為了更加規(guī)范工作流程以及明確事故責(zé)任人,現(xiàn)完善獎(jiǎng)懲制度,特做如下修訂:

一級(jí)警告:5-20元

1、不使用指定員工通道(1′)

2、上崗時(shí)儀容儀表達(dá)不到酒店規(guī)定要求的(1′)

3、行為懶散、無(wú)精打采、工作效率低,時(shí)常出現(xiàn)差錯(cuò)的(輕微)(1′-4′)

4、上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)私自會(huì)客,辦私事,接打私人電話(2′)

5、非工作需要進(jìn)入其他部門閑聊(2′)

6、上班時(shí)間吃零食,看電視、報(bào)紙及雜志(2′)

7、設(shè)備不按規(guī)定擺放,下班前未將布草車及公區(qū)清理干凈(2′)

8、工作時(shí)未做到三輕的(即說(shuō)話輕、走路輕、操作輕)(2′)

9、隨地吐痰,亂丟煙頭或其他雜物(3′)

10、在公共場(chǎng)合吸煙,造成不好影響(3′)

11、擅自不參加例會(huì)的(4′)

12、不按時(shí)出早餐者,早餐之前準(zhǔn)備不充分(4′)

13、擅自減少服務(wù)程序,投機(jī)取巧達(dá)不到酒店要求(4′)

14、經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定的其他事項(xiàng)

二級(jí)警告:20-50元

1、違反操作規(guī)程或工作不認(rèn)真造成的失誤(較重)(5′-10′)

2、沒(méi)有節(jié)約能源、做到人走燈滅的(5′)

3、未按規(guī)定及要求乘坐電梯的(5′)

4、在賓館內(nèi)拒絕接受保安人員及所屬管理人員的正常檢查(6′)

5、對(duì)客服務(wù)不禮貌、與客人爭(zhēng)辯(6′)

6、工作散漫,粗心大意,引起賓客投訴(輕微)(6′)

7、工作效率欠佳,引起賓客投訴(輕微)(6′)

8、在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行娛樂(lè)性活動(dòng)(8′)

9、下班沒(méi)有將鑰匙交至前臺(tái)保管的(8′)

10、違反安全規(guī)則或亂用其他安全設(shè)施(10′)

11、不愛(ài)護(hù)賓館財(cái)產(chǎn)和使用客用品(10′)

12、和上級(jí)或同事?tīng)?zhēng)吵,謾罵上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或不服從上級(jí)指令(10′)

13、未經(jīng)允許到賓館客用餐廳用餐及娛樂(lè)(10′)

14、利用工作時(shí)間進(jìn)行洗浴的(10′)

15、擅自離崗而影響工作(10′)

16、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意私自串班、遲到早退及休息的(10′)

17、一個(gè)月之內(nèi)第二次違反一級(jí)警告條例者(10′)

18、經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定的其他事項(xiàng)

嚴(yán)重警告:50-200元

1、傳播小道消息、破壞內(nèi)部團(tuán)結(jié)、影響合作(15′)

2、拾到客人物品,沒(méi)有及時(shí)上交或告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的(15′)

3、拒絕在工作需要時(shí)加班的(15′)

4、客人退房不更換床單、被罩的、引起二次住客投訴的(15′)

5、賓館內(nèi)吵鬧、污言穢語(yǔ),造成不好影響的(20′)

6、當(dāng)值時(shí)玩忽職守,拒絕接受紀(jì)律方面的告誡,從而造成工作失誤,引起客人投訴(較重)(20′)

7、對(duì)賓館、客人或其他成員財(cái)產(chǎn)造成損失、毀壞情節(jié)較嚴(yán)重,或知情不報(bào)(20′)

8、在房間翻看客人物品或取用客人物品(食物)的(20′)

9、未經(jīng)賓館領(lǐng)導(dǎo)允許私自介紹外人與賓館客人認(rèn)識(shí)(20′)

10、拒絕或故意不完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作及未達(dá)到要求標(biāo)準(zhǔn)的(20′)

11、違反正常工作流程,濫用權(quán)限以及超越權(quán)限的(40′)

11、在賓館內(nèi)傳播或展示有淫穢內(nèi)容的物品、照片(40′)

12、有意損壞賓館內(nèi)物品或有意浪費(fèi)現(xiàn)象的(如造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,要將損失部分全部個(gè)人承擔(dān),外加處罰)(40′)

13、利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)?shù)膫€(gè)人利益、違規(guī)操作亂用職權(quán)(情節(jié)嚴(yán)重情況可加大懲罰力度)(40′)

14、撤下的布草放置地上或用布草擦塵的(40′)

15、一個(gè)月內(nèi)重復(fù)違反第二條警告條例之規(guī)定(40′)

16、經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定的其他事項(xiàng)

開(kāi)除解聘:

1、盜竊賓館或員工的任何物品

2、在賓館內(nèi)擅自帶危險(xiǎn)物品、毒品、兇器

3、向外泄漏賓館的機(jī)密文件、資料、數(shù)據(jù)

4、參與賣淫嫖娼行為

5、侮辱客人或傷害客人身體

6、當(dāng)值時(shí),使用賓館物品為自所用

7、偽造文件意圖行騙或采用涂改記錄、賬單、單據(jù)等手段竊取賓館錢物

8、向客人索取小費(fèi)

9、拒不服從上級(jí)行政人員或部門主管、經(jīng)理的工作指示

10、意圖或挑撥打架、毆打他人、互相打斗

11、當(dāng)班時(shí)違反操作規(guī)程或不按操作程序工作,造成自身、他人或賓館財(cái)務(wù)損失及人員傷亡

12、未經(jīng)批準(zhǔn)私自配制賓館鑰匙

13、沒(méi)有上交客人遺留物

14、藏匿或故意損壞他人財(cái)物

15、知道自己患傳染病或影響工作的其他疾病,不向賓館報(bào)告

16、在酒店內(nèi)做與我國(guó)傳統(tǒng)道德規(guī)范相悖的行為

17、連續(xù)三次有工作嚴(yán)重失誤

18、刑事犯罪

19、經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定,并向公司人事部上報(bào)的其他嚴(yán)重違紀(jì)事項(xiàng)

注:1′=RMB5元

篇2:中學(xué)學(xué)校財(cái)務(wù)人員工作獎(jiǎng)懲制度

中學(xué)學(xué)校財(cái)務(wù)人員工作獎(jiǎng)懲制度

為加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作的規(guī)范管理,進(jìn)一步強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員工作責(zé)任,提高工作效率,改進(jìn)工作作風(fēng),特制定本考核辦法。

1、財(cái)務(wù)人員必須秉公執(zhí)法、堅(jiān)持原則、遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律、執(zhí)行財(cái)會(huì)制度、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)手續(xù),努力完成好本職工作。

2、要嚴(yán)格審批權(quán)限,嚴(yán)格資金管理,各種賬目要清楚,要賬賬相符。

3、對(duì)在財(cái)務(wù)工作中態(tài)度端正,工作積極主動(dòng)、嚴(yán)謹(jǐn),不出較大失誤、業(yè)績(jī)突出的工作人員,按照學(xué)校的有關(guān)規(guī)定,同教師一樣年終可享受精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

4、對(duì)在財(cái)務(wù)工作中態(tài)度較差,對(duì)本職工作不負(fù)責(zé)任、工作出現(xiàn)重大失誤,給學(xué)校造成損失的財(cái)務(wù)人員,給予扣除獎(jiǎng)金或調(diào)離會(huì)計(jì)工作崗位的處分。

5、對(duì)嚴(yán)重違法亂紀(jì)者、報(bào)上級(jí)有關(guān)部門處理。

篇3:D礦員工獎(jiǎng)懲規(guī)定

*********礦員工獎(jiǎng)懲規(guī)定第一章?總?則為強(qiáng)化礦山安全管理,維護(hù)礦山正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性,規(guī)范員工行為,根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法、安全生產(chǎn)法等法律法規(guī)及礦山相關(guān)管理制度,結(jié)合礦山實(shí)際,特制定本規(guī)定。第一條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲做到公平公正公開(kāi)。第二條對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì),堅(jiān)持物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)相結(jié)合;對(duì)員工的懲罰,堅(jiān)持以教育為主、懲罰為輔的原則。第三條本規(guī)定適用于本礦山所有員工。第二章員工行為準(zhǔn)則第一條遵守國(guó)家法律法規(guī)社會(huì)公德及礦山的各項(xiàng)管理制度,團(tuán)結(jié)同事,尊敬師長(zhǎng),正直坦誠(chéng)。第二條自覺(jué)遵守礦山的作息制度,不遲到不早退不曠工不中途脫崗,按時(shí)上下班。第三條堅(jiān)守工作崗位,服從組織安排,履行工作職責(zé),努力完成各項(xiàng)生產(chǎn)(工作)任務(wù)。第四條努力學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)和專業(yè)知識(shí),不斷提高操作技能和專業(yè)水平。第五條遵守安全管理規(guī)定,按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品。禁止“三違作業(yè)”,做到“四不傷害”。條六條愛(ài)護(hù)礦山財(cái)物,嚴(yán)禁偷盜礦山財(cái)物。第七條保守礦山機(jī)密,不得向外泄漏礦山有關(guān)的商業(yè)、技術(shù)機(jī)密。第八條不得利用職務(wù)便利謀求私利,假公濟(jì)私,虛報(bào)冒領(lǐng),貪污受賄。第三章?獎(jiǎng)?勵(lì)?第一條?在《小改小革和合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)制度》和業(yè)績(jī)考核之外,員工有下列情形之一的,應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì):1、在完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)提高產(chǎn)品質(zhì)量方面成績(jī)突出的。2、在降低成本費(fèi)用,節(jié)能降耗等方面做出顯著成績(jī)的。3、在改善勞動(dòng)條件、降低生產(chǎn)成本等方面,提出合理化建議,取得重大成果或者顯著成績(jī)的。4、創(chuàng)新管理,在改進(jìn)礦山經(jīng)營(yíng)管理,提高經(jīng)濟(jì)益方面做出顯著成績(jī)的。5、保護(hù)礦山財(cái)產(chǎn),防止或者挽救事故有功,使礦山利益免受重大損失的。6、同壞人壞事作斗爭(zhēng),對(duì)維持礦山正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護(hù)礦山治安作出顯著成績(jī)的。7、忠于職守,積極負(fù)責(zé),廉潔奉公,舍己為人,事跡突出的;8、做出其他突出成績(jī),應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第二條集體獎(jiǎng)勵(lì)。在《小改小革和合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)制度》和業(yè)績(jī)考核之外,班組在團(tuán)隊(duì)建設(shè)、社會(huì)治安綜合治理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等方面,有突出貢獻(xiàn),礦山給予獎(jiǎng)勵(lì)。第四章違紀(jì)及處罰第一條對(duì)員工的違紀(jì)處罰包括:罰款、通報(bào)批評(píng)、撤職、開(kāi)除。第二條員工受到通報(bào)批評(píng)的,取消當(dāng)年所有獎(jiǎng)勵(lì),一年內(nèi)無(wú)職務(wù)晉升資格。第三條員工違紀(jì)行為觸犯國(guó)家法律法規(guī),被依法治安拘留、刑事拘留十五天及以上、勞動(dòng)教養(yǎng)受到刑事處罰的(含緩期執(zhí)行,但不含免于處罰),礦山有權(quán)作出開(kāi)除處理。第四條?違反作息紀(jì)律及處罰規(guī)定1、員工應(yīng)遵守作息制度,當(dāng)班不得遲到早退和中途無(wú)故脫崗。遲到早退或無(wú)故中途脫崗三十分鐘以上一小時(shí)以內(nèi)的,每次罰款50元,超過(guò)一小時(shí)的按曠工半天處理。員工一個(gè)月內(nèi)遲到早退中途脫崗達(dá)三次的,除按規(guī)定罰款外,給予通報(bào)批評(píng)。?2、員工因事須履行請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。員工未履行請(qǐng)假審批手續(xù)擅自不上班,按曠工處理。曠工三天以內(nèi)的(含三天),每曠工一天罰款200元;三天以上,七天以內(nèi)的(含七天),處以罰款額三倍的罰款,同時(shí)給予通報(bào)批評(píng);連續(xù)曠工八天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)15天的,上報(bào)礦山開(kāi)除處理。3、員工經(jīng)常晚上23時(shí)后不關(guān)燈休息(一個(gè)月內(nèi)3次,一個(gè)季度內(nèi)5次),經(jīng)批評(píng)教育仍沒(méi)有悔改的,上報(bào)礦山開(kāi)除處理。第五條?違反工作組織紀(jì)律及處罰規(guī)定1、員工當(dāng)班期間,不得干私活、上網(wǎng)聊天或看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊,禁止當(dāng)班期睡覺(jué)。當(dāng)班期間干私活上網(wǎng)聊天,每次罰款50元;看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊,每次罰款30元;睡崗的每次罰款100元。2、員工應(yīng)服從礦山、班組調(diào)動(dòng)和工作安排。無(wú)正當(dāng)理由,不服從工作安排的,罰款100元;三次不服從調(diào)動(dòng)的,上報(bào)礦山開(kāi)除處理。不服從管理,對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行威脅或打擊報(bào)復(fù)的,處以罰款額三倍的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,上報(bào)礦山開(kāi)除處理。3、員工應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé),努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。不履行工作職責(zé),玩忽職守,致使財(cái)物被盜或事故發(fā)生,給礦山造成損失的,罰款200~500元;情節(jié)嚴(yán)重的,上報(bào)礦山開(kāi)除處理。工作不負(fù)責(zé)任,經(jīng)常消極怠工,不能完成生產(chǎn)工作任務(wù)的,罰款200~500元;經(jīng)教育沒(méi)有悔改的,上報(bào)礦山開(kāi)除處理。4、員工應(yīng)愛(ài)護(hù)礦山財(cái)物。故意損壞設(shè)備及礦山財(cái)物的,按價(jià)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的,上報(bào)礦山開(kāi)除處理。5、員工當(dāng)班期間,應(yīng)按規(guī)定統(tǒng)一穿著工作服。未按規(guī)定著裝的,每次罰款20元。6、員工當(dāng)班期間不得大聲喧嘩。當(dāng)班期間大聲喧嘩,影響他人工作的,每次罰款20元。7、員工應(yīng)按規(guī)定參加礦山組織的各類培訓(xùn)和會(huì)議,遵守培訓(xùn)和會(huì)議紀(jì)律,不得遲到早退。未按時(shí)參加礦山和班組的會(huì)議或培訓(xùn)的,遲到一次罰款20元,無(wú)故缺席的罰款50元,手機(jī)未按規(guī)定處于無(wú)聲狀態(tài)發(fā)出響聲或會(huì)場(chǎng)接聽(tīng)手機(jī)的,每次罰款20元。8、員工不得無(wú)理取鬧,禁止當(dāng)班期間打架斗毆。員工無(wú)理取鬧不聽(tīng)勸阻的,每次罰款200元;員工在當(dāng)班期間打架斗毆的每次罰款500元;對(duì)同事造成傷害的,支付因此所需的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)和適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并給予記過(guò)處分;情節(jié)嚴(yán)重行為惡劣的,上報(bào)礦山開(kāi)除處理。造成嚴(yán)重后果的依法追究法律責(zé)任。9、員工應(yīng)遵守國(guó)家法律,禁止參與非法組織、吸毒、聚眾賭博。員工參與非法組織、吸毒、聚眾賭博。經(jīng)教育勸告仍不悔改的,上報(bào)礦山開(kāi)除處理。10、員工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)礦山和班組的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和生活秩序,不得制造傳播謠言,不得擅自組織罷工。制造謠言,影響礦山正常生產(chǎn)和員工生活秩序的,罰款200元;情節(jié)嚴(yán)重的處以罰款額三倍的罰款。不按正常渠道反映問(wèn)題,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織罷工,參與者每次罰款200元,組織者處以罰款額三倍的罰款,情節(jié)嚴(yán)重的上報(bào)礦山開(kāi)除處理。11、員工應(yīng)保守礦山商業(yè)、技術(shù)機(jī)密,未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自為同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)提供技術(shù)服務(wù)。為謀私利,泄漏礦山商業(yè)機(jī)密或技術(shù)機(jī)密,給礦山造成損失的,罰款1000~5000元;情節(jié)嚴(yán)重的上報(bào)礦山開(kāi)除處理。第六條違反安全生產(chǎn)紀(jì)律及處罰規(guī)定1、員工當(dāng)班期間,應(yīng)正確穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品,嚴(yán)禁酒后上班,嚴(yán)禁無(wú)證駕駛車輛。2、未按規(guī)定正確穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品的,每次罰款50元。酒后上班的,每次罰款200元,并責(zé)令離崗;醉酒上班或酒后駕車的,每次罰款500元,并責(zé)令離崗。3、無(wú)證駕駛礦山車輛的,每次罰無(wú)證駕駛?cè)藛T200元。4、自覺(jué)維護(hù)公共安全,嚴(yán)禁攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所,不得帶小孩進(jìn)入工作場(chǎng)所。5、攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所,構(gòu)成安全隱患,不聽(tīng)勸告的,罰款200元,并責(zé)令消除隱患。6、帶小孩進(jìn)入工作場(chǎng)所的,每次罰款50元。7、員工必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,不得違章作業(yè),不得違章指揮。違章作業(yè)的,每次罰款100元;因違章造成事故的,處以罰款額三倍的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,作開(kāi)除處理。違章指揮的,每次罰款200元;造成事故的,處以罰款額三倍的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職、撤職處分或上報(bào)礦山作開(kāi)除處理。8、礦山各種設(shè)備的操作人員必須嚴(yán)格遵守崗位責(zé)任制,開(kāi)機(jī)前按照操作規(guī)程認(rèn)真檢查設(shè)備的重要部件是否良好,并按規(guī)定做好記錄。否則,按違章處理,每次罰款500~1000元。如果因此造成事故,處以罰款額三倍的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開(kāi)除處理,直至追究法律責(zé)任。9、絞車司機(jī)必須集中精力,謹(jǐn)慎操作,嚴(yán)格執(zhí)行信號(hào)不明不開(kāi)、保護(hù)裝置失靈不開(kāi)、設(shè)備有故障不開(kāi),做到勤檢查、勤清潔、勤加油和不麻痹、不瞌睡、不干與工作無(wú)關(guān)的事、不擅自離崗,嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度、操作規(guī)程、要害場(chǎng)所管理制度、檢查制度、崗位責(zé)任制。認(rèn)真填寫(xiě)交接班記錄、檢查記錄、人員進(jìn)出記錄及設(shè)備運(yùn)行記錄。接班時(shí)必須首先對(duì)各種安全保護(hù)裝置進(jìn)行正確的檢查和試驗(yàn),保證動(dòng)作靈敏,安全可靠。絞車必須按時(shí)現(xiàn)場(chǎng)交接班,并填寫(xiě)好交接班記錄,否則每次罰款50~100元。10、摘、掛鉤工每天工作前:要檢查鉤頭附近的鋼繩斷裂情況,檢查插銷及其它安全設(shè)施是否良好,電鈴按鈕是否靈敏可用;發(fā)信號(hào)前:仔細(xì)查看銷子是否插好,礦車連接是否完好,礦斗栓是否拴好,磨損變形的銷子和鏈鉤不得使用,不許超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn),不得超過(guò)規(guī)定提升和下放車數(shù)。發(fā)信號(hào)時(shí):按“一停”、“二上”,“三下”的規(guī)定,準(zhǔn)確發(fā)出信號(hào),絞車運(yùn)行時(shí):信號(hào)工不得離開(kāi)信號(hào)地點(diǎn),注意礦車行駛是否正常,發(fā)現(xiàn)異常情況,即時(shí)發(fā)出停車信號(hào)進(jìn)行處理。上車場(chǎng)取鉤必須待礦車全部進(jìn)入上至車場(chǎng)落平點(diǎn)后準(zhǔn)確無(wú)誤地將插銷取脫,并立即關(guān)好阻車器和擋車攔及其它安全設(shè)施。下車場(chǎng)取鉤時(shí):必須待礦車下放井底落平點(diǎn)停穩(wěn)后才準(zhǔn)開(kāi)始取鉤,以防止跑車傷人。否則按違章處理,每次罰款200~500元。11、卸礦工必須將礦車?yán)锏牡V、渣傾卸干凈,否則,按照每個(gè)礦車20元累加處罰卸礦工。12、裝礦工必須裝滿礦車,未裝滿的不予計(jì)量與結(jié)算。13、不按照礦山作業(yè)計(jì)劃,到別的采掘工作面作業(yè)的,其產(chǎn)量不納入正常計(jì)量與結(jié)算。14、員工不顧安全警示,攀坐危險(xiǎn)部位(礦車內(nèi)外),違章直接踩跨危險(xiǎn)機(jī)械(運(yùn)行機(jī)械)等,每次罰款200元,造成嚴(yán)重后果的,作開(kāi)除處理。設(shè)備操作人員和設(shè)備管理人員發(fā)現(xiàn)上述違章行為不制止、不報(bào)告者每次罰款100元。15、作業(yè)場(chǎng)所交接班前,交班者必須清理場(chǎng)地、收拾工器具、碼放好材料。否則,接班者不得接班,并報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)。每次罰交班者50~100元。16、值班管理人員必須巡回檢查各作業(yè)場(chǎng)所的安全情況、各崗位作業(yè)人員的作業(yè)情況和各類設(shè)備的運(yùn)行情況。發(fā)現(xiàn)違章者及時(shí)制止,發(fā)現(xiàn)異常運(yùn)行的設(shè)備時(shí)及時(shí)采取相應(yīng)的措施(如勒令停止運(yùn)行、報(bào)告礦山調(diào)度室安排檢修等)。17、員工違反操作規(guī)程和管理制度,造成設(shè)備事故的,處以200元罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職撤職處分或上報(bào)礦山開(kāi)除處理。18、發(fā)生重大人身、設(shè)備事故的,除按上述規(guī)定對(duì)直接責(zé)任人給予處罰外,對(duì)負(fù)有直接管理責(zé)任的員工,處以直接責(zé)任人罰款額的三倍罰款。第七條違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律及處罰規(guī)定1、員工具有保護(hù)礦山財(cái)產(chǎn)的義務(wù),嚴(yán)禁偷盜礦山財(cái)物。員工偷盜礦山財(cái)物,價(jià)值200元以內(nèi)且為首次的,處偷盜物價(jià)值的三倍罰款,同時(shí)給予通報(bào)批評(píng);再次偷盜礦山財(cái)物或一次偷盜礦山財(cái)物200元以上的,上報(bào)礦山開(kāi)除處理。2、員工勾結(jié)他人偷盜,或偷盜未遂的,視同偷盜,按上款規(guī)定處理。3、員工不得利用職務(wù)之便,以權(quán)謀私、貪污受賄、虛報(bào)冒領(lǐng)。虛報(bào)冒領(lǐng)的,除責(zé)令退回外,另按10倍罰款,同時(shí)給予通報(bào)批評(píng);情節(jié)嚴(yán)重的,上報(bào)礦山開(kāi)除處理。4、員工在其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中,不得違反礦山制度,不得損害礦山利益。員工違反制度、玩忽職守,給礦山造成損失的,罰2000-10000元,同時(shí)給予通報(bào)批評(píng);情節(jié)嚴(yán)重的,給予降級(jí)撤職處分或上報(bào)礦山開(kāi)除處理。第八條?礦山領(lǐng)導(dǎo)班子是礦山員工違紀(jì)處罰的管理者,負(fù)責(zé)事故的調(diào)查,并提出初步處理意見(jiàn)。第九條員工的違紀(jì)行為,按本規(guī)定由礦山領(lǐng)導(dǎo)班子作出處理意見(jiàn),經(jīng)礦山批準(zhǔn)后執(zhí)行:第十條對(duì)員工的處罰,應(yīng)以書(shū)面形式通知員工本人。一般應(yīng)在員工違紀(jì)行為發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)作出處罰決定,特殊情況的不超過(guò)三個(gè)月內(nèi)作出處罰決定,并書(shū)面通知員工本人。第十二條員工對(duì)處分有異議的,可在處罰決定送達(dá)10個(gè)工作日內(nèi),向本礦山領(lǐng)導(dǎo)班子或當(dāng)?shù)毓?huì)組織以書(shū)面形式提出申訴。接受員工申訴后,礦山領(lǐng)導(dǎo)班子組織相關(guān)人員進(jìn)一步復(fù)查,并以書(shū)面形式對(duì)員工提出的爭(zhēng)議給予答復(fù)。員工也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第五章附?則第一條?本規(guī)定自2013年5月1日起實(shí)施。第二條?本規(guī)定由礦山領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)解釋。?