chǎn)(工作)任務(wù)。第四條努力學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識和專業(yè)知識,不斷提高操作技能和專業(yè)水平。第五條遵守安全管理規(guī)定,按規(guī)定穿戴好勞動保護用品。禁止“三違作業(yè)”,做到“四不傷害”。條六條愛護礦山財物,嚴(yán)禁偷盜礦山財物。第七條保守礦山機密,不得向外泄漏礦山有關(guān)的商業(yè)、技術(shù)機密。第八條不得利用職務(wù)便利謀求私利,假公濟私,虛報冒領(lǐng),貪污受賄。第三章?獎?勵?第一條?在《小改小革和合理化建議獎勵制度》和業(yè)績考核之外,員工有下列情形之一的,應(yīng)給予獎勵:1、在完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)提高產(chǎn)品質(zhì)量方面成績突出的。2、在降低成本費用,節(jié)能降耗等方面做出顯著成績的。3、在改善勞動條件、降低生產(chǎn)成本等方面,提出合理化建議,取得重大成果或者顯著成績的。4、創(chuàng)新管理,在改進礦山經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟益方面做出顯著成績的。5、保護礦山財產(chǎn),防止或者挽救事故有功,使礦山利益免受重大損失的。6、同壞人壞事作斗爭,對維持礦山正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護礦山治安作出顯著成績的。7、忠于職守,積極負責(zé),廉潔奉公,舍己為人,事跡突出的;8、做出其他突出成績,應(yīng)給予獎勵的。第二條集體獎勵。在《小改小革和合理化建議獎勵制度》和業(yè)績考核之外,班組在團隊建設(shè)、社會治安綜合治理、生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面,有突出貢獻,礦山給予獎勵。第四章違紀(jì)及處罰第一條對員工的違紀(jì)處罰包括:罰款、通報批評、撤職、開除。第二條員工受到通報批評的,取消當(dāng)年所有獎勵,一年內(nèi)無職務(wù)晉升資格。第三條員工違紀(jì)行為觸犯國家法律法規(guī),被依法治安拘留、刑事拘留十五天及以上、勞動教養(yǎng)受到刑事處罰的(含緩期執(zhí)行,但不含免于處罰),礦山有權(quán)作出開除處理。第四條?違反作息紀(jì)律及處罰規(guī)定1、員工應(yīng)遵守作息制度,當(dāng)班不得遲到早退和中途無故脫崗。遲到早退或無故中途脫崗三十分鐘以上一小時以內(nèi)的,每次罰款50元,超過一小時的按曠工半天處理。員工一個月內(nèi)遲到早退中途脫崗達三次的,除按規(guī)定罰款外,給予通報批評。?2、員工因事須履行請假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。員工未履行請假審批手續(xù)擅自不上班,按曠工處理。曠工三天以內(nèi)的(含三天),每曠工一天罰款200元;三天以上,七天以內(nèi)的(含七天),處以罰款額三倍的罰款,同時給予通報批評;連續(xù)曠工八天或一年內(nèi)累計曠工超過15天的,上報礦山開除處理。3、員工經(jīng)常晚上23時后不關(guān)燈休息(一個月內(nèi)3次,一個季度內(nèi)5次),經(jīng)批評教育仍沒有悔改的,上報礦山開除處理。第五條?違反工作組織紀(jì)律及處罰規(guī)定1、員工當(dāng)班期間,不得干私活、上網(wǎng)聊天或看與工作無關(guān)的書刊,禁止當(dāng)班期睡覺。當(dāng)班期間干私活上網(wǎng)聊天,每次罰款50元;看與工作無關(guān)的書刊,每次罰款30元;睡崗的每次罰款100元。2、員工應(yīng)服從礦山、班組調(diào)動和工作安排。無正當(dāng)理由,不服從工作安排的,罰款100元;三次不服從調(diào)動的,上報礦山開除處理。不服從管理,對上級領(lǐng)導(dǎo)進行威脅或打擊報復(fù)的,處以罰款額三倍的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,上報礦山開除處理。3、員工應(yīng)認真履行工作職責(zé),努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。不履行工作職責(zé),玩忽職守,致使財物被盜或事故發(fā)生,給礦山造成損失的,罰款200~500元;情節(jié)嚴(yán)重的,上報礦山開除處理。工作不負責(zé)任,經(jīng)常消極怠工,不能完成生產(chǎn)工作任務(wù)的,罰款200~500元;經(jīng)教育沒有悔改的,上報礦山開除處理。4、員工應(yīng)愛護礦山財物。故意損壞設(shè)備及礦山財物的,按價賠償;情節(jié)嚴(yán)重的,上報礦山開除處理。5、員工當(dāng)班期間,應(yīng)按規(guī)定統(tǒng)一穿著工作服。未按規(guī)定著裝的,每次罰款20元。6、員工當(dāng)班期間不得大聲喧嘩。當(dāng)班期間大聲喧嘩,影響他人工作的,每次罰款20元。7、員工應(yīng)按規(guī)定參加礦山組織的各類培訓(xùn)和會議,遵守培訓(xùn)和會議紀(jì)律,不得遲到早退。未按時參加礦山和班組的會議或培訓(xùn)的,遲到一次罰款20元,無故缺席的罰款50元,手機未按規(guī)定處于無聲狀態(tài)發(fā)出響聲或會場接聽手機的,每次罰款20元。8、員工不得無理取鬧,禁止當(dāng)班期間打架斗毆。員工無理取鬧不聽勸阻的,每次罰款200元;員工在當(dāng)班期間打架斗毆的每次罰款500元;對同事造成傷害的,支付因此所需的醫(yī)療費、誤工費和適當(dāng)經(jīng)濟補償,并給予記過處分;情節(jié)嚴(yán)重行為惡劣的,上報礦山開除處理。造成嚴(yán)重后果的依法追究法律責(zé)任。9、員工應(yīng)遵守國家法律,禁止參與非法組織、吸毒、聚眾賭博。員工參與非法組織、吸毒、聚眾賭博。經(jīng)教育勸告仍不悔改的,上報礦山開除處理。10、員工應(yīng)自覺維護礦山和班組的生產(chǎn)經(jīng)營和生活秩序,不得制造傳播謠言,不得擅自組織罷工。制造謠言,影響礦山正常生產(chǎn)和員工生活秩序的,罰款200元;情節(jié)嚴(yán)重的處以罰款額三倍的罰款。不按正常渠道反映問題,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織罷工,參與者每次罰款200元,組織者處以罰款額三倍的罰款,情節(jié)嚴(yán)重的上報礦山開除處理。11、員工應(yīng)保守礦山商業(yè)、技術(shù)機密,未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自為同行業(yè)競爭企業(yè)提供技術(shù)服務(wù)。為謀私利,泄漏礦山商業(yè)機密或技術(shù)機密,給礦山造成損失的,罰款1000~5000元;情節(jié)嚴(yán)重的上報礦山開除處理。第六條違反安全生產(chǎn)紀(jì)律及處罰規(guī)定1、員工當(dāng)班期間,應(yīng)正確穿戴好勞動保護用品,嚴(yán)禁酒后上班,嚴(yán)禁無證駕駛車輛。2、未按規(guī)定正確穿戴勞動保護用品的,每次罰款50元。酒后上班的,每次罰款200元,并責(zé)令離崗;醉酒上班或酒后駕車的,每次罰款500元,并責(zé)令離崗。3、無證駕駛礦山車輛的,每次罰無證駕駛?cè)藛T200元。4、自覺維護公共安全,嚴(yán)禁攜帶危險或違禁物品進入工作場所,不得帶小孩進入工作場所。5、攜帶危險或違禁物品進入工作場所,構(gòu)成安全隱患,不聽勸告的,罰款200元,并責(zé)令消除隱患。6、帶小孩進入工作場所的,每次罰款50元。7、員工必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,不得違章作業(yè),不得違章指揮。違章作業(yè)的,每次罰款100元;因違章造成事故的,處以罰款額三倍的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,作開除處理。違章指揮的,每次罰款200元;造成事故的,處以罰款額三倍的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職、撤職處分或上報礦山作開除處理。8、礦山各種設(shè)備的操作人員必須嚴(yán)格遵守崗位責(zé)任制,開機前按照操作規(guī)程認真檢查設(shè)備的重要部件是否良好,并按規(guī)定做好記錄。否則,按違章處理,每次罰款500~1000元。如果因此造成事故,處以罰款額三倍的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處理,直至追究法律責(zé)任。9、絞車司機必須集中精力,謹(jǐn)慎操作,嚴(yán)格執(zhí)行信號不明不開、保護裝置失靈不開、設(shè)備有故障不開,做到勤檢查、勤清潔、勤加油和不麻痹、不瞌睡、不干與工作無關(guān)的事、不擅自離崗,嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度、操作規(guī)程、要害場所管理制度、檢查制度、崗位責(zé)任制。認真填寫交接班記錄、檢查記錄、人員進出記錄及設(shè)備運行記錄。接班時必須首先對各種安全保護裝置進行正確的檢查和試驗,保證動作靈敏,安全可靠。絞車必須按時現(xiàn)場交接班,并填寫好交接班記錄,否則每次罰款50~100元。10、摘、掛鉤工每天工作前:要檢查鉤頭附近的鋼繩斷裂情況,檢查插銷及其它安全設(shè)施是否良好,電鈴按鈕是否靈敏可用;發(fā)信號前:仔細查看銷子是否插好,礦車連接是否完好,礦斗栓是否拴好,磨損變形的銷子和鏈鉤不得使用,不許超負荷運轉(zhuǎn),不得超過規(guī)定提升和下放車數(shù)。發(fā)信號時:按“一停”、“二上”,“三下”的規(guī)定,準(zhǔn)確發(fā)出信號,絞車運行時:信號工不得離開信號地點,注意礦車行駛是否正常,發(fā)現(xiàn)異常情況,即時發(fā)出停車信號進行處理。上車場取鉤必須待礦車全部進入上至車場落平點后準(zhǔn)確無誤地將插銷取脫,并立即關(guān)好阻車器和擋車攔及其它安全設(shè)施。下車場取鉤時:必須待礦車下放井底落平點停穩(wěn)后才準(zhǔn)開始取鉤,以防止跑車傷人。否則按違章處理,每次罰款200~500元。11、卸礦工必須將礦車?yán)锏牡V、渣傾卸干凈,否則,按照每個礦車20元累加處罰卸礦工。12、裝礦工必須裝滿礦車,未裝滿的不予計量與結(jié)算。13、不按照礦山作業(yè)計劃,到別的采掘工作面作業(yè)的,其產(chǎn)量不納入正常計量與結(jié)算。14、員工不顧安全警示,攀坐危險部位(礦車內(nèi)外),違章直接踩跨危險機械(運行機械)等,每次罰款200元,造成嚴(yán)重后果的,作開除處理。設(shè)備操作人員和設(shè)備管理人員發(fā)現(xiàn)上述違章行為不制止、不報告者每次罰款100元。15、作業(yè)場所交接班前,交班者必須清理場地、收拾工器具、碼放好材料。否則,接班者不得接班,并報告值班領(lǐng)導(dǎo)。每次罰交班者50~100元。16、值班管理人員必須巡回檢查各作業(yè)場所的安全情況、各崗位作業(yè)人員的作業(yè)情況和各類設(shè)備的運行情況。發(fā)現(xiàn)違章者及時制止,發(fā)現(xiàn)異常運行的設(shè)備時及時采取相應(yīng)的措施(如勒令停止運行、報告礦山調(diào)度室安排檢修等)。17、員工違反操作規(guī)程和管理制度,造成設(shè)備事故的,處以200元罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職撤職處分或上報礦山開除處理。18、發(fā)生重大人身、設(shè)備事故的,除按上述規(guī)定對直接責(zé)任人給予處罰外,對負有直接管理責(zé)任的員工,處以直接責(zé)任人罰款額的三倍罰款。第七條違反財經(jīng)紀(jì)律及處罰規(guī)定1、員工具有保護礦山財產(chǎn)的義務(wù),嚴(yán)禁偷盜礦山財物。員工偷盜礦山財物,價值200元以內(nèi)且為首次的,處偷盜物價值的三倍罰款,同時給予通報批評;再次偷盜礦山財物或一次偷盜礦山財物200元以上的,上報礦山開除處理。2、員工勾結(jié)他人偷盜,或偷盜未遂的,視同偷盜,按上款規(guī)定處理。3、員工不得利用職務(wù)之便,以權(quán)謀私、貪污受賄、虛報冒領(lǐng)。虛報冒領(lǐng)的,除責(zé)令退回外,另按10倍罰款,同時給予通報批評;情節(jié)嚴(yán)重的,上報礦山開除處理。4、員工在其他經(jīng)濟活動中,不得違反礦山制度,不得損害礦山利益。員工違反制度、玩忽職守,給礦山造成損失的,罰2000-10000元,同時給予通報批評;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降級撤職處分或上報礦山開除處理。第八條?礦山領(lǐng)導(dǎo)班子是礦山員工違紀(jì)處罰的管理者,負責(zé)事故的調(diào)查,并提出初步處理意見。第九條員工的違紀(jì)行為,按本規(guī)定由礦山領(lǐng)導(dǎo)班子作出處理意見,經(jīng)礦山批準(zhǔn)后執(zhí)行:第十條對員工的處罰,應(yīng)以書面形式通知員工本人。一般應(yīng)在員工違紀(jì)行為發(fā)生后一個月內(nèi)作出處罰決定,特殊情況的不超過三個月內(nèi)作出處罰決定,并書面通知員工本人。第十二條員工對處分有異議的,可在處罰決定送達10個工作日內(nèi),向本礦山領(lǐng)導(dǎo)班子或當(dāng)?shù)毓M織以書面形式提出申訴。接受員工申訴后,礦山領(lǐng)導(dǎo)班子組織相關(guān)人員進一步復(fù)查,并以書面形式對員工提出的爭議給予答復(fù)。員工也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁。第五章附?則第一條?本規(guī)定自2013年5月1日起實施。第二條?本規(guī)定由礦山領(lǐng)導(dǎo)班子負責(zé)解釋。?