建筑勞務(wù)公司員工獎(jiǎng)懲辦法

第一章總則

第一條為了增強(qiáng)廣大員工的責(zé)任感,維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作秩序,確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度有效執(zhí)行,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際,特制定本辦法。

第二條公司員工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī),遵守勞動(dòng)紀(jì)律,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn),學(xué)習(xí)和掌握本員工作所需要的知識(shí)和技能,團(tuán)結(jié)協(xié)作,完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

第三條對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)懲,必須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)。在獎(jiǎng)勵(lì)上要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合,以精神鼓勵(lì)為主;對(duì)違紀(jì)員工的懲罰要堅(jiān)持以思想教育為主,經(jīng)濟(jì)懲罰為輔。

第四條凡是要求公司給予員工實(shí)施獎(jiǎng)懲的考核措施,一律納入本辦法管理。

第五條本辦法適用于公司的全體員工。

第二章獎(jiǎng)勵(lì)的范圍和標(biāo)準(zhǔn)

第六條對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工,給予獎(jiǎng)勵(lì):

一、在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù),提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量,節(jié)約原材料、資金或者降低成本、費(fèi)用等方面,作出顯著成績(jī)的;

二、在改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)、加強(qiáng)市場(chǎng)營(yíng)銷等方面,進(jìn)行技術(shù)革新或者提出合理化建議,取得重大成果或者顯著成績(jī)的;

三、在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī),對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的;

四、保護(hù)公共財(cái)產(chǎn),防止或者挽救事故有功,使國(guó)家、人民和公司利益免受重大損失的;

五、強(qiáng)化工程施工進(jìn)度、質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理,創(chuàng)建優(yōu)良工程,為公司提升企業(yè)形象和社會(huì)信譽(yù)作出較大貢獻(xiàn)的;

六、見(jiàn)義勇為,舍己為人,維護(hù)社會(huì)治安,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,作出顯著成績(jī)的;

七、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出的;

八、忠于職守,積極負(fù)責(zé),廉潔奉公,事跡突出的;

九、積極參加地方政府或者行業(yè)管理部門(mén)組織的勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武、科研交流等社會(huì)活動(dòng),為公司建設(shè)企業(yè)文化,提升社會(huì)形象作出貢獻(xiàn)的;

十、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第七條對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為:嘉獎(jiǎng),記功,記大功,授予總經(jīng)理特別獎(jiǎng)。

公司每年組織開(kāi)展一次先進(jìn)評(píng)比,對(duì)成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的員工,授予工作標(biāo)兵、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)。凡是當(dāng)年獲得過(guò)前款獎(jiǎng)勵(lì)的員工,可以優(yōu)先被推薦評(píng)選為工作標(biāo)兵和勞動(dòng)模范。

第八章對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì),根據(jù)其工作業(yè)績(jī)的突出程度或者給公司帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的大小,按以下標(biāo)準(zhǔn)確定:

一、工作成績(jī)較為顯著,事跡較為突出,在本單位產(chǎn)生良好影響,或者創(chuàng)造效益、節(jié)約成本10000元以下,或者榮獲縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的,嘉獎(jiǎng)一次;

二、工作成績(jī)顯著,事跡突出,在本公司產(chǎn)生良好影響,或者創(chuàng)造效益、節(jié)約成本10000元以上30000元以下,或者榮獲地市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的,記功一次;

三、工作成績(jī)十分顯著、事跡十分突出,在本地區(qū)產(chǎn)生良好社會(huì)影響,或者創(chuàng)造效益、節(jié)約成本30000元以上50000元以下,或者榮獲省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的,記大功一次;

四、工作成績(jī)特別顯著、事跡特別突出,在省內(nèi)外產(chǎn)生良好社會(huì)影響,或者創(chuàng)造效益、節(jié)約成本50000元以上,或者榮獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的,授予總經(jīng)理特別獎(jiǎng)。

第九條在給予員工獎(jiǎng)勵(lì)時(shí),同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為:嘉獎(jiǎng)500元、記功1000元、記大功2000元;總經(jīng)理特別獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理辦公會(huì)另行確定。

前款獎(jiǎng)金不包括公司各種單項(xiàng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。公司設(shè)立的單項(xiàng)獎(jiǎng),按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施

第十條給予員工獎(jiǎng)勵(lì),由各二級(jí)單位根據(jù)情況及時(shí)整理事跡材料,提出獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn),報(bào)公司審查批準(zhǔn)。

第十一條給予員工獎(jiǎng)勵(lì),應(yīng)當(dāng)制作表彰文件,并且記入本人檔案。給予員工授予各項(xiàng)工作標(biāo)兵或勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)的獎(jiǎng)勵(lì),還應(yīng)當(dāng)頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。

第十二條給予員工獎(jiǎng)勵(lì),應(yīng)當(dāng)舉行頒獎(jiǎng)儀式。給予員工嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì),由各二級(jí)單位召開(kāi)表彰大會(huì),宣布表彰決定,頒發(fā)獎(jiǎng)金。給予員工授予各項(xiàng)工作標(biāo)兵或勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)的獎(jiǎng)勵(lì),由公司召開(kāi)表彰大會(huì),宣布表彰決定,頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)金。

第四章處分的范圍和標(biāo)準(zhǔn)

第十三條對(duì)于有下列行為之一的員工,給予處分:

一、違反勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)常遲到早退,曠工,消極怠工,沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的;

二、無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮,或者無(wú)理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,影響生產(chǎn)秩序和工作秩序的;

三、違反安全操作規(guī)程和技術(shù)操作規(guī)程,或者玩忽職守,違章指揮,造成事故,導(dǎo)致人員傷亡和設(shè)備、財(cái)產(chǎn)損失的;

四、工作不負(fù)責(zé)任,經(jīng)常產(chǎn)生廢品,損壞設(shè)備工具,浪費(fèi)原材料和能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的;

五、違法用工,疏于管理,導(dǎo)致勞資糾紛,影響公司社會(huì)形象,或者導(dǎo)致事故發(fā)生,造成公司經(jīng)濟(jì)損失的;

六、濫用職權(quán),營(yíng)私舞弊,違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,濫發(fā)獎(jiǎng)金,揮霍浪費(fèi)公司資財(cái),使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的;

七、有貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的;

八、盜用公司印章和資質(zhì)文件,在外招搖撞騙,或者違反公司規(guī)章制度,泄露公司商業(yè)秘密,造成公司社會(huì)形象和社會(huì)信譽(yù)受損或者造成經(jīng)濟(jì)損失的;

九、在公司工作的同時(shí)與社會(huì)其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系,在外兼職,對(duì)公司的生產(chǎn)、工作造成惡劣影響的;

十、違反計(jì)劃生育政策,或者犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

第十四條對(duì)員工的處分分為:警告,記過(guò),記大過(guò),撤職,辭退。

第十五條對(duì)員工的處分,根據(jù)其錯(cuò)誤行為的嚴(yán)重程度或者給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的大小為依據(jù),按以下標(biāo)準(zhǔn)確定:

一、錯(cuò)誤情節(jié)較輕,或者所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失在10000元以下的,給予警告處分;

二、錯(cuò)誤情節(jié)較重,或者所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上30000元以下的,給予記過(guò)處分;

三、錯(cuò)誤情節(jié)嚴(yán)重,或者所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失在30000元以上50000元以下的,給予記大過(guò)處分;

四、錯(cuò)誤情節(jié)特別嚴(yán)重,或者所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失在50000元以上的,給予撤職處分或辭退。

第十六條在給予員工處分時(shí),可以同時(shí)給予一次性扣款。

第十七條除給予違紀(jì)員工行政處分和扣款外,對(duì)于因違紀(jì)而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,可以責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額比例,一般控制在直接經(jīng)濟(jì)損失

的10%~50%以內(nèi)。

第十八條有關(guān)質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、設(shè)備、武裝保衛(wèi)、治安消防、計(jì)劃生育等工作的考核,可以另行制定獎(jiǎng)懲措施,達(dá)到從嚴(yán)管理的目的。

第五章處分的實(shí)施

第十九條給予員工處分,由各二級(jí)單位負(fù)責(zé)整理調(diào)查材料,提出處分意見(jiàn),報(bào)公司員工獎(jiǎng)懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查批準(zhǔn)。給予員工辭退處分,必須同時(shí)征求工會(huì)的意見(jiàn)。

第二十條給予員工處分,應(yīng)當(dāng)制作處分文件,書(shū)面通知本人,并且記入本人檔案。

第二十一條給予員工處分,應(yīng)當(dāng)召開(kāi)一定的會(huì)議,宣布處分決定,總結(jié)教訓(xùn),以警效尤。

第二十二條決定或?qū)徟鷨T工處分的時(shí)間,從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起,辭退處分不得超過(guò)一個(gè)月,其他處分不得超過(guò)半個(gè)月。

第二十三條給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)懲罰,必須弄清事實(shí),取得證據(jù),經(jīng)過(guò)一定的會(huì)議討論,慎重決定,并允許受處分者本人進(jìn)行申辯。

第二十四條對(duì)于員工的處分公布以后,受處分者如果不服,可以在處分決定公布以后15日內(nèi),向公司申訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。但在公司或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出改變處分的決定或者裁決以前,仍然按照原處分決定執(zhí)行。

第二十五條對(duì)于給予辭退處分的員工,如果同時(shí)給予罰款或者責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失,在解除勞動(dòng)合同前,必須將相應(yīng)款項(xiàng)扣回。

第二十六條受到警告、記過(guò)處分的員工在受處分滿半年以后,受到記大過(guò)處分的員工在受處分滿一年以后,在評(píng)獎(jiǎng)、提職等方面,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定條件與其他員工同等對(duì)待。

第二十七條對(duì)于弄虛作假、騙取獎(jiǎng)勵(lì)的員工,應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重,給予必要的處分。

第二十八條對(duì)于濫用職權(quán),利用處分員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù),或者對(duì)應(yīng)受處分的員工進(jìn)行包庇的人員,應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分,直至追究刑事責(zé)任。

第六章附則

第二十九條公司成立員工獎(jiǎng)懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)勵(lì)和處分的審查與實(shí)施。

第三十條本辦法自二○一一年一月一日起實(shí)行。

篇2:中學(xué)學(xué)校財(cái)務(wù)人員工作獎(jiǎng)懲制度

中學(xué)學(xué)校財(cái)務(wù)人員工作獎(jiǎng)懲制度

為加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作的規(guī)范管理,進(jìn)一步強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員工作責(zé)任,提高工作效率,改進(jìn)工作作風(fēng),特制定本考核辦法。

1、財(cái)務(wù)人員必須秉公執(zhí)法、堅(jiān)持原則、遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律、執(zhí)行財(cái)會(huì)制度、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)手續(xù),努力完成好本職工作。

2、要嚴(yán)格審批權(quán)限,嚴(yán)格資金管理,各種賬目要清楚,要賬賬相符。

3、對(duì)在財(cái)務(wù)工作中態(tài)度端正,工作積極主動(dòng)、嚴(yán)謹(jǐn),不出較大失誤、業(yè)績(jī)突出的工作人員,按照學(xué)校的有關(guān)規(guī)定,同教師一樣年終可享受精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

4、對(duì)在財(cái)務(wù)工作中態(tài)度較差,對(duì)本職工作不負(fù)責(zé)任、工作出現(xiàn)重大失誤,給學(xué)校造成損失的財(cái)務(wù)人員,給予扣除獎(jiǎng)金或調(diào)離會(huì)計(jì)工作崗位的處分。

5、對(duì)嚴(yán)重違法亂紀(jì)者、報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)處理。

篇3:D礦員工獎(jiǎng)懲規(guī)定

*********礦員工獎(jiǎng)懲規(guī)定第一章?總?則為強(qiáng)化礦山安全管理,維護(hù)礦山正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性,規(guī)范員工行為,根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法、安全生產(chǎn)法等法律法規(guī)及礦山相關(guān)管理制度,結(jié)合礦山實(shí)際,特制定本規(guī)定。第一條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲做到公平公正公開(kāi)。第二條對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì),堅(jiān)持物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)相結(jié)合;對(duì)員工的懲罰,堅(jiān)持以教育為主、懲罰為輔的原則。第三條本規(guī)定適用于本礦山所有員工。第二章員工行為準(zhǔn)則第一條遵守國(guó)家法律法規(guī)社會(huì)公德及礦山的各項(xiàng)管理制度,團(tuán)結(jié)同事,尊敬師長(zhǎng),正直坦誠(chéng)。第二條自覺(jué)遵守礦山的作息制度,不遲到不早退不曠工不中途脫崗,按時(shí)上下班。第三條堅(jiān)守工作崗位,服從組織安排,履行工作職責(zé),努力完成各項(xiàng)生產(chǎn)(工作)任務(wù)。第四條努力學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)和專業(yè)知識(shí),不斷提高操作技能和專業(yè)水平。第五條遵守安全管理規(guī)定,按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品。禁止“三違作業(yè)”,做到“四不傷害”。條六條愛(ài)護(hù)礦山財(cái)物,嚴(yán)禁偷盜礦山財(cái)物。第七條保守礦山機(jī)密,不得向外泄漏礦山有關(guān)的商業(yè)、技術(shù)機(jī)密。第八條不得利用職務(wù)便利謀求私利,假公濟(jì)私,虛報(bào)冒領(lǐng),貪污受賄。第三章?獎(jiǎng)?勵(lì)?第一條?在《小改小革和合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)制度》和業(yè)績(jī)考核之外,員工有下列情形之一的,應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì):1、在完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)提高產(chǎn)品質(zhì)量方面成績(jī)突出的。2、在降低成本費(fèi)用,節(jié)能降耗等方面做出顯著成績(jī)的。3、在改善勞動(dòng)條件、降低生產(chǎn)成本等方面,提出合理化建議,取得重大成果或者顯著成績(jī)的。4、創(chuàng)新管理,在改進(jìn)礦山經(jīng)營(yíng)管理,提高經(jīng)濟(jì)益方面做出顯著成績(jī)的。5、保護(hù)礦山財(cái)產(chǎn),防止或者挽救事故有功,使礦山利益免受重大損失的。6、同壞人壞事作斗爭(zhēng),對(duì)維持礦山正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護(hù)礦山治安作出顯著成績(jī)的。7、忠于職守,積極負(fù)責(zé),廉潔奉公,舍己為人,事跡突出的;8、做出其他突出成績(jī),應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第二條集體獎(jiǎng)勵(lì)。在《小改小革和合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)制度》和業(yè)績(jī)考核之外,班組在團(tuán)隊(duì)建設(shè)、社會(huì)治安綜合治理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等方面,有突出貢獻(xiàn),礦山給予獎(jiǎng)勵(lì)。第四章違紀(jì)及處罰第一條對(duì)員工的違紀(jì)處罰包括:罰款、通報(bào)批評(píng)、撤職、開(kāi)除。第二條員工受到通報(bào)批評(píng)的,取消當(dāng)年所有獎(jiǎng)勵(lì),一年內(nèi)無(wú)職務(wù)晉升資格。第三條員工違紀(jì)行為觸犯國(guó)家法律法規(guī),被依法治安拘留、刑事拘留十五天及以上、勞動(dòng)教養(yǎng)受到刑事處罰的(含緩期執(zhí)行,但不含免于處罰),礦山有權(quán)作出開(kāi)除處理。第四條?違反作息紀(jì)律及處罰規(guī)定1、員工應(yīng)遵守作息制度,當(dāng)班不得遲到早退和中途無(wú)故脫崗。遲到早退或無(wú)故中途脫崗三十分鐘以上一小時(shí)以內(nèi)的,每次罰款50元,超過(guò)一小時(shí)的按曠工半天處理。員工一個(gè)月內(nèi)遲到早退中途脫崗達(dá)三次的,除按規(guī)定罰款外,給予通報(bào)批評(píng)。?2、員工因事須履行請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。員工未履行請(qǐng)假審批手續(xù)擅自不上班,按曠工處理。曠工三天以內(nèi)的(含三天),每曠工一天罰款200元;三天以上,七天以內(nèi)的(含七天),處以罰款額三倍的罰款,同時(shí)給予通報(bào)批評(píng);連續(xù)曠工八天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)15天的,上報(bào)礦山開(kāi)除處理。3、員工經(jīng)常晚上23時(shí)后不關(guān)燈休息(一個(gè)月內(nèi)3次,一個(gè)季度內(nèi)5次),經(jīng)批評(píng)教育仍沒(méi)有悔改的,上報(bào)礦山開(kāi)除處理。第五條?違反工作組織紀(jì)律及處罰規(guī)定1、員工當(dāng)班期間,不得干私活、上網(wǎng)聊天或看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊,禁止當(dāng)班期睡覺(jué)。當(dāng)班期間干私活上網(wǎng)聊天,每次罰款50元;看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊,每次罰款30元;睡崗的每次罰款100元。2、員工應(yīng)服從礦山、班組調(diào)動(dòng)和工作安排。無(wú)正當(dāng)理由,不服從工作安排的,罰款100元;三次不服從調(diào)動(dòng)的,上報(bào)礦山開(kāi)除處理。不服從管理,對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行威脅或打擊報(bào)復(fù)的,處以罰款額三倍的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,上報(bào)礦山開(kāi)除處理。3、員工應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé),努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。不履行工作職責(zé),玩忽職守,致使財(cái)物被盜或事故發(fā)生,給礦山造成損失的,罰款200~500元;情節(jié)嚴(yán)重的,上報(bào)礦山開(kāi)除處理。工作不負(fù)責(zé)任,經(jīng)常消極怠工,不能完成生產(chǎn)工作任務(wù)的,罰款200~500元;經(jīng)教育沒(méi)有悔改的,上報(bào)礦山開(kāi)除處理。4、員工應(yīng)愛(ài)護(hù)礦山財(cái)物。故意損壞設(shè)備及礦山財(cái)物的,按價(jià)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的,上報(bào)礦山開(kāi)除處理。5、員工當(dāng)班期間,應(yīng)按規(guī)定統(tǒng)一穿著工作服。未按規(guī)定著裝的,每次罰款20元。6、員工當(dāng)班期間不得大聲喧嘩。當(dāng)班期間大聲喧嘩,影響他人工作的,每次罰款20元。7、員工應(yīng)按規(guī)定參加礦山組織的各類培訓(xùn)和會(huì)議,遵守培訓(xùn)和會(huì)議紀(jì)律,不得遲到早退。未按時(shí)參加礦山和班組的會(huì)議或培訓(xùn)的,遲到一次罰款20元,無(wú)故缺席的罰款50元,手機(jī)未按規(guī)定處于無(wú)聲狀態(tài)發(fā)出響聲或會(huì)場(chǎng)接聽(tīng)手機(jī)的,每次罰款20元。8、員工不得無(wú)理取鬧,禁止當(dāng)班期間打架斗毆。員工無(wú)理取鬧不聽(tīng)勸阻的,每次罰款200元;員工在當(dāng)班期間打架斗毆的每次罰款500元;對(duì)同事造成傷害的,支付因此所需的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)和適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并給予記過(guò)處分;情節(jié)嚴(yán)重行為惡劣的,上報(bào)礦山開(kāi)除處理。造成嚴(yán)重后果的依法追究法律責(zé)任。9、員工應(yīng)遵守國(guó)家法律,禁止參與非法組織、吸毒、聚眾賭博。員工參與非法組織、吸毒、聚眾賭博。經(jīng)教育勸告仍不悔改的,上報(bào)礦山開(kāi)除處理。10、員工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)礦山和班組的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和生活秩序,不得制造傳播謠言,不得擅自組織罷工。制造謠言,影響礦山正常生產(chǎn)和員工生活秩序的,罰款200元;情節(jié)嚴(yán)重的處以罰款額三倍的罰款。不按正常渠道反映問(wèn)題,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織罷工,參與者每次罰款200元,組織者處以罰款額三倍的罰款,情節(jié)嚴(yán)重的上報(bào)礦山開(kāi)除處理。11、員工應(yīng)保守礦山商業(yè)、技術(shù)機(jī)密,未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自為同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)提供技術(shù)服務(wù)。為謀私利,泄漏礦山商業(yè)機(jī)密或技術(shù)機(jī)密,給礦山造成損失的,罰款1000~5000元;情節(jié)嚴(yán)重的上報(bào)礦山開(kāi)除處理。第六條違反安全生產(chǎn)紀(jì)律及處罰規(guī)定1、員工當(dāng)班期間,應(yīng)正確穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品,嚴(yán)禁酒后上班,嚴(yán)禁無(wú)證駕駛車輛。2、未按規(guī)定正確穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品的,每次罰款50元。酒后上班的,每次罰款200元,并責(zé)令離崗;醉酒上班或酒后駕車的,每次罰款500元,并責(zé)令離崗。3、無(wú)證駕駛礦山車輛的,每次罰無(wú)證駕駛?cè)藛T200元。4、自覺(jué)維護(hù)公共安全,嚴(yán)禁攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所,不得帶小孩進(jìn)入工作場(chǎng)所。5、攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所,構(gòu)成安全隱患,不聽(tīng)勸告的,罰款200元,并責(zé)令消除隱患。6、帶小孩進(jìn)入工作場(chǎng)所的,每次罰款50元。7、員工必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,不得違章作業(yè),不得違章指揮。違章作業(yè)的,每次罰款100元;因違章造成事故的,處以罰款額三倍的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,作開(kāi)除處理。違章指揮的,每次罰款200元;造成事故的,處以罰款額三倍的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職、撤職處分或上報(bào)礦山作開(kāi)除處理。8、礦山各種設(shè)備的操作人員必須嚴(yán)格遵守崗位責(zé)任制,開(kāi)機(jī)前按照操作規(guī)程認(rèn)真檢查設(shè)備的重要部件是否良好,并按規(guī)定做好記錄。否則,按違章處理,每次罰款500~1000元。如果因此造成事故,處以罰款額三倍的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開(kāi)除處理,直至追究法律責(zé)任。9、絞車司機(jī)必須集中精力,謹(jǐn)慎操作,嚴(yán)格執(zhí)行信號(hào)不明不開(kāi)、保護(hù)裝置失靈不開(kāi)、設(shè)備有故障不開(kāi),做到勤檢查、勤清潔、勤加油和不麻痹、不瞌睡、不干與工作無(wú)關(guān)的事、不擅自離崗,嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度、操作規(guī)程、要害場(chǎng)所管理制度、檢查制度、崗位責(zé)任制。認(rèn)真填寫(xiě)交接班記錄、檢查記錄、人員進(jìn)出記錄及設(shè)備運(yùn)行記錄。接班時(shí)必須首先對(duì)各種安全保護(hù)裝置進(jìn)行正確的檢查和試驗(yàn),保證動(dòng)作靈敏,安全可靠。絞車必須按時(shí)現(xiàn)場(chǎng)交接班,并填寫(xiě)好交接班記錄,否則每次罰款50~100元。10、摘、掛鉤工每天工作前:要檢查鉤頭附近的鋼繩斷裂情況,檢查插銷及其它安全設(shè)施是否良好,電鈴按鈕是否靈敏可用;發(fā)信號(hào)前:仔細(xì)查看銷子是否插好,礦車連接是否完好,礦斗栓是否拴好,磨損變形的銷子和鏈鉤不得使用,不許超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn),不得超過(guò)規(guī)定提升和下放車數(shù)。發(fā)信號(hào)時(shí):按“一停”、“二上”,“三下”的規(guī)定,準(zhǔn)確發(fā)出信號(hào),絞車運(yùn)行時(shí):信號(hào)工不得離開(kāi)信號(hào)地點(diǎn),注意礦車行駛是否正常,發(fā)現(xiàn)異常情況,即時(shí)發(fā)出停車信號(hào)進(jìn)行處理。上車場(chǎng)取鉤必須待礦車全部進(jìn)入上至車場(chǎng)落平點(diǎn)后準(zhǔn)確無(wú)誤地將插銷取脫,并立即關(guān)好阻車器和擋車攔及其它安全設(shè)施。下車場(chǎng)取鉤時(shí):必須待礦車下放井底落平點(diǎn)停穩(wěn)后才準(zhǔn)開(kāi)始取鉤,以防止跑車傷人。否則按違章處理,每次罰款200~500元。11、卸礦工必須將礦車?yán)锏牡V、渣傾卸干凈,否則,按照每個(gè)礦車20元累加處罰卸礦工。12、裝礦工必須裝滿礦車,未裝滿的不予計(jì)量與結(jié)算。13、不按照礦山作業(yè)計(jì)劃,到別的采掘工作面作業(yè)的,其產(chǎn)量不納入正常計(jì)量與結(jié)算。14、員工不顧安全警示,攀坐危險(xiǎn)部位(礦車內(nèi)外),違章直接踩跨危險(xiǎn)機(jī)械(運(yùn)行機(jī)械)等,每次罰款200元,造成嚴(yán)重后果的,作開(kāi)除處理。設(shè)備操作人員和設(shè)備管理人員發(fā)現(xiàn)上述違章行為不制止、不報(bào)告者每次罰款100元。15、作業(yè)場(chǎng)所交接班前,交班者必須清理場(chǎng)地、收拾工器具、碼放好材料。否則,接班者不得接班,并報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)。每次罰交班者50~100元。16、值班管理人員必須巡回檢查各作業(yè)場(chǎng)所的安全情況、各崗位作業(yè)人員的作業(yè)情況和各類設(shè)備的運(yùn)行情況。發(fā)現(xiàn)違章者及時(shí)制止,發(fā)現(xiàn)異常運(yùn)行的設(shè)備時(shí)及時(shí)采取相應(yīng)的措施(如勒令停止運(yùn)行、報(bào)告礦山調(diào)度室安排檢修等)。17、員工違反操作規(guī)程和管理制度,造成設(shè)備事故的,處以200元罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職撤職處分或上報(bào)礦山開(kāi)除處理。18、發(fā)生重大人身、設(shè)備事故的,除按上述規(guī)定對(duì)直接責(zé)任人給予處罰外,對(duì)負(fù)有直接管理責(zé)任的員工,處以直接責(zé)任人罰款額的三倍罰款。第七條違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律及處罰規(guī)定1、員工具有保護(hù)礦山財(cái)產(chǎn)的義務(wù),嚴(yán)禁偷盜礦山財(cái)物。員工偷盜礦山財(cái)物,價(jià)值200元以內(nèi)且為首次的,處偷盜物價(jià)值的三倍罰款,同時(shí)給予通報(bào)批評(píng);再次偷盜礦山財(cái)物或一次偷盜礦山財(cái)物200元以上的,上報(bào)礦山開(kāi)除處理。2、員工勾結(jié)他人偷盜,或偷盜未遂的,視同偷盜,按上款規(guī)定處理。3、員工不得利用職務(wù)之便,以權(quán)謀私、貪污受賄、虛報(bào)冒領(lǐng)。虛報(bào)冒領(lǐng)的,除責(zé)令退回外,另按10倍罰款,同時(shí)給予通報(bào)批評(píng);情節(jié)嚴(yán)重的,上報(bào)礦山開(kāi)除處理。4、員工在其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中,不得違反礦山制度,不得損害礦山利益。員工違反制度、玩忽職守,給礦山造成損失的,罰2000-10000元,同時(shí)給予通報(bào)批評(píng);情節(jié)嚴(yán)重的,給予降級(jí)撤職處分或上報(bào)礦山開(kāi)除處理。第八條?礦山領(lǐng)導(dǎo)班子是礦山員工違紀(jì)處罰的管理者,負(fù)責(zé)事故的調(diào)查,并提出初步處理意見(jiàn)。第九條員工的違紀(jì)行為,按本規(guī)定由礦山領(lǐng)導(dǎo)班子作出處理意見(jiàn),經(jīng)礦山批準(zhǔn)后執(zhí)行:第十條對(duì)員工的處罰,應(yīng)以書(shū)面形式通知員工本人。一般應(yīng)在員工違紀(jì)行為發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)作出處罰決定,特殊情況的不超過(guò)三個(gè)月內(nèi)作出處罰決定,并書(shū)面通知員工本人。第十二條員工對(duì)處分有異議的,可在處罰決定送達(dá)10個(gè)工作日內(nèi),向本礦山領(lǐng)導(dǎo)班子或當(dāng)?shù)毓?huì)組織以書(shū)面形式提出申訴。接受員工申訴后,礦山領(lǐng)導(dǎo)班子組織相關(guān)人員進(jìn)一步復(fù)查,并以書(shū)面形式對(duì)員工提出的爭(zhēng)議給予答復(fù)。員工也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第五章附?則第一條?本規(guī)定自2013年5月1日起實(shí)施。第二條?本規(guī)定由礦山領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)解釋。?