薪資和效益掛鉤的分配方案

一、薪資結構

1、月薪制員工的薪資結構由原來的工資總額分為固定部分、績效考核、營業額考核、利潤考核四部分。

(1)固定部分占60%(基本工資+崗位工資+企業補貼179元)

(2)績效考核占10%(每季度根據上級主管對其績效考核的成績)

(3)營業額考核占5%(每月根據連鎖店完成營業額進行考核)

(4)利潤考核占25%(每月根據連鎖店完成利潤進行考核)

2、時薪制員工

將現在時薪分為基本時薪和效益時薪二部分。

其中效益時薪:員工0.5元/小時,星級員工0.7元/小時

二、考核

1、月薪制

(1)績效工資按崗位績效考核的成績執行(新進員工本季度按100%計算)

(2)營業額考核工資

完成當月預算營業額考核工資的100%

未完成預算營業額按未完成比例扣除。

例如:某店預算月營業額為240000元,

如完成240000元以上得100%

如完成221000元則得221000/240000=92%

則得營業額考核工資部分的92%

(3)利潤考核工資(含減虧)

完成上月預算利潤指標得利潤考核工資100%

未完成預算的按未完成比例扣除

例如:某店預算利潤為50000元

如完成50000元得100%

如完成45000元得45000元/50000元=90%

則得利潤考核部分的90%

2、時薪制員工來自于22.cn資料網下載

實得效益時薪=效益時薪*(營業額完成率+利潤完成率)/2*100%

三、超額利潤的分配(含減虧)

1、每季度核算一次,按超利潤部分的50%返回門店,分配比例按以下工時計算:

(1)店經理按500工時計算

(2)店副理按400工時計算

(3)一級助理按350工時計算

(4)二級助理按300工時計算

(5)見習助理按200工時計算

(6)員工按實際工時計算

例如:某店一季度超利潤10000元,有店經理一名,一級助理一名,二級助理二名,員工20名用工時3000小時。

應得獎勵時薪10000*50%/(500+350+250*2+3000)=1.15/小時

店經理得獎勵=500*1.15=575元

員工得獎勵=150*1.15=172.5元

2、完成當年預算和利潤,而年度員工工資總額(按預算百分比)有節余的,節余部分的70%按以上辦法分配。

四、每年的4月、7月、10月和次年1月考核發放上一季度的超額利潤(含減虧),獎勵發放時以當日在冊人員為準,不論何種原因離店都不列入發放范圍。

篇2:薪資福利專員崗位工作職責

薪酬福利專員負責制作公司每月的工資報表,按時發放工資,薪酬數據分析及統計等工作,他們需要按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫,辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險,管理福利體系的日常事務,制作保險繳納報表,為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務。

崗位描述:

1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、負責薪資的核算發放,社會保險、商業保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施;

3、負責成本預算、薪酬數據分析及統計,并提供相應報表;

4、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;

5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策,并作相應調整。

任職資格:

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、兩年以上薪資福利實務操作經驗;

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗,熟悉國家勞動人事政策法規;

4、良好的職業道德素養,仔細認真,穩重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

5、數字敏感度好,善于進行數據分析,熟練操作相關辦公軟件。

篇3:薪資福利專員助理職位說明書

崗位描述:

1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、負責薪資的核算發放,社會保險、商業保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施;

3、負責成本預算、薪酬數據分析及統計,并提供相應報表;

4、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;

5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策,并作相應調整。

任職資格:

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、兩年以上薪資福利實務操作經驗;

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗,熟悉國家勞動人事政策法規;

4、良好的職業道德素養,仔細認真,穩重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

5、數字敏感度好,善于進行數據分析,熟練操作相關辦公軟件。