某市第二醫(yī)院職工獎懲條例

第一章總則

第一條為了加強醫(yī)院管理,搞好醫(yī)院建設(shè),鼓勵本院職工遵紀守法,廉潔奉公,在醫(yī)療、科研、教學(xué)、行政管理、后勤保障、精神文明建設(shè)等工作中,格盡職守,開拓進取,無私奉獻,根據(jù)國家勞動部、衛(wèi)生部和省、地衛(wèi)生主管部門有關(guān)規(guī)定,制定本條例。

第二條醫(yī)院是防病治病,保障人民健康的社會主義公益性事業(yè)單位,必須認真貫徹黨和國家的衛(wèi)生工作方針,遵守政府法令,實行救死扶傷的革命人道主義精神,堅持以病人為中心,全心全意為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù),滿足人民群眾不同層次的醫(yī)療保健需求。各種法規(guī),院規(guī)和本人的表現(xiàn)是進行獎懲工作的基礎(chǔ)和依據(jù)。

第三條獎懲工作要貫徹實事求是的原則,要堅持精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則;在處分上,要堅持教育與懲罰相結(jié)合,以教育為主的原則。

第四條衛(wèi)生部頒布的《中華人民共和國醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范》、《全國醫(yī)院工作人員守則》、《福建省衛(wèi)生廳關(guān)于進一步糾正行業(yè)不正之風的若干規(guī)定》、《龍巖市第一醫(yī)院工作人員行為規(guī)范》,是全體職工的行為準則,各級各類人員務(wù)必遵守。

第二章獎勵

第五條在以下方面做出顯著成績,被評為先進工作者或其他榮譽稱號,一次性發(fā)給獎金100-300元(特殊情況不在此限)。

1、在醫(yī)院建設(shè)以及在日常醫(yī)療、教學(xué)、科研和后勤工作中表現(xiàn)突出,做出顯著成績的。

2、模范遵紀守法,嚴格執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度,以主人翁精神對待本職工作,年度出勤率達96%以上。

3、一貫忠于職守,工作認真負責,在完成年度工作任務(wù)中工作顯著。

4、刻苦鉆研業(yè)務(wù),對技術(shù)精益求精,年度業(yè)務(wù)考核優(yōu)秀。

5、自覺抵制行業(yè)不正之風,敢于同壞人壞事作斗爭,醫(yī)德高尚,廉潔奉公,事跡突出的。

6、集體榮譽感強,積極參加院、科組織的各項活動,成績突出。

7、在我院創(chuàng)全省“十佳醫(yī)院”及創(chuàng)文明科室活動中成績顯著的。

8、各類管理人員,忠于職守,認真負責,敢抓敢管成績顯著,在市、區(qū)、院檢查中得到好評的。此項獎勵,由科室提名,群眾民主評議,報院黨辦匯總,經(jīng)院黨委集體審查批準。

第六條在醫(yī)療護理、預(yù)防保健、教學(xué)科研、行政管理、后勤保障等方面大膽探索,勇于實踐積極開展新技術(shù)、新項目,撰寫學(xué)術(shù)論文,獲得科研成果獎,按巖地一醫(yī)字(1995)001號《關(guān)于獎勵科技成果和發(fā)表論文的有關(guān)規(guī)定》執(zhí)行。

第七條在報刊、電臺、電視臺發(fā)表文章、圖片影視等,宣傳醫(yī)院,擴大醫(yī)院影響,屬國家級的,每篇(次)獎勵50元;省級的獎勵50元;市級的獎勵30元;區(qū)級的獎勵20元;院內(nèi)刊載的獎勵5元。

上述第六條至第七條獎勵,與年終總結(jié)表彰工作同時進行。

第八條積極為醫(yī)院穿針引線,動員海內(nèi)外人士、團體向醫(yī)院捐贈資金、設(shè)備的,按捐款總數(shù)的1-3%獎勵公關(guān)者(院級領(lǐng)導(dǎo)減半)o

第九條各種業(yè)務(wù)往來中,主動上繳回扣和饋贈的,按上繳金額的1%至30%獎勵所在科室。

第三章處罰

第十條各級各類人員在工作中,以某種借口對服務(wù)對象“冷、硬、頂、推、拖”的,給予批評教育,情節(jié)嚴重,群眾反映強烈的,給予罰款100至200元或行政警告及其以上處分。

第十一條發(fā)生醫(yī)療糾紛,屬服務(wù)態(tài)度不好的,按《條例》第十條的規(guī)定處罰。屬違反診療常規(guī),或違反操作規(guī)程,或?qū)儆诠ぷ髫熑涡牟粡?違反醫(yī)院規(guī)章制度引發(fā)的醫(yī)療糾紛,責任科室和責任人同意醫(yī)院組織協(xié)商解決的,或患方不同意協(xié)商解決,通過其它途徑解決的,責任人承擔醫(yī)院經(jīng)濟損失的10%。責任人不同意協(xié)商解決,通過其它途徑解決的,責任人承擔醫(yī)院經(jīng)濟損失的20%。每起醫(yī)療糾紛責任人承擔醫(yī)院經(jīng)濟損失不高于3萬元。醫(yī)院將按醫(yī)療質(zhì)量考核辦法扣責任科室月質(zhì)量考核分。機關(guān)、后勤等各類工作人員工作中的失職或過失,造成醫(yī)院經(jīng)濟損失,參照上述規(guī)定,對責任人給予處罰。

第十二條在醫(yī)療活動中,各級醫(yī)生之間的不同看法不得向患者及家屬透露,如因此而引起醫(yī)療糾紛,造成不良影響的,一經(jīng)查實,給予當事者通報批評并影響晉升一次,情節(jié)嚴重的給予行政處分。

第十三條各級各類人員在醫(yī)療活動或其他公務(wù)活動中收受“紅包”、禮物(三天內(nèi)不退交者),或向病人、病人親屬暗示、索要“紅包”或貴重物品者,除追回錢物,按5至10倍罰款外,給予批評教育,并視情節(jié)輕重予行政處分,職稱評聘中“一票否決”。情節(jié)嚴重者按索賄受賄論處。

第十四條在各項公務(wù)活動中,索要或變相索要錢物,除追回錢物,按五倍罰款外,數(shù)額在100元以下的給予行政警告處分;101-500元的給予行政記過處分;500元以上給降聘技術(shù)職務(wù)一級,工資下降一級處分。

第+五條凡克扣病人藥品者,除照價如數(shù)退賠外,給予十倍罰款。情節(jié)嚴重者給予解聘或行政紀律處分。

第十六條凡巧立名目以涂改檢查單、治療單等手段直接或間接收取現(xiàn)金者,除沒收全部收入外,給予十倍罰款。情節(jié)嚴重者給予解聘或行政紀律處分。

第十七條在未經(jīng)醫(yī)院主管部門允許和自己向病人推銷非正常渠道購進的藥品、保健品或醫(yī)療器械〔用品)收取現(xiàn)金回扣,除沒收全部非法所得外,視情節(jié)給予5至10倍罰款,嚴重者取消一年處方權(quán),影響晉升一次,并給予行政紀律處分。

第十八條凡來院就診的門診和住院病人,看病后所有費用一律由醫(yī)院財務(wù)部門為其出具統(tǒng)一收據(jù)、發(fā)票。凡未經(jīng)醫(yī)院同意利用各種關(guān)系擅自出具收據(jù)、發(fā)票的科室或個人,除沒收全部收人、扣發(fā)科室負責人或當事人全年獎金,并予行政紀律處分。科室私自收費的,除當事者處以十倍罰款外,扣發(fā)全科本季度獎金的30%,并給主要領(lǐng)導(dǎo)行政警告處分。

第十九條凡未經(jīng)財務(wù)部門同意,擅自提高收費標準,增加收費項目、變相分解收費、重復(fù)收費、多收費等,除如數(shù)退還外,給予個人或科室5倍罰款,并全院通報點名批評。同時追究所在科室負責人的管理責任。根據(jù)情況扣發(fā)科室負責人、當事人,甚至本科1-3個月獎金。

第二十條在各種業(yè)務(wù)來往中,收受的回扣費,手續(xù)費或?qū)嵨?必須三日內(nèi)主動上繳,否則以受賄論處,除沒收全部所得,按兩倍罰款外,數(shù)據(jù)在100元以內(nèi)的,給予警告處分;數(shù)額在100元以上不滿500元的,給予行政記過處分;數(shù)額在500元以上,給予行政記大過處分;情節(jié)嚴重的交司法機關(guān)處理。

為了取得回扣,抬價進貨,盲目采購,降低工程、物資質(zhì)量,加重處罰。

第二十一條利用處方權(quán)直接或間接從藥品生產(chǎn)廠家,各醫(yī)藥公司醫(yī)藥代表中獲取藥品回扣者,除追繳全部非法所得外,發(fā)現(xiàn)一次給予1000元罰款,發(fā)現(xiàn)第二次者除加倍罰款外,取消處方權(quán)一年,情節(jié)嚴重者給予行政紀律處分。

醫(yī)藥經(jīng)銷單位

的推銷人員及藥商,不得與我院科室、醫(yī)生個人發(fā)生直接的業(yè)務(wù)關(guān)系。無視我院規(guī)定,私下發(fā)放諸如宜傳費、促銷費、臨床跟蹤費等各種名目的好處費,一經(jīng)查實,取消藥品經(jīng)銷單位或生產(chǎn)廠家與我院業(yè)務(wù)來往。

第二十二條醫(yī)藥衛(wèi)生、后勤設(shè)備等部門及采購人員,在購買藥品、醫(yī)療設(shè)備、衛(wèi)生材料及工程建設(shè)、裝修、維修等各種設(shè)備業(yè)務(wù)來往中,嚴禁變相索取回扣或好處費。凡是法律允許的“折扣”,必須以明示的方法,如實人帳上繳醫(yī)院財政,違者給予5至10倍罰款。給醫(yī)院造成損失的,除罰款外,還要給予行政紀律處分。情節(jié)嚴重者,按貪污受賄論處。

第二十三條擅自占用醫(yī)院財物、住房或拒不退房者,除按政策給予經(jīng)濟處罰處,沒收非法所得,強行追回公物,并給予行政警告以上處分。變賣公共財物私分錢物的,沒收其非法所得,處以十倍罰款。并給主要責任者行政警告處分。

第二+四條在職醫(yī)務(wù)人員未經(jīng)醫(yī)院批準,在院外從事有償醫(yī)療活動或?qū)⒈驹耗軌蜷_展的檢查治療項目介紹到院外檢查治療的,扣發(fā)一季度至全年獎金和所在科室當月獎金的10%。在職醫(yī)務(wù)人員私自在院內(nèi)從事有償活動的,沒收其剩余物質(zhì),罰款500-5000元。并按情節(jié)輕重,給予取消職務(wù)、職稱、至行政紀律處分。

第二十五條開具假診斷書、假證明、假報告的〔經(jīng)科主任批準屬于保護性醫(yī)療措施除外),除追回單據(jù)外,扣發(fā)當事者全年獎金,情節(jié)嚴重的除吊銷處方權(quán)和扣發(fā)獎金外,給予行政警告及以上處分。開“搭車藥”“搭車單”的,除如數(shù)追回藥費、檢查費外,處以十倍罰款,扣發(fā)全年獎金,視情節(jié)給予解聘或行政處分。

第二+六條因不執(zhí)行或違反規(guī)章制度和各種操作規(guī)程,造成刑事案件,火災(zāi)火警,設(shè)備損壞,要追究領(lǐng)導(dǎo)和個人責任,造成經(jīng)濟損失的,除賠償損失外,還應(yīng)給予一定的行政處分。發(fā)生交通事故的,按政府的有關(guān)規(guī)定處理。

第二十七條職工內(nèi)部糾紛,經(jīng)教育不改的給予通報批評;屢教不改的,給主要責任一方行政警告處分;侮辱誹謗他人,破壞他人名譽的,給予行政記過處分;發(fā)生斗毆者,除賠償對方醫(yī)藥費及其一切損失外,扣發(fā)全年獎金,視情節(jié)給予行政處分,觸犯國家法律的交司法機關(guān)處理。

第二十八條進修學(xué)習(xí)人員違反上述規(guī)定者,除按規(guī)定予經(jīng)濟處罰外,一律中止學(xué)習(xí),不發(fā)結(jié)業(yè)證書,并退回原單位處理,嚴重者責成原單位處理,并將處理情況以文字方式反饋我院,如原單位不予配合處理者,3年內(nèi)不接受該單位進修學(xué)習(xí)人員。

第二十九條共產(chǎn)黨員及黨員干部違反上述規(guī)定者,除按本規(guī)定執(zhí)行處罰外,并按干部管理程序向上一級管理部門報告。

第三+條凡曠工的除扣發(fā)曠工工資外,還應(yīng)分別扣發(fā)獎金,并給予相應(yīng)的行政處分。

1、曠工一天,扣發(fā)一個月獎金(含超勞務(wù)補貼,滿勤獎等各種津貼和獎金等,下同)。

2、曠工二至四天,扣發(fā)一季度獎金,并寫出書面檢查,在科室會議上檢討。

3、曠工五天至九夭,扣發(fā)半年獎金,并給予全院通報批評和行政警告處分。

4、曠工十至十四天,扣發(fā)全年獎金外,給予行政記過處分。

5、曠工十五天以上,除扣發(fā)全年獎金外,給予行政記大過處分,直至按自動離職除名。

值班期間,擅自脫崗,每次扣一至三個月獎金,影響工作或造成不良后果的,給予行政處分。

第三十一條遲到一次罰款5元,超過半小時以二次遲到論處,一個月內(nèi)第二次遲到罰款10元,依此類推。早退一次處以10至50元罰款,擅自離開工作崗位,每次罰款20元至100元。

第三十二條上班時間看小說、看電視、下棋、打撲克、聽音樂、打磕睡、做私活等,每次處以20至150元罰款。

第三十三條不準時開診,每次罰款20至200元。

第三十四條未經(jīng)科室主任、護士長同意,擅自調(diào)換班或未經(jīng)交接班就私自下班者,罰款20至50元。

第三十五條公休、調(diào)休須事先征得科主任、護士長同意〔遲到、早退、曠工不得用休假來抵消),科主任、護士長調(diào)休(包括外出)超過1天須征得有關(guān)職能科室和分管領(lǐng)導(dǎo)同意,未經(jīng)同意者休假一律作曠工處理。

第三+六條違反考勤制度規(guī)定,或其他違反勞動紀律的,給予罰款30至100元。

第三十七條弄虛作假,欺騙組織和職工(包括為違反院規(guī)院紀的職工,提供假證或掩飾包庇的)造成不良影響,給當事者罰款50至200元。

第三十八條在職職工不服從工作安排或?qū)M織和領(lǐng)導(dǎo)的決定頂著不辦,經(jīng)教育不改的,給予必要的行政處分,直至降級降薪,免職處理。畢業(yè)生不服從工作分配的,經(jīng)批評教育仍固執(zhí)己見者,報上級主管部門批準,取消其分配在本院工作的資格。

第三十九條本章處罰程序:由院黨辦牽頭,協(xié)同有關(guān)職能科室調(diào)查核實情況提出處理意見,提交黨委(擴大)會議討論決定,罰款和理賠由財務(wù)科從本人工資中扣發(fā);追回和沒收的錢、物,由院辦統(tǒng)一處理;行政處分由院黨辦行文、上報、歸檔。

對于上述違紀行為,科室領(lǐng)導(dǎo)知情不報;有關(guān)職能科室不按時核查情況,提出處理意見或決而不行的;醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)接到職能部門報告之日起一個月不進處理,均以失職論處,扣發(fā)主要責任者全年獎金。

第四章附則

第四十條本規(guī)定經(jīng)職代會審議通過,經(jīng)院長簽發(fā)后生效,從公布之日起施行。

第四十一條在此之前醫(yī)院發(fā)文與本條例不符的,以本條例為準。

第四十二條本條例解釋權(quán),屬院長辦公室。

篇2:汽車安全生產(chǎn)獎懲條例

1目的

為認真貫徹執(zhí)行公司安全生產(chǎn)方針,進一步加強安全生產(chǎn)管理,做到獎罰分明,獎懲有據(jù),制定本條例。

2適用范圍

本條例明確了安全生產(chǎn)獎懲的內(nèi)容和要求,適用于公司各層級員工在安全工作中的獎懲。

3職責

生產(chǎn)管理部技安環(huán)保科是公司安全生產(chǎn)獎懲條例執(zhí)行的管理部門。對公司各層級員工在安全生產(chǎn)工作中應(yīng)得到的獎懲予以申請并監(jiān)督執(zhí)行。

4安全生產(chǎn)獎懲管理

4.1獎勵規(guī)定

4.1.1對認真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策和公司各項安全生產(chǎn)制度,防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻的車間、部門、個人,根據(jù)實際情況給予相應(yīng)的獎勵:

a對在安全生產(chǎn)方面有所發(fā)明創(chuàng)造,提出合理化建議被采用且有明顯的效果者,獎勵200元。

b制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免一般事故發(fā)生者,獎勵200元。

c及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患,避免重大事故發(fā)生者,獎勵500元。

d對搶險救災(zāi)有功者,獎勵1000元。

e積極參加公司及部門組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動,被評為安全先進車間、部門的,獎勵500元;先進班組、個人獎勵200元。(每年評比一次)

f被評為省、市、公司的安全生產(chǎn)先進個人,公司給予表彰同時獎勵500元。

g對安全生產(chǎn)、消防安全工作或其它安全工作方面做出特殊貢獻者,獎勵1000元。

4.1.2獎勵程序

a安全生產(chǎn)先進班組和個人,由部門匯總材料報技安環(huán)保科,由技安環(huán)保科確認,經(jīng)分管副總經(jīng)理審核后,報公司總經(jīng)理批準。

b先進車間、部門、科室由技安環(huán)保科提出,經(jīng)各分管副總經(jīng)理審核,報公司總經(jīng)理批準。

c對有關(guān)人員和部門的獎勵,由車間和部門提出,經(jīng)技安環(huán)保科確認,報分管理副總經(jīng)理審核,總經(jīng)理批準。

4.2懲罰規(guī)定

4.2.1事故的經(jīng)濟處罰

a對發(fā)生輕微傷事故或直接經(jīng)濟損失5000元以下的事故的處罰:部門因安全生產(chǎn)事故導(dǎo)致輕微傷或直接經(jīng)濟損失5000元以下的事故發(fā)生的,由技安環(huán)保科組織經(jīng)營計劃科和事故發(fā)生部門寫出事故調(diào)查處理報告,通報全公司。屬管理不善導(dǎo)致事故發(fā)生的,除按有關(guān)規(guī)定賠償事項。

篇3:化工廠油庫車間獎懲制度條例

油庫車間管理辦法

第一條:為了強化車間內(nèi)部管理,從調(diào)動全體員工工作積極性的目的出發(fā),本著“注重考核,客觀對待”的原則,對班組、個人在勞動紀律工作表現(xiàn)、技術(shù)質(zhì)量、安全環(huán)保等七個方面予以考核。

第二條:“七個方面的”考核為月考核,分值為百分制(勞動紀律15分,工作表現(xiàn)20分,文明生產(chǎn)10分,設(shè)備能源10分,安全環(huán)保20分,技術(shù)質(zhì)量15分。參加活動10分)。

第三條:各班組的分值按當月的考核實際情況予以確定其基本分值。同時,在下述獎懲的某些項目中,以金額為基準,操作時再與分值相對照。

第四條:獎勵的來源,一是從違紀的扣罰中產(chǎn)生:二是從廠給予的二次分配權(quán)中產(chǎn)生;三是從相關(guān)因素中產(chǎn)生。

第五條:特殊情況下,再以班組為大為分發(fā)獎金時,本班個人扣減獎金在本班中體現(xiàn)。

第六條:原則上出一天勤,有一天獎金(特殊情況視情況而定)。請假三小時以上的為半天假,六小時以上的為一天假(折減方式30元/半天,-50元、一天,不足一天的可口頭說明。否則必填寫請假條,病假如不能到單位,可告知,待病愈后須遞交正規(guī)醫(yī)療單位開具體的診斷書和出院證明)。

第二章各項考核標準規(guī)定

第一條:勞動紀律的考核

一、?病事假的規(guī)定

1、?按廠里的規(guī)定,事假15天以上、病假30天以上者(兩個“數(shù)”以內(nèi)的病事假每一個假均按當月獎金個人日平均獎的8%折減。半天假累計成一天算。兩個“數(shù)”均不含)。

2、?3小時以上的為半天假,6小時以上者為一天假。一天以上者必須填寫請假條。

3、?病事假可先告之,病愈后需遞交正規(guī)醫(yī)療單位開具的診斷書和出院證明。

4、?職工請假向行政正主任、書記、副職請假,考勤有核算員考核。

5、?無故遲到、早退,-50元/人次(某班出現(xiàn)上述現(xiàn)象每月達3人(次)以上的,-100/人(次)。

6、?各組織召集各種會議及活動無特殊情況不準請假。否之,每次折減50元,三次以上者每次扣減獎金100元。

7、?寢室衛(wèi)生檢查一次不合格扣減班長就愛那個勁50元/人。

8、?因主觀因素損壞、丟失公物的,視情節(jié)處罰當事人100-200元/次。

9、?就餐造成浪費、衛(wèi)生不好、帶飯讓其通報批評的,-50元/(人)次。

10、?因個人因素未接到車間通知而誤其工作或活動的-50-100元/人次。五次以上者均車間除名,交廠安排。

11、?出現(xiàn)脫、串、睡、誤崗的,當事人-100元/人次,班長-50元/次(負責人了除外)。無特殊情況離崗超15分鐘的,-50元/人次。

12、?搞不團結(jié)并造成一定影響的-50元/人次。班長未做工作且未及時反應(yīng)情況的寓意相應(yīng)批評或處罰。屬班長個人問題,解除其職務(wù)或更為嚴厲的處罰。

二、?集中特殊情況的考核

1、?對于參加繼續(xù)教育的,每學(xué)期課給一次假(為一周,多日者,課按照正常事假處理),同時,須遞交所在學(xué)校函授、考試的通知函。否則,按正常事假處理。

2、?對直系親屬的住院護理。原則上給累計10天公假,11天以上者,按正常事假辦理(直系親屬指父母,岳父母,子女)。

3、?本人結(jié)婚、產(chǎn)假等,按國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。超過的每天按正常事假處理。本人生病住院,按廠規(guī)定執(zhí)行(如遇重大疾病,均請示領(lǐng)導(dǎo)確定)。

4、?結(jié)婚登記均準兩個半天假。開學(xué)生家長會均準四個半天假,但需要學(xué)校通知函(遇有特殊的情況即時確定)。否之按事假辦理。逢中高考有3天公假。孕婦每月兩天的體檢,可一并使用,也可分四個半天使用。否之,按事假辦理(孕期在4-9個月內(nèi))。

5、?女工流產(chǎn)、上環(huán)等均按上級規(guī)定執(zhí)行。女工在臨產(chǎn)前20天課休息(特殊情況另定)。本人結(jié)婚,可提前休息,(男10天,女一周)。愛人生小孩,男方在女工臨產(chǎn)前后有一周的假護理。婚假按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。否之,超一天,按正常請假折減。

6、?停產(chǎn)期,遇有雙親病故,應(yīng)提前廣告之,前后可有一周的假。否之,按正常事假走的,每月按10%獎金額折減。

三、?不得獎金的處罰

1、?工作失職,造成一定影響和經(jīng)濟損失的。

2、?為完成車間交辦各項任務(wù)的。

3、?曠工一次以上。

4、?一般病假超30天,事假超15天以上的。

5、?不服從工作安排,未上崗工作的。

6、?所有廠里所規(guī)定不得獎金的范疇。

第八條:工作表現(xiàn)的考核

1、?工作不負責任,有失職行為的,車間內(nèi)部檢查某班有失誤的、未造成一定損失和后果的,20-50元/人次。

2、?廠或上級各部門的檢查車間被處罰了,按所扣相應(yīng)的分值(金額)扣罰改版(或班長當事人)。屬車間領(lǐng)導(dǎo)責任的,由兩位正職負責或予以處罰。

3、?組織安排工作不主動,有消極怠工現(xiàn)象的,經(jīng)說服教育不改進的,除批評外,-30元/人次。

4、?各類全員技能安全等考試時,三次以上(含三次)不及格者,-100元/人次,四次以上者取消當日獎金或均待崗,交廠里安排。

5、?工作積極主動,某一方面表現(xiàn)較突出或有特殊成績(被廠級以上部門表揚的等),按影響力的大小給予30-200元/人次的獎勵。

第九條:參加活動的考核

1、?對廠里、車間所組織的整體活動不參加者-50/人次。

2、?積極參加車間、廠舉行的各種活動、競賽等取得前3名的,獎30-100元/人次(組),公司級以上取得名次的,請求廠里給予獎勵。(上級給予獎勵了,原則上車間不再重獎)。

3、?體合理化建議(提案)被采納的,獎勵30-100元/人(班),創(chuàng)造一定經(jīng)濟效益的,請求廠里給予重獎。

4、?得到社會表揚(見義勇為、拾金不昧、做好事、捐獻等方面),有一定影響的,請求廠里給予獎勵。車間可獎勵50-100元。

第十條:文明生產(chǎn)、質(zhì)量技術(shù)、安全環(huán)保、設(shè)備能源四個方面的內(nèi)容考核按照廠考核細則執(zhí)行。

第十一條:班組長的考核

如在歷次的檢查及日常工作出現(xiàn)的屬于班長責任問題或事故的,視情節(jié)輕重罰班長50-100元/人次。反之,獎勵班長同等金額。

第十二條:車間領(lǐng)導(dǎo)的考核

1、?車間副職及管理人員由正職考評。車間正職由廠里考評。

2、?車間正職在本車間內(nèi)的考核范疇基礎(chǔ)上,只罰不獎。其他管理人員均與職工一樣在獎罰之列。

第十三條:其他幾種情況的獎金標準確定

1、?上班期間,對職工的個人請假出現(xiàn)空崗的,原則上屬車間指派的其他人員,該請假人所折扣的獎金按其天數(shù)加到其他人員身上。

2、?原則上獎金與工作量成正比。即同等條件下,人少班同人多班的勞動要大些,其獎金分配時要向該班傾斜些(指改版缺勤人屬較為客觀的情況下照此辦理。否之,該班平時出勤率較差的,不予獎)。

3、?所減扣額作為獎勵或經(jīng)費使用。上述情況與上級有關(guān)精神相違背的,按其上級精神執(zhí)行。

第十三條:其他幾種情況的獎金標準確定

1、?檢修期間,在保證質(zhì)量和安全的情況下完成廠里安排的任務(wù)的前提下,給予職工一定的串休。

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