建筑監(jiān)理公司員工獎懲暫行規(guī)定

為了增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感,調(diào)動員工的積極性、建立正常的工作(生產(chǎn))秩序,提高工作效率,促進(jìn)全公司各項工作和生產(chǎn)任務(wù)的完成,根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》等的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司的實際情況,特制定本暫行規(guī)定。

(一)職工基本職責(zé)

1、努力學(xué)習(xí)政治理論知識,擁護(hù)黨的路線,堅持四項基本原則,團(tuán)結(jié)協(xié)作,發(fā)揚主人翁的精神,努力完成上級交給的任務(wù),為集體和國家多作貢獻(xiàn)。

2、認(rèn)真執(zhí)行國家的政策、法律、法令,遵守勞動紀(jì)律,遵守本公司制定的各項規(guī)章制度,服從組織分配,積極維護(hù)工作秩序,同不良傾向作斗爭。

3、努力學(xué)習(xí)技術(shù)和業(yè)務(wù)知識,不斷提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平,提高工作效率。

4、認(rèn)真學(xué)習(xí)和執(zhí)行公司"員工道德規(guī)范",愛護(hù)公司財產(chǎn)和設(shè)備,勵行節(jié)約,反對浪費。

5、保守機(jī)密,做好防特、防盜、防火、防災(zāi)害事故工作。

(二)公司職工有下列表現(xiàn)的,應(yīng)予以獎勵。

1、忠于職責(zé),成績優(yōu)良,遵守紀(jì)律,起模范作用的。

2、遵紀(jì)守法,堅持原則,廉潔奉公,敢于同違反紀(jì)律和違反職業(yè)道德行為作斗爭,有顯著成績者。

3、在生產(chǎn)經(jīng)營過程中有發(fā)明創(chuàng)造或提出合理化建議,取得顯著成績者。

4、在生產(chǎn)經(jīng)營管理中,開拓創(chuàng)新,提高經(jīng)濟(jì)效益有顯著成績者。

5、愛護(hù)公司財產(chǎn)、節(jié)約公司資金有顯著成績者。

(三)獎勵辦法

1、公司將給予通報表揚。

2、視情況年終評為公司先進(jìn)工作者。

3、其他經(jīng)濟(jì)獎勵。

(四)員工有下列違法失職行為,尚未構(gòu)成犯罪的,分別給予必要的紀(jì)律處分。

1、違*和國家有關(guān)政策的法律、法規(guī)的。

2、違反職業(yè)道德準(zhǔn)則和公司的各種規(guī)章制度。

3、玩忽職守、違反技術(shù)、生產(chǎn)安全操作規(guī)程,違章指揮、違章操作,造成重大事故及設(shè)備損壞和財產(chǎn)損失的。

4、無正當(dāng)理由不服從工作調(diào)動和指揮,經(jīng)教育仍無理取鬧影響工作秩序,影響生產(chǎn)任務(wù)的完成。

5、違反財經(jīng)紀(jì)律,私接任務(wù)、私收費、私分紅的。

6、腐化墮落、道德敗壞、損害公司聲譽的。

7、弄虛作假、欺騙領(lǐng)導(dǎo),多報差費、誤餐費,亂填考勤表的。

8、經(jīng)常遲到、早退,曠工、辦私事的。

9、私自離開工作崗位,到外地活動,不向上級請假的。

10、私自復(fù)印、傳真,上網(wǎng)聊天,看不健康讀物的。

(五)紀(jì)律處分為警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、開除留用察看、開除八種,公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予通報批評或經(jīng)濟(jì)處罰。

(六)獎勵和紀(jì)律處分的程序,凡需要獎勵和紀(jì)律處分的員工,均由所在部門、監(jiān)理組提出意見,經(jīng)公司辦公會議或黨支部會研究作出決定。

(七)公司四項約束指標(biāo)獎計提辦法及各項具體規(guī)定

1、工程監(jiān)理質(zhì)量指標(biāo)獎的界定及標(biāo)準(zhǔn):

(1)工程監(jiān)理竣工驗收為合格,不予獎勵。

(2)工程監(jiān)理竣工驗收為優(yōu)良,給予監(jiān)理組監(jiān)理工程款的1%獎勵。

(3)工程監(jiān)理竣工驗收獲市樣板工程,給予監(jiān)理組監(jiān)理工程款的1.5%獎勵,獲省樣板工程的,給予監(jiān)理組監(jiān)理工程款的1.8%獎勵。

(4)工程監(jiān)理竣工驗收獲魯班獎,給予監(jiān)理組監(jiān)理工程款的3%獎勵。

(5)工程監(jiān)理竣工驗收為不合格,給予監(jiān)理組扣除全年風(fēng)險金的處罰。

(6)工程監(jiān)理過程中因監(jiān)理方原因被省市主管部門通報批評的,按情節(jié)嚴(yán)重性扣罰監(jiān)理組2-5個月風(fēng)險金。

(7)監(jiān)理組員或業(yè)務(wù)人員查崗不在崗,監(jiān)理不到位,給建設(shè)單位或施工單位造成工期或其他經(jīng)濟(jì)損失的,公司將給予扣除監(jiān)理組2-5個月風(fēng)險金的處罰或撤出該監(jiān)理組。

2、資料歸檔指標(biāo)獎的界定及標(biāo)準(zhǔn):

(1)工程監(jiān)理資料是工程竣工驗收和工程質(zhì)量保證的重要依據(jù),公司對抽查過程中資料齊備、保管完善、竣工資料歸檔及時(竣工2個月內(nèi),概預(yù)算部資料6個月內(nèi))的工地,給予監(jiān)理組0.5%獎勵。

(2)對工程資料填寫、收集不齊,工程竣工資料不及時歸檔(超過竣工2個月,概預(yù)算部資料超過6個月)的工地,給予監(jiān)理組扣除風(fēng)險金的處罰,直至交齊歸檔資料。

(3)因監(jiān)理人員的原因造成資料遺失損壞、外借監(jiān)理資料應(yīng)及時補齊資料或追回資料,公司給予監(jiān)理組扣除風(fēng)險金的處罰,直至追回或補齊資料為止,情節(jié)嚴(yán)重的,追加罰金。

3、安全生產(chǎn)指標(biāo)獎的界定及標(biāo)準(zhǔn):

(1)公司對工程監(jiān)理項目在施工過程中至竣工,未發(fā)生大的安全事故,無人員傷亡,公司將由辦公會議研究給予獎勵。

(2)因監(jiān)理不力,直接或間接地發(fā)生人員傷亡事故的,公司將對監(jiān)理組責(zé)任人給予扣除全年風(fēng)險金或追加罰金。

(3)對生產(chǎn)設(shè)備人為損壞或丟失,其修理費和賠償費由直接責(zé)任人負(fù)責(zé)。

4、精神文明指標(biāo)獎的界定及標(biāo)準(zhǔn):

(1)部門或監(jiān)理組違法、違紀(jì),除按有關(guān)法律和公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理外,按每宗每個責(zé)任人處以1000元罰金。

(2)凡以公司名義向建設(shè)單位或施工單位要加班費等經(jīng)濟(jì)利益的,除追繳其私收金額外,按每宗每個責(zé)任人處以500元罰金。

(3)違反職業(yè)道德準(zhǔn)則和公司的有關(guān)規(guī)章制度,服務(wù)態(tài)度惡劣,經(jīng)常受到建設(shè)單位和施工單位投訴,給公司造成不良影響和損失的,經(jīng)查實,公司將對責(zé)任人處以500元罰金。

(4)凡不愛惜公司財物,浪費水電,辦公環(huán)境檢查較差的給予部門及監(jiān)理組500元罰金。

(5)無故不參加各項政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),缺席重要會議,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),處以300元罰金。

(八)四項約束指標(biāo)的考核程序及辦法

1、四項約束指標(biāo)的界定由公司職能部門考核、審查、評定,提出界定意見,報公司辦公會議或支部會議確定,具體執(zhí)行部門如下:

總工室、技術(shù)質(zhì)量部負(fù)責(zé)工程監(jiān)理質(zhì)量目標(biāo),資料歸檔指標(biāo)由技術(shù)質(zhì)量部負(fù)責(zé)統(tǒng)計;

辦公室、監(jiān)理部負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)、精神文明指標(biāo),由辦公室負(fù)責(zé)精神文明統(tǒng)計,監(jiān)理部負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)指標(biāo)統(tǒng)計。

2、根據(jù)約束指標(biāo)的界定和標(biāo)準(zhǔn)而扣減或獎勵的金額應(yīng)在責(zé)任人當(dāng)月獎金中扣減,不足扣減的延至下一個月對應(yīng)款額外負(fù)擔(dān)扣減,直至扣足額為止。

3、各管理指揮的責(zé)任部門,按月統(tǒng)計,并于次月十五日前報辦公室備案。

(九)計劃生育的有關(guān)獎懲,按上級文件及規(guī)定執(zhí)行。

(十)

考勤的有關(guān)懲罰按公司的《職工考勤和假期規(guī)定》執(zhí)行。

(十一)其他按公司的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。

(十二)本規(guī)定經(jīng)20**年5月28日由公司辦公會議討論通過從頒發(fā)之日始執(zhí)行。

(十三)本規(guī)定由辦公室、技術(shù)質(zhì)量部負(fù)責(zé)解釋。

篇2:中學(xué)學(xué)校財務(wù)人員工作獎懲制度

中學(xué)學(xué)校財務(wù)人員工作獎懲制度

為加強(qiáng)財務(wù)工作的規(guī)范管理,進(jìn)一步強(qiáng)化財務(wù)人員工作責(zé)任,提高工作效率,改進(jìn)工作作風(fēng),特制定本考核辦法。

1、財務(wù)人員必須秉公執(zhí)法、堅持原則、遵守財經(jīng)紀(jì)律、執(zhí)行財會制度、嚴(yán)格執(zhí)行各項財務(wù)手續(xù),努力完成好本職工作。

2、要嚴(yán)格審批權(quán)限,嚴(yán)格資金管理,各種賬目要清楚,要賬賬相符。

3、對在財務(wù)工作中態(tài)度端正,工作積極主動、嚴(yán)謹(jǐn),不出較大失誤、業(yè)績突出的工作人員,按照學(xué)校的有關(guān)規(guī)定,同教師一樣年終可享受精神與物質(zhì)獎勵。

4、對在財務(wù)工作中態(tài)度較差,對本職工作不負(fù)責(zé)任、工作出現(xiàn)重大失誤,給學(xué)校造成損失的財務(wù)人員,給予扣除獎金或調(diào)離會計工作崗位的處分。

5、對嚴(yán)重違法亂紀(jì)者、報上級有關(guān)部門處理。

篇3:D礦員工獎懲規(guī)定

*********礦員工獎懲規(guī)定第一章?總?則為強(qiáng)化礦山安全管理,維護(hù)礦山正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序,調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性,規(guī)范員工行為,根據(jù)國家勞動法、安全生產(chǎn)法等法律法規(guī)及礦山相關(guān)管理制度,結(jié)合礦山實際,特制定本規(guī)定。第一條對員工的獎懲做到公平公正公開。第二條對員工的獎勵,堅持物質(zhì)獎勵和精神鼓勵相結(jié)合;對員工的懲罰,堅持以教育為主、懲罰為輔的原則。第三條本規(guī)定適用于本礦山所有員工。第二章員工行為準(zhǔn)則第一條遵守國家法律法規(guī)社會公德及礦山的各項管理制度,團(tuán)結(jié)同事,尊敬師長,正直坦誠。第二條自覺遵守礦山的作息制度,不遲到不早退不曠工不中途脫崗,按時上下班。第三條堅守工作崗位,服從組織安排,履行工作職責(zé),努力完成各項生產(chǎn)(工作)任務(wù)。第四條努力學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識和專業(yè)知識,不斷提高操作技能和專業(yè)水平。第五條遵守安全管理規(guī)定,按規(guī)定穿戴好勞動保護(hù)用品。禁止“三違作業(yè)”,做到“四不傷害”。條六條愛護(hù)礦山財物,嚴(yán)禁偷盜礦山財物。第七條保守礦山機(jī)密,不得向外泄漏礦山有關(guān)的商業(yè)、技術(shù)機(jī)密。第八條不得利用職務(wù)便利謀求私利,假公濟(jì)私,虛報冒領(lǐng),貪污受賄。第三章?獎?勵?第一條?在《小改小革和合理化建議獎勵制度》和業(yè)績考核之外,員工有下列情形之一的,應(yīng)給予獎勵:1、在完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)提高產(chǎn)品質(zhì)量方面成績突出的。2、在降低成本費用,節(jié)能降耗等方面做出顯著成績的。3、在改善勞動條件、降低生產(chǎn)成本等方面,提出合理化建議,取得重大成果或者顯著成績的。4、創(chuàng)新管理,在改進(jìn)礦山經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟(jì)益方面做出顯著成績的。5、保護(hù)礦山財產(chǎn),防止或者挽救事故有功,使礦山利益免受重大損失的。6、同壞人壞事作斗爭,對維持礦山正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護(hù)礦山治安作出顯著成績的。7、忠于職守,積極負(fù)責(zé),廉潔奉公,舍己為人,事跡突出的;8、做出其他突出成績,應(yīng)給予獎勵的。第二條集體獎勵。在《小改小革和合理化建議獎勵制度》和業(yè)績考核之外,班組在團(tuán)隊建設(shè)、社會治安綜合治理、生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面,有突出貢獻(xiàn),礦山給予獎勵。第四章違紀(jì)及處罰第一條對員工的違紀(jì)處罰包括:罰款、通報批評、撤職、開除。第二條員工受到通報批評的,取消當(dāng)年所有獎勵,一年內(nèi)無職務(wù)晉升資格。第三條員工違紀(jì)行為觸犯國家法律法規(guī),被依法治安拘留、刑事拘留十五天及以上、勞動教養(yǎng)受到刑事處罰的(含緩期執(zhí)行,但不含免于處罰),礦山有權(quán)作出開除處理。第四條?違反作息紀(jì)律及處罰規(guī)定1、員工應(yīng)遵守作息制度,當(dāng)班不得遲到早退和中途無故脫崗。遲到早退或無故中途脫崗三十分鐘以上一小時以內(nèi)的,每次罰款50元,超過一小時的按曠工半天處理。員工一個月內(nèi)遲到早退中途脫崗達(dá)三次的,除按規(guī)定罰款外,給予通報批評。?2、員工因事須履行請假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。員工未履行請假審批手續(xù)擅自不上班,按曠工處理。曠工三天以內(nèi)的(含三天),每曠工一天罰款200元;三天以上,七天以內(nèi)的(含七天),處以罰款額三倍的罰款,同時給予通報批評;連續(xù)曠工八天或一年內(nèi)累計曠工超過15天的,上報礦山開除處理。3、員工經(jīng)常晚上23時后不關(guān)燈休息(一個月內(nèi)3次,一個季度內(nèi)5次),經(jīng)批評教育仍沒有悔改的,上報礦山開除處理。第五條?違反工作組織紀(jì)律及處罰規(guī)定1、員工當(dāng)班期間,不得干私活、上網(wǎng)聊天或看與工作無關(guān)的書刊,禁止當(dāng)班期睡覺。當(dāng)班期間干私活上網(wǎng)聊天,每次罰款50元;看與工作無關(guān)的書刊,每次罰款30元;睡崗的每次罰款100元。2、員工應(yīng)服從礦山、班組調(diào)動和工作安排。無正當(dāng)理由,不服從工作安排的,罰款100元;三次不服從調(diào)動的,上報礦山開除處理。不服從管理,對上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行威脅或打擊報復(fù)的,處以罰款額三倍的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,上報礦山開除處理。3、員工應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé),努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。不履行工作職責(zé),玩忽職守,致使財物被盜或事故發(fā)生,給礦山造成損失的,罰款200~500元;情節(jié)嚴(yán)重的,上報礦山開除處理。工作不負(fù)責(zé)任,經(jīng)常消極怠工,不能完成生產(chǎn)工作任務(wù)的,罰款200~500元;經(jīng)教育沒有悔改的,上報礦山開除處理。4、員工應(yīng)愛護(hù)礦山財物。故意損壞設(shè)備及礦山財物的,按價賠償;情節(jié)嚴(yán)重的,上報礦山開除處理。5、員工當(dāng)班期間,應(yīng)按規(guī)定統(tǒng)一穿著工作服。未按規(guī)定著裝的,每次罰款20元。6、員工當(dāng)班期間不得大聲喧嘩。當(dāng)班期間大聲喧嘩,影響他人工作的,每次罰款20元。7、員工應(yīng)按規(guī)定參加礦山組織的各類培訓(xùn)和會議,遵守培訓(xùn)和會議紀(jì)律,不得遲到早退。未按時參加礦山和班組的會議或培訓(xùn)的,遲到一次罰款20元,無故缺席的罰款50元,手機(jī)未按規(guī)定處于無聲狀態(tài)發(fā)出響聲或會場接聽手機(jī)的,每次罰款20元。8、員工不得無理取鬧,禁止當(dāng)班期間打架斗毆。員工無理取鬧不聽勸阻的,每次罰款200元;員工在當(dāng)班期間打架斗毆的每次罰款500元;對同事造成傷害的,支付因此所需的醫(yī)療費、誤工費和適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補償,并給予記過處分;情節(jié)嚴(yán)重行為惡劣的,上報礦山開除處理。造成嚴(yán)重后果的依法追究法律責(zé)任。9、員工應(yīng)遵守國家法律,禁止參與非法組織、吸毒、聚眾賭博。員工參與非法組織、吸毒、聚眾賭博。經(jīng)教育勸告仍不悔改的,上報礦山開除處理。10、員工應(yīng)自覺維護(hù)礦山和班組的生產(chǎn)經(jīng)營和生活秩序,不得制造傳播謠言,不得擅自組織罷工。制造謠言,影響礦山正常生產(chǎn)和員工生活秩序的,罰款200元;情節(jié)嚴(yán)重的處以罰款額三倍的罰款。不按正常渠道反映問題,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織罷工,參與者每次罰款200元,組織者處以罰款額三倍的罰款,情節(jié)嚴(yán)重的上報礦山開除處理。11、員工應(yīng)保守礦山商業(yè)、技術(shù)機(jī)密,未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自為同行業(yè)競爭企業(yè)提供技術(shù)服務(wù)。為謀私利,泄漏礦山商業(yè)機(jī)密或技術(shù)機(jī)密,給礦山造成損失的,罰款1000~5000元;情節(jié)嚴(yán)重的上報礦山開除處理。第六條違反安全生產(chǎn)紀(jì)律及處罰規(guī)定1、員工當(dāng)班期間,應(yīng)正確穿戴好勞動保護(hù)用品,嚴(yán)禁酒后上班,嚴(yán)禁無證駕駛車輛。2、未按規(guī)定正確穿戴勞動保護(hù)用品的,每次罰款50元。酒后上班的,每次罰款200元,并責(zé)令離崗;醉酒上班或酒后駕車的,每次罰款500元,并責(zé)令離崗。3、無證駕駛礦山車輛的,每次罰無證駕駛?cè)藛T200元。4、自覺維護(hù)公共安全,嚴(yán)禁攜帶危險或違禁物品進(jìn)入工作場所,不得帶小孩進(jìn)入工作場所。5、攜帶危險或違禁物品進(jìn)入工作場所,構(gòu)成安全隱患,不聽勸告的,罰款200元,并責(zé)令消除隱患。6、帶小孩進(jìn)入工作場所的,每次罰款50元。7、員工必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,不得違章作業(yè),不得違章指揮。違章作業(yè)的,每次罰款100元;因違章造成事故的,處以罰款額三倍的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,作開除處理。違章指揮的,每次罰款200元;造成事故的,處以罰款額三倍的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職、撤職處分或上報礦山作開除處理。8、礦山各種設(shè)備的操作人員必須嚴(yán)格遵守崗位責(zé)任制,開機(jī)前按照操作規(guī)程認(rèn)真檢查設(shè)備的重要部件是否良好,并按規(guī)定做好記錄。否則,按違章處理,每次罰款500~1000元。如果因此造成事故,處以罰款額三倍的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處理,直至追究法律責(zé)任。9、絞車司機(jī)必須集中精力,謹(jǐn)慎操作,嚴(yán)格執(zhí)行信號不明不開、保護(hù)裝置失靈不開、設(shè)備有故障不開,做到勤檢查、勤清潔、勤加油和不麻痹、不瞌睡、不干與工作無關(guān)的事、不擅自離崗,嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度、操作規(guī)程、要害場所管理制度、檢查制度、崗位責(zé)任制。認(rèn)真填寫交接班記錄、檢查記錄、人員進(jìn)出記錄及設(shè)備運行記錄。接班時必須首先對各種安全保護(hù)裝置進(jìn)行正確的檢查和試驗,保證動作靈敏,安全可靠。絞車必須按時現(xiàn)場交接班,并填寫好交接班記錄,否則每次罰款50~100元。10、摘、掛鉤工每天工作前:要檢查鉤頭附近的鋼繩斷裂情況,檢查插銷及其它安全設(shè)施是否良好,電鈴按鈕是否靈敏可用;發(fā)信號前:仔細(xì)查看銷子是否插好,礦車連接是否完好,礦斗栓是否拴好,磨損變形的銷子和鏈鉤不得使用,不許超負(fù)荷運轉(zhuǎn),不得超過規(guī)定提升和下放車數(shù)。發(fā)信號時:按“一停”、“二上”,“三下”的規(guī)定,準(zhǔn)確發(fā)出信號,絞車運行時:信號工不得離開信號地點,注意礦車行駛是否正常,發(fā)現(xiàn)異常情況,即時發(fā)出停車信號進(jìn)行處理。上車場取鉤必須待礦車全部進(jìn)入上至車場落平點后準(zhǔn)確無誤地將插銷取脫,并立即關(guān)好阻車器和擋車攔及其它安全設(shè)施。下車場取鉤時:必須待礦車下放井底落平點停穩(wěn)后才準(zhǔn)開始取鉤,以防止跑車傷人。否則按違章處理,每次罰款200~500元。11、卸礦工必須將礦車?yán)锏牡V、渣傾卸干凈,否則,按照每個礦車20元累加處罰卸礦工。12、裝礦工必須裝滿礦車,未裝滿的不予計量與結(jié)算。13、不按照礦山作業(yè)計劃,到別的采掘工作面作業(yè)的,其產(chǎn)量不納入正常計量與結(jié)算。14、員工不顧安全警示,攀坐危險部位(礦車內(nèi)外),違章直接踩跨危險機(jī)械(運行機(jī)械)等,每次罰款200元,造成嚴(yán)重后果的,作開除處理。設(shè)備操作人員和設(shè)備管理人員發(fā)現(xiàn)上述違章行為不制止、不報告者每次罰款100元。15、作業(yè)場所交接班前,交班者必須清理場地、收拾工器具、碼放好材料。否則,接班者不得接班,并報告值班領(lǐng)導(dǎo)。每次罰交班者50~100元。16、值班管理人員必須巡回檢查各作業(yè)場所的安全情況、各崗位作業(yè)人員的作業(yè)情況和各類設(shè)備的運行情況。發(fā)現(xiàn)違章者及時制止,發(fā)現(xiàn)異常運行的設(shè)備時及時采取相應(yīng)的措施(如勒令停止運行、報告礦山調(diào)度室安排檢修等)。17、員工違反操作規(guī)程和管理制度,造成設(shè)備事故的,處以200元罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職撤職處分或上報礦山開除處理。18、發(fā)生重大人身、設(shè)備事故的,除按上述規(guī)定對直接責(zé)任人給予處罰外,對負(fù)有直接管理責(zé)任的員工,處以直接責(zé)任人罰款額的三倍罰款。第七條違反財經(jīng)紀(jì)律及處罰規(guī)定1、員工具有保護(hù)礦山財產(chǎn)的義務(wù),嚴(yán)禁偷盜礦山財物。員工偷盜礦山財物,價值200元以內(nèi)且為首次的,處偷盜物價值的三倍罰款,同時給予通報批評;再次偷盜礦山財物或一次偷盜礦山財物200元以上的,上報礦山開除處理。2、員工勾結(jié)他人偷盜,或偷盜未遂的,視同偷盜,按上款規(guī)定處理。3、員工不得利用職務(wù)之便,以權(quán)謀私、貪污受賄、虛報冒領(lǐng)。虛報冒領(lǐng)的,除責(zé)令退回外,另按10倍罰款,同時給予通報批評;情節(jié)嚴(yán)重的,上報礦山開除處理。4、員工在其他經(jīng)濟(jì)活動中,不得違反礦山制度,不得損害礦山利益。員工違反制度、玩忽職守,給礦山造成損失的,罰2000-10000元,同時給予通報批評;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降級撤職處分或上報礦山開除處理。第八條?礦山領(lǐng)導(dǎo)班子是礦山員工違紀(jì)處罰的管理者,負(fù)責(zé)事故的調(diào)查,并提出初步處理意見。第九條員工的違紀(jì)行為,按本規(guī)定由礦山領(lǐng)導(dǎo)班子作出處理意見,經(jīng)礦山批準(zhǔn)后執(zhí)行:第十條對員工的處罰,應(yīng)以書面形式通知員工本人。一般應(yīng)在員工違紀(jì)行為發(fā)生后一個月內(nèi)作出處罰決定,特殊情況的不超過三個月內(nèi)作出處罰決定,并書面通知員工本人。第十二條員工對處分有異議的,可在處罰決定送達(dá)10個工作日內(nèi),向本礦山領(lǐng)導(dǎo)班子或當(dāng)?shù)毓M織以書面形式提出申訴。接受員工申訴后,礦山領(lǐng)導(dǎo)班子組織相關(guān)人員進(jìn)一步復(fù)查,并以書面形式對員工提出的爭議給予答復(fù)。員工也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁。第五章附?則第一條?本規(guī)定自2013年5月1日起實施。第二條?本規(guī)定由礦山領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)解釋。?