對(duì)于企業(yè)員工的管理有各方面的制度,考勤制度、安全制度、員工獎(jiǎng)懲制度等。以下的企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度的范本,僅供參考。

第一條

為了加強(qiáng)企業(yè)管理,教育員工遵守國家法規(guī)和政令,遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度,維護(hù)正常工作程序,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況,制訂本制度。

第二條

本制度的制訂原則是:

1.有章可依,有章必依,違章必分,有獎(jiǎng)有懲,獎(jiǎng)懲嚴(yán)明,賞罰有度;

2.精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合,教育與懲罰相結(jié)合。

第三條

本制度適用于公司本部及下屬各公司。

第四條

本制度由公司行政部負(fù)責(zé)貫徹并督察實(shí)施情況。

第五條

本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為“獎(jiǎng)金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎(jiǎng)。

(一)員工有下情況之一者,可用于“獎(jiǎng)金”或“記大功”

1.對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新,提出具體方案,經(jīng)實(shí)行確有成效者。

2.辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊成績(jī)者。

3.適時(shí)消滅意外事件,或重大變故,使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。

4.在惡劣環(huán)境下,冒著生命危險(xiǎn)盡力職守者。

5.對(duì)于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情,能事先揭發(fā)、制止者。

6.研究改善生產(chǎn)設(shè)備,有特殊功效者。

(二)員工有下列情況之一者,可于“記功”

1.對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。

2.執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限完成者。

3.協(xié)且(一)項(xiàng)1至3款人員完成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。

4.利有廢料有較大成果者。

(三)員工具有下列情況之一者,可予“嘉獎(jiǎng)”

1.品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守者。

2.領(lǐng)導(dǎo)有方,使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。

3.預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程命名生產(chǎn)不致中斷者。

4.品行端正,遵守規(guī)章、指導(dǎo),堪為全體員工楷模者。

5.節(jié)省物料,有顯著成績(jī)者。

(四)其他對(duì)本公司或公眾有利益的行為具有事實(shí)證明者,亦予以獎(jiǎng)勵(lì)。

第六條

員工獎(jiǎng)勵(lì),以嘉獎(jiǎng)3次等于記功1次,記功3次等于記大功1次。

第七條

本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級(jí)”、“記大過”、“記過”、“警告”。

(一)員工具有下列情況之一者,應(yīng)予以“免職或解雇”處分

1.假借職權(quán),營(yíng)私舞弊者。

2.盜竊公司財(cái)物,或挪用公款,或故意毀損公物者。

3.攜帶違禁品進(jìn)人工作場(chǎng)所者。

4.在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者。

5.不服從主管的指揮調(diào)遣,且有威脅行為者。

6.利用工作時(shí)間,擅自在外兼職者。

7.逾期仍移交不清者。

8.泄漏公司機(jī)密,捏造謠言或釀成意外災(zāi)害,致使公司蒙受重大損失者。

9.品行不端,嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。

10.仿效上級(jí)主管人簽字,盜用印信者或擅用公司名義者。

11.連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者

12.記大過達(dá)2次者。

(二)員工有下列情況之一者,予以“降級(jí)”、“記大過”處分

1.直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù),而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。

2.故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。

3.違抗命令,或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較輕者。

4.泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。

5.品行不端有損公司信譽(yù)者。

6.在物料倉庫或危險(xiǎn)場(chǎng)所違背禁令,或吸煙引火者。

7.在工作場(chǎng)所男女嬉戲,有妨害風(fēng)化行為者。

8.全年曠工達(dá)對(duì)日以上者。

(三)員工具有下列情況之一者,應(yīng)以予“記過”處分

1.疏忽過失致公物損壞者。

2.未經(jīng)準(zhǔn)許,擅自帶外人入廠參觀者。

3.工作不力,屢勸不改者。

4.在工作場(chǎng)所酗酒滋事,影響秩序者。

5.在工作場(chǎng)所制造私人物件者。

6.頂替簽到或打卡者(本人及頂替者)。

(四)員工具有下列事情之一者,予以“警告”處分

1.遇非常事變,故意規(guī)避者。

2.在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角,不服管教者。

3.辦事不力,于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠者。

4.浪費(fèi)物料者。

5.辦公時(shí)間,私自外出者。

6.科長(zhǎng)級(jí)以上人員,月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)7次(含7次)

以上者。

(五)其他違反本公司各規(guī)章,應(yīng)于懲戒事項(xiàng)頂者,應(yīng)分別予以懲處

第八條

員工之懲處,警告3次等于記過二次,記過3次等于記大過1次,累計(jì)記大過2次,應(yīng)予免職或解雇。

第九條

員工的獎(jiǎng)懲,應(yīng)敘明事實(shí)以書面通知本人并摘錄事由公布眾知。

第十條

本章所稱嘉獎(jiǎng)與警告、記功與記過、記大功與記大過可以相互抵消。

第十一條

本公司為求對(duì)員工考核、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲公平起見,可設(shè)置員工考評(píng)審議委員會(huì)。其組織規(guī)程另定。

篇2:中學(xué)學(xué)校財(cái)務(wù)人員工作獎(jiǎng)懲制度

中學(xué)學(xué)校財(cái)務(wù)人員工作獎(jiǎng)懲制度

為加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作的規(guī)范管理,進(jìn)一步強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員工作責(zé)任,提高工作效率,改進(jìn)工作作風(fēng),特制定本考核辦法。

1、財(cái)務(wù)人員必須秉公執(zhí)法、堅(jiān)持原則、遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律、執(zhí)行財(cái)會(huì)制度、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)手續(xù),努力完成好本職工作。

2、要嚴(yán)格審批權(quán)限,嚴(yán)格資金管理,各種賬目要清楚,要賬賬相符。

3、對(duì)在財(cái)務(wù)工作中態(tài)度端正,工作積極主動(dòng)、嚴(yán)謹(jǐn),不出較大失誤、業(yè)績(jī)突出的工作人員,按照學(xué)校的有關(guān)規(guī)定,同教師一樣年終可享受精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

4、對(duì)在財(cái)務(wù)工作中態(tài)度較差,對(duì)本職工作不負(fù)責(zé)任、工作出現(xiàn)重大失誤,給學(xué)校造成損失的財(cái)務(wù)人員,給予扣除獎(jiǎng)金或調(diào)離會(huì)計(jì)工作崗位的處分。

5、對(duì)嚴(yán)重違法亂紀(jì)者、報(bào)上級(jí)有關(guān)部門處理。

篇3:D礦員工獎(jiǎng)懲規(guī)定

*********礦員工獎(jiǎng)懲規(guī)定第一章?總?則為強(qiáng)化礦山安全管理,維護(hù)礦山正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性,規(guī)范員工行為,根據(jù)國家勞動(dòng)法、安全生產(chǎn)法等法律法規(guī)及礦山相關(guān)管理制度,結(jié)合礦山實(shí)際,特制定本規(guī)定。第一條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲做到公平公正公開。第二條對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì),堅(jiān)持物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)相結(jié)合;對(duì)員工的懲罰,堅(jiān)持以教育為主、懲罰為輔的原則。第三條本規(guī)定適用于本礦山所有員工。第二章員工行為準(zhǔn)則第一條遵守國家法律法規(guī)社會(huì)公德及礦山的各項(xiàng)管理制度,團(tuán)結(jié)同事,尊敬師長(zhǎng),正直坦誠。第二條自覺遵守礦山的作息制度,不遲到不早退不曠工不中途脫崗,按時(shí)上下班。第三條堅(jiān)守工作崗位,服從組織安排,履行工作職責(zé),努力完成各項(xiàng)生產(chǎn)(工作)任務(wù)。第四條努力學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)和專業(yè)知識(shí),不斷提高操作技能和專業(yè)水平。第五條遵守安全管理規(guī)定,按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品。禁止“三違作業(yè)”,做到“四不傷害”。條六條愛護(hù)礦山財(cái)物,嚴(yán)禁偷盜礦山財(cái)物。第七條保守礦山機(jī)密,不得向外泄漏礦山有關(guān)的商業(yè)、技術(shù)機(jī)密。第八條不得利用職務(wù)便利謀求私利,假公濟(jì)私,虛報(bào)冒領(lǐng),貪污受賄。第三章?獎(jiǎng)?勵(lì)?第一條?在《小改小革和合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)制度》和業(yè)績(jī)考核之外,員工有下列情形之一的,應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì):1、在完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)提高產(chǎn)品質(zhì)量方面成績(jī)突出的。2、在降低成本費(fèi)用,節(jié)能降耗等方面做出顯著成績(jī)的。3、在改善勞動(dòng)條件、降低生產(chǎn)成本等方面,提出合理化建議,取得重大成果或者顯著成績(jī)的。4、創(chuàng)新管理,在改進(jìn)礦山經(jīng)營(yíng)管理,提高經(jīng)濟(jì)益方面做出顯著成績(jī)的。5、保護(hù)礦山財(cái)產(chǎn),防止或者挽救事故有功,使礦山利益免受重大損失的。6、同壞人壞事作斗爭(zhēng),對(duì)維持礦山正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護(hù)礦山治安作出顯著成績(jī)的。7、忠于職守,積極負(fù)責(zé),廉潔奉公,舍己為人,事跡突出的;8、做出其他突出成績(jī),應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第二條集體獎(jiǎng)勵(lì)。在《小改小革和合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)制度》和業(yè)績(jī)考核之外,班組在團(tuán)隊(duì)建設(shè)、社會(huì)治安綜合治理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等方面,有突出貢獻(xiàn),礦山給予獎(jiǎng)勵(lì)。第四章違紀(jì)及處罰第一條對(duì)員工的違紀(jì)處罰包括:罰款、通報(bào)批評(píng)、撤職、開除。第二條員工受到通報(bào)批評(píng)的,取消當(dāng)年所有獎(jiǎng)勵(lì),一年內(nèi)無職務(wù)晉升資格。第三條員工違紀(jì)行為觸犯國家法律法規(guī),被依法治安拘留、刑事拘留十五天及以上、勞動(dòng)教養(yǎng)受到刑事處罰的(含緩期執(zhí)行,但不含免于處罰),礦山有權(quán)作出開除處理。第四條?違反作息紀(jì)律及處罰規(guī)定1、員工應(yīng)遵守作息制度,當(dāng)班不得遲到早退和中途無故脫崗。遲到早退或無故中途脫崗三十分鐘以上一小時(shí)以內(nèi)的,每次罰款50元,超過一小時(shí)的按曠工半天處理。員工一個(gè)月內(nèi)遲到早退中途脫崗達(dá)三次的,除按規(guī)定罰款外,給予通報(bào)批評(píng)。?2、員工因事須履行請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。員工未履行請(qǐng)假審批手續(xù)擅自不上班,按曠工處理。曠工三天以內(nèi)的(含三天),每曠工一天罰款200元;三天以上,七天以內(nèi)的(含七天),處以罰款額三倍的罰款,同時(shí)給予通報(bào)批評(píng);連續(xù)曠工八天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過15天的,上報(bào)礦山開除處理。3、員工經(jīng)常晚上23時(shí)后不關(guān)燈休息(一個(gè)月內(nèi)3次,一個(gè)季度內(nèi)5次),經(jīng)批評(píng)教育仍沒有悔改的,上報(bào)礦山開除處理。第五條?違反工作組織紀(jì)律及處罰規(guī)定1、員工當(dāng)班期間,不得干私活、上網(wǎng)聊天或看與工作無關(guān)的書刊,禁止當(dāng)班期睡覺。當(dāng)班期間干私活上網(wǎng)聊天,每次罰款50元;看與工作無關(guān)的書刊,每次罰款30元;睡崗的每次罰款100元。2、員工應(yīng)服從礦山、班組調(diào)動(dòng)和工作安排。無正當(dāng)理由,不服從工作安排的,罰款100元;三次不服從調(diào)動(dòng)的,上報(bào)礦山開除處理。不服從管理,對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行威脅或打擊報(bào)復(fù)的,處以罰款額三倍的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,上報(bào)礦山開除處理。3、員工應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé),努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。不履行工作職責(zé),玩忽職守,致使財(cái)物被盜或事故發(fā)生,給礦山造成損失的,罰款200~500元;情節(jié)嚴(yán)重的,上報(bào)礦山開除處理。工作不負(fù)責(zé)任,經(jīng)常消極怠工,不能完成生產(chǎn)工作任務(wù)的,罰款200~500元;經(jīng)教育沒有悔改的,上報(bào)礦山開除處理。4、員工應(yīng)愛護(hù)礦山財(cái)物。故意損壞設(shè)備及礦山財(cái)物的,按價(jià)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的,上報(bào)礦山開除處理。5、員工當(dāng)班期間,應(yīng)按規(guī)定統(tǒng)一穿著工作服。未按規(guī)定著裝的,每次罰款20元。6、員工當(dāng)班期間不得大聲喧嘩。當(dāng)班期間大聲喧嘩,影響他人工作的,每次罰款20元。7、員工應(yīng)按規(guī)定參加礦山組織的各類培訓(xùn)和會(huì)議,遵守培訓(xùn)和會(huì)議紀(jì)律,不得遲到早退。未按時(shí)參加礦山和班組的會(huì)議或培訓(xùn)的,遲到一次罰款20元,無故缺席的罰款50元,手機(jī)未按規(guī)定處于無聲狀態(tài)發(fā)出響聲或會(huì)場(chǎng)接聽手機(jī)的,每次罰款20元。8、員工不得無理取鬧,禁止當(dāng)班期間打架斗毆。員工無理取鬧不聽勸阻的,每次罰款200元;員工在當(dāng)班期間打架斗毆的每次罰款500元;對(duì)同事造成傷害的,支付因此所需的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)和適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并給予記過處分;情節(jié)嚴(yán)重行為惡劣的,上報(bào)礦山開除處理。造成嚴(yán)重后果的依法追究法律責(zé)任。9、員工應(yīng)遵守國家法律,禁止參與非法組織、吸毒、聚眾賭博。員工參與非法組織、吸毒、聚眾賭博。經(jīng)教育勸告仍不悔改的,上報(bào)礦山開除處理。10、員工應(yīng)自覺維護(hù)礦山和班組的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和生活秩序,不得制造傳播謠言,不得擅自組織罷工。制造謠言,影響礦山正常生產(chǎn)和員工生活秩序的,罰款200元;情節(jié)嚴(yán)重的處以罰款額三倍的罰款。不按正常渠道反映問題,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織罷工,參與者每次罰款200元,組織者處以罰款額三倍的罰款,情節(jié)嚴(yán)重的上報(bào)礦山開除處理。11、員工應(yīng)保守礦山商業(yè)、技術(shù)機(jī)密,未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自為同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)提供技術(shù)服務(wù)。為謀私利,泄漏礦山商業(yè)機(jī)密或技術(shù)機(jī)密,給礦山造成損失的,罰款1000~5000元;情節(jié)嚴(yán)重的上報(bào)礦山開除處理。第六條違反安全生產(chǎn)紀(jì)律及處罰規(guī)定1、員工當(dāng)班期間,應(yīng)正確穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品,嚴(yán)禁酒后上班,嚴(yán)禁無證駕駛車輛。2、未按規(guī)定正確穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品的,每次罰款50元。酒后上班的,每次罰款200元,并責(zé)令離崗;醉酒上班或酒后駕車的,每次罰款500元,并責(zé)令離崗。3、無證駕駛礦山車輛的,每次罰無證駕駛?cè)藛T200元。4、自覺維護(hù)公共安全,嚴(yán)禁攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所,不得帶小孩進(jìn)入工作場(chǎng)所。5、攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所,構(gòu)成安全隱患,不聽勸告的,罰款200元,并責(zé)令消除隱患。6、帶小孩進(jìn)入工作場(chǎng)所的,每次罰款50元。7、員工必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,不得違章作業(yè),不得違章指揮。違章作業(yè)的,每次罰款100元;因違章造成事故的,處以罰款額三倍的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,作開除處理。違章指揮的,每次罰款200元;造成事故的,處以罰款額三倍的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職、撤職處分或上報(bào)礦山作開除處理。8、礦山各種設(shè)備的操作人員必須嚴(yán)格遵守崗位責(zé)任制,開機(jī)前按照操作規(guī)程認(rèn)真檢查設(shè)備的重要部件是否良好,并按規(guī)定做好記錄。否則,按違章處理,每次罰款500~1000元。如果因此造成事故,處以罰款額三倍的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處理,直至追究法律責(zé)任。9、絞車司機(jī)必須集中精力,謹(jǐn)慎操作,嚴(yán)格執(zhí)行信號(hào)不明不開、保護(hù)裝置失靈不開、設(shè)備有故障不開,做到勤檢查、勤清潔、勤加油和不麻痹、不瞌睡、不干與工作無關(guān)的事、不擅自離崗,嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度、操作規(guī)程、要害場(chǎng)所管理制度、檢查制度、崗位責(zé)任制。認(rèn)真填寫交接班記錄、檢查記錄、人員進(jìn)出記錄及設(shè)備運(yùn)行記錄。接班時(shí)必須首先對(duì)各種安全保護(hù)裝置進(jìn)行正確的檢查和試驗(yàn),保證動(dòng)作靈敏,安全可靠。絞車必須按時(shí)現(xiàn)場(chǎng)交接班,并填寫好交接班記錄,否則每次罰款50~100元。10、摘、掛鉤工每天工作前:要檢查鉤頭附近的鋼繩斷裂情況,檢查插銷及其它安全設(shè)施是否良好,電鈴按鈕是否靈敏可用;發(fā)信號(hào)前:仔細(xì)查看銷子是否插好,礦車連接是否完好,礦斗栓是否拴好,磨損變形的銷子和鏈鉤不得使用,不許超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn),不得超過規(guī)定提升和下放車數(shù)。發(fā)信號(hào)時(shí):按“一停”、“二上”,“三下”的規(guī)定,準(zhǔn)確發(fā)出信號(hào),絞車運(yùn)行時(shí):信號(hào)工不得離開信號(hào)地點(diǎn),注意礦車行駛是否正常,發(fā)現(xiàn)異常情況,即時(shí)發(fā)出停車信號(hào)進(jìn)行處理。上車場(chǎng)取鉤必須待礦車全部進(jìn)入上至車場(chǎng)落平點(diǎn)后準(zhǔn)確無誤地將插銷取脫,并立即關(guān)好阻車器和擋車攔及其它安全設(shè)施。下車場(chǎng)取鉤時(shí):必須待礦車下放井底落平點(diǎn)停穩(wěn)后才準(zhǔn)開始取鉤,以防止跑車傷人。否則按違章處理,每次罰款200~500元。11、卸礦工必須將礦車?yán)锏牡V、渣傾卸干凈,否則,按照每個(gè)礦車20元累加處罰卸礦工。12、裝礦工必須裝滿礦車,未裝滿的不予計(jì)量與結(jié)算。13、不按照礦山作業(yè)計(jì)劃,到別的采掘工作面作業(yè)的,其產(chǎn)量不納入正常計(jì)量與結(jié)算。14、員工不顧安全警示,攀坐危險(xiǎn)部位(礦車內(nèi)外),違章直接踩跨危險(xiǎn)機(jī)械(運(yùn)行機(jī)械)等,每次罰款200元,造成嚴(yán)重后果的,作開除處理。設(shè)備操作人員和設(shè)備管理人員發(fā)現(xiàn)上述違章行為不制止、不報(bào)告者每次罰款100元。15、作業(yè)場(chǎng)所交接班前,交班者必須清理場(chǎng)地、收拾工器具、碼放好材料。否則,接班者不得接班,并報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)。每次罰交班者50~100元。16、值班管理人員必須巡回檢查各作業(yè)場(chǎng)所的安全情況、各崗位作業(yè)人員的作業(yè)情況和各類設(shè)備的運(yùn)行情況。發(fā)現(xiàn)違章者及時(shí)制止,發(fā)現(xiàn)異常運(yùn)行的設(shè)備時(shí)及時(shí)采取相應(yīng)的措施(如勒令停止運(yùn)行、報(bào)告礦山調(diào)度室安排檢修等)。17、員工違反操作規(guī)程和管理制度,造成設(shè)備事故的,處以200元罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職撤職處分或上報(bào)礦山開除處理。18、發(fā)生重大人身、設(shè)備事故的,除按上述規(guī)定對(duì)直接責(zé)任人給予處罰外,對(duì)負(fù)有直接管理責(zé)任的員工,處以直接責(zé)任人罰款額的三倍罰款。第七條違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律及處罰規(guī)定1、員工具有保護(hù)礦山財(cái)產(chǎn)的義務(wù),嚴(yán)禁偷盜礦山財(cái)物。員工偷盜礦山財(cái)物,價(jià)值200元以內(nèi)且為首次的,處偷盜物價(jià)值的三倍罰款,同時(shí)給予通報(bào)批評(píng);再次偷盜礦山財(cái)物或一次偷盜礦山財(cái)物200元以上的,上報(bào)礦山開除處理。2、員工勾結(jié)他人偷盜,或偷盜未遂的,視同偷盜,按上款規(guī)定處理。3、員工不得利用職務(wù)之便,以權(quán)謀私、貪污受賄、虛報(bào)冒領(lǐng)。虛報(bào)冒領(lǐng)的,除責(zé)令退回外,另按10倍罰款,同時(shí)給予通報(bào)批評(píng);情節(jié)嚴(yán)重的,上報(bào)礦山開除處理。4、員工在其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中,不得違反礦山制度,不得損害礦山利益。員工違反制度、玩忽職守,給礦山造成損失的,罰2000-10000元,同時(shí)給予通報(bào)批評(píng);情節(jié)嚴(yán)重的,給予降級(jí)撤職處分或上報(bào)礦山開除處理。第八條?礦山領(lǐng)導(dǎo)班子是礦山員工違紀(jì)處罰的管理者,負(fù)責(zé)事故的調(diào)查,并提出初步處理意見。第九條員工的違紀(jì)行為,按本規(guī)定由礦山領(lǐng)導(dǎo)班子作出處理意見,經(jīng)礦山批準(zhǔn)后執(zhí)行:第十條對(duì)員工的處罰,應(yīng)以書面形式通知員工本人。一般應(yīng)在員工違紀(jì)行為發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)作出處罰決定,特殊情況的不超過三個(gè)月內(nèi)作出處罰決定,并書面通知員工本人。第十二條員工對(duì)處分有異議的,可在處罰決定送達(dá)10個(gè)工作日內(nèi),向本礦山領(lǐng)導(dǎo)班子或當(dāng)?shù)毓?huì)組織以書面形式提出申訴。接受員工申訴后,礦山領(lǐng)導(dǎo)班子組織相關(guān)人員進(jìn)一步復(fù)查,并以書面形式對(duì)員工提出的爭(zhēng)議給予答復(fù)。員工也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第五章附?則第一條?本規(guī)定自2013年5月1日起實(shí)施。第二條?本規(guī)定由礦山領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)解釋。?