售后服務(wù)中心員工獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則

第一章總則

第一條為深入貫徹公司《員工獎(jiǎng)懲制度》,保證售后服務(wù)中心業(yè)務(wù)工作的順利開展,本公司特制訂售后服務(wù)中心《員工獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則》。

第二條本實(shí)施細(xì)則對(duì)營業(yè)人員及其主管、維修人員及其主管在業(yè)務(wù)工作方面的獎(jiǎng)懲作出了具體規(guī)定。

第三條本實(shí)施細(xì)則包括業(yè)務(wù)工作獎(jiǎng)懲體系、營業(yè)工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法細(xì)則、營業(yè)工作懲戒辦法細(xì)則、維修工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法細(xì)則、維修工作懲戒辦法細(xì)則等內(nèi)容。

第四條本實(shí)施細(xì)則適用于售后服務(wù)中心零配件營業(yè)部門及人員、維修部門及人員的業(yè)務(wù)工作獎(jiǎng)懲。

第五條零配件營業(yè)人員、維修人員非業(yè)務(wù)行為的獎(jiǎng)懲及其它部門人員的獎(jiǎng)懲辦法悉依《員工獎(jiǎng)懲制度》執(zhí)行。

第二章業(yè)務(wù)工作獎(jiǎng)懲體系

第六條業(yè)務(wù)工作獎(jiǎng)勵(lì)分為:

(一)嘉獎(jiǎng);

(二)記功;

(三)記大功。

第七條業(yè)務(wù)工作懲戒分為:

(一)警告;

(二)記過;

(三)記大過;

(四)解職;

(五)解雇。

第八條業(yè)務(wù)工作獎(jiǎng)懲計(jì)算與考核:

(一)全年度累計(jì)三次記功=一次大功;

(二)全年度累計(jì)三次記過=一次大過

(三)功過相抵。一次嘉獎(jiǎng)抵一次警告,一次記功抵一次記過,一次大功抵一次大過。

(四)全年度累計(jì)三次大過解雇。

(五)考評(píng)辦法。

1、嘉獎(jiǎng)一次當(dāng)月考核時(shí)加1分。

2、記功一次加當(dāng)月考核時(shí)加3分。

3、記大功一次加當(dāng)月考核時(shí)加9分。

4、警告一次當(dāng)月考核時(shí)減1分。

5、記過一次扣當(dāng)月考核時(shí)扣3分

6、記大過一次扣當(dāng)月考核時(shí)扣9分

第三章營業(yè)工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法細(xì)則

第九條提供“行銷新構(gòu)想”,而為售后服務(wù)中心采用,記功一次。該“行銷新構(gòu)想”一年內(nèi)使售后服務(wù)中心獲利10萬元以上,再記大功一次。

第十條業(yè)務(wù)員主動(dòng)反映可開發(fā)的“新產(chǎn)品”而為售后服務(wù)中心采用,記功一次。該“新產(chǎn)品”一年內(nèi)使售后服務(wù)中心獲利10萬元以上者,再記大功一次。

第十一條提供競爭對(duì)手動(dòng)態(tài),被售后服務(wù)中心采用為政策者,記功一次。

第十二條客戶信用調(diào)查屬實(shí),事先防范得宜,使售后服務(wù)中心避免蒙受損失者,記功一次。

第十三條開拓“新地區(qū)”、“新產(chǎn)品”或“新客戶”,成效卓著者,記功一次。

第十四條達(dá)成上半年業(yè)績目標(biāo)者,記功一次。

達(dá)成全年度業(yè)績目標(biāo)者,記功一次。

連續(xù)三年度達(dá)成業(yè)績目標(biāo)者,記大功一次。

超越年度目標(biāo)20%(含)―50(不含),記功一次。

超越年度目標(biāo)50%(含)以上者,記大功一次。

第十五條凡售后服務(wù)中心列為“滯銷品”,業(yè)務(wù)人員于規(guī)定期限內(nèi)出清者,記功一次。

第四章營業(yè)工作懲戒辦法

第十六條挪用公款者,一律解雇。本公司將依法提出訴訟。

第十七條與客戶串通勾結(jié),對(duì)公司利益構(gòu)成損害者,一經(jīng)查證屬實(shí),一律解雇。

第十八條業(yè)務(wù)人員自親或伙同他人從事與公司業(yè)務(wù)屬同類業(yè)務(wù)者,或私自與競爭廠商有業(yè)務(wù)往來者,一經(jīng)查證屬實(shí),一律解雇。直屬主管若有呈報(bào),免受連帶懲罰。若未呈報(bào),不論是否知情,記過一次。

第十九條業(yè)務(wù)人員連續(xù)三個(gè)月未完成銷售任務(wù),調(diào)離或解雇。

第二十條凡利用公務(wù)外出時(shí),無故不執(zhí)行任務(wù)者(含:上班時(shí)間喝酒),一經(jīng)查證屬實(shí),以曠職論處,并記過一次。若是干部協(xié)同部屬者,該干部解職。

第二十一條業(yè)務(wù)人員外出開展工作,無故不向直接上級(jí)回手機(jī)以確認(rèn)自己準(zhǔn)確位置者,經(jīng)查證屬實(shí),記過一次。

第二十二條業(yè)務(wù)人員因個(gè)人原因造成巨額或經(jīng)常性商品短少者,予以解雇。

第二十三條挑撥公司與員工的感情,或泄漏職務(wù)機(jī)密者,一經(jīng)查證屬實(shí),記大過一次,情節(jié)嚴(yán)重者解雇。

第二十四條上半年銷售未達(dá)當(dāng)期銷售目標(biāo)的70%者,記過一次。

全年度銷售未達(dá)銷售目標(biāo)的80%者,記過一次。

第二十五條未按規(guī)定建立客戶資料經(jīng)查獲者,記過一次。

第二十六條不服從上司指揮者:

(一)言語頂撞上司者,記過一次。

(二)不遵照上司使命行事者,記大過一次。

第二十七條未經(jīng)批準(zhǔn)私自使用營業(yè)車輛者,記過一次。

第二十八條售后服務(wù)中心規(guī)定填寫的報(bào)表,應(yīng)繳而未繳者每次記過一次。

第五章維修工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法細(xì)則

第二十九條積極鉆研業(yè)務(wù)工作,提供先進(jìn)維修技術(shù)方案,在節(jié)約消耗減少維修工時(shí)方面作出突出貢獻(xiàn)的,記功一次。

第三十條為用戶提供安裝防盜器等額外服務(wù),并及時(shí)上交創(chuàng)收收入,創(chuàng)收純收入按20%比例獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)收人。

第三十一條在參加促銷活動(dòng)或上門修車活動(dòng)中,工作努力,成績突出,為公司贏得良好聲譽(yù)而做出重大貢獻(xiàn)者,記功一次。

第三十二條完成全年度工時(shí)定額者,記功一次。

超越年度工時(shí)定額20%(含)―50%(不含),記功一次。

超越年度工時(shí)定額50%以上者,記大功一次。

連續(xù)三年度完成工時(shí)定額者,記大功一次。

第六章維修工作懲戒辦法細(xì)則

第三十三條與客戶串通勾結(jié),損害公司利益者,一經(jīng)查證屬實(shí),一律解雇。

第三十四條維修人員連續(xù)三個(gè)月未完成基本工時(shí)指標(biāo)者,調(diào)離或解雇。

第三十五條凡利用公務(wù)外出時(shí),無故不執(zhí)行任務(wù)者(含:上班時(shí)

間喝酒),一經(jīng)查證屬實(shí),以曠職論處,并記過一次。若是干部協(xié)同部屬者,該干部解職。

第三十六條上半年實(shí)際工時(shí)數(shù)未達(dá)當(dāng)期工時(shí)定額70%者,記過一次。

全年度實(shí)際工時(shí)數(shù)未達(dá)當(dāng)期工時(shí)定期80%者,記過一次。

第三十七條未按規(guī)定建立維修檔案者經(jīng)查獲記過一次。

第三十八條不服從上司指揮者:

(一)言語頂撞上司者,記過一次。

(二)消極怠工者,記過一次。

(三)拒不服從工作安排者,記大過一次。

第三十九條動(dòng)用所維修車輛為自己或他人辦私事者,記過一次。

第四十條維修人員進(jìn)行收費(fèi)維修項(xiàng)目、部分收費(fèi)維修項(xiàng)目或安裝防盜器等收入,拒不上交的,經(jīng)查證屬實(shí),記大過一次。

第七章附則

第四十一條本實(shí)施細(xì)則由售后服務(wù)中心制訂并負(fù)責(zé)解釋。

第四十二條本實(shí)施細(xì)則報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行,修改時(shí)亦同。

第四十三條本實(shí)施細(xì)則實(shí)施后,售后服務(wù)中心既有的相關(guān)規(guī)定自行終止。

第四十四條本實(shí)施細(xì)則自頒布之日起實(shí)施。

篇2:中學(xué)學(xué)校財(cái)務(wù)人員工作獎(jiǎng)懲制度

中學(xué)學(xué)校財(cái)務(wù)人員工作獎(jiǎng)懲制度

為加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作的規(guī)范管理,進(jìn)一步強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員工作責(zé)任,提高工作效率,改進(jìn)工作作風(fēng),特制定本考核辦法。

1、財(cái)務(wù)人員必須秉公執(zhí)法、堅(jiān)持原則、遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律、執(zhí)行財(cái)會(huì)制度、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)手續(xù),努力完成好本職工作。

2、要嚴(yán)格審批權(quán)限,嚴(yán)格資金管理,各種賬目要清楚,要賬賬相符。

3、對(duì)在財(cái)務(wù)工作中態(tài)度端正,工作積極主動(dòng)、嚴(yán)謹(jǐn),不出較大失誤、業(yè)績突出的工作人員,按照學(xué)校的有關(guān)規(guī)定,同教師一樣年終可享受精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

4、對(duì)在財(cái)務(wù)工作中態(tài)度較差,對(duì)本職工作不負(fù)責(zé)任、工作出現(xiàn)重大失誤,給學(xué)校造成損失的財(cái)務(wù)人員,給予扣除獎(jiǎng)金或調(diào)離會(huì)計(jì)工作崗位的處分。

5、對(duì)嚴(yán)重違法亂紀(jì)者、報(bào)上級(jí)有關(guān)部門處理。

篇3:D礦員工獎(jiǎng)懲規(guī)定

*********礦員工獎(jiǎng)懲規(guī)定第一章?總?則為強(qiáng)化礦山安全管理,維護(hù)礦山正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性,規(guī)范員工行為,根據(jù)國家勞動(dòng)法、安全生產(chǎn)法等法律法規(guī)及礦山相關(guān)管理制度,結(jié)合礦山實(shí)際,特制定本規(guī)定。第一條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲做到公平公正公開。第二條對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì),堅(jiān)持物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)相結(jié)合;對(duì)員工的懲罰,堅(jiān)持以教育為主、懲罰為輔的原則。第三條本規(guī)定適用于本礦山所有員工。第二章員工行為準(zhǔn)則第一條遵守國家法律法規(guī)社會(huì)公德及礦山的各項(xiàng)管理制度,團(tuán)結(jié)同事,尊敬師長,正直坦誠。第二條自覺遵守礦山的作息制度,不遲到不早退不曠工不中途脫崗,按時(shí)上下班。第三條堅(jiān)守工作崗位,服從組織安排,履行工作職責(zé),努力完成各項(xiàng)生產(chǎn)(工作)任務(wù)。第四條努力學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)和專業(yè)知識(shí),不斷提高操作技能和專業(yè)水平。第五條遵守安全管理規(guī)定,按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品。禁止“三違作業(yè)”,做到“四不傷害”。條六條愛護(hù)礦山財(cái)物,嚴(yán)禁偷盜礦山財(cái)物。第七條保守礦山機(jī)密,不得向外泄漏礦山有關(guān)的商業(yè)、技術(shù)機(jī)密。第八條不得利用職務(wù)便利謀求私利,假公濟(jì)私,虛報(bào)冒領(lǐng),貪污受賄。第三章?獎(jiǎng)?勵(lì)?第一條?在《小改小革和合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)制度》和業(yè)績考核之外,員工有下列情形之一的,應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì):1、在完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)提高產(chǎn)品質(zhì)量方面成績突出的。2、在降低成本費(fèi)用,節(jié)能降耗等方面做出顯著成績的。3、在改善勞動(dòng)條件、降低生產(chǎn)成本等方面,提出合理化建議,取得重大成果或者顯著成績的。4、創(chuàng)新管理,在改進(jìn)礦山經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟(jì)益方面做出顯著成績的。5、保護(hù)礦山財(cái)產(chǎn),防止或者挽救事故有功,使礦山利益免受重大損失的。6、同壞人壞事作斗爭,對(duì)維持礦山正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護(hù)礦山治安作出顯著成績的。7、忠于職守,積極負(fù)責(zé),廉潔奉公,舍己為人,事跡突出的;8、做出其他突出成績,應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第二條集體獎(jiǎng)勵(lì)。在《小改小革和合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)制度》和業(yè)績考核之外,班組在團(tuán)隊(duì)建設(shè)、社會(huì)治安綜合治理、生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面,有突出貢獻(xiàn),礦山給予獎(jiǎng)勵(lì)。第四章違紀(jì)及處罰第一條對(duì)員工的違紀(jì)處罰包括:罰款、通報(bào)批評(píng)、撤職、開除。第二條員工受到通報(bào)批評(píng)的,取消當(dāng)年所有獎(jiǎng)勵(lì),一年內(nèi)無職務(wù)晉升資格。第三條員工違紀(jì)行為觸犯國家法律法規(guī),被依法治安拘留、刑事拘留十五天及以上、勞動(dòng)教養(yǎng)受到刑事處罰的(含緩期執(zhí)行,但不含免于處罰),礦山有權(quán)作出開除處理。第四條?違反作息紀(jì)律及處罰規(guī)定1、員工應(yīng)遵守作息制度,當(dāng)班不得遲到早退和中途無故脫崗。遲到早退或無故中途脫崗三十分鐘以上一小時(shí)以內(nèi)的,每次罰款50元,超過一小時(shí)的按曠工半天處理。員工一個(gè)月內(nèi)遲到早退中途脫崗達(dá)三次的,除按規(guī)定罰款外,給予通報(bào)批評(píng)。?2、員工因事須履行請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。員工未履行請(qǐng)假審批手續(xù)擅自不上班,按曠工處理。曠工三天以內(nèi)的(含三天),每曠工一天罰款200元;三天以上,七天以內(nèi)的(含七天),處以罰款額三倍的罰款,同時(shí)給予通報(bào)批評(píng);連續(xù)曠工八天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過15天的,上報(bào)礦山開除處理。3、員工經(jīng)常晚上23時(shí)后不關(guān)燈休息(一個(gè)月內(nèi)3次,一個(gè)季度內(nèi)5次),經(jīng)批評(píng)教育仍沒有悔改的,上報(bào)礦山開除處理。第五條?違反工作組織紀(jì)律及處罰規(guī)定1、員工當(dāng)班期間,不得干私活、上網(wǎng)聊天或看與工作無關(guān)的書刊,禁止當(dāng)班期睡覺。當(dāng)班期間干私活上網(wǎng)聊天,每次罰款50元;看與工作無關(guān)的書刊,每次罰款30元;睡崗的每次罰款100元。2、員工應(yīng)服從礦山、班組調(diào)動(dòng)和工作安排。無正當(dāng)理由,不服從工作安排的,罰款100元;三次不服從調(diào)動(dòng)的,上報(bào)礦山開除處理。不服從管理,對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行威脅或打擊報(bào)復(fù)的,處以罰款額三倍的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,上報(bào)礦山開除處理。3、員工應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé),努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。不履行工作職責(zé),玩忽職守,致使財(cái)物被盜或事故發(fā)生,給礦山造成損失的,罰款200~500元;情節(jié)嚴(yán)重的,上報(bào)礦山開除處理。工作不負(fù)責(zé)任,經(jīng)常消極怠工,不能完成生產(chǎn)工作任務(wù)的,罰款200~500元;經(jīng)教育沒有悔改的,上報(bào)礦山開除處理。4、員工應(yīng)愛護(hù)礦山財(cái)物。故意損壞設(shè)備及礦山財(cái)物的,按價(jià)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的,上報(bào)礦山開除處理。5、員工當(dāng)班期間,應(yīng)按規(guī)定統(tǒng)一穿著工作服。未按規(guī)定著裝的,每次罰款20元。6、員工當(dāng)班期間不得大聲喧嘩。當(dāng)班期間大聲喧嘩,影響他人工作的,每次罰款20元。7、員工應(yīng)按規(guī)定參加礦山組織的各類培訓(xùn)和會(huì)議,遵守培訓(xùn)和會(huì)議紀(jì)律,不得遲到早退。未按時(shí)參加礦山和班組的會(huì)議或培訓(xùn)的,遲到一次罰款20元,無故缺席的罰款50元,手機(jī)未按規(guī)定處于無聲狀態(tài)發(fā)出響聲或會(huì)場接聽手機(jī)的,每次罰款20元。8、員工不得無理取鬧,禁止當(dāng)班期間打架斗毆。員工無理取鬧不聽勸阻的,每次罰款200元;員工在當(dāng)班期間打架斗毆的每次罰款500元;對(duì)同事造成傷害的,支付因此所需的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)和適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并給予記過處分;情節(jié)嚴(yán)重行為惡劣的,上報(bào)礦山開除處理。造成嚴(yán)重后果的依法追究法律責(zé)任。9、員工應(yīng)遵守國家法律,禁止參與非法組織、吸毒、聚眾賭博。員工參與非法組織、吸毒、聚眾賭博。經(jīng)教育勸告仍不悔改的,上報(bào)礦山開除處理。10、員工應(yīng)自覺維護(hù)礦山和班組的生產(chǎn)經(jīng)營和生活秩序,不得制造傳播謠言,不得擅自組織罷工。制造謠言,影響礦山正常生產(chǎn)和員工生活秩序的,罰款200元;情節(jié)嚴(yán)重的處以罰款額三倍的罰款。不按正常渠道反映問題,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織罷工,參與者每次罰款200元,組織者處以罰款額三倍的罰款,情節(jié)嚴(yán)重的上報(bào)礦山開除處理。11、員工應(yīng)保守礦山商業(yè)、技術(shù)機(jī)密,未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自為同行業(yè)競爭企業(yè)提供技術(shù)服務(wù)。為謀私利,泄漏礦山商業(yè)機(jī)密或技術(shù)機(jī)密,給礦山造成損失的,罰款1000~5000元;情節(jié)嚴(yán)重的上報(bào)礦山開除處理。第六條違反安全生產(chǎn)紀(jì)律及處罰規(guī)定1、員工當(dāng)班期間,應(yīng)正確穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品,嚴(yán)禁酒后上班,嚴(yán)禁無證駕駛車輛。2、未按規(guī)定正確穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品的,每次罰款50元。酒后上班的,每次罰款200元,并責(zé)令離崗;醉酒上班或酒后駕車的,每次罰款500元,并責(zé)令離崗。3、無證駕駛礦山車輛的,每次罰無證駕駛?cè)藛T200元。4、自覺維護(hù)公共安全,嚴(yán)禁攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場所,不得帶小孩進(jìn)入工作場所。5、攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場所,構(gòu)成安全隱患,不聽勸告的,罰款200元,并責(zé)令消除隱患。6、帶小孩進(jìn)入工作場所的,每次罰款50元。7、員工必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,不得違章作業(yè),不得違章指揮。違章作業(yè)的,每次罰款100元;因違章造成事故的,處以罰款額三倍的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,作開除處理。違章指揮的,每次罰款200元;造成事故的,處以罰款額三倍的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職、撤職處分或上報(bào)礦山作開除處理。8、礦山各種設(shè)備的操作人員必須嚴(yán)格遵守崗位責(zé)任制,開機(jī)前按照操作規(guī)程認(rèn)真檢查設(shè)備的重要部件是否良好,并按規(guī)定做好記錄。否則,按違章處理,每次罰款500~1000元。如果因此造成事故,處以罰款額三倍的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處理,直至追究法律責(zé)任。9、絞車司機(jī)必須集中精力,謹(jǐn)慎操作,嚴(yán)格執(zhí)行信號(hào)不明不開、保護(hù)裝置失靈不開、設(shè)備有故障不開,做到勤檢查、勤清潔、勤加油和不麻痹、不瞌睡、不干與工作無關(guān)的事、不擅自離崗,嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度、操作規(guī)程、要害場所管理制度、檢查制度、崗位責(zé)任制。認(rèn)真填寫交接班記錄、檢查記錄、人員進(jìn)出記錄及設(shè)備運(yùn)行記錄。接班時(shí)必須首先對(duì)各種安全保護(hù)裝置進(jìn)行正確的檢查和試驗(yàn),保證動(dòng)作靈敏,安全可靠。絞車必須按時(shí)現(xiàn)場交接班,并填寫好交接班記錄,否則每次罰款50~100元。10、摘、掛鉤工每天工作前:要檢查鉤頭附近的鋼繩斷裂情況,檢查插銷及其它安全設(shè)施是否良好,電鈴按鈕是否靈敏可用;發(fā)信號(hào)前:仔細(xì)查看銷子是否插好,礦車連接是否完好,礦斗栓是否拴好,磨損變形的銷子和鏈鉤不得使用,不許超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn),不得超過規(guī)定提升和下放車數(shù)。發(fā)信號(hào)時(shí):按“一停”、“二上”,“三下”的規(guī)定,準(zhǔn)確發(fā)出信號(hào),絞車運(yùn)行時(shí):信號(hào)工不得離開信號(hào)地點(diǎn),注意礦車行駛是否正常,發(fā)現(xiàn)異常情況,即時(shí)發(fā)出停車信號(hào)進(jìn)行處理。上車場取鉤必須待礦車全部進(jìn)入上至車場落平點(diǎn)后準(zhǔn)確無誤地將插銷取脫,并立即關(guān)好阻車器和擋車攔及其它安全設(shè)施。下車場取鉤時(shí):必須待礦車下放井底落平點(diǎn)停穩(wěn)后才準(zhǔn)開始取鉤,以防止跑車傷人。否則按違章處理,每次罰款200~500元。11、卸礦工必須將礦車?yán)锏牡V、渣傾卸干凈,否則,按照每個(gè)礦車20元累加處罰卸礦工。12、裝礦工必須裝滿礦車,未裝滿的不予計(jì)量與結(jié)算。13、不按照礦山作業(yè)計(jì)劃,到別的采掘工作面作業(yè)的,其產(chǎn)量不納入正常計(jì)量與結(jié)算。14、員工不顧安全警示,攀坐危險(xiǎn)部位(礦車內(nèi)外),違章直接踩跨危險(xiǎn)機(jī)械(運(yùn)行機(jī)械)等,每次罰款200元,造成嚴(yán)重后果的,作開除處理。設(shè)備操作人員和設(shè)備管理人員發(fā)現(xiàn)上述違章行為不制止、不報(bào)告者每次罰款100元。15、作業(yè)場所交接班前,交班者必須清理場地、收拾工器具、碼放好材料。否則,接班者不得接班,并報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)。每次罰交班者50~100元。16、值班管理人員必須巡回檢查各作業(yè)場所的安全情況、各崗位作業(yè)人員的作業(yè)情況和各類設(shè)備的運(yùn)行情況。發(fā)現(xiàn)違章者及時(shí)制止,發(fā)現(xiàn)異常運(yùn)行的設(shè)備時(shí)及時(shí)采取相應(yīng)的措施(如勒令停止運(yùn)行、報(bào)告礦山調(diào)度室安排檢修等)。17、員工違反操作規(guī)程和管理制度,造成設(shè)備事故的,處以200元罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職撤職處分或上報(bào)礦山開除處理。18、發(fā)生重大人身、設(shè)備事故的,除按上述規(guī)定對(duì)直接責(zé)任人給予處罰外,對(duì)負(fù)有直接管理責(zé)任的員工,處以直接責(zé)任人罰款額的三倍罰款。第七條違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律及處罰規(guī)定1、員工具有保護(hù)礦山財(cái)產(chǎn)的義務(wù),嚴(yán)禁偷盜礦山財(cái)物。員工偷盜礦山財(cái)物,價(jià)值200元以內(nèi)且為首次的,處偷盜物價(jià)值的三倍罰款,同時(shí)給予通報(bào)批評(píng);再次偷盜礦山財(cái)物或一次偷盜礦山財(cái)物200元以上的,上報(bào)礦山開除處理。2、員工勾結(jié)他人偷盜,或偷盜未遂的,視同偷盜,按上款規(guī)定處理。3、員工不得利用職務(wù)之便,以權(quán)謀私、貪污受賄、虛報(bào)冒領(lǐng)。虛報(bào)冒領(lǐng)的,除責(zé)令退回外,另按10倍罰款,同時(shí)給予通報(bào)批評(píng);情節(jié)嚴(yán)重的,上報(bào)礦山開除處理。4、員工在其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中,不得違反礦山制度,不得損害礦山利益。員工違反制度、玩忽職守,給礦山造成損失的,罰2000-10000元,同時(shí)給予通報(bào)批評(píng);情節(jié)嚴(yán)重的,給予降級(jí)撤職處分或上報(bào)礦山開除處理。第八條?礦山領(lǐng)導(dǎo)班子是礦山員工違紀(jì)處罰的管理者,負(fù)責(zé)事故的調(diào)查,并提出初步處理意見。第九條員工的違紀(jì)行為,按本規(guī)定由礦山領(lǐng)導(dǎo)班子作出處理意見,經(jīng)礦山批準(zhǔn)后執(zhí)行:第十條對(duì)員工的處罰,應(yīng)以書面形式通知員工本人。一般應(yīng)在員工違紀(jì)行為發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)作出處罰決定,特殊情況的不超過三個(gè)月內(nèi)作出處罰決定,并書面通知員工本人。第十二條員工對(duì)處分有異議的,可在處罰決定送達(dá)10個(gè)工作日內(nèi),向本礦山領(lǐng)導(dǎo)班子或當(dāng)?shù)毓?huì)組織以書面形式提出申訴。接受員工申訴后,礦山領(lǐng)導(dǎo)班子組織相關(guān)人員進(jìn)一步復(fù)查,并以書面形式對(duì)員工提出的爭議給予答復(fù)。員工也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第五章附?則第一條?本規(guī)定自2013年5月1日起實(shí)施。第二條?本規(guī)定由礦山領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)解釋。?