房地產公司員工退出管理制度(七)

第一章總則

第一條為建立和完善**房地產開發有限公司(以下簡稱公司)員工退出機制,促進人力資源的合理流動,優化人員結構,提高人員素質,特制定本制度。

第二條公司遵循“公正公開公開、優勝劣汰、獎勤罰懶”的原則進行員工退出管理。

第三條本制度適用于公司及所屬項目公司。

第四條人力資源部為公司員工退出的歸口管理部門。

第二章范圍與形式

第五條公司實行日常考核退出與年度考評退出相結合的退出機制。公司可根據日常考核及時退出不符合要求的員工,也可根據年度考評結果,按規定退出一定比例的員工。

第六條公司對各層級人員統一實行退出制度,以確保各個層級人員的合理流動。根據管理層級不同,公司職員分為員工層(主管以下職級人員)、基層管理層(主管至部門副經理職級人員)、中層管理層(部門經理至公司總經理助理職級人員)和高層管理層(公司副總經理至公司總經理職級人員)四個層面。

第七條原則上,公司根據年度人力資源實際現狀及日常考核、年度考評情況,采取全公司綜合平衡的方式,合理確定當年退出員工的比例。

第八條退出形式包括降級、降職、待崗、勸退和辭退等形式。

第九條降級是指員工工資降級、降檔;降職是指主管及以上管理人員職務級別及薪資級別的降低;待崗是指員工被停止崗位工作,并進行重新擇崗定崗;勸退是指公司根據考核評估結果,要求員工主動辭職;辭退是指公司根據考核評估結果及勞動合同的相關規定,與員工終止勞動關系。

第三章退出管理程序

第十條通過日常考核,若發現有工作表現不佳、工作能力不符合崗位要求,以及責任心和工作主動性嚴重不足者,應及時實施退出,并報公司人力資源部備案。

第十一條日常考核退出首先由部門負責人(或其直接上級)向人力資源部提出退出建議或要求,由人力資源部組織員工的直接上級、同級員工代表、部屬代表及業務分管領導等進行專題評議,以全面評價員工的工作表現和能力,客觀反映其優缺點等。根據評議結果,由人力資源部擬訂建議報告,經分管領導審核后,按以下權限報批后實施退出:

1.公司財務管理部負責人、總經理助理及以上人員、項目公司副總經理及以上人員的退出,經公司副總經理審核后,報公司董事長審批;

2.公司其它職級人員、項目公司部門經理(含主持部門工作的副經理)至總經理助理職級人員的退出,由公司總經理審批;

3.項目公司其它職級人員的退出,由所在公司總經理審批。

第十二條根據年度考評方案分不同層級和權限考核后確定擬退出的人員,由公司人力資源部組織相關人員及代表,組成考評小組進行補充調查或評議,全面了解員工的工作表現和能力,客觀反映員工的優缺點,并由公司人力資源部根據調查或評議結果擬訂建議方案,經分管領導審核后,按上述審批權限報批后實施退出。

第十三條人力資源部應在退出方案批準后,負責會同員工的直接領導與擬退出人員進行正式的面談溝通,明確指出其不足和缺點,并給予合理建議,幫助其端正思想、調整心態。

第十四條在完成與擬退出人員的面談溝通后,由人力資源部負責按批準方案實施退出。在面談溝通后若有特別情況的,人力資源部須及時向公司領導匯報情況并提出處理建議,報公司領導審定。

第十五條考核不合格,并根據公司退出機制經審定實行降級、降職的,由人力資源部負責按規定及時辦理相關調整手續。

第十六條考核不合格,已不適合擔任現崗位工作并經審定實行待崗的,待崗期限為2個月,自審定之日起計算。待崗期間的薪資按原月薪標準的50%發放,不享受獎金分配。

第十七條在待崗期間,待崗員工應移交原崗位工作,可以在公司范圍內尋找合適崗位。待崗員工如選中合適崗位,并與接收單位協商一致的,由人力資源部辦理逐級報批手續。待崗員工經批準重新上崗的,員工的薪酬按新的崗位和職級重新確定。

第十八條待崗期滿后,員工仍未尋找到合適崗位或無任何單位接收的,公司與該員工解除勞動合同,由人力資源部按規定辦理相關手續。

第十九條考核不合格,并經審定實行勸退和辭退的,以及員工主動辭職的,由人力資源部按規定辦理相關手續。

第二十條員工辦理離職手續后,應保守公司商業機密,不得帶走公司業務資料,不得損害公司社會形象和利益。如有違反并致使公司社會形象及利益遭受損失的,公司保留依法追究法律和經濟責任的權利。

第四章附則

第二十一條本制度由公司人力資源部負責解釋與修訂。

第二十二條本制度自頒發之日起施行。

篇2:高校食堂餐飲企業準入退出規定

高校食堂餐飲企業準入退出規定

第一章總則

為了加強S州大學餐飲行業的監督和管理,確保我校師生員工的人身安全和身體健康,維護教學、科研和生活秩序的穩定,根據國家法律法規,特制定本辦法。

本辦法中所稱“行業準入”,是指企業按本辦法進入S州大學從事餐飲服務管理的資格,本辦法中所稱“行業退出”,是指企業違反本辦法被取消在S州大學從事餐飲服務管理的資格。

第二章準入的條件

1、進入S州大學從事餐飲服務管理的企業,應遵守國家有關法律法規,符合國家政策,持有國家規定從事餐飲行業的一系列證照,如:企業營業執照、稅務登記證、食品衛生許可證、食品生產許可證、員工健康證等。

2、符合法律、行政法規及國家有關政策規定的企業設立條件,企業注冊資本不低于100萬元。

3、企業有完善的內部管理制度,組織機構、處理突發事件的“緊急處理預案”、及有從事高校或教育系統食堂管理經歷,或從事餐飲規模較大企業經營管理。餐飲企業應當熟悉了解高校的教學、科研及學生生活的規律和要求,具有為學生提供優質餐飲服務的經營理念和良好的職業道德,充分認識高校餐飲所具有的明顯公益性特點。

4、企業通過ISO9001管理體系認證或通過ISO22000(HACCP)管理體系認證單位,給予優先準入的加分條件。

5、企業管理人員和員工不少于100人,且必須具有食品生產相適應的專業技術人員、熟練技術工人、質檢和專業安全工作人員,其中國家三級以上(含三級)廚師不少于10人。餐飲經營企業負責人和主要管理人員必須了解與食品質量安全相關的法律法規知識,所有從事食品生產、經營和銷售人員都必須持有有效的健康證,并經衛生知識培訓合格。從業人員必須有較強的服務和安全意識。

6、食品加工工藝流程應當科學、合理,生產加工過程應當嚴格、規范,防止生物性、化學性、物理性污染,防止生食品與熟食品、陳舊食品與新鮮食品等各種類型的交叉污染。

7、生產食品所用原材料、添加劑等應當符合國家有關規定。不得使用非食用性原輔材料加工食品,直接用于食品生產加工的水平必須符合《生活飲用水衛生標準》(GB7491985)的要求。

8、食品質量安全必須符合法律法規和相應的強制性標準要求,無強制性標準規定的,應當符合企業明示采用的標準要求。

9、所生產、經營和銷售的產品若有包裝,則用于食品包裝的材料必須清潔,對食品無污染、且食品的包裝和標簽必須符合相應的規定和要求。

10、以輻射加工技術等特殊工藝設備生產食品的,還應當符合計量等有關法規、規章規定和條件。

第三章行業準入的程序

1、凡欲進入S州大學從事餐飲行業生產、加工和銷售等經濟活動的社會餐飲企業,須提交本餐飲企業的資質證明、營業執照、經營場所證明、衛生許可證等相關原件和復印件。餐飲企業應明確提出擬在校內所經營和范圍和品種,申請校內經營產品范圍應在其證件標明的經營范圍之內。

2、企業還須提交如:從事高校或教育系統食堂管理經歷,或從事餐飲規模較大企業經營管理的材料證明;企業管理人員和員工人數的材料,和獲得國家三級以上(含三級)廚師的證書材料等。

3、學校評審組根據申請企業提交的材料,在10個工作日內,通過資料的審查、現場抽查等方式,作出結論。

4、通過審查合格的單位可以通過學校招投標的形式,進入S州大學從事其申報的餐飲行業的服務和管理。

第四章行業退出

1、通過審查合格的企業,準入的有效期為兩年,且每年通過學校審查組的抽查,不合格的單位學校發出整改單,三個月需整改完畢并通過復查。復查仍未通過將取消其在S州大學從事餐飲服務、管理和經營的資格,中止合同立即清退。

2、企業有下列情況之一的,即可清退:

1)拒絕接受學校職能部管理、檢查、監督的且情節嚴重、影響惡劣的;

2)在學校職能部門檢查中一年內連續三次出現相同問題,拒不整改的;一年內收到五次整改通知單;

3)被當地衛生防疫監督部門出具停業整改通知單的;

4)在校內進行餐飲生產、加工、經營和銷售及與此相關的物資供應等經營活動的過程中,存在摻雜使假、銷售無證產品等行為的;

2、在校內加工、經營、銷售過程中,出現產品質量安全原因,發生師生食物中毒等事故,并造成五人以上住院等嚴重后果的,將立即清除,同時承擔相應的法律責任,將該企業列入“黑名單”。

3、企業超出準入許可經營范圍擅自生產經營,或未按規定內容經營,或在經營范圍、衛生質量和價格控制有違規行為的,并造成嚴重后果的(如:罷餐、*、*等群發事件,影響惡劣)將立即清除,并將該企業列入“黑名單”。

第五章學校監督管理

1、學校應建立監督考核辦法,落實各級政府及教育主管部門對食堂工作各項要求。履行對引進餐飲企業監督管理責任,監督其遵守國家有關學校食堂管理的法律法規,執行學校食堂管理的規章制度;確保飯菜質量、價格基本穩定,保證學生食堂正常運行。

2、學校應建立學校領導、監管部門、食堂三級管理機制,學校后勤管理處配備專職管理人員,履行學生食堂監管職責;成立“學生伙食民主管理委員會”,組織引導學生參與學生食堂民主管理;鼓勵學校引進第三方或相關行業組織對學生食堂經營服務情況進行評價。

3、學校應加強學生食堂食品衛生監管,建立完善原材料采購索證索票、查驗記錄等制度,建立食品衛生安全責任制和責任追究制,建立食品衛生安全突發事件應急預案,堅決杜*源性疾患和食物中毒事故發生。

4、學校應執行國家給予學生食堂的相關優惠政策,保證對學生食堂必要的硬件和大型維修的投入。

5、學校在引進優質餐飲企業進校服務的同時,應努力為餐飲企業營造良好的經營環境,建立競爭機制和風險防范機制,維護學校、學生和企業利益。

篇3:學院食堂餐飲企業承包經營退出管理制度

學院(校)食堂餐飲企業承包經營退出管理制度

為加強學校食堂規范管理,進一步明確學校食堂與餐飲企業承包方雙方的責任,并根據《省教育廳關于進一步加強社會餐飲企業承包經營高校食堂管理的意見》(蘇教安[2011]11號),確保承包經營食堂的伙食供應和飲食安全,強化與社會餐飲企業中止合同的執行力,結合本校實際情況,特制定本制度。

一、社會餐飲企業在合同執行期間,若要中止合同,實行退出制度,我校將成立相關人員,組成專門工作小組,全面負責處理退出事件;

二、社會餐飲企業在承包期間,必須嚴格按照合同經營管理。合同上必須寫明承包期限,承包期滿后,自然退出。

三、按照學校與社會餐飲企業的合同約定,社會餐飲企業在承包經營食堂期間因其自身原因,導致出現以下情況之一的,則應中止合同:

1、發生食物中毒或安全責任事故造成嚴重后果的;

2、發生食品衛生安全問題造成嚴重后果的;

3、發生因伙食質量、食品衛生、服務質量等而引起學生罷餐等群體事件,造成惡劣影響的;

4、發生弄虛作假、不按合同約定范圍經營、有轉包分包行為的,經學校規勸整改無效且情節嚴重的;

5、經營時,擅自改變房屋結構,利用學院資產搞不法經營的;

四、社會餐飲企業必須嚴格執行《勞動法》等國家有關法律法規,具體負責所屬人員的招聘、用工手續、用工合同、相關費用、責任及日常管理,確保職業隊伍的穩定。如有違反法律法規,情節嚴重的,學校有權予以清退。

五、社會餐飲企業承包食堂合同到期或因違規中止合同時不愿退出或拒絕退出時,學校在與社會餐飲企業進行協商,協商不成將申請當地仲裁機關予以仲裁。仲裁未果,將移交法院處理。

六、工作小組必須積極穩妥、安全有序地做好社會餐飲企業退出及以后銜接工作,確保學生食堂正常供應。