公司員工獎懲制度范文
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1.0目的
為了調動公司員工的積極性及創造性,維護公司勞動紀律和各項制度,提高工作效率,強化團體紀律,保障公司制度的正常進行,激勵公司員工的敬業精神,特制定本辦法;
2.0適用范圍
凡本公司內所有的獎勵與懲罰,均依照本辦法處理;
3.0解釋
3.1員工獎勵:給予表現出色的員工以獎賞與勉勵;
3.2員工懲罰:對違反了公司規定的員工給予一定的懲處或者責罰;
4.0原則
4.1公司員工必須遵守公司各類規定以及文件,愛護公共財產,學習和掌握本職工作所需要的技術業務知識,完成生產任務和工作任務;
4.2公司獎勵制度是以精神獎勵與物質獎勵相結合,并且采用以精神獎勵為主的原則;
4.3公司懲罰制度是采用以思想教育為主,懲罰為輔的原則,更體現了公司的人道主義;
4.4對公司員工實施獎懲,其批準權和審核程序由行政部遵照程序進行;
5.0獎勵制度
5.1對于有下列表現之一的,公司會視情況而定給予一定的獎勵:
5.1.1在完成生產任務或者工作任務、提高生產速度、提高產品質量或者服務質量、節約成本等方面做出顯著成績者;
5.1.2在生產產品、產品設計、改善工作環境、改善勞動條件等方面,有發明、技術改進或者提出建設性意見并取得良好成績的;
5.1.3在改進企業經營管理,提高公司經濟效益方面作出顯著成績的;
5.1.4愛惜公共財產,防止或者挽救事故有功,讓公司利益免受重大損失的;
5.1.5抵制公司內部斗爭惡化,對維護正常的生產秩序和工作秩序有顯著成效的;
5.1.6維護財經紀律,抵制歪風邪氣,事跡突出者;
5.1.7一貫忠于職守,無違反公司規定者;
5.1.8積極維護公司榮譽,在客戶中樹立良好公司形象和口碑者;
5.1.9認真勤奮,超額完成工作任務者;
5.1.10檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件者;
5.1.11策劃,承辦,執行重要事務成績顯著者;
5.1.12能適時主動完成非職責范圍內工作者;
5.1.13做好人好事,事跡突出并且給公司帶來榮譽者;
5.1.14對非職責范圍內管理工作提出合理建議被采用并且取得良好的成效者;
5.1.15遇到危急情況,能夠奮不顧身,不避危難,因而讓公司減少損失者;
5.2對員工的獎勵分為以下幾種方式:
5.2.1現金獎勵(以工資獎金形式發放)
5.2.2精神獎勵(對于有特別貢獻的員工給予通告獎勵,號召公司員工學習)
6.0懲罰制度
6.1對于有以下表現之一的,公司視情況給予懲處;
6.1.1違反紀律,無視公司規定,經常遲到,早退,曠工,消極怠工,沒有完成生產任務或者工作任務的;
6.1.2無正當理由不服從工作分配以及工作調動、指揮,或者無理取鬧,聚眾鬧市,打架斗毆,影響生產秩序、工作秩序的;
6.1.3玩忽職守,違反技術操作規程和安全規程,或者違章指揮,造成事故,使公司員工生命、公司財產遭受到損失的;
6.1.4工作不負責任,經常產生廢品,損壞設備工具,浪費公司材料,造成經濟損失的;
6.1.5濫用權利,違反公司規定操作,從而造成公司損失的;
6.1.6在工作時間內睡覺或擅自離開崗位,導致公司蒙受損失者
6.1.7故意泄露公司商業秘密者;
6.1.8接待賓客不微笑,不主動服務,不使用敬語,不使用規范的語言,不禮貌者;
6.1.9沒有按公司要求著裝整齊,給客戶以不好印象者;
6.1.10工作粗心大意,造成公司損失者;
6.1.11利用職權為自己謀取私利者;
6.1.12在工作中,欺騙,謾罵,威脅上級主管,經教育仍不悔改者;
6.1.13干涉非本職工作,造成嚴重影響者;
6.1.14散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工關系,或誣告他人,造成嚴重損害者;
6.1.15隱瞞患有嚴重疾病不向公司報告者;
6.1.16向公司提供不真實情況者;
6.1.17利用公司名譽在外面招搖撞騙者;
6.1.18利用公司人力物力為自己創造財物者;
6.1.19未經公司許可,兼營與公司產品相關或相同的業務者;
6.1.20偽造公司文件,印章,記錄,票據者;
6.1.21故意損害公司公共財產,不賠償損失者;
6.1.22在公司或宿舍內藏有管制刀具,炸藥,等危害性物品者;
6.1.23偷竊公司物品經查屬實者;
6.1.24參加或組織煽動他人怠工,罷工,鬧事者;
6.1.25吸食,私藏,使用麻醉劑(同時報公安機關)
6.1.26故意損壞公司賬單,賬簿,記錄,表單者;
6.1.27對同事惡意攻擊或誣害,偽證,制造事端者;
6.1.28與客戶或同事吵架,侮辱,或威脅動手打架者;
6.2對員工有懲罰有如下方式:
6.2.1經濟懲處:對有違反公司規定的員工處以不超過其工資20%的處罰;
6.2.2通報批評:對有違反公司規定的員工處以通報批評;
7.0獎懲作業流程
7.1由行政部發現的有關獎懲方面的事情,由行政部提交意見到總經理外,經總經理批準后方可執行;
7.2由部門負責人發現并上報行政部者,部門負責人提交到行政部,由行政部負責核查清楚,情況屬實后由行政部上報總經理,并給予相關處理;
8.0員工申訴流程
8.1員工對處理有意見的,需在處理通知到達之日起三日內提出異議,并上訴到行政部,由行政部再次核對,如情況屬實,則駁回上訴;
8.2部門負責人對處理有意見的,需在處理通知到達之日起三天內向行政部提出異議,由行政部作出相應處理;
9.0其它
9.1本條例由行政部負責解釋,發布,修訂;
9.2本條例作為本公司與員工簽訂勞動合同的附件,是本公司處理勞動爭議的依據之一;
9.3本條例當中未涉及的獎懲事宜,參照本公司另外的相關管理制度執行;
9.4本條例由總經理簽發,自公布之日起開始生效執行。
篇2:A酒店員工獎懲管理制度
酒店員工獎懲管理制度
1、員工的獎勵
(1)積極運用科學的激勵手段,堅持精神鼓勵為主,物質激勵為輔,兩者有機結合,激發員工的主動性、積極性和創造性。
(2)人力資源部積極協同各部門建立明確而切實可行的崗位責任制,以此作為每位員工工作績效評估的依據。
(3)人力資源部要積極指導部門做好員工的考核培訓工作,尤其是對業務骨干、管理人員、要采取多種形式,使其得到學習深造,以期實現員工的求知獎勵,為酒店造就后備人才。
(4)人力資源部制定主管以下人員的晉升考核標準。在填補職位時,首先考慮提拔或調動現崗員工,由所在部門提出推薦意見,報人力資源部審核,經店級領導審批決定,從而使晉升成為人人可追求的目標而努力工作。
(5)在酒店經營管理或提高服務質量中有重大貢獻或在精神文明建設中表現突出,產生良好社會效益的員工,在授予精神鼓勵的同時,要有相應的物質重獎鼓勵。在實施獎勵中,應有明確的獎勵標準,劃分相應等級。獎勵的等級分為部門級,酒店級。在社會上獲得的榮譽獎勵,可根據實際情況參照酒店級標準進行獎勵。
2、員工的處罰
(1)對違紀員工的處罰,應堅持以思想教育為主、經濟和行政處罰為輔的原則,旨在使每個員工都能自覺地把自己置于企業主人翁的地位,維護酒店的利益,提高員工素質。
(2)對違紀員工的處罰,必須做到:違紀事實清楚,適用條款合理。
3、獎勵與處罰的具體規定可參照《員工手冊》的有關條款,也可結合本酒店實際制訂的具體細則。
篇3:某生物科技公司員工獎懲制度
生物科技公司員工獎懲制度
(所有罰款均歸入福利項目)
1、本公司員工的獎勵分以下五種:
A、嘉獎(每次加發100元年終獎金)
B、記功(每次加發500元年終獎金)
C、記大功(每次加發1000元年終獎金)
D、重獎
E、晉級
2、有以下事跡之一者,給予嘉獎:
A、品行端正、工作努力、能及時完成任務者。
B、維護團體榮譽,有具體事跡者。
C、熱心服務,有具體事跡者。
D、拾金不昧價值達300元以上者。
E、嚴格遵守員工行為規范者。
3、有以下事跡者,給予記功:
A、對生產技術或管理制度提出具體方案,經采納確有成效者。
B、節約物料,或對廢料利用具有成效者。
C、領導有方,使業務工作拓展有相當成效者。
D、預防機械發生故障或搶修工程使生產不致中斷者。
E、遇有災變,勇于負責,并措施得當者。
F、舉報違規或損害本廠利益的案件者。
G、具有其他較大功績者。
4、對于有以下事跡者,給予記大功:
A、遇有意外事件或災變,奮不顧身,極力搶救而減少損失者。
B、維護公司安全,冒險執行任務,確有實際功績者。
C、維護本公司重大利益,竭盡全力,避免重大損失者。
D、具有其他重大功績,足為其他員工之表率者。
5、對于有以下事跡者,頒發重獎或給予晉級:
A、研究發明,對本公司有重大貢獻者。
B、一年內記大功3次者。
C、服務滿5年,考績優良,未曾受過記過以上處分者。
6、員工的懲罰分為以下五種:
A、警告(每次扣發100元年終獎金)。
B、記過(每次扣發500元年終獎金)。
D、記大過(每次扣發其全部年終獎金)。
E、降級(減掉相應薪資)。
F、解雇。
7、有以下事情之一,經查證屬實者,給予警告處分(或罰款30~50元):
(1)在工作時間聊天,嬉戲或從事規定以外工作者。
(2)在工作時間擅離工作崗位者。
(3)工作不力、屢誡不改者。
(4)因過失致使出現工作錯誤但情節輕微者。
(5)妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作守則者。
(6)初次不遵守主管人員合理指揮者。
(7)浪費公物情節輕微者。
(8)檢查或監督人員未認真執行公務者。
(9)在工作區未佩帶廠證或未穿工衣者。
(10)在工作區穿涼鞋或赤腳者。
(11)在工作區、宿舍隨地吐痰,亂丟果皮、紙屑、煙蒂及其他雜物者。
(12)出入工作區不遵守規定或攜帶物品出入工作區而拒絕保安或主管人員查詢者。
(13)遇非常事變,故意規避者。
(14)破壞生態及環境衛生者。
(15)擅自在廠內推銷物品者。
(16)不能完成重大或特殊交辦任務者。
(17)其他違紀行為但情節較輕者。
8、有以下事情之一經查證屬實者,給予記過之處分:
(1)對上級批示或有期限的命令,未申報正當理由而未能如期完成或處理不當者。
(2)直屬主管對所屬人員明知舞弊有據,而予以隱瞞庇護或不為舉報者。
(3)因疏忽致使機器設備或物品遭受損害或傷及他人,但不太嚴重者。
(4)在工作場所喧嘩、嬉戲,吵鬧嚴重妨礙他人工作者。
(5)在工作現場吃東西者。
(6)未經許可擅帶外人入廠參觀者。
(7)攜帶危險物品入廠者。
(8)投機取巧隱瞞蒙蔽牟取非分利益者。
(9)對同事惡意攻擊,或誣告、偽證而制造事端者。
(10)在工作時間睡覺者。
(11)附合罷工、怠工者。
(12)辦理移交,無特殊理由而未能按期辦妥者。
9、有以下事情之一經查證屬實者,給予記大過處分:
(1)擅離職守,致使發生變故使公司蒙受損害者。
(2)泄漏公司機密者。
(3)攜帶違禁物品入廠不聽制止者。
(4)遺失經營的重要文件、物品者。
(5)撕毀公文或公司有用文件者。
(6)在工作現場吸煙者。
(7)擅自變更工作方法使公司蒙受損失者。
(8)拒絕聽從主管人員合理指揮監督,經勸導仍不聽從者。
(9)違反安全規定措施致使本公司蒙受損失者。
(10)偽造出勤記錄或請人代打卡或他人打卡者。
(11)仿效上級主管人員簽名,效用印信或未經核準擅自使用印信者。
(12)吸毒者。
10、有以下事情之一查證屬實者,可不經預告給予解雇:
(1)訂立勞動合同時使用虛假證件,或用虛偽意思表示,使本廠誤信而遭受損失者。
(2)對于上司或其他員工實施暴行或有侮辱行為者。
(3)違反勞動合同或工作規定情節嚴重者。
(4)故意損耗機器、工具、原料、產品或其他公司所有物品或故意泄露技術、營業上的秘密,使本公司蒙受損害者。
(5)違反國家法律而判刑者。
(6)無正當理由曠工達三日以上者。
(7)聚眾要挾,妨礙生產秩序者。
(8)張貼散發煽動性文字、圖畫、圖書,足以破壞勞資感情者。
(9)在工作區或宿舍內賭博者。
(10)偷竊、盜賣同仁或本廠財物者。
(11)利用本公司名義在外招搖撞騙,致使公司名譽及財物受到損害者。
(12)侵占本公司財物或營私舞弊者。
(13)工作時間在工作場所制造私人物件或者干私活者。
(14)在特定禁煙區吸煙者。
(15)在工作中酗酒滋事妨害生產秩序者。
(16)依據勞動合同調派工作,無故拒絕接受者。
(17)打架斗毆造成嚴重后果者。
(18)造謠生事,散播謠言致使公司蒙受損失者。
(19)一年內記大過兩次,且無功過相抵者。
(20)在外從事與公司利益相沖突的工作,情節嚴重者。
(21)鼓吹與煽動員工罷工、怠工等確鑿證據者。
(22)參加非法組織者。
(23)其他重大過失或不當行為,導致嚴重后果,經主管部門核準者。
11、員工的降級,參照第10各條款規定,后果稍輕者使用降級處分。
12、同年度功過相抵標準如下:
A、嘉獎抵警告。
B、記功抵記過。
C、記大功抵記大過。
13、獎懲計算標準如下:
A、兩次嘉獎等于一次記功。
B、兩次記功等于一次記大功。
C、兩次警告等于一次記過。
D、兩次記過等于一次記大過。
14、解職
(1)本公司員工的解職分為“當然解職”、“辭職”、或解雇三種。
(2)本公司員工死亡為“當然解職”。
(3)本公司員工自請辭職者,應按規定提前以書面形式申請核準,在未核準前不得離職,擅自離職者以曠工論處。
15、凡有下列情形之一者,本公司經預告后終止雇用關系:
A、歇業或轉讓時。
B、虧損或業務緊縮時。
C、業務性質變化,有減少員工的必要,又無適當工作可安置時。
D、員工對于所擔任的工作確不能勝任時。
16、員工欲終止合同時亦照規定辦理離職手續,未依規定預告者,按比例扣除相應薪水作為補償,若致使本公司遭受損失者,依法追究其法律責任。
17、本公司員工離職,除“當然解職”及“命令解職”未能辦理交接手續者外,均應辦理交接手續,經各部門接交人簽準后才能離職。
18、員工依規定辦妥離職手續者,可要求發給服務證明書。