某電力公司員工獎懲辦法
電力公司員工獎懲辦法
第一篇總則
第一章目的、原則和適用范圍
第一條為加強公司內部管理、滿足生產、經濟工作需要,建立制度完善、程序規范、正面激勵與懲處教育相結合的員工獎懲體系,維護企業利益,保障員工權益,根據《中華人民共和國勞動法》、國務院《企業職工獎懲條例》等有關法律、法規和國家電網公司相關規定,結合公司實際,制定本辦法。
第二條員工獎懲遵循的原則
(一)公開、公平、公正;(二)實事求是、依法依規;
(三)精神鼓勵與物質獎勵相結合;(四)懲前毖后、治病救人。
第三條本辦法適用于公司系統所有員工。其他用工主體可參照制定相應辦法,報公司備案。
第四條本辦法中所稱“廠局級單位”系指公司所屬各單位,包括各市(州)電業局、水電廠、中心機構、施工修造企業等,所稱“車間級單位”系指廠局級單位所屬的二級機構,包括各縣局、城區局、專業所、分廠(公司)、車間、部門科室等。
第二章獎勵
第五條員工勤奮敬業、表現優秀、貢獻突出的,給予獎勵。
第六條對員工的獎勵分為:通報表揚、記功、記大功、晉級、通令嘉獎,授予能手(標兵)、先進生產(工作)者、勞動模范等榮譽稱號及物質獎勵。
第七條員工有下列表現之一的,根據業績、貢獻大小分別給予通報表揚、記功、記大功、晉級、通令嘉獎或授予榮譽稱號。
(一)在電力生產過程中,及時發現問題,采取有效措施,防止事故發生或減小事故影響,最大程度保證人身安全和電網、設備安全,使國家、企業利益免受重大損失的;
(二)及時揭發和制止違章違紀行為,維護正常的生產經營秩序,做出突出成績的;
(三)改善企業經營管理,為企業增收節支,爭取和維護企業權益,做出重大貢獻的;
(四)在安全生產、科研、工藝設計、改善勞動條件等方面有發明創造、技術改進、合理化建議,取得重大成果的;
(五)在思想政治工作、精神文明建設、企業文化建設等方面做出較大貢獻的;
(六)見義勇為,制止不法行為,維護社會治安,為保護人民生命、財產做出較大貢獻的;
(七)一貫忠于職守,積極負責,廉潔奉公,事跡突出的;
(八)其他應當給予獎勵的。
第八條對于忠誠企業、愛崗敬業、品德優良、業績突出的員工,經過一定程序評選,可以授予能手(標兵)、先進生產(工作)者、勞動模范稱號。能手(標兵)每兩年評選一次,先進生產(工作)者、勞動模范每年評選一次。
第九條給予員工以上獎勵的同時,可給予物質獎勵。
第十條獲得廠局級單位及上級別獎勵的,應記人本人檔案。
第三章懲處
第十一條員工違反國家法律法規和企業規章制度,依照規定給予懲處。
第十二條懲處的方式和種類
(一)行政處分:警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除;
(二)行政處理:通報批評、調離工作崗位、內部下崗、免職、解除勞動合同;
(三)經濟處罰:罰款、降薪、待崗工資、發放生活費、停薪。
員工犯有錯誤但不足以給予以上懲處的,可對其進行批評教育、責令作出書面檢查、實行試勉談話等處理。
第十三條給予員工行政處分或行政處理的同時,應給予一定的經濟處罰,罰款從工資中扣發。其對應關系如下表。
懲處方式懲處種類對應給予的經濟處理
行政處理1通報批評罰款200元至500元
2調離工作崗位降薪(按新崗位確定)
3內部下崗待崗工資(一崗工資)
4免職降薪(按崗位確定)
5解除勞動合同停薪(停止一切待遇)
行政處分1警告罰款500元至1000元
2記過罰款1000元至2000元
3記大過罰款3000元至5000元
4降級降薪(按新崗位確定)
5撤職降薪(按新崗位確定)
6留用察看發放生活費(當地標準)
7開除停薪(停止一切待遇)
第十四條懲處的相關規定
(一)員工內部下崗期間,應參加業務培訓或跟班勞動,但不得擔任工作監護人、工作負責人等重要工作。內部下崗期限最高不超十二個月;給予員工調離工作崗位處理,其新崗位級別應低于原崗位級別。
(二)員工受到警告、記過、記大過處分,半年內不得提職晉級;受到降級處分,兩年內不得提職晉級;受到撤職處分,兩年內不得在公司范圍內擔任任何行政職務。
(三)留用察看處分分為留用察看一年或留用察看兩年。
經紀檢、人事等部門審核,認定在留用察看期間遵章守紀的,期滿后繼續留用;認定在留用察看期間發生了違規違紀行為或發現其他嚴重違規違紀行為而應受懲處的,予以開除。
員工受到留用察看處分,撤消其擔任的行政職務;留用察看期滿后兩年內,不得在公司范圍內擔任任何行政職務。
(四)中工受到開除處分,同時解除勞動合同。
第十五條黨員“*”期間,停發工資,發放生活費,根據處理結果決定是否補發工資;黨員受到黨紀處分,需要給予懲處的,根據作出或者批準作出處理決定的黨組織的建議,給予相應的懲處。
第十六條違反治安管理規定,被公安機關依法處罰后,單根據錯誤性質、情節輕重和社會影響程度,給予相應的行政處分或處理。
第十七條被檢察機關宣布逮捕的,羈押期間停發工資。判決結果為無罪、無過錯的,補發工資。對于司法機關根據《刑事訴論法》第十五條作出撤銷案件,或者不起訴、或者終止審理,或者宣告無罪、免于刑事處罰的;應根據其錯誤性質、情節輕重、危害大小,根據本辦法和司法機關的建議作出處理。
第十八條員工涉及犯罪的,依法移交司法機關處理。員工被依法追究刑事責任的,給予開除處分;被處勞動教養的,解除勞動合同。
第十九條懲處的運用規則
(一)對員工的責任追究,應視違規違紀情節的輕重、造成的后果與影響程度,并區別主要責任人、次要責任人或直接責任人、間接責任人以及領導責任的不同情況,確定承擔責任的大小,做出不同程序的懲處決定。
(二)本辦法中從輕、從重懲處,是指在違規違紀行為應當受到的懲處幅度以內,給予較輕或較重的懲處。減輕、加重懲處,是指在違規違紀行為應當受到懲處幅度以外,減輕或加重一檔給予懲處。
(三)一種違規違紀行為,符合本辦法懲處分則中兩個及以上條款的,依照懲處較重的條款定性處理。
(四)一人在一個被查處的事件中,有兩個及以上的違規違紀行為,應當合并處理,按其數個違規違紀行為中應當受到最重的懲處和加重一檔給予懲處。
(五)員工犯有錯誤能徹底交代,認真檢討,有悔改表現或檢舉揭發有功的,可從輕或減輕懲處。
(六)有下列情形之一的,依照規定從重或加重懲處。
1、強迫、唆使他人違規違紀的;
2、串供或偽造、銷毀、隱匿證據的;
3、阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的;
4、對檢舉人、證人進行威脅或打擊報復的;
5、包庇應當受到懲處員工的;
6、犯有錯誤,態度惡劣,拒不認錯的;
7、其他干擾、妨礙組織審查行為的。
第二十條員工受到行政處分,應將結論材料記入本人檔案。
第四章獎懲權限與程序
第二十一條獎懲權限
員工獎懲實行分級管理。公司、廠局級單位及車間級單位分別成立員工獎懲領導小組,獎懲權限規定如下。
(一)基本權限如下表所示
類別獎勵權限懲處權限
公司本級別的所有獎勵本級別的所有懲處
廠局級單位本級別的所有獎勵本級別的所有懲處
車間級單位1、授予本級別的能手(標兵)、先進生產(工作)者榮譽稱號;
2、本級單位自定的物質獎勵。1、本級別的通報批評、調離工作崗位、內部下崗;
2、本級單位自定的經濟處罰。
(二)下級單位有向上一級單位申請給予員工更高級別的獎懲的建議權;
(三)對于科級及以上干部的獎懲按照干部管理權限的有關規定執行。
第二十二條獎懲程序
按照“誰主管誰負責”的原則,由各部門負責職能范圍內的考核,向單位獎懲領導小組提出獎懲建議,獎懲領導小組集體研究,經一定程序批準后,由人力資源部門執行,并及時上級單位備案。上級單位根據實際情況,可以另行追加相應獎懲。
第二十三條給予員工懲處應執行如下規定
(一)給予員工懲處,應弄清事實,取得證據,經過一定會議討論,并征求同級工會意見。給予員工開除處分,應經過單位職代會討論決定。
(二)審批員工懲處的時間,從證實員工違規違紀之日起(經司法機關立案的,以司法機關的結案行文之日為準),開除處分不超過五個月,其他處分不超過三個月;
(三)給予員工懲處,應及時通知本人。受到懲處的員工如不服從決定,可以在公布懲處之日起十日內,向上級單位提出書面申訴,在上經單位未作出改變原決定前,仍按照原懲處決定執行。
第二篇獎勵分則
第二十四條對員工的獎勵,按公司現在規定執行。各單位可根據實際情況制定細則。
第三篇懲處分則
第五章對造成經濟損失責任的懲處
第二十五條在公司系統生產、經營過程,發生故意、失職、差錯等行為,對企業造成直接、間接經濟損失,對直接責任人和間接責任人(主要責任人和次要責任人)給予相應懲處。
第二十六條對故意行為的懲處
(一)造成企業直接經濟損失5萬元以下或間接經濟損失在50萬元以下的,給予直接責任人或主要責任人內部下崗一至六個月處理,并視情節輕重,給予警告至留用察看處分;給予間接責任人或次要責任人通報批評或警告處分。
(二)造成企業直接經濟損失在5萬元及以上間接經濟損失在50萬元及以上的,給予直接責任或主要責任人開除處分或解除勞動合同;給予間接責任人或次要責任人的懲處按以下規定執行:
1、造成企業直接經濟損失5萬元及以上10萬元以下或間接經濟損失在50萬元及以上100萬元以下的,給予警告或記過處分;
2、造成企業直接經濟損失10萬元及以上50萬元以下或間接經濟損失10
0萬元及以上500萬元以下的,視情節輕重,給予記過至記大過處分;
3、造成企業直接經濟損失50萬元及以上或間接經濟扣失在500萬元及以上的,視情節輕重,給予記大過至撤職處分。
第二十七條對失職行為的懲處
(一)造成直接經濟損失1萬元以上或間接經濟損失10萬元以下的,視情節輕重,給予直接責任人或主要責任人通報批評或警告處分,并內部下崗一個月;給予間接責任人一次性經濟處罰。
(二)造成直接經濟損失1萬元及以上10萬元以下或間接經濟損失100萬元以下的,視情節輕重,給予直接責任人或主要責任人記過至降級處分,并內部下崗一至三個月;給予是接責任人或次要責任人通報批評警告處分。
(三)造成直接經濟損失在10萬元及以上或間接經濟損失100萬元及以上的,視情節輕重,給予直接責任人或主要責任人撤職至留用察看處分或解除勞動合同;對間接責任人或次要責任人的懲處按以下規定執行:
1、造成企業直接經濟損失10萬元及以上50萬元以下或間接經濟損失100萬元及以上200萬元以下的,視情節輕重,給予警告或記過處分;
2、造成企業直接經濟損失50萬元及以上100萬元以下或間接經濟損失200萬元及以上500萬元以下的,視情節輕重,給予記過或記大過處分;
3、造成企業直接經濟損失100萬元及以上或間接經濟損失在500萬元及以上的,視情節輕重,給予記大過或降級處分。
第二十八條對工作差錯行為的懲處
(一)造成直接經濟損失1千元及以上1萬元以下的,給予直接責任人或主要責任人通報批評或100元至500元的經濟處罰,對其他相關責任人批評教育。
(二)造成直接經濟損失1萬元及以上10萬元以下的,給予直接責任人或主要責任人內部下崗一個月,其他相關責任人通報批評。
(三)造成直接經濟損失10萬元及以上50萬元以下的,給予直接責任人或主要責任人記過處分,其他相關責任人警告處分。
(四)造成直接經濟損失50萬元及以上100萬元以下的,給予直接責任人或主要責任人撤職至留用察看處分,其他相關人責任人記過處分。
(五)造成直接經濟損失100萬元以上,給予直接責任人或主要責任人解除勞動合同,其他相關責任人記大處分。
第二十九條造成經濟損失的責任人有下列行為之一的,可以從輕處理或不予追究責任。
(一)經濟損失責任過錯人主動發現并及時糾正,挽回全部經濟損失,未造成惡劣影響的;
(二)因外部環境或經濟形勢發生變化,導至原來預測、分析的經濟損失出現偏差的;
(三)因不可抗力因素造成的。
第三十條造成經濟損失,除按以上規定給予懲處外,還應按有關規定對責任人追償經濟損失。
第六章違反安全生產規章制度的懲處
第三十一條員工違反安全生產規章制度(以下簡稱違章),未發生安全事故或未造成后果的,按下列規定給予懲處。
(一)班級發現的違章
由班組自行考核處理,對不聽規勸的違章人,交給上級處理。
(二)車間級單位查處的違章
1、給予違章人內部下崗十五至三十天,同時給予一定的經濟處罰。
2、一個班組被查處1次違章時,給予班組長通報批評(對應罰款200元);半年內一個班組被查處2次違章時,給予班組長通報批評(對應罰款300元);年半內一班組被查處3次違章時,給予班組長免職處理。
(三)廠局級單位查處的違章
1、給予違章人內部下崗一至三個月。
2、違章人所在車間級單位被查處1次違章時,給予分管副職、行政正職、書記各300元的經濟處罰;半年內同一車間級單位被查處2次違章時,給予分管副職、行政正職、書記各800元的經濟處罰;半年內同一車間級單位被查處3次違章或一次作業中同時發現三種及以上或三人及以上的群體性違章時,給予分管副職免職處理,行政正職、書記各2000元的經濟處罰。
3、對其他相關人員的懲處,按不低于車間級單位查自制等級處理。
(四)公司查處的違章
1、給予違章人內部下崗一至三個月。
2、廠局級單位半年內被查處2次違章時,給予分管副職、行政正職、書記各1000元的經濟處罰;廠局級單位半年內被查處3次違章時,給予分管副職內部下崗一個月處理,給予行政正職、書記各2000元的經濟處罰。
3、車間級單位一年內被公司查處3次違章或在一次作業中同時發現三種及以上或三人及以上的群體性違章時,給予該單位行政正職、書記免職處理。
4、對其他相關人員的懲處,按不低于廠局級單位查處的等級處理。
(五)半年內個人第二次違章時,其內部下崗時間不得低于三個月;第三次違章時,給予內部下崗六個月并作調離工作崗位處理,復崗后只能安排到比原崗位低三個以上級別的其他崗位。
(六)作業人員違章,監護人不糾正、不處理,監護人與違章人同等處理。
第三十二條違章作業,造成安全生產事故,對事故有關責任人按下列規定進行懲處。
(一)發生特大人身傷亡事故
1、給予主要責任人開除處分或解決勞動合同、次要責任人留用察看兩年至開除處分或解決勞動合同。
2、給予直接責任人所在車間級單位行政正職留用察看一年處分、分管副職留用察看兩年處分、其他領導撤職處分;根據責任大小,給予負有管理責任的專責降級于留用察看兩年處分。
3、給予責任人所在廠局級單位行政正職、分管副職撤職處分,給予領導班子其他成員記大過處分;根據責任大小,給予負有管理責任的副總師、有關部門(生產、基建、安監、農電、設計、教育等部門,下同)負責人及專責記大過至撤職處分。
4、根據管理責任大小,給予公司負有責任的副總師、有關部門負責人(包括技術監督機構負責人,下同)及專責警告至降級處分。
(二)發生特大電網、設備、火災事故或重大人身傷亡事故
1、給予主要責任人開除處分或解除勞動合同、次要責任人留用察看兩年至開除處分或解除勞動合同。
2、給予直接責任人所在車間級單位行政正職、分管副職降級至撤職處分(對行政正職與分管副職同等處分);給予其他領導記大過處分;根據責任大小,給予負責管理責任的專責記達過至降級處分。
3、給予責任人所在廠局級單位行政正職記大過至降級處分、分管副職降級至撤職處分、領導班子其他成員記過處分;根據責任大小,給予負有管理責任的副總師、有關部門負責人及專責記過至降級處分。
4、根據管理責任大小,給予公司負有責任的副總師、有關部門負責人及專責警告至降級處分。
(三)發生責任性重大電網、設備和火災事故
1、給予主要責任人開除處分或解除勞動合同、次要責任人留用察看兩年處分。
2、給予直接責任人所在車間級單位行政正職、分管副職降級至撤職處分、其他領導記過處分;根據責任大小,給予負責管理責任的專責記達過至降級處分。
3、給予責任人所在廠局級單位行政正職記大過處分、分管副職降級處分、領導班子其他成員記過處分;根據責任大小,給予負有管理責任的副總師、有關部門負責人及專責記過至降級處分。
4、根據管理責任大小,給予公司負有責任的副總師、有關部門負責人及專責警告至記過處分。
(四)發生一般人身死亡事故或死亡與重傷合計達3~9人事故
1、給予主要責任人開除處分或解除勞動合同、次要責任人留用察看兩年處分。
2、給予直接責任人所在車間級單位行政正職、分管副職撤職處分、其他領導記過處分;根據責任大小,給予負責管理責任的專責記達過至降級處分。
3、給予責任人所在廠局級單位行政正職記大過處分、分管副職記大過至降級處分、領導班子其他成員警告處分;根據責任大小,給予負有責任的副總師、有關部門負責人及專責通報批評或警告至降級處分。
(五)發生惡性誤操作事故
1、35千伏以下電壓等級的惡性誤操作事故。
給予主要責任人留用察看一年處分,次要責任人記大過處分并內部下崗半年。給予直接責任人所在車間級單位行政正職警告處分、分管副職記過處分、其他領導通報批評;根據責任大小,給予負有管理責任的專責通報批評或警告處分。
2、110千伏電壓等級的惡性操作事故
給予主要責任人留用察看兩年處分,次要責任人記大過至降級處分并內部下崗一年。給予直接責任人所在車間級單位行政正職警告處分、分管副職記大過處分、其他領導警告處分;根據責任大小,給予責任人所在廠局級單位行政正職警告處分、分管副職記大過處分;根據責任大小,給予負有責任的副總師、有關部門負責人及專責警告至記過處分。
3、220千伏及以上電壓等級的惡性操作事故
給予主要責任人開除處分或解除勞動合同,次要責任人留用察看一年處分。給予直接責任人所在車間級單位行政正職記大過至降級處分、分管副職降級至撤職處分、其他領導記過處分;根據責任大小,給予負有管理責任的專責警告至降級處分。給予責任人所在廠局級單位行政正職記過處分、分管副職記大過處分;根據責任大小,給予負有責任的副總師、有關部門負責人及專責警告至記大過處分。
(六)發生人身重傷事故
給予主要責任人留用察看一年至開除處分或解除勞動合同,次要責任人警告至留用察看一年處分。給予直接責任人所在車間級單位行政正職記大過至降級處分、分管副職降級至撤職處分、其他領導通報批評或警告處分;根據責任大小,給予負有管理責任的專責記過至降級處分。給予責任人所在廠局級單位行政正職警告至記過處分、分管副職記過至記大過處分;根據責任大小,給予負有責任的副總師、有關部門負責人及專責警告至記大過處分。
(七)發生一般誤操作、繼電保護“三誤”事故和人員直接責任的一般電網、設備和火災事故。
給予主要責任人記大過至留用察看一年處分并內部下崗半年(留用察看者除外)、次要責任人記過處分并內部下崗三個月。給予直接責任人所在車間級單位行政正職、分管副職警告至記大這處分;根據責任大小,給予負有管理責任的專責通報批評或警告至記過處分。給予責任人所在廠局級單位行政正職、分管副職、負有管理責任的副總師、有關部門負責人及專責工程師1000元的經濟處罰。
(八)公司系統因相同原因重復發生一般設備、電網事故(不包括自然災害和外力破壞等),給予沒有履行職責的歸口管理部門有關負責人和專責工程師通報批評(對應罰款500元)。
歸口管理部門系指公司系統各安全生產管理部門,包括變電、輸電、運行檢修、調度方式、技術監督、繼電保護、農電、基建等。
(九)輸變電、供電、發電、調度、集中檢修、施工企業年度內發生一般人身傷亡事故(不包括輕傷事故),責任性重大電網、設備、火災事故,惡性誤操作事故合計兩次或其他同類責任性管理事故重復發生,對事故責任單位領導班子成員按上述相關規定基礎上提高一檔標準進行懲處(對行政正職與分管副職同等懲處)。
(十)隱瞞人身死亡事故或隱瞞重大及以上電
網、設備和火災事故給予隱瞞事故的主要策劃者和決策人開除處分或解除勞動合同。給予隱瞞事故單位的行政正職、分管副職撤職處分;給予領導班子其他成員記過處分;對隱瞞事故調查不力的安監部門負責人給予撤職處分。
(十一)隱瞞人身死亡事故或隱瞞一般性電網、設備和火災事故給予隱瞞事故的主要策劃者和決策人留用察看兩年處分。給予隱瞞事故單位的行政正職、分管副職降級處分;對隱瞞事故調查不力的安監部門負責人給予降級處分。
(十二)對事故責任單位黨委(支部)書記和行政處分比照本單位行政正職、按同獎同罰的原則進行。對本規定未涉及的其他責任人員,參照本章規定給予懲處。
第七章違反電力營銷規章制度的懲處
第三十三條員工在營銷工作中違反政策與規定,發生故意損害企業利益行為、嚴重失職行為或工作差錯的,按以下規定給予懲處。
(一)故意損害企業利益行為
1、造成企業經濟損失的,按第五章“對造成經濟損失責任的懲處”相應條款懲處。
2、內外勾結故意損害企業利益的,收繳行為人謀私所得,并給予開除處分或解除勞動合同。
兩人及以上實施的行為,根據個人所負責任、所得金額分別處理。
單位或集體故意損害公司整體利益的,收繳其不正當所得,并追究直接責任人、分管負責人和主要負責人的責任。
(二)嚴重失職行為
1、造成直接經濟損失,按第五章“對造成經濟損失責任的懲處”相應條款懲處。
2、未造成直接經濟損失的,按間接損失金額和情節,比照直接經濟損失的懲處酌情處理。
(三)工作差錯的懲處
1、一個年度內發生輕微差錯累計達5次及以上,或影響金額累計達到3萬元及以上的,給予責任人100~500元的經濟處罰。
2、發生一般以上差錯,造成經濟損失的,按第五章“對造成經濟損失責任的懲處”相應條款懲處。未造成經濟損失的:一般差錯,給予責任人200~700元的經濟處罰;重大差錯,給予責任人300~1000元的經濟處罰;特大差錯,給予責任人500~1500元的經濟處罰。
第三十四條對員工內外勾結故意損害企業利益等嚴重違規違紀行為不查處或查處與防范不力的,按以下規定處理:
(一)電業局所屬縣局、城區局、計量所等單位獲悉內外勾結故意損害企業利益等嚴重違規行為線索,黨政主要負責人、分管營銷負責人必須組織力量進行核查;其他二級單位或機關部室獲悉涉及本單位(部門)員工內外勾結故意損害企業利益等嚴重違規行為的線索,單位(部門)負責人必須及時向電業局有關領導反映。對不及時查處或查處不力的,一經查實,給予黨政主要負責人、分管負責人撤職處分。
電業局獲悉內外勾結故意損害企業利益等嚴重違規行為線索,黨政主要負責人、分管營銷負責人及分管紀檢監察負責人必須組織力量進行核查。對不及時查處或查處不力的,一經查實,給予黨政主要負責人、分管負責人撤職處分。
(二)上級有關部門或司法機關根據舉報線索,一年內在一個單位(縣局、城區局、計量所等)查處1起內外勾結故意損害企業利益事件或2起及以上其他故意損害企業利益事件的,給予分管營銷負責人降級處分,黨班主要負責人降級處分。
(三)上級有關部門或司法機關根據舉報等線索,一年內在一個電業局查處3起及以上內外勾結故意損害企業利益事件或6起及以上其他故意損害企業利益事件的,給予分管營銷負責人、分管紀檢監察負責人撤職處分,給予黨政主要負責人降級處分。
(四)一年內在一個單位(電業局的二級機構或相關部室)發生特大營銷差錯3次及以上的,給予分管營銷負責人降級處分,給予行政主要負責人記大過處分。
(五)上級有關部門對內外勾結故意損害企業利益等嚴重違規行為進行調查時,被調查單位隱瞞違規行為的重要情節、向調查人員出示虛假證明或躲避、干擾、阻礙調查的,對其主要策劃者和決策人視情節給予記大過、降級、撤職直至留用察看處分。
第八章違反服務規章制度的懲處
第三十五條員工在供電服務過程中違反“十個不準”等服務規定,謀取私利的,視情節輕重及影響大小處理:
(一)情節輕微,謀取私利數額在500元以下,認錯態度好的,給予責任人批評教育、經濟處罰或內部下崗處理;
(二)情節嚴重,謀取私利數額在500元及以上不滿2000元的,給予責任人警告至降級處分;
(三)謀取私利數額在2000元及以上不滿5000元的,給予撤職或留用察看處分;
(四)謀取私利數額在5000元及以上的,給予開除處分或解除勞動合同。
兩人以上(含兩人)共同行為的,根據個人所起作用和所得金額分別給予處分,為首者從重懲處。對不正當所得,應按實收繳。
第三十六條員工在服務過程中違反“十個不準”等服務規定,發生供電服務差錯或事故,根據差錯或事故性質不同,按以下規定給予懲處:
(一)了現服務差錯,給予主要責任人100元的經濟處罰。
(二)發生一般服務事故,給予主要責任人200元的經濟處罰、次要責任人150元的經濟處罰、主要責任人所在部門主管100元的經濟處罰。
(三)發生重大服務事故
1、未經媒體曝光的,給予主要責任人記大過處分并內部下崗三個月、次要責任人記過處分并內部下崗兩個月、主要責任人所在部門主管內部下崗一個月;對事故責任人所在車間級單位分管副職、黨政主要負責人實行誡勉談話。
2、被縣級主流媒體曝光,情況屬實的,給予主要責任人記大過處分并內部下崗六個月,次要責任人記過處分并內部下崗三個月、主要責任人所在部門主管內部下崗兩個月;對事故責任人所在車間級單位分管副職、黨政主要負責人實行誡勉談話并處1000元經濟處罰。
3、被市(州)級黨報、黨刊等主流媒體曝光,情況屬實的,給予主要責任人記大過處分并內部下崗一年、次要責任人記過處分并內部下崗六個月、主要責任人所在部門主管內部下崗三個月;對事故責任人所在車間級單位的分管領導、黨政主要負責人警告(對應罰款1000元)或記過處分(對應罰款2000元)。
4、被省級黨報、黨刊等主流媒體曝光,情況屬實的,給予主要責任人留用察看一年處分、次要責任人記過處分并內部下崗一年、主要責任人所在部門主管內部下崗六個月;給予事故責任人所在車間級單位的分管領導、黨政主要負責人記大過(對應罰款3000元)或降級處分;給予事故責任人所在廠局級單位的分管領導、分管紀檢監察領導警告處分。
(四)發生特大服務事故
1、給予主要責任人開除處分、次要責任人留用察看一年處分;給予主要責任人所在單位車間級的部門主管、分管領導、黨政主要負責人撤職處分;給予事故責任人所在廠局級單位的分管領導、分管紀檢監察領導、黨政主要負責人記過處分。
2、被中央級黨報、黨刊等主流媒體曝光或國家級政府有關部門批評,經查實確屬情節惡劣的,給予事故責任人所在廠局級單位的分管領導、分管紀檢監察領導、黨政主要負責人記大過或降級處分。
第三十七條員工在服務過程中違反“十個不準”,引起客戶投訴的,應由單位分管領導陪同違規人登門道歉,并對違規人進行批評教育;給客戶造成經濟損失,引起索賠或法律糾紛,使企業蒙受經濟損失的,給予警告或記過處分;造成惡劣影響、不安定因素的,給予違規人開除處分或解除勞動合同。
違反“十個不準”,在工作時間飲酒的,視情節輕重及影響大小,給予違規人一定的經濟處罰或內部下崗一至三個月處理。
第三十八條單位或集體違反“三個十條”(指國家電網公司員工服務行為“十個不準”、供電服務“十項承諾”、“三公”調度“十項措施),追究主要責任人和分管領導的責任,并視情節輕重給予相應的行政處分;情節嚴重,社會影響大的,給予降級或撤職處分,并收繳不正當所得。
第三十九條隱瞞服務差錯、服務事故、不調查、不處理、不報告的,給予隱瞞差錯、事故的主要策劃者和決策人內部下崗六個月,對相關責任人按相應的服務差錯、事故追究責任。
第四十條本章上述條款中造成經濟損失的,與本辦法第五章“對造成經濟損失責任的懲處”相應條款合并從重懲處。
第九章違反財經紀律的懲處
第四十一條故意隱瞞、截留應當上交國家和企業收入,情節較輕(涉案金額在10萬元以下)的,給予責任人警告處分;情節較重(涉案金額在10萬元及以上50萬元以上)的,給予責任人記過處分;情節嚴重(涉案金額在50萬元及以上)的,給予責任人記大過處分。
第四十二條個人借用公款超過應歸還期限六個月,經通知催款不還的,視情節輕重,給予責任人警告至開除處分或解除勞動合同。
個人借用公款進行營利活動,情節較輕的,給予責任人警告至記過處分;情節較重的,給予責任人記大過于撤職處分;借用公款從事非法活動的,從重或者加重處分,并移交司法機關查處。
第四十三條違規以個人名義存儲公款的,沒收非法所得,情節較輕的,給予責任人警告處分;情節較重的,給予責任人記過至記大過處分;情節嚴重的,給予責任人撤職至留用察看處分。
第四十四條違反有關規定擅自開設銀行賬戶或私設“小金庫”的,給予責任人警告至記過處分。
第四十五條違反有關規定擅自投資、擔保、貸款的,給予責任人記過至記大過處分。
第四十六條偽造、變造會計憑證、會計賬簿,編制虛假財務會計報告,隱慝、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告的,視情節輕重,給予責任人通報批評或警告至撤職處分。
第四十七條違反公司及本單位財經管理制度,有下列行為之一的,視情節輕重,給予責任人通報批評或警告至記過處分:
(一)工程項目未經審計即與施工單位結算的;
(二)違反規定,轉移財產的;
(三)虛列項目,轉移資金的;
(四)工程和費用項目不編制預算,不執行預算,不辦竣工決算,以計劃費用替代實際支出,以包代支及層層轉包,造成濫用或資金被轉移的;
(五)執行預算嚴重失控的;
(六)違反公司關于資金管理的規定,私自向外出借資金,或將資金存和風險較大的金融機構的;
(七)資產管理不善造成資產毀損、遺失,或私自處置、變賣資產的。
第四十八條本章上述條款中造成經濟損失的,與本辦法第五章“對造成經濟損失責任的懲處”相應條款合并從重懲處。
第十章對造成經濟技術指標失真責任的懲處
第四十九條員工在上報經濟技術指標過程中,發生經濟技術指標失真,根據附件第一章中“直接責任與間執著責任的界定”規定,確定承辦人、審核人、批準人所應承擔的責任類別(直接責任或間接責任),區別不同過錯程度給予直接責任人、間接責任人、授意(指使、強令)人懲處。
(一)一般過錯:給予直接責任人退報批評并記過處分;給予間接責任人通報批評并警告處分;給予授意(指使、強令)人通報批評并記過處分。
(二)重大過錯:給予直接責任人記大過處分并
內部下崗六個月,責任參加業務培訓;給予間接責任人記過處分;給予授意(指使、強令)人記大過處分。
(三)特別重大過錯:給予直接責任人記大過至降級處分并調離工作崗位處理;給予間接責任人記大過處分;給予授意(指使、強令)人記大過至降級處分。
(四)凡年內因經濟技術指標失真發生重大及以上過錯受到懲處后,再次發生得大及以上過錯的,給予直接責任撤職至留用察看處分、間接責任人記大過至撤職處分、授意(指使、強令)人撤職至留用察看處分;造成特別重大影響的,給予直接責任人開除處分或解除勞動合同、間接責任人撤職至留用察看處分、授意(指使、強令)人開除處分或解除勞動合同處理。
第五十條單位發生經濟技術指標失真,比照上述給予直接責任人、間接責任人和授意(指使、強令)人的懲處規定,相應給予單位指標管理部門主要負責人、單位分管負責人、單位主要負責人懲處。
第五十一條發生經濟技術指標失真時,不按規定相處的,對單位領導的懲處。
(一)一般過錯:給予單位分管負責人通報批評并責任令作出書面檢查;對主要負責人實行誡勉談話。
(二)重大過錯:給予單位分管負責人通報批評并警告處分;對主要負責人通報批評并責令作出書面檢查。
(三)特別重大過錯:給予單位分管負責人免職處理;對主要負責人降級處分。
第五十二條虛增售電量降低線損、調節售電結構降低售電均價的,對該單位的責任人實行誡勉談自豪感。情節嚴重的,給予直接責任人警告處分、間接責任人通報批評。
第五十三條虛報指標,雖未套取經濟利益,但影響公司(單位)經營決策的,給予直接責任人警告處分、間接責任人通報批評;對批準人實行誡勉談話。
第五十四條本章上述條款中造成經濟損失的,與本辦法第五間“對造成經濟損失責任的懲處”相應條款合并從重懲處。
第十一章違反勞動紀律的懲處
第五十五條員工違反勞動紀律,遲到、早退、曠工,或消極怠工致使不能完成生產、經營工作任務的,視情節輕重給予懲處。
(一)遲到、早退,給予一定經濟處罰;
(二)未經批準不按通知日期報到上班的,按曠工處理;
(三)假報病情、涂改或偽造診斷書,或用其它手段騙取休假的,按曠工處理;
(四)消極怠工致使不能完成生產、經營工作任務的,內部下崗一至三個月,情節較重的,給予記大過至留用察看處分,情節嚴重的,解除勞動合同;
(五)無正當理由連續曠工超過十五天,或連續十二月內曠工累計超過三十天的,解除勞動合同;
(六)曠工未在室解除勞動合同條件的,視情節輕重分別給予內部下崗一至六個月或警告至留用察看處分。
第五十六條無正當理由不服從工作指揮,拒絕接受生產經營工作任務的,給予內部下崗一個月及以上處理;情節嚴重的,給予警告直至記過處分。
第五十七條拒不執行工作分配、調動決定的視懷節輕重分別給予內部下崗處理或警告至撤職處分。
第五十八條在工作時間或工作場所無理取鬧,或聚眾滋事,或打架斗毆,影響生產、經營、辦公工作秩序的,視情節輕重給予內部下崗一至三個月并警告處分。
(二)威脅、辱罵單位領導或其他工作人員,情節輕微的,給予內部下崗一至六個月;情節嚴重的,給予內部下崗一至六個月并警告至記過處分。
毆打單位領導或其他工作人員,情節輕微的,給予內部下崗一至六個月并記過至記大過處分;情節嚴重的,給予開除處分或解除勞動合同。
(三)上班時間發生打架、斗毆的,給予雙方內部下崗一至三個月;情節較重、影響正常工作秩序的,給予雙方內部一崗一至三個月并記過至留用察看處分;情節嚴重的,給予開除處分或解除勞動合同。
因斗毆致傷致殘的,不報銷治療醫藥費,治療期間停發工資,并由當事責任人承擔一切損失。
第十二章違反人事管理制度的懲處
第五十九條在干部選拔任用工作中有下列行為的,追究主要責任人和其他直接責任人的責任,情節較輕的,給予警告至記過處分;情節較重的,給予記大過至撤職處分。
(一)用人失察失誤造成嚴重后果的;
(二)篡改民主推薦結果或妨害員工、職工代表自由行使民主權利的:
(三)不按程序選拔干部的;
(四)不執行回避制度的;
(五)其他違反干部選拔任用規定。
第六十條在員工錄用、考核、培訓、晉升、職稱評定、技術鑒定,轉業、退伍軍人安置等工作中,隱瞞、歪曲事實真相或弄虛作假,情節較輕的,給予責任人通報批評或警告處分;情節較重的,給予責任人記過至記大過處分;情節嚴重造成惡劣影響的,給予責任人降級至開除處分或解除勞動合同。
第六十一條在公司系統組織的各種考試中,有泄露試題、考場舞弊、涂改考卷等違規行為,情節較輕的,給予責任人通報批評或警告處分;情節較重的,給予責任人記過至記在過處分;情節嚴重造成惡劣影響的,給予責任降級至開除處分;情節嚴重造成惡劣影響的,給予責任人降級至開除處分或解除勞動合同。
第六十二條私自涂改或協助涂改員工人事檔案的,給予責任人記大過處分。
第六十三條科級及以上干部違反“十人禁止”的,按照《湖南省電力公司科級及以上干部行為“十個禁止”》規定進行懲處。
第十三章對貪污受賄行為的懲處
第六十四條員工貪污受賄,被司法機關直接受理調查或立案偵查,根據《刑事訴訟法》第十條作出撤銷案件,或者不起訴、或者終止審理,或者宣告無罪、免于刑事處罰的,應根據其錯誤性質、情節輕重、危害大小,區別情況給予警告至開除處分。
第六十五條員工貪污的,根據其個人所得數額及其他情節,給予懲處。
(一)貪污數額不滿500元,給予警告處分;
(二)貪污數額在500元及以上、不滿2000元的,給予記大過至撤職處分;
(三)貪污數額在2000元及以上、不滿5000元的,給予撤職至留用察看處分;
(三)貪污數額在5000元及以上的,給予開除處分。
多次貪污未經處理的,按照累計貪污數額懲處。
兩人以上共同貪污的,按照個人所得數額及其在實施貪污中所起的作用,進行懲處。
第六十六條員工收受賄賂的,根據其個人所得數額及其他情節,比照上條規定懲處。
第六十七條本章上述條款中造成經濟損失的,與本辦法第五章“對造成經濟損失責任的懲處”相應條款合并從重懲處。
第十四章對其他違規違紀行為的懲處
第六十八條員工有下列十種行為之一的,根據其錯誤性質、情節輕重、危害大小,區別情況作出處理:情節輕微且未造成不良后果的,給予批評教育,免予懲處;情節較重給企業造成一定損失或不良后果的,給予警告至撤職處分;情節嚴重給企業造成重大損失或嚴重后果的,給予留用察看至開除處分或解除勞動合。
(一)散布有損黨和國家、政府、企業聲譽的言論,組織或者參加非法組織,組織或者參加反對政府的*、*、*等活動,組織或者參加罷工;
(二)不執行上級決定和命令,或玩忽職守、貽誤工作;
(三)利用職權為自己和他人謀取私利,或揮霍公款、假公濟私;
(四)濫用職權,侵犯群眾利益,損害企業形象;
(五)弄虛作假,欺騙領導和群眾;
(六)泄露國家秘密和企業商業秘密;
(七)參與色情、吸毒、迷信、賭博等活動;
(八)違反規定經商、辦企業以及參與其他營利性的經營活動;
(九)違*公德,造成不良影響;
(十)其他違反紀律的行為。
第六十九條在工作中違反有關規定或不負責任,有下列情形之一,給國家造成較大損失的,給予直接責任人記大過至撤職處分;造成重大損失的,給予直接責任人留用察看至開除處分或解除勞動合同處理;給予主要領導責任人降級至留用察看處分;給予重要領導責任人警告至撤職處分。
(一)在災害、事故面前未采取必要和可能的措施,貽誤時機,使本可以避免或減少的損失未能避免或減少的;
(二)對突發事件和其他重要情況瞞報、謊報、緩報、漏報的;
(三)對涉及人民群眾生產、生活等切身利益的問題能解決而不解決的。
第七十條在糾紀、行政工作中違反有關規定或不負責任,有下列情形之一,情節較輕,給予責任人警告至記過處分;情節較重的,給予責任人記大過至撤職處分;情節嚴重的,給予責任人留用察看至開除處分或解除勞動合同處理,給予主要領導責任人降級至留用察看處分。
(一)在查處違紀違法案件中,瞞案不報、壓案不辦的;
(二)對他人要求保護合法權益的申請,無正當理由不予答復和辦理的;
(三)不配合、阻撓司法機關辦案的。
第七十一條對外投資不進行可行性研究、不進行經濟立項評估或技術立項論證,違反報批程序,情節較輕的,給予責任人通報批評;情節較重的,給予責任人警告至記過處分。
第七十二條物資采購未嚴格按廠商推薦(招標選定)、部門審核、監察查詢、領導批準程序進行,把關不嚴,致使偽劣產品、“三無產品”或超過保質期、不符合物資標簽規定的定型包裝和其它不符國家標準的物資流入單位,視情節輕重,給予責任人內部下崗處理或記過至記大過處分;情節嚴重,給予責任人撤職至留用察看處分。
第七十三條招標過程中向利害關系人泄漏標底或提供有關影響投標結果的資料及信息的,給予責任人記過處分。
第七十四條私攬與本單位相同經營內容的工程項目的,視情節輕重,給予責任人通報批評、內部下崗處理或警告至記過處分。
第七十五條發生勘測質量原則性差錯或兩個及以下技術性差錯,造成一定程序損失或影響的,給予責任人經濟處罰或警告至記過處分;發生工程設計原則性差錯或兩個以上技術性差錯的,造成較大程序損失或影響的,給予責任人記大過處分。
第七十六條在網頁新聞信息的采集、制作、編輯、傳遞、報道、發布過程中,違反有關規定或不負責任,造成不良影響的,給予責任人警告處分;造成惡劣影響或重大損失的,視情節輕重,給予責任人記過至留用察看處分。
第七十七條本章上述條款中造成經濟損失的,與本辦法第五章“對造成經濟損失責任的懲處”相應條款合并從重懲處。
第四篇附則
第七十八條附件《湖南省電力公司對員工獎懲有關行為與責任的界定》為本辦法的組成部分。附件中未列出的行為的責任的界定由公司相關專業部門負責解釋。
第七十九條對本辦法施行前發生的違規違紀行為,尚未作出處理決定的,按當時有關規定執行。
第八十條各單位可根據實際情況制定實施細則。
第八十一條本辦法自2007年1月1日起施行。此前公司有關獎懲規
定與本辦法不一致的,按本辦法執行。
第八十二條本辦法由公司負責解釋。
篇2:班車司機安全駕駛獎懲辦法
一、總則
為了完善公司管理制度,使車輛管理有序進行,提高安全駕駛的自覺性,減少違規違章駕駛等失職行為,特定本獎勵規定:
獎勵制度
嚴格遵守國家車輛安全駕駛法律法規及公司安全駕駛管理規定,認真履行本崗位的安全駕駛職責。年度內無事故,無違章,無受到任何處罰的,年度安全獎,獎勵人民幣1200元。
嚴格遵守國家車輛安全駕駛法律法規及公司安全駕駛管理規定,認真履行本崗位的安全駕駛職責。當月內無事故,無違章違規,無受到任何處罰的,積極配合公司管理規定,認真做好車輛維護、保潔工作。當月設立安全獎勵制度,獎勵人民幣150元。
3、對他人違反安全駕駛行為,敢于大膽制止并予以糾正的,或者積極舉報他人違紀行為(酒后駕車或私駕等)經查證屬實的,獎勵50-100元。
4、積極參加安全駕駛活動,提出合理化建議并被采納的,單次獎勵50-100元。
5、認真鉆研業務,熟練掌握本崗位安全駕駛技能,發現重大車輛安全隱患、果斷采取解決措施并及時報告,避免人員傷亡和公司財產損失的。酌情獎勵200-1000元且通報表揚!
懲罰制度
一、駕駛員發生交通事故,經交通管理部門判定為全責、主要、等同責任,按以下方法處置:
a)取消當月安全獎。
b)按保險公司的估價全年累計損失金額在2000元及以上者,扣除全年安全獎。
c)按保險公司的估價全年累計損失金額在1000~2000元(含1000元)者,扣除全年安全獎的80%。
d)按保險公司的估價全年累計損失金額在1000元以下者,扣除全年安全獎的50%。
二、駕駛員發生交通事故,經交通管理部門判定為次要責任,按以下方法處置:
a)取消當月安全獎。
b)按保險公司的估價全年累計損失金額在2000元及以上者,扣除全年安全獎的80%。
c)按保險公司的估價全年累計損失金額在1000~2000元(含1000元)者,扣除全年安全獎的40%。
d)按保險公司的估價全年累計損失金額在1000元以下者,扣除全年安全獎的20%。
福建科之杰新材料有限公司
2012年02月
篇3:鐵路運營安全生產獎懲辦法
為了進一步落實各級運營管理單位的安全生產責任制,加強鐵路運營安全生產管理,促進公司各項管理制度的有力落實,本著“加強內控,加大獎懲力度、操作簡單易行”的原則,根據陜西榆橫鐵路有限責任公司《安全基礎管理考核辦法》、《激勵約束考核管理辦法》、《生產安全事故報告和調查處理實施細則》及《違章違紀及紅線管理處罰標準》,制定本辦法。
一、遵循原則
(一)堅持“安全第一、預防為主”的安全生產方針;
(二)堅持以人為本、獎罰并舉的原則;
(三)按照分級管理,層次明確,責、權、利對等的原則。
二、安全生產領導組織機構
為加強鐵路運營安全管理工作有序開展,公司成立安全生產領導小組:
組?長:雷登峰
常務副組長:李首君
副組長:張維、劉全錦、白九庫、馮斌、宋宏運
成?員:孫林峰?馮娜?陳偉?屈晉宇?王博?王新文?王志坤?趙小雷折震宇?謝迎春
領導小組下設辦公室,辦公室設在公司安全監察室,監察室主任任主任。
三、安全生產獎勵基金的來源、管理與使用
(一)獎勵基金來源:公司設立安全獎勵基金帳戶,由財務資產部統一管理。
(二)基金的使用與管理:
1、由財務資產部具體負責獎金的撥付與罰款的收繳管理工作。
2、安全獎勵基金主要用于安全獎勵及安全活動,不得挪作它用。
四、受獎范圍
適用于公司及委托運營單位全體員工,側重于在安全生產中做出貢獻的人員和安全生產中的管理人員。
五、獎懲
(一)獎勵:
(1)有下列情況之一者,獎勵500~1000元。
①發現重大安全隱患人員。
②在事故搶險救災中防止事故擴大,做出顯著貢獻人員。
(2)防止一般(C、D)事故人員,獎勵1000~2000元;防止重大路外傷亡事故人員,獎勵500元~1000元。
(3)凡符合以上條件的人員,所在單位應在2日內核實情況,申請上報公司安監室調查確認后,經公司主管安全副總審查、董事長批準,方可予以表彰獎勵。
(二)處罰
*事故類處罰
1、行車事故
(1)一般行車事故(單位)
事故類別?次?數?1次?2次?
一般D類?3萬元?6萬元?
一般C類?5萬元?10萬元?
一般B類?一次處罰20萬元,并按程序進行上報?
一般A類及以上事故?按《鐵路交通事故處理規則》處理。?
(2)一般行車事故(個人)
除按陜西榆橫鐵路有限責任公司《生產安全事故報告和調查處理實施細則》規定對事故直接責任人進行責任追究外,并按以下標準進行經濟處罰:
①一般D類事故:對主要責任人罰款4000元,對重要責任人罰款3000元,對次要責任罰款2000元,對負有管理責任的有關人員罰款1000元~2000元。
②一般C類事故:對主要責任人罰款2000元,對重要責任人罰款1500元,對次要責任罰款1000元,對負有管理責任的有關人員罰款500元~1000元。
③一般B類及以上責任事故:經公司辦公會議研究決定對事故責任人給予處罰。
2、人身事故
(1)人身事故(單位)
次數?1人次?2人次?
輕傷?罰款0.5萬元。?罰款1.0萬元。?
重傷?罰款2.0萬元。?罰款3.0萬元。?
(2)人身事故(個人)
①輕傷人身事故:由于本人違章造成的,事故責任人罰款1000~1500元;他人原因造成事故的,給予相關責任人員罰款1500~2000元。發生任何輕傷事故,給予責任單位相關管理人員罰款500~1000元。
②重傷人身事故:事故責任人(不含受傷人員),罰款2000~3000元,給予責任單位相關管理人員罰款1000~1500元。
3、其他事故
路外責任傷亡事故,每件次對責任單位罰款3~5萬元(單機、軌道車3萬元,列車5萬元,并由責任單位承擔事故全部損失和善后處理責任)。
*非事故類處罰
1、對責任單位的處罰
發現有《陜西榆橫鐵路有限責任公司違章違紀及紅線管理范圍》中紅線管理方面的任何問題時,單件次對責任單位罰款1000元~2000元,對責任單位相關責任人各罰款800元~1000元。
2、對“三違”人員的處罰:
(1)“三違”的劃分
凡是違犯《鐵路技術管理規程》、《站細》、《安規》、《操作規程》、《標準化作業規范》和勞動紀律等規定的行為,都屬于“三違”行為,雖然“三違”行為都會帶來不良后果,但是危害程度大小不同。根據違紀原因和可能造成的后果輕重,將違章劃分為一般違章和嚴重違章。
①嚴重違章
Ⅰ、由于工作責任心、業務水平或者其他原因,可能造成嚴重后果的違章行為,如車輛防溜、誤排進路等。
Ⅱ、違章指揮的行為。
Ⅲ、引發或導致事故發生的違章行為。
②一般違章
嚴重違章以外的所有違章及嚴重違紀行為。
(2)違章的處罰
違章違紀的處罰按照陜西榆橫鐵路有限責任公司《違章違紀及紅線管理考核處罰標準》執行。
(3)由于違章造成事故的,相關人員在按前款規定處罰的同時,“三違”記錄仍按“三違”統計辦法統計。
(4)公司部門及其他管理人員在下線檢查過程中,對發現的“三違”人員要及時匯總到安監室,由安監室出具《違章罰款通知單》一式三份,財務資產部、責任單位(個人)、安監室各一份,罰款由公司財務資產部在進行費用支付時按季度匯總扣除。
(5)安監室應建立“三違”人員檔案,年內有“三違”記錄者取消先進評選資格。
3、有下列情形之一的相關人員,不享受安全獎勵。
(1)在黨紀政紀處分期人員。
(2)“三違”人員。
*責任追究
根據陜西榆橫鐵路有限責任公司《生產安全事故報告和調查處理實施細則》,事故責任分為全部責任、主要責任、重要責任、次要責任和同等責任。運營期間,當發生責任事故時,按以下標準進行責任追究:
負有事故全部責任的單位,應承擔事故直接經濟損失費用的100%;負有主要責任的單位,應承擔事故直接經濟損失費用的50%;負有重要責任的單位,應承擔事故直接經濟損失費用的30%;負有次要責任的單位,應承擔事故直接經濟損失費用的20%;有同等責任、涉及多家單位承擔損失費用時,由事故調查工作人員根據責任程序依次確定損失費用承擔比例;負有同等責任的單位,承擔相同比例的損失費用。
承擔事故損失費用從責任單位的同期結算費用中扣除。
六、其它
1、本辦法解釋權屬公司安全生產領導小組。
2、本辦法自2015年1月1日起執行。