員工獎懲管理細則模板
制定員工懲罰制度,主要是為了約束和鼓勵員工,提高員工工作積極性。下面是小編整理的關于幾篇員工獎懲管理細則范本,歡迎閱讀參考。
員工獎懲管理規定一
第一章總則
第一條為增強湖北**集團有限責任公司(以下簡稱公司)員工的主人翁責任感,建立公司對員工的激勵和約束機制,維護公司正常的生產、生活秩序,促進公司兩個文明建設的順利進行,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《企業職工獎懲條例》、《全國職工守則》等法律法規的規定,結合公司實際,特制訂本條例。
第二條凡屬公司全資子公司、控股子公司以及托管的具有完全經營權的企業,適用本條例,其處罰額度可根據本公司的工資發放標準進行適當的調整。
凡在公司管理區域內從事經營、經商、施工、勞務、探親訪友以及其他活動的外來組織和人員也適用本條例。
公司參股子公司可以適用本條例。
第三條員工發生違章違紀行為,公司、子公司依照本條例已作出處罰決定的,其下屬單位原則上不再重復進行處罰。
第四條各子公司(含托管公司)可結合其實際,制定實施細則。
實施細則須經本單位職代會(或員工大會)討論通過后執行,并報集團公司備案。
第五條公司員工必須遵守國家政策、法律、法規,遵守勞動紀律,遵守企業規章制度,愛護公共財產,學習和掌握本職工作需要的文化知識、業務技能,團結協作,完成生產和工作任務。
第六條各公司實行獎懲制度,必須本著公平、公開、公正、科學的原則,應把思想政治工作同經濟手段結合起來。
在獎勵上,要堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合,以精神鼓勵為主的原則;對違章違紀的員工,要堅持思想教育為主、懲罰為輔的原則。
第二章獎勵
第一節獎勵的種類
第七條對員工的獎勵主要分為:
(一)授予榮譽稱號。
(二)晉級。
(三)合理化建議獎、見義勇為獎等專項獎勵。
在給予上述獎勵時,可發給一次性獎金。
第八條授予榮譽稱號包括授予勞動模范、科技明星、操作(經營)能手、管理標兵、優秀共產黨員、先進工作者、優秀團員、巾幗建功標兵、優秀女職工、五好家庭、文明家庭、最佳文明宿舍、文明創建先進單位(個人)等榮譽稱號。
第九條對于在生產(工作)經營、技術創新、增收節支、節能降耗、維護法紀等方面事跡突出的先進單位和個人,可給予專項獎勵、晉級。
員工獲得榮譽稱號的,由所在單位記入本人檔案。
第十條對員工有發明、技術改進或合理化建議,符合有關規定的,按照《宜化集團合理化建議和技術改進獎勵條例》給予獎勵。
第二節獎勵的具體運用
第十一條對于有下列表現之一的職工,應當給予獎勵:
(一)在完成生產(工作)任務、提高勞動效率和產品(服務)質量、增收節支、節能降耗等方面,取得顯著成效的。
(二)在科學研究、技術進步、工藝設計、設備改造等方面,有發明、技術改進或者提出合理化建議,取得重大成果或成績顯著的。
(三)在改進企業經營管理、提高經濟效益等方面取得顯著成績的。
(四)在保護公司或公共財產、搶險救災、防止或者處理安全消防事故等方面事跡突出的。
(五)在同違法違紀行為作斗爭、見義勇為,維護正常的生產(工作)秩序、生活秩序,維護社會治安中,事跡突出的。
(六)在維護財經紀律,抵制歪風邪氣和制止侵蝕公司利益等方面,事跡突出的。
(七)在積極推進公民道德建設,熱心公益事業,參加文明創建活動等方面,成果顯著、事跡突出的。
(八)一貫敬業奉獻、勤儉自強、廉潔奉公、明禮誠信,表現突出的。
(九)其他應當給予獎勵的。
第十二條授予員工各種榮譽稱號,一般一年進行一次,可以在年終進行,也可以在重大節日及事件期間進行。
公司及各子公司授予員工榮譽稱號的具體評選條件,應會同同級工會制定,一般采取個人總結、群眾評選、單位申報,同級黨政工聯席會議審定。
第十三條員工需申報市、省、全國勞動模范及其他榮譽稱號的,應經公司黨政工聯席會議通過,公司工會牽頭,會同有關部門進行。
第十四條各級獎勵的獎金標準由集團公司決定。
第三章處分
第一節處分的種類
第十五條對員工違章違紀的處分主要分為:
(一)經濟處罰。
(二)經濟賠償。
(三)行政處分。
(四)行政處理。
第二節經濟處罰
第十六條對于有下列行為之一的員工,應當分情況給予經濟處罰。
(一)違反勞動紀律,沒有完成生產任務或者工作任務的。
(二)無正當理由不服從工作分配、調動、指揮,或者無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,影響生產秩序、工作秩序和生活秩序的。
(三)玩忽職守,違反技術操作規程和安全規程,或者違章指揮,造成事故,使公司財物和員工生命財產遭受損失的。
(四)工作不負責任,使公司經濟受到損失,聲譽受到影響的。
(五)有貪腐盜竊、賄賂、濫用權力、揮霍浪費、損公肥私等行為的。
(六)違反公司各項規章制度以及其他違法違紀行為的。
員工有上述行為,情節嚴重或屢教不改的,在給予經濟處罰的同時,可以給予行政處分或作辭退、終止勞動合同、解除勞動合同的處理。
第三節經濟賠償
第十七條對于有第十六條(三)、(四)、(五)項行為的員工,應責令其賠償經濟損失。
賠償經濟損失的金額,由各公司根據具體情況確定。
對能迅速改正錯誤,表現良好的,賠償金額可以酌情減少。
第四節行政處分
第十八條對員工的行政處分分為:警告、記過、記大過、降級、停職(含停工)、留用察看、開除。
在給予行政處分的同時,可以給予一次性經濟處罰。
第十九條給予員工降級的處分,降級的幅度一般為一級,最多不超過兩級。
第二十條對于受到停職處分的員工,在停職期間停發各種收入,按當地最低生活費標準發給生活費,停職一般不超過三個月。
必要時,可以轉為學崗,也可以同時降低其工資級別。
停職期間須按時上班,聽從安排。
停職期滿,由本人提出復崗申請,用人單位根據停職期間的表現和考核情況,提出處理意見,報公司審批,方可復崗上班。
對復崗申請未批準的,可作解除(終止)勞動合同處理。
第二十一條對員工給予留用察看處分,察看期限為一至二年,留用期間停發各種收入,按當地最低生活費標準發給生活費。
留用察看期滿以后,表現好的,恢復原有用工身份;表現不好的,予以開除處分或解除勞動合同處理。
第二十二條對員工給予開除處分,須同時解除勞動合同。
第五節行政處理
第二十三條行政處理包括除名、解除勞動合同等。
第二十四條員工有下列情形之一的,可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(二)因違法行為被公安機關收容教育(教養)或者勞動教養的。
(三)在簽訂勞動合同時已約定保守企業秘密(含商業、技術秘密)而違反協議的。
(四)凡違規違紀受到記大過及以上行政處分后,因同性質或相近性質違規違紀應再次受到行政處分的。
(五)因失職、失責給公司一次造成10萬元以上直接經濟損失的,或第一次造成10萬元以下5萬元以上,再次造成10萬元以下1萬元以上直接經濟損失的。
(六)對監守自盜價值在2萬元以上或利用職務之便為他人提供方便,使公司蒙受直接經濟損失5萬元以上的。
(七)大錯不犯,小錯不斷,在一年內經有記錄的批評教育達3次以上的(含3次)。
(八)不服從組織安排或工作調整,經有記錄的批評教育不改的。
(九)其它嚴重違反公司勞動紀律或公司規章制度的。
(十)凡在勞動合同協議條款中已經約定而職工嚴重違反的。
(十一)在待崗期間不認真學習、改正錯誤,連續4個月或一年內累計6個月待崗的。
(十二)被依法追究刑事責任的。
第二十五條無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工超過15天的或者一年內累計曠工達到30天的,給予除名處理,同時解除其勞動合同。
第二十六條有下列情形之一的,所在公司可以解除勞動合同,但應當提前三十天以書面形式通知員工本人。
(一)員工患病或者非因公負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的。
(二)員工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止,無生活補助費。
第二十八條所在公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需經濟裁員的,應當提前三十天向工會或者全體員工說明情況,聽取工會或者員工的意見,向勞動行政部門報批后,可以裁減人員。
第二十九條所在公司依據本條例第二十六條、第二十八條的規定解除勞動合同的,應當依照國家有關規定給予經濟補償。
《勞動法》規定的不得解除勞動合同的,所在公司不得解除勞動合同。
企業單方面解除職工勞動合同時,應當事先將理由通知同級工會,工會認為企業違反法律、法規和有關規定,要求重新研究處理時,企業應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。
員工未經公司同意而擅自離職的,按合同期限未滿月數(按100元/月標準)賠償違約金。
第四章處分權限與程序
第一節處分權限
第三十條各公司依據國家法律法規和本條例以及所在公司《員工獎懲條例實施細則》及其他規章制度,負責對員工進行處分(處理)。
對員工給予開除、除名、解除勞動合同等行政處分(處理)的,應報集團總部備案。
對各級干部的處分(處理)按集團干部管理權限執行。
第二節處分程序
第三十一條對員工進行經濟處罰和行政處分(處理),必須事實清楚、證據確鑿,允許本人申辯,慎重決定。
第三十二條對員工給予行政處分(處理)時,須先由所在用人單位或主管職能部門提出所犯錯誤的證據及處理意見,在經所在公司總經理指派相關部門及人員查證核實,聽取本人申辯,征求同級工會意見后,行文執行其處分(處理)。
第三十三條審批員工行政處分時間,從證實員工犯錯誤之日起,開除處分不得超過五個月,其他處分不得超過三個月。
員工受到行政處分(處理),應書面通知本人,并記入個人檔案。
第三十四條對員工給予開除處分,應由所在公司總經理提出并提交員工代表大會(或員工代表團(組)長會)討論通過,由所在公司行文,報送上級勞動人事部門、當地勞動爭議仲裁委員會和集團工會備案。
對員工給予除名、解除勞動合同處理時,須報上級勞動人事部門和當地勞動爭議仲裁委員會備案。
第三十五條受處分(處理)員工如果不服,允許在受處分(處理)十日內向上級機關提出書面申訴,在上級機關改變原處分之前,原處分(處理)決定繼續執行。
受開除、除名、解除勞動合同處分(處理)的員工如果不服,可向所在公司勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可向集團公司勞動爭議調解委員會申請調解;仍調解不成的,可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
受處分(處理)員工也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁不服的,可以向人民法院起訴。
第三十六條受到警告、記過處分滿三個月的,受到記大過處分滿半年的,受到停職、降級處分滿一年的,受到留用察看處分期滿后被恢復原有用工身份的,在評獎、晉級等方面應與其他員工同等對待。
第三十七條一項錯誤事實,可視為幾種性質,符合幾款經濟處罰的,應根據其主要性質進行處理,不得以多種性質處罰;員工多項違紀的,可多項合并處理。
第三十八條對員工給予經濟處罰,必須由指定的部門按規定的程序進行。
公司級罰款須納入財務統一管理,應每年向全體員工或職工代表通報。
二級單位的罰款須接受財務審計監督,并每年向本單位全體員工或職工代表通報,按規定權限和程序開支,否則給予單位負責人500-2000元處罰,情節嚴重的,從重處罰。
第五章生產(工作)紀律
第一節生產(工作)經營
第三十九條違反工作紀律適用以下處分:
(一)不能認真按要求傳達、貫徹、執行上級有關指示、指令或會議精神,貽誤工作,耽誤生產,造成不良影響的,給予500元以下的經濟處罰;情節嚴重,造成直接或間接較大的經濟損失,可以給予記過、記大過、降級或停職等行政處分,并給予必要的經濟賠償。
(二)有令不行,有禁不止,對布置的工作任務,陽奉陰違、拖著不辦,或者有困難又不請示匯報,完不成工作任務的,比照本節第一款處理;造成較大經濟損失的,可以給予經濟賠償。
(三)干部不注重調查研究,傾聽群眾意見,進行民主決策,而造成決策失誤,給企業帶來較大經濟損失(直接損失1萬元以上)的,根據該決策產生的主觀客觀原因,視情況給予0.5%―2%的經濟賠償。
造成不良影響或情節嚴重的,也可以給予一定的行政處分。
(四)因管理不善,執行制度不力,失職等,對工作造成不良影響,或造成較大的經濟損失,對該單位主要負責人和責任人給予100元以上的經濟處罰;情節嚴重的,給予經濟賠償和必要的行政處分。
(五)對其工作范圍內出現按規定應上報的重大事件(包括各類事故、各類案件、員工重大違章違紀等)隱瞞不報的,給予100元以上1000元以下的經濟處罰;因此而造成嚴重后果的,對責任人給予必要的行政處分或處理。
(六)因工作失職,不嚴格執行有關制度,產生對外行政、經濟等法律糾紛或不良社會影響,視情況,給予主要責任人100元以上1000元以下的經濟處罰;造成嚴重經濟損失的,給予經濟賠償和必要的行政處分(處理)。
(七)未經集團公司允許,擅自利用公文、公函、公章對外提供說明、證明、擔保,或簽訂的未經授權的合作、合辦、合營等行政和經濟合同,給予主要責任人200元以上1000元以下的經濟處罰;情節嚴重,造成重大影響和經濟損失的,給予經濟賠償和記大過以上的行政處分(處理)。
(八)違反保密法及公司保密管理規定,利用職務和工作之便,泄漏公司財務、人事、案情、技術、商業秘密的,給予100元以上1000元以下的經濟處罰;造成嚴重后果的,給予必要行政處分(處理)。
出賣公司技術秘密和技術資料,除追回贓款外,給予經濟賠償和記大過以上的行政處分(處理);情節特別嚴重的,移送司法機關追究法律責任。
(九)利用職務或職權、挾私打擊報復、任意處罰員工,或對違章違紀人員包庇放縱,或推卸責任逃避處罰的,給予100元以上1000元以下的經濟處罰;情節嚴重的,給予必要的行政處分。
(十)在采購、銷售、工程、廢舊物資處理等對外業務活動中,利用職務或工作之便,謀取私利、損害企業利益的,給予200元以上5000元以下的經濟處罰,以及經濟賠償和記大過以上的行政處分(處理)。
(十一)在管理和對外業務中,雖非主觀有意,但因失職造成經濟損失的,給予50元以上1000元以下的經濟處罰;經濟損失嚴重的,給予必要的經濟賠償和行政處分。
(十二)未經集團公司同意,擅自對外提供統計資料和宣傳材料,違犯公司信息披露的有關規定,越權披露公司證券事務或與證券有關的信息的,給予500元以上2000元以下的經濟處罰;造成重大影響或經濟損失的,給予必要的經濟賠償和停職以上行政處分(處理)。
(十三)不參加規定的學習、培訓等活動,又不履行正常的請假手續的,一次給予20元以上50元以下的經濟處罰。
第四十條違反生產紀律適用以下處分:
(一)上班遲到、早退、脫崗、睡崗,視其情節一次給予10元以上100元以下的經濟處罰;遲到、早退、脫崗二小時以上者,按曠工半天處理;四小時以上者,按曠工一天處理;屢教不改或造成經濟損失的,可以加倍給予經濟處罰或必要的行政處分(處理)。
(二)不執行門衛管理制度、物資出入管理制度的,給予100元以上1000元以下經濟處罰;不服從管理或強制進出的,給予加倍經濟處罰或必要的行政處分。
(三)如有曠工行為,曠工期間除扣發各種收入和獎勵外,曠工兩天以內的,每半天罰款50元;兩天以上的,給予400元以上1000元以下的經濟處罰;病、事、婚、喪、生育、探親等各種休假未履行正常請假手續或未經允許的,可以按曠工處理。
(四)班中請假就醫(工傷除外)超過兩小時的,按病假處理。
(五)病假必須持指定醫療單位開具的有效證明事前辦理請假手續,危急病情或在外地生病,應先用電報、電話等方式請假,返廠后及時補辦手續(須持縣級以上醫療證明、診斷證明、醫藥費單據)。
違者可以按曠工處理。
(六)病、事、婚、喪、生育、探親等各種休假期間工資按國家和企業規定計發。
(七)班中干私活的,給予20元以上50元以下的經濟處罰。
(八)違反技術操作規程、巡回檢查制度、交接班制度等生產管理制度,或不按時填寫記錄,或填寫不規范的,給予20元以上50元以下的經濟處罰;造成較大經濟損失的,可給予必要的經濟賠償和行政處分。
(九)違反操作(分析)記錄管理規定(含設備運行記錄、巡回檢查記錄、維修記錄等),不按時填寫記錄或填寫不規范的,給予5元以上50元以下的經濟處罰;弄虛作假,填寫假數據的,給予100元以上500元以下的經濟處罰。
(十)違反計量管理制度的,給予50元以上500元以下的經濟處罰;故意弄虛作假或謀取私利的,給予加倍經濟處罰和必要的行政處分(處理)。
(十一)因失職造成產品不合格或影響產品質量,合格率每下降1%,視其情節給予200元以下的經濟處罰,同時可以吊銷操作證,對當班班長和相關領導可以按處罰金額的50%進行責任連鎖處罰。
(十二)新改、新上的項目,應由主管部門負責對操作工進行培訓,合格后方可上崗操作。
因操作失誤,導致設備、工藝等事故發生的,發生一次吊銷操作證,經再培訓合格后再上崗;對多次發生事故的,應調離崗位或解除合同;出現質量事故,為逃避責任弄虛作假的,加倍給予經濟處罰,也可給予必要的經濟賠償;造成較大經濟損失的,可給予記大過以上的行政處分。
(十三)不執行調度生產指令的,給予50元以上500元以下的經濟處罰;造成經濟損失或者事故的,按第四十條第二款處理。
(十四)工藝指標合格率、設備完好率、泄漏率等工藝設備考核指標達不到標準,按有關工藝、設備管理制度處理。
第二節勞動人事
第四十一條集團公司及子公司員工調進調出或員工在子公司之間調動、接收應屆畢業的大中專生由集團公司審批。
違者除責令改正外,對該單位第一責任人和主要責任人給予500元以上2000元以下的經濟處罰。
第四十二條因工作需要聘用為生產經營服務的勞務人員的定編人數及勞務費用結算單價,由各子公司申報集團公司批準執行,違者對該公司主要負責人給予200元以上1000元以下的經濟處罰。
第四十三條違反集團關于勞動合同管理、社會統籌、醫療工傷保險、工資分配、離退休(含內退)等管理制度,除應立即糾正外,視其情節,給予20元以上100元以下的經濟處罰,并可對責任人給予行政處分。
第四十四條違反集團員工培訓教育管理制度,視其情節,可給予20元以上100元以下的經濟處罰,并可給予行政處分。
由公司直接提供培訓資助(如外出培訓、獎學金等)的員工,應與公司簽訂《培訓協議》,約定培訓服務期5-10年,培訓資助費按服務期分攤,凡服務期未滿,因調動、辭職、自行離職及違章違紀等原因解除或終止勞動合同的,其培訓資助費未抵完的部分及利息(銀行同期存款利息),應全額賠償給公司。
第四十五條違反集團《干部管理辦法》的規定,視其情節,除應立即整改外,可給予100元以上500元以下的經濟處罰和必要的行政處分。
第三節財經紀律
第四十六條違反財經紀律,適用以下處分:
(一)差旅費、辦公費、業務招待費、小車費、修理費、低值易耗品等管理費用中單項累計超定額并違規報帳的,經檢查發現一次,對該單位第一責任人和財務負責人給予50元以上200元以下的經濟處罰;對違反費用報銷程序和制度進行報帳的,對責任人、會計人員和財務負責人給予50元以上200元以下罰款;利用職務之便,指使會計人員違反規定報銷的,對責任人給予50元以上200元以下罰款,情節嚴重的,從重處罰。
(二)不按規定填寫報送財務報表等財務資料的,對財務主管和責任人給予20元以上200元以下的經濟處罰。
(三)違反現金管理制度的,發現一次,對責任人給予20元以上200元以下罰款;情節嚴重的,從重處罰;私設小金庫或未經允許在外部設立帳戶的,對該單位主要責任人給予500元以上2000元以下的經濟處罰,視其情節,同時可以給予必要的行政處分。
(四)違反財務管理規定,現金庫存超定額的,發現一次,對直接責任人給予20元以上100元以下的經濟處罰;造成直接經濟損失的,給予必要的經濟賠償和行政處分。
(五)違反規定,不執行分配政策,巧立名目,濫發錢物的,視其情節,除扣除超發金額外,對該單位第一責任人按超發部分的5%給予經濟處罰;情節嚴重的,可以給予降級以下的行政處分;對該單位勞資主管給予行政警告以上的行政處分。
(六)違反規定自列專項,非生產性開支事前未報批,數額不足1萬元的,對該單位及主要責任人給予違紀金額10%的罰款;超過1萬元的,按超過部分的5%給予經濟處罰;情節嚴重的,可以給予行政警告處分。
(七)報銷使用各種假據或者虛列開支謀取私利的,除追回贓款外,視其情節,給予50元以上500元以下的經濟處罰,并可給予必要的行政處分(處理)。
(八)其他違反集團公司關于資金費用、投資、工程、預算等財務管理制度的,視其情節,給予50元以上500元以下的經濟處罰和必要的行政處分(處理)。
第六章安全環保及治安紀律
第一節安全環保
第四十七條違反生產安全規定,適用以下處分:
(一)忽視安全生產,違章指揮,違章作業的,發現一次,給予20元以上500元以下的經濟處罰;因違章指揮、違章作業而導致工藝、設備或人員傷亡事故,造成公司經濟損失的,給予必要的行政處分(處理),并責令責任人按本條例第四十八條的規定賠償公司經濟損失。
(二)玩忽職守,相互推諉,或者發現事故隱患、危害情況,而不采取有效措施并及時上報的,給予50元以上500元以下的經濟處罰。
(三)不按規定設置安全標志、標牌、警言、警句的,給予5元以上50元以下的經濟處罰,造成損失的,給予加倍處罰;故意損毀、移動安全標志、標牌的,給予加倍處罰。
(四)不按規定安裝安全防護設施的,給予20元以上200元以下的經濟處罰;故意損壞安全防護設施的,加倍給予處罰;造成人員傷亡或重大經濟損失的,給予留廠察看以上的行政處分(處理)和必要的經濟賠償。
(五)違反操作、檢修、施工、吊裝作業等安全管理規定的,按照本條第一款處理。
(六)違反消防管理規定的,視其情節,給予20元以上200元以下的經濟處罰;造成火災等重大經濟損失的,給予必要的經濟賠償和行政處分(處理)。
(七)因公出車或出差,擅自改變交通路線發生交通事故、人身傷亡事故的,由其本人負全部經濟責任,不得享受工傷、醫療、工資等待遇。
(八)發生安全及消防事故,不聽從緊急指揮,不參加搶險搶救的,視其情節,給予50元以上500元以下的經濟處罰;由此造成嚴重后果的,可給予必要的行政處分(處理)。
(九)違反化工安全生產四十一條禁令、建筑安裝安全生產十五不準中任其一項的,按照本條第一款處理。
(十)違反國家或公司環境管理規定的,視其情節給予20元以上100元以下的經濟處罰;情節嚴重的,從重處罰;造成污染事故的,責令賠償經濟損失。
第四十八條違反前條規定造成公司經濟損失應予賠償的,賠償的標準為:事故直接經濟損失在3000元以內的,由事故責任者全額賠償;事故直接經濟損失在3000元以上,3萬元以下的,責任者賠償額為3000+(事故直接經濟損失-3000)×10%;事故直接經濟損失在3萬元以上的,責任者賠償額為5700+(事故直接經濟損失-30000)×5%。
第二節治安管理
第四十九條違反治安管理制度,情節嚴重的,移送司法機關處理。
情節較輕的,適用以下處分:
(一)參加*等非法組織,經教育仍不悔改的,給予必要的行政處分(處理)。
(二)采用各種方式、方法逃避國防義務的,給予必要的行政處分(處理)。
(三)在生產、辦公區域內吵鬧,不聽勸阻的,給予50元以上200元以下罰款,并可給予必要的行政處分;不按照管理程序反映、解決問題,糾纏領導,不聽勸阻影響生產及辦公、生活秩序、無理取鬧的,給予100元以上1000元以下的經濟處罰,并可給予必要的行政處理。
(四)侮罵他人,給予50元以上200元以下的罰款。
(五)毆打他人,造成輕微傷害的,視其情節給予50元以上800元以下的經濟處罰,并責令賠償受傷者的醫療費及承擔治療期間造成的經濟損失,并可給予必要的行政處分(處理);聚眾斗毆,在工作或公眾場合毆打或侮辱他人,對生產、工作、生活秩序造成不良影響的,按前款規定加倍處罰。
(六)捏造或歪曲事實,散布謊言,侮辱、誹謗他人,給予100元以上800元以下的經濟處罰,并可給予必要的行政處分(處理);造成嚴重后果的,加倍處罰;以其它方式侮辱他人、干擾他人正常生活的,比照前款規定處理。
(七)邀約他人或者受他人邀約而威脅、恐嚇、敲詐、毆打管理人員的,比照第六款規定加倍加重處罰。
(八)調戲、猥褻、侮辱婦女的,給予200元以上1000元以下的經濟處罰和必要的行政處分(處理)。
(九)未經允許,長期占用(或借用)技術資料、圖紙、圖書、辦公用品、體育用品以及房屋地產等公物,拒不交還的,以侵占論處;偷盜、搶奪、侵占、故意損壞公私財物的,除按其價值進行賠償外可視情節給予50元以上1000元以下的經濟處罰,并可給予必要的行政處分(處理)。
(十)利用職務或工作之便,揮霍浪費、貪腐接受別人的賄賂、監守自盜、侵吞回扣、敲詐勒索、挪用公款、私分公款公物、侵占企業利益,除追回贓款贓物外,給予200元以上2000元以下的經濟處罰;情節嚴重的,給予必要的經濟賠償和行政處分(處理)。
(十一)欺上瞞下、隱匿、截留、侵吞和私分員工應得款物和罰沒款物的,依照本節第(十)款處理。
(十二)敲詐勒索及用其它各種方式騙取、索取財物的,給予200元以上1000元以下的經濟處罰和必要的行政處分(處理)。
(十三)明知是贓物而窩藏、銷毀、轉移、購買的,給予50元以上800元以下的經濟處罰,并可給予必要的行政處分(處理);拾到不明財物,拒不歸還失主的,給予50元以上200元以下的經濟處罰。
(十四)聚眾賭博,或為賭博提供場所、工具等便利條件的,給予50元以上500元以下處罰;屢教不改的,當班期間賭博的,以贏利為目的提供場所、工具等便利條件的,比照前款規定加倍處罰,并可給予必要的行政處分(處理)。
(十五)傳播、出借、出租、出售*及淫穢音像制品、書刊的,給予200元以上1000元以下的經濟處罰,并可給予必要的行政處分(處理)。
(十六)偽造證件、證明的,將證件借給他人使用的,給予20元以上200元以下的經濟處罰;造成嚴重后果的,應給予必要的行政處分(處理)。
(十七)偽造管理人員簽字,盜用或私刻印章,謀取私利或騙取非法利益的,給予200元以上1000元以下的經濟處罰,并給予適當的行政處分(處理)。
(十八)私拆、隱匿、毀棄他人郵件、信件、電報的,給予20元以上200元以下的經濟處罰,并可給予必要的行政處分(處理)。
(十九)非法持有、存放普通槍彈及其它易燃易爆、劇毒有害危險物品的,直接移交公安機關處理;非法持有、使用槍、棍等警械的,給予100元以上500元以下的經濟處罰,造成嚴重后果的,應給予必要的行政處分(處理);非法持有、制造、買賣匕首、三棱刀、彈簧刀等管制刀具的,給予50元以上200元以下的經濟處罰,并可給予必要的行政處分(處理)。
(二十)吸食、使用毒,公安機關未作處理的,給予200元以上1000元以下的經濟處罰,并可給予必要的行政處分(處理)。
(二十一)教唆、慫恿他人違反法律法規及公司各項規章管理制度的,給予100元以上500元以下的經濟處罰,并可給予必要的行政處分(處理)。
(二十二)利用職務或職權之便威脅、逼迫員工從事違法違紀行為的,給予200元以上1000元以下的經濟處罰,并可給予必要的行政處分(處理)。
(二十三)窩藏違法、犯罪親屬等關系人,司法機關未作處理的,給予200元以上500元以下的經濟處罰,并可給予必要的行政處分。
(二十四)發現違法違紀行為既不制止又不報告的,給予50元以上500元以下的經濟處罰,并可給予必要的行政處分(處理)。
(二十五)謊報災情、險情、案件,制造混亂的,給予200元以上1000元以下的經濟處罰,并可給予必要的行政處分(處理)。
(二十六)給外來務工(施工)人員提供擔保,未履行擔保職責或履行職責未到位,致使外來務工人員在公司發生違法違紀行為的,給予50元以上200元以下的經濟處罰;造成損失被擔保人不能賠償的,由擔保人全額賠償。
(二十七)違反公司房屋出租管理規定,擅自將房屋出租給他人的,按宜化生活區治安管理規定給予處罰;不履行管理職責,致使在出租房屋內發生違法違紀行為的,給予50元以上1000元以下的經濟處罰,并責令賠償經濟損失。
(二十八)拒絕、阻礙保衛人員及管理人員依法執行職務的,給予200元以上500元以下的經濟處;。
情節嚴重或使用暴力,聚眾圍攻的,加倍給予經濟處罰,并給予必要的行政處分(處理)。
(二十九)違反機動車輛管理規定,無證駕駛、偷開他人車輛、;不按規章行駛、;酒后駕車、將機動車輛交給無駕駛證人員駕駛、駕駛機動車證件不合安全要求的,給予50元以上200元以下的經濟處罰;造成人員傷亡或經濟損失的,由主要責任人全額賠償,并可給予必要的行政處分(處理)。
(三十)違章停車的,給予5元以上50元以下的經濟處罰;違章停車導致道路堵塞的,給予50元以上200元以下的經濟處罰。
(三十一)故意損毀或擅自移動交通標志的,除責令賠償損失、恢復原狀外,給予50元以上200元以下的經濟處罰;后果嚴重者,給予必要的行政處分(處理)。
(三十二)未經批準在公司區域內主要道路上搭棚、蓋房、擺攤、堆物的,給予20元以上100元以下的經濟處罰;后果嚴重的,給予必要的行政處分(處理)。
(三十三)在明令禁止通行的地方,強行通行的,給予20元以上200元以下的經濟處罰;后果嚴重的,給予必要的行政處分(處理)。
(三十四)犯有其他擾亂生產、生活、工作秩序,侵犯他人人身權利,侵犯公私財產,違反戶口和居民身份證管理,妨害司法等行為的,視其情節給予50元以上800元以下的經濟處罰和必要的行政處分(處理)。
(三十五)員工因有違反治安管理行為,受到公安機關治安處罰,罰款在100元以上的,可給予行政警告處分;罰款在1000元以上、治安拘留三日以內的,可給予行政記過處分;治安拘留三日以上七日以下的,可給予記過以上處分;治安拘留七日以上的,給予記大過以上的行政處分,并可視情節可給予200元以上1000元以下的經濟處罰。
受司法機關刑事強制措施處置的(含刑事拘留、取保候審、監視居住、逮捕等),如違法事實成立,但未移送起訴的,應給予留廠察看的行政處分;如被人民檢察院決定不起訴,但違法事實成立的,應給予留廠察看一年以上的行政處分;如被人民法院判處刑罰的,給予開除處分或解除勞動合同處理。
第七章生活紀律、物業管理及文明創建
第五十條違反生活紀律適用以下處分:
(一)辦公室或單身公寓點長明燈、放長流水的,發現一次給予責任人5元以上50元以下的經濟處罰。
(二)私自偷接、安裝電線、電話線、電視線和水管的,發現一次,除限期整改外,給予10元以上100元以下的經濟處罰;由此引起的各類事故和經濟損失由當事人負責。
(三)在單身公寓等地私自使用電爐、電熱器、電炊具、電熱杯等電器設施的,發現一次,除沒收其電器設施外,給予10元以上100元以下的經濟處罰。
(四)在生活區內燃放煙花爆竹或私人*在22時(含22時)后大聲喧嘩,或使用樂器音響等影響他人正常生活休息的,可以給予10元以上100元以下的經濟處罰;屢教不改的,加倍予以處罰。
(五)搬弄是非、挑撥離間,造成員工之間、鄰里之間、干群之間、上下級之間以及家庭內部成員不團結的,視其情節,給予20元以上200元以下的經濟處罰;造成嚴重后果的,可給予必要的行政處分(處理)。
(六)不盡贍養老人義務、虐待婦女兒童或家庭成員的,視其情節,給予200元以上500元以下的經濟處罰和行政處分(處理)。
(七)非法同居、不執行計劃生育政策的,視其情節,可給予100元以上1000元以下的經濟處罰和必要的行政處分(處理)。
(八)毀壞廠區內草坪、花卉、樹木以及公共設施的,給予20元以上200元以下的經濟處罰,并責令按市價二倍標準給予經濟賠償。
(九)違反公司規定,在廠區內墾荒種植蔬菜水果、飼養家禽動物的,除限期整改外,給予20元以上200元以下的經濟處罰;經批評教育不改的,可以給予必要的行政處分(處理)。
(十)不講究公共衛生,隨便向室內外傾倒垃圾污水雜物的,除責令立即糾正外,可以給予10元以上100元以下的經濟處罰。
(十一)有隨地吐痰、翻院墻、說臟話、高聲喧嘩、耍酒瘋等不文明行為的,視其情節可給予5元以上200元以下的經濟處罰;造成他人精神損害和經濟損失的,給予經濟賠償和必要的行政處分(處理)。
(十二)一人違章違紀,親屬親友無理取鬧的,給予50元以上500元以下的經濟處罰;情節惡劣的,給予必要的行政處分(處理)。
(十三)違反公司住房管理規定,擅自出售、出租、出借或改變住房結構、違章建筑的,除限期整改外,按照《宜化集團住房管理實施細則》給予100元以下的經濟處罰;情節嚴重的,可給予必要的行政處分(處理);因改變住房結構,造成人員傷亡構成犯罪的,移交司法機關處理。
(十四)夫妻及家庭成員之間打架罵人、影響較大的,按照本條例第五十條第五款處理。
(十五)凡員工的家屬、親朋好友在文明小區中須遵守物業管理的各項管理制度,如違反,員工本人承擔相關責任。
(十六)不滿門衛、環衛、巡邏人員執行正常公務,而發生侮辱、謾罵等不尊重人格言行的,一次罰款50-100元。
(十七)因工作失職或不及時處理,造成供電、供排水、電視信號等中斷,且影響較大的,視其情節,給予50元以上500元以上的經濟處罰。
(十八)違反執行服務承諾有關規定,不及時對公共設施和員工水電設施進行維護維修的,視其情節,可給予10元以上50元以下的經濟處罰。
(十九)違反廣場管理規定的,按《宜化廣場管理規定》執行經濟處罰。
(二十)違反集團單身宿舍管理制度的,按照《宜化集團單身宿舍考核細則》給予5元以上100元以下的經濟處罰;情節嚴重的,從重處罰。
(二十一)違反集團文明小區、文明宿舍、文明家庭、文明崗位、文明員工等文明創建管理規定的,給予5元以上100元以下經濟處罰。
第八章附則
第五十一條本條例未盡事宜,國家法律法規、行業管理規章、公司其它有效制度有明確規定的,從其規定。
第五十二條本條例修改權屬湖北宜化集團有限責任公司員工代表大會,解釋權屬它的辦事機構工會;
第五十三條本條例自員工代表大會通過之日起執行,2000年2月21日二屆一次員工代表大會通過的《湖北宜化集團有限責任公司員工獎懲條例》同時廢止。
員工獎懲管理規定二
餐廳員工獎罰細則:
1>目的為規范員工行為,確保餐廳經營達到預定目標,并為顧客提供優質服務,特制定本獎罰細則。
2>適用范圍適用于本酒樓各餐廳員工。
3>獎罰細則
(一)表彰與獎勵:
1.表彰與獎勵的條件和分值
(1)對餐廳管理、服務做出重大貢獻者,視成績大小獎勵3~20分。
(2)工作突出,半年內未出差錯者,獎勵2~5分。
(3)服務質量高,服務意識強者,獎勵2~10分。
(4)嚴格控制成本,取得明顯經濟效益者,獎勵2~20分。
(5)積極處理突發事件且使餐廳免受損失者,獎勵2~50分。
(6)服務周到、熱情,并經常獲得顧客口頭表揚或書面表揚者,獎勵1~5分。
(7)拾金不昧者,獎勵2~10分。
(8)舉報跑單、多收顧客的錢財或其他有損餐廳利益的行為并查有實據者,獎勵1~10分。
(9)對餐廳經營提出有價值的建議者,獎勵2~20分。
(10)積極介紹客戶且銷售成績突出者,獎勵2~10分。
(11)對保護餐廳人員、財產安全有特殊貢獻者,獎勵2~10分。
(12)幫助顧客解決困難,受到顧客表揚者,獎勵2~20分。
(13)能顧全大局,主動加班者,獎勵1~5分。
(14)能妥善處理顧客投訴者,獎勵1~2分。
(15)在規定時間內圓滿完成上級交辦的工作者,獎勵1~3分。
2.表彰與獎勵方式:
每季度獎勵分值累計達到10分,給予口頭表揚;
每季度獎勵分值累計達到20分,給予通報表揚;
每季度獎勵分值累計達到30分,頒發獎狀和獎品;
每季度獎勵分值累計達到40分,給予獎金;
每季度獎勵分值累計達到50分,給予獎金;
每季度獎勵分值累計達到60分,給予獎金;
每季度獎勵分值累計達到70分,給予獎金;
每季度獎勵分值累計達到80分,給予獎金;
每季度獎勵分值累計達到100分,給予獎金并增加工資。
3.表彰與獎勵的程序:
(1)獎勵分值由樓面主管和經理視具體情況決定。
(2)口頭表揚、通報表揚由主管和經理視具體情況決定并執行。
(3)頒發獎狀、獎品和獎金,由樓面經理報總經理辦公室,經總經理辦公會議決定后由樓面部執行。
(二)處罰細則:
一般過失
(1)遲到早退者,每次扣1~4分。
(2)儀容儀表不整,不佩戴工號牌者,扣1~5分。
(3)上下班不使用員工通道者,扣1分。
(4)在酒樓內隨地吐痰,亂丟雜物、果皮者,扣1~3分。
(5)當班時串崗、聊天,擅自調班者,扣1~3分。
(6)在餐廳內大聲說笑,嬉戲打鬧者,扣1~3分。
(7)不禮貌待客,缺乏熱情者,扣1分。
(8)非當班時,私自在客用場所逗留、閑逛者,扣1~3分。
(9)將無關人員帶入工作崗位并逗留者,扣2~5分。
(10)未經允許使用供給顧客的設備、設施、用品者,扣1~3分。
(11)工作不積極,怠慢顧客,引起顧客不滿者,扣1~3分。
(12)工作態度不認真,工作時間內做工作以外的事,視情節輕重扣1~5分。
(13)違反安全規則和保密守則者,扣1~5分。
(14)不尊重領導,不服從上級的工作指令和工作調動者,扣2~5分。
(15)不按手續和制度處理業務者,扣1~5分。
(16)有嚴重或重大過失者,按照酒樓相關規定處理。
2.處理方式
(1)每季度扣分累計達到10分,給予批評教育。
(2)每季度扣分累計達到15分,扣發工資50元。
(3)每季度扣分累計達到20分,扣發工資100元。
(4)每季度扣分累計達到30分,扣發當月工資,停職檢查。
3.處罰程序
(1)由領班或發現人報告樓面主管或經理,由樓面主管或經理視情況決定具體扣分。
(2)批評教育由領班或經理決定并執行。
(3)普通員工扣發工資、停職檢查及解聘等,由樓面經理執行;領班以上者報總經理,經總經理審核批準后,由樓面部執行。
篇2:客運站職工獎懲實施細則
為了加強企業內部管理,提高服務質量和工作質量。增加職工責任感,樹立良好的雷山汽車站形象,加強車站平安建設,促進企業發展。經職工大會討論,一致同意制定本站獎懲實施細則如下:
一、獎勵方面
1、遵守企業規章制度,認真履行崗位職責,超額完成車站下達的生產任務的,車站應按適當比例給予一定的物質獎勵,并可參加年度先進評比。
2、自覺遵守國家相關法律、法規以及企業安全管理規章制度。及時糾正制止,檢舉安全違法違規行為,及時消除重大安全隱患或險情。表現突出的,車站應予以獎勵,并報上級部門。
3、在各項活動,專項工作中成績突出,受到社會好評,因好人好事先進事跡受來信表揚的,車站應給予獎勵。
二、懲罰方面
(一)有下列行為之一的職工作下崗處理。
1、違反消防安全管理,發生事故的。
2、違反車站安全管理規定,違規操作,發生事故被追究責任的。
3、違反計劃生育政策,禁毒政策的。
4、違反財務制度,收錢不給票,不如實交清票款,有挪用公款行為的。
5、無正當理由,不服從工作分配和調動、指揮,或者無理取鬧,聚眾鬧事、打架、斗毆、影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的。
(二)有下列行為之一的,作待崗學習3個月處理,待崗學習期間只發生活費300元。
1、違反站務作業,發現違規車輛出站的。
2、違反勞動紀律,經常遲到、早退、離崗、曠工,消極怠工,連續三個月末完成生產工作任務的,不能勝任本職工作的。
3、違反車站創建文明窗口規定、服務態度粗暴,旅客來信舉報,被新聞單位、媒休曝光的。
4、有違反《社會治安管理法》被拘留的。
(三)有下列行為之一的,取消全年年終獎金和年終評比。
1、有違反第(一)、(二)其中一項的。
2、有違反國家政策受黨政處分的。
(四)有下列行為之一的,取消當月獎金。
1、當月末完成生產任務的。
2、當月有違反安全操作和安全管理規定一次的。
3、當月病假7天、事假3天、曠工一天以上的(包括“本數”)。同時扣發缺勤工資。
4、遲到、早退、脫離崗位達3次以上的(包括“本數”)。
5、發生服務質量投訴責任事件,造成不良影響的。
6、不按“十不準”規定報班、調派發車的。
7、不按“六不準”規定放行出站的。末親自上車檢查,清點人數的,2次以上的(包括“本數”)。
8、售票、驗票有超員發車的。
9、違反車場管理規定,車場秩序混亂,發生堵車事件的。
10、屬于下崗、待崗期間的。
11、無故不參加車站安全學習的。
(五)、有下列行為之一的,取消當月效益工資的50%。
1、無故不參加車站會議[安全學習會缺席按第(四)規定處理]、大掃除以及組織活動的。
2、當月無故不著站服、佩帶上崗證3次以上的(包括“本數”)。
3、當月遲到、早退、離崗、脫崗兩次的。
4、不認真把關檢票、放任旅客進出的,不認真檢查旅客行包,造成“人、行包”漏檢3次以上的(包括“本數”)。
5、對車站范圍喊客、拉客行為視而不見,不予制止,造成不良影響的。
6、不按規定建立健全基礎檔案,抽查有不合格的。
7、不嚴格按照站務操作規范作業,記錄資料不規范,不完整的。
8、不按規程使用辦公機器、設備,造成損壞或不能正常運行的。
9、后場管理未按規定進行開包檢查,登記的。
10、下班不關電爐、不關門窗、不關空調的。
11、職工內部在車站公共場所發生吵架、斗毆的。
12、未曾做到隨臟隨掃,臟、亂、差被整改的。
13、查車時未親自上車清點檢查的。
(六)有下列行為之一的,取消當月效益工資的20%。
1、不嚴格把關,檢票進站臺,放任旅客進出,造成人、行包漏檢2次以上的。
2、當月發生遲到、早退、離、脫崗一次的。
3、上班時間吃零食、干私活、帶寵物、帶小孩、聚集聊天的。
4、售票、檢票、開單、結算發生差錯兩次以上的。
5、當月無故不著站服,不配戴上崗證2次的。一次的按罰款20元處理。
6、下班時不關燈,關電、關火的。
7、有意浪費車站水、電及辦公用品的。
三、本細則以外的違規行為按相關規定執行。
四、本細則自2013年1月1日起實施。
篇3:一醫院綜合考核與獎懲細則
第一醫院綜合考核與獎懲細則
第1條為了加強醫院經營管理,規范全體職工行為,逐步建立起一套依法治院的管理機制,保障醫院各項工作的圓滿完成,不斷提高醫院的社會效益和經濟效益,特制訂本細則(試行)。
第2條遵守和履行本細則是醫院全體醫務員工的義務,醫院應依據本細則進行考核和獎懲。
第一部分獎勵
1、凡獲院、局(區)先進集體人均獎30元;
2、凡在市級以上新聞媒體被表揚者獎80元;
3、凡有明文規定的各種獎勵,則按上級規定執行。
4、職工提出的合理化建議,被采納并取得顯著效益者獎100元以上
5、職工在重大突擊性搶救、搶修等工作中有突出事跡者獎100元以上;
6、職工在增收節支修舊利廢中取得顯著成績者獎50元以上;
7、職工及時發現和糾正事故苗頭或嚴重差錯者獎50元以上;
8、職工舉報違法違紀者,給舉報者獎勵100-1000元;
9、職工上繳紅包、回扣、禮品者,獎勵其價值的20%;
10、發表在國際性刊物(國際國內出版的外文期刊或書籍)1000個字符以上的論文,每篇獎500-1000元
11、發表在中華系列雜志上的論文,每篇獎300元;
12、發表在省級以上雜志(具有國際和國內統一期刊號)上的論文,每篇40元;
13、引進或開展新技術、新項目者,并填補院、市空白者一次分別獎勵當事人200元、500元;
14、撰寫報道醫院的文章在市級新聞媒體上投稿并錄用者,一篇獎勵20元以上;
第二部分缺陷管理
一、勞動紀律及規章制度:
第4條科室應建立考勤、休假審批登記制度。科室考勤不公開、不正確、不及時者查實一次扣科室20元;沒有審批休假的則扣科室40元,當事人按曠工處理,記錄不全扣科室20元。
第5條遲到、早退、離崗30分鐘以內,一次扣除當事人當月獎30元;30分鐘-60分鐘扣獎60元;一小時以上按曠工半天處理。
第6條曠工半天者,扣半個月獎金;曠工一天者,扣一個月獎金;一天以上者,以天累推。當月曠工三天及三天以上者,除按上述處理外,視情節給予政紀處分。
第7條值班人員必須準時交接班,并按規定填寫交接班記錄。值班人員不按時接班、當班不在崗或只留電話號碼者,參照第五條、第六條執行。
第8條職工在上班時間做與工作無關的事,發現一次扣當事人30元;工作時間帶病人看病影響醫療秩序者,一次扣50元。
第9條職工不服從崗位調動,在組織正式談話之日起三天不到新崗位上班者,從第四天起按曠工處理。
第10條職工不服從科室領導、借故推諉、不完成科領導分配的任務,或自作主張造成損失及不良影響者,視情節扣當事人1個月以上獎金。
第11條職工泄露國家和單位秘密者,視其情節扣當事人2個月以上獎金,直至給予紀律處分。
第12條職工不得參與賭博及“黃非”等活動,如有參與者,一經查實,扣發當事人3個月以上獎金,屢教不改者加倍處罰,直至追究行政責任。
第13條職工必須嚴格執行綜合治理有關規定,違者扣一個月以上獎金。
第14條集體場所不得私拉亂接電線,違者一次扣20元;嚴禁在公共場所私自使用電爐等不準使用的電器,違者扣當事人每次50元。
第15條偷竊集體財物者,按實際價值5倍賠償;違章用電者,按現有電器額定月度用電總量5倍處罰。
第16條醫院每月進行一次衛生大檢查,在衛生檢查中有一處不合格扣科室1分。
第17條職工必須遵守圖書資料借閱制度,超過借閱時間未還者,每天每冊扣1元。若遺失或損壞者按現價加倍賠償。借用公物受損或不還者,參照本條處理。
第18條職工應自覺遵守財務制度和財經紀律,所有收費一律由財務部門處理,任何部門和個人不得擅自變更收費標準亂收費,不得將無償服務變為有償服務或將有償服務變為無償服務,違者一例(次)扣責任人1-3個月獎金;非財務部門不得違章向病人直接收取費用,違者一經查實,沒收全部所得,并扣當事人3個月以上獎金,情節嚴重的,按有關規定處理。
第19條財務部門應加強收費管理,不得多收、漏收、錯收病人費用。發現一次由當事人糾正錯誤,造成損失的全額賠償并扣發當事人30元以上獎金。
第20條因工作不負責任或玩忽職守給醫院造成不良后果或損失者,扣當事人1個月以上獎金,并賠償經濟損失的5%以上,并扣責任部門50元。
第21條科室及部門班組各種記錄本記錄應規范、及時、完整,違者一次扣科室20元。
二、醫德醫風及職業規范
第22條醫院每季度對各科室進行一次綜合滿意度測評,滿意度小于90%,每降1%扣1分。
第23條職工著裝規范整潔,不得穿工作服上街、進食堂,發現一次扣當事人5元獎金。
第24條職工以病人名義為自己或他人開藥、做檢查,一經查實,除責成其補交費用外,視情節扣1-3個月獎金;私自出售藥物,除沒收所得外,扣發3-6個月獎金,并視情節給予相應行政處分。
第25條職工為他人開具假診斷書、假檢查報告、假醫療證明,或冒名開處方者,一經查實,視情節扣3-6個月獎金,并按規定給予紀律處分。
第26條擅自把本院能完成的檢查、手術、治療等任務介紹到其他醫院,一經查實,扣發3個月以上獎金,屢教不改者,視情節追究其行政責任。
第27條職工利用工作之便與廠商、藥店、公司串通開藥,收取“回扣”,除沒收所得外,扣發3個月以上獎金,低聘技術職務一年。
第28條職工利用工作之便向病人推銷衛生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品或生活用品等謀取私利者,除沒收非法所得外,扣發各參與者1-3個月獎金。
第29條職工未經醫院批準,擅自將醫院的車輛、儀器、設備、標本等各種物品,拿到院外使用,一經查實,扣發當事人3個月以上獎金,并追究其責任。
第30條職工利用工作之便與周圍旅社聯合介紹病人住宿、看病,干擾和影響醫療秩序者,一經發現,扣當事人1個月以上獎金。
第31條職工應全心全意為病人服務,各盡其責,不得以任何借口冷、硬、頂、推病人,發現一次扣50元以上。
第32條職工與病人及其家屬發生爭吵者,不論工作人員是否有理,每次扣100元以上獎金。
第33條職工刁難或打罵病人者,扣3個月獎金。
第34
條職工之間無事生非,鬧無原則糾紛,吵架或罵人者,除承認錯誤、深刻檢查、賠理道歉外,扣1個月以上獎金。
第35條職工之間打架或罵人,擾亂醫院正常工作秩序或造成不良影響者,一次扣2個月以上獎金,情節嚴重的給予政紀處分。
第36條行風違紀問題按97年4月25日制訂的《關于行風違紀問題處理的暫行規定》和98年6月18日制訂的《關于行風違紀問題處理的補充規定》執行。
三、醫療護理管理
第37條嚴格執行首科首診負責制,門診病人三次不能確診,必須請上級醫師會診。違者發現一次扣20元。
第38條堅持科主任查房制度,不執行者一次扣當事人50元。
第39條醫務人員做完檢查和治療不記錄,一次扣50元。醫生在搶救的情況下下口頭醫囑,護士必須執行醫囑,護士不執行醫囑扣50元。下口頭醫囑事后不補記錄者,發現一次扣20元。
第40條各種醫療文書嚴格按照《病歷書寫規范》(河南省衛生廳第三版修訂)書寫,不符合要求規定者按《對醫療文書書寫中存在問題的處理意見》(1998年10月15日辦公會通過)處理。
第41條加強病案管理。門診病歷由掛號室收發,接診護士做好登記管理。任何人不得擅自轉借或留私病歷。違者扣當事人50-100元獎金。
第42條住院病歷在病人出院一周內完整無缺地送病案室歸檔,月底最后三天內出院的病人病歷,在三日內填畢歸檔,遲送一天,每份病歷扣20元。
第43條丟失門診病歷扣當事人50元,丟失住院病歷扣當事人100元,對丟失責任不清扣相關人員各100元。
第44條住院病人用藥,由病區當班護士領取,不得擅自使用病人自行購買的藥品,醫院確無此藥須經科主任同意簽字后方可使用,處方或醫囑中不得出現“自備”、“自理”字樣,對違規處方藥房不得配發。違者一次扣當事人30元以上獎金,對出現兩次違規者加倍處罰。
第45條嚴格執行藥品采購審批制度,毒、麻、精神類藥品,化學試劑、危險品嚴格按照相應的管理辦法執行,違者一項扣科室管理人員20元以上獎金。引發事故或發生治安事件者的科室取消當年參與評優資格。
第46條科室發生差錯,所在科室及當事人必須及時上報,隱瞞不報者,扣當事人50元以上獎金;
第47條科室發生事故,所在科室及當事人必須及時上報,隱瞞不報者,扣科室5分,扣科室負責人1個月獎金。。
第48條科室發生差錯、事故以及由此引起的糾紛,科室領導應協同有關部門一起處理,不參與處理者扣所在科室領導2個月以上獎金。
第49條發生糾紛、差錯、事故的當事人必須積極配合醫院有關部門處理,不配合者,按規定加倍處理。
第50條有一定責任而引起的醫療糾紛,扣除當事人2個月以上獎金。造成醫院損失者,承擔醫院直接經濟損失的10%以上。
第51條發生一起嚴重醫療差錯,扣除當事人2個月以上獎金,由此而引起的醫療糾紛并造成損失者,承擔醫院直接經濟損失的10%以上。
第52條鑒定為三級以上醫療事故的,除按國務院、省政府《醫療事故處理辦法》處理外,還扣發獎金,承擔經濟損失
1、鑒定為三級醫療事故,扣當事人6個月獎金,承擔醫院直接經濟損失的30%,扣科室3分。
2、鑒定為二級醫療事故,扣當事人12個月獎金,承擔醫院直接經濟損失的40%,扣科室4分。
3、鑒定為一級醫療事故,扣當事人12個月以上獎金,承擔醫院直接經濟損失的50%,并給予待崗培訓3-6個月,扣科主任3個月獎金,并扣科室5分。
第53條年內發生一起醫療事故或兩起嚴重差錯主要責任人,調離原崗位,進行3-6個月的待崗培訓。
第54條發生醫療事故的科室或個人不得參加當年評先進活動,并視情扣除科室有關領導獎金50元以上。
第55條麻醉記錄應完整、準確,不得私自涂改,改后須由主任簽字,一份不符合要求扣20元。麻醉死亡率≤0.02%,發生一起扣責任人員100元以上獎金。
第56條切除術后十日內死亡率≤1%。發生一例扣責任人員50元以上。
第57條醫療質量指標不達標的按如下標準扣獎、扣分:
1、門診病歷書寫合格率≥90%。合格率每下降1%扣科室1分,一份不合格門診病歷扣經治醫生30元。
2、門診處方書寫合格率≥95%。合格率每下降1%扣科室0.5分。一張不合格處方,扣處方醫生10元,藥房10元。
3、住院病歷甲級率≥90%。甲級率每下降1%扣科室1分;在院病歷一處不符合要求扣10元;一份乙級病歷扣經治醫生100元,上級醫生每人50元;一份丙級病歷,扣科室相關人員一個月以上獎金,并按有關規定處理。
4、入出院診斷符合率≥90%,每下降1%扣1分。
5、手術前后診斷符合率≥90%,每下降1%扣1分。
6、臨床與病理診斷符合率≥90%,每下降1%扣1分。
7、放射線診斷與手術符合率≥90%,每下降1%扣1分。
8、各種報告書寫合格率≥90%,每下降1%扣1分。
9、B超陽性率≥50%,每下降5%扣1分。
10、臨床生化室間質評IVS<120,每上升10扣科室5分。
11、臨床生化室內質控各次CV值在允許范圍,一項超標扣2分。
12、*光甲片率≥40%,每下降1%扣1分。
13、*光廢片率≤2%,每升1%扣1分,隱瞞不報加倍處理。
14、大型*線機檢查陽性率≥50%,每降1%扣1分。
15、CT檢查陽性率≥60%,每降1%扣1分。
16、門診發藥雙簽字率100%,每降1%扣1分。
17、藥品報損率≤2‰,每升1‰扣1分。
18、院內感染率≤10%,漏報率為0。每項每升1%扣1分。
19、無菌手術切口感染率≤0.5%,每升0.1%扣1分,出現一例當事人各扣30元。
20.無菌操作場所無塵,有消毒措施,空氣培養符合要求。一項不合格扣20元。
21、常規器械毒滅菌合格率100%,各種無菌包及無菌容器必須有指示牌,浸泡液及容器定期更換。一項不符合要求扣10元。
22、一人一針一筒執行率100%,一次未按規定執行扣10元。
第58條:嚴格執行護理工作制度。發現一次一項不執行扣10元。
第59條:各項護理質量達標(特級護理、一級護理、常規器械消毒、搶救藥品及器材、五種表格書寫、基礎護
理等)。一項一次護理質量不符合要求扣10元,單項質量每下降1%扣1分。
第60條氧氣、吸引器、超聲霧化吸入器、洗胃機、引流物、引流瓶、胸瓶、注射器、換藥碗以及便器等物品的消毒處理符合要求。發現一處不合格扣5―10元。
第61條護理人員應熟練掌握六項搶救技術、四項搶救程序及常用護理技術操作。護理部定期抽考,不合格者每人次扣10元。
第62條整體護理病區按“模式病房綜合質量評價標準”考核,質量達標。每下降1%扣護理單元1分。
第63條褥瘡發生率為0。發生一例褥瘡扣護理單元1-5分,引起糾紛者按醫療糾紛處理(晚期癌癥或特殊病情不允許翻身、病人強迫臥位者除外)。