薪資和效益掛鉤的分配方案

一、薪資結(jié)構(gòu)

1、月薪制員工的薪資結(jié)構(gòu)由原來的工資總額分為固定部分、績效考核、營業(yè)額考核、利潤考核四部分。

(1)固定部分占60%(基本工資+崗位工資+企業(yè)補(bǔ)貼179元)

(2)績效考核占10%(每季度根據(jù)上級(jí)主管對(duì)其績效考核的成績)

(3)營業(yè)額考核占5%(每月根據(jù)連鎖店完成營業(yè)額進(jìn)行考核)

(4)利潤考核占25%(每月根據(jù)連鎖店完成利潤進(jìn)行考核)

2、時(shí)薪制員工

將現(xiàn)在時(shí)薪分為基本時(shí)薪和效益時(shí)薪二部分。

其中效益時(shí)薪:員工0.5元/小時(shí),星級(jí)員工0.7元/小時(shí)

二、考核

1、月薪制

(1)績效工資按崗位績效考核的成績執(zhí)行(新進(jìn)員工本季度按100%計(jì)算)

(2)營業(yè)額考核工資

完成當(dāng)月預(yù)算營業(yè)額考核工資的100%

未完成預(yù)算營業(yè)額按未完成比例扣除。

例如:某店預(yù)算月營業(yè)額為240000元,

如完成240000元以上得100%

如完成221000元?jiǎng)t得221000/240000=92%

則得營業(yè)額考核工資部分的92%

(3)利潤考核工資(含減虧)

完成上月預(yù)算利潤指標(biāo)得利潤考核工資100%

未完成預(yù)算的按未完成比例扣除

例如:某店預(yù)算利潤為50000元

如完成50000元得100%

如完成45000元得45000元/50000元=90%

則得利潤考核部分的90%

2、時(shí)薪制員工來自于22.cn資料網(wǎng)下載

實(shí)得效益時(shí)薪=效益時(shí)薪*(營業(yè)額完成率+利潤完成率)/2*100%

三、超額利潤的分配(含減虧)

1、每季度核算一次,按超利潤部分的50%返回門店,分配比例按以下工時(shí)計(jì)算:

(1)店經(jīng)理按500工時(shí)計(jì)算

(2)店副理按400工時(shí)計(jì)算

(3)一級(jí)助理按350工時(shí)計(jì)算

(4)二級(jí)助理按300工時(shí)計(jì)算

(5)見習(xí)助理按200工時(shí)計(jì)算

(6)員工按實(shí)際工時(shí)計(jì)算

例如:某店一季度超利潤10000元,有店經(jīng)理一名,一級(jí)助理一名,二級(jí)助理二名,員工20名用工時(shí)3000小時(shí)。

應(yīng)得獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)薪10000*50%/(500+350+250*2+3000)=1.15/小時(shí)

店經(jīng)理得獎(jiǎng)勵(lì)=500*1.15=575元

員工得獎(jiǎng)勵(lì)=150*1.15=172.5元

2、完成當(dāng)年預(yù)算和利潤,而年度員工工資總額(按預(yù)算百分比)有節(jié)余的,節(jié)余部分的70%按以上辦法分配。

四、每年的4月、7月、10月和次年1月考核發(fā)放上一季度的超額利潤(含減虧),獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)以當(dāng)日在冊(cè)人員為準(zhǔn),不論何種原因離店都不列入發(fā)放范圍。

篇2:薪資福利專員崗位工作職責(zé)

薪酬福利專員負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資,薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,他們需要按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫,辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn),管理福利體系的日常事務(wù),制作保險(xiǎn)繳納報(bào)表,為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。

崗位描述:

1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放,社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì),并提供相應(yīng)報(bào)表;

4、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;

5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策,并作相應(yīng)調(diào)整。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、兩年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);

3、具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家勞動(dòng)人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

5、數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。

篇3:薪資福利專員助理職位說明書

崗位描述:

1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放,社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì),并提供相應(yīng)報(bào)表;

4、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;

5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策,并作相應(yīng)調(diào)整。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、兩年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);

3、具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家勞動(dòng)人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

5、數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。