醫院職工獎懲制度范例10

第一章總則

第一條為了確保醫院工作質量和正常秩序,強化醫院管理,健全內部監督約束機制,在職工中牢固樹立“以病人為中心,以醫療質量為核心”的服務宗旨,以經濟杠桿為手段,從嚴治院,充分調動全院職工的積極性和創造性,全心全意為人民的健康服務,依據衛生部《醫院工作制度和醫院工作人員職責》,結合醫院實際,制定本制度。

第二條本制度適用于醫院醫療、護理、醫技、行政、后勤等科室及個人。

第三條本制度的解釋與實施由院辦負責。

第四條本制度相關內容執行方法:

(1)職能科室,深入基層,監督檢查,發現問題,調查核實。

(2)科室自查,缺陷上報。

(3)群眾來信來訪反映缺陷,調查核實。

第六條本制度自下發之日起執行,原相關規定、制度與本制度有抵觸的以本制度為準。

第七條本制度面前,人人平等。

第二章獎則

獎勵對象:各科室及個人。

獎金方式:以精神獎勵為主(如通報表揚、授予先進工作者、文明科室稱號等),適當給予獎金或獎品。成績特別突出者,由醫院積極向有關部門或上級單位推薦,爭取更高獎勵;對受獎人的事跡在全院大會上宣布或張榜公布;并將有關材料裝入本人檔案,作為晉職、晉升考核聘依據。

獎勵時間:隨時獎勵和年終獎勵相結合。

獎勵金額:50-1000元。

獎勵范圍:

第八條在工作中能顧全大局,能正確對待各種復雜事件,并能及時采取應變措施使事件得到妥善處理的。

第九條積極參與各項社會公益事業,在扶貧、助殘等各項醫療衛生活動中表現突出;在改善服務或管理方面獻計獻策且被采納,效果突出的。

第十條積極研究、推廣新技術、新項目,為單位創造良好效益的。

第十一條在突發事件及重大搶救以及其他嚴重威脅人民身體健康的緊急情況時,能服從命令、忠于職守、臨危不懼、救死扶傷,取得較好社會效益的科室或個人。

第十二條及時發現重大事故苗頭,陰止了事故或嚴重差錯的發生,使醫院或病員免受重大損失者。

第十三條在各種意外事件發生時,愛護國家財產,見義勇為,保護了公共財產和群眾利益,避免或減輕了損失者。

第十四條堅持原則,秉公辦事,為政為醫清廉,敢于同違紀失職行為作斗爭,維護了醫院利益,成績顯著者。

第十五條敢于管理,善于管理,在提高醫院或科室服務質量和兩個文明方面成績突出者。

第十六條堅持財經制度,維護財經紀律,敢于抵制歪風邪氣,避免了較大資金流失者。

第十七條在后勤服務上認真、熱情,及時為臨床服務,在節支方面做出較大成績者。

第十八條獲市級,縣級,局級級表彰獎勵者。

第十九條社會滿意度超過95%的科室或個人。

第二十條凡在正式報刊、雜志發表論文的,縣級獎勵50元,市級獎勵150元。省級獎勵200元,國家級獎勵300元。

第二十一條科室或個人得到新聞媒體正面報道表場者,每次獎勵50元。

第二十二條關心維護醫院和病人得益,敢于舉報行業不正之風和損害集體利益者。

第二十三條在醫療服務中,堅持優質服務,尊重服務對象,樂于助人,甘于奉獻,深受群眾贊揚的;或由于醫德醫風好,技術精良,收到病人的表揚信、感謝信、錦旗、牌匾等,或拒收紅包的科室或個人,每次獎勵50元。

第三章醫德醫風罰則

第二十四條不能與同事密切配合完成應共同完成的工作任務;或詆毀他人、抬高自己;或給集體、同事不搭臺、不補臺,甚至拆臺;或挑撥離間,影響團結和工作,扣發當事人100-300元。給醫院或他人造成不良影響或后果的,視情節輕重,扣發200―300元,且2年內不得有評優、晉升資格。

第二十五條按有關規定應該上報或請示的重大事項,未及時上報、知情不報或執意隱瞞的扣發責任人100元,造成后果自行負責。

第二十六條工作人員服務態度差,發生冷、硬、頂、推、拖,扣發當事人50元,并視情節輕重予以通報批評。

第二十七條患者在診療過程中對醫療服務不滿意,科室沒有給予很好解決而使病人向領導或有關部門投拆的,第投拆一次,扣發科室50元。

第二十八條收受患者及其家屬的“紅包”、物品,除責令如數退還外,按收受紅包金額或物品價值3倍處罰

第二十九條向病人或其親屬暗示,要錢物,除如數退還外,按索要錢、物(折款)5倍罰款,并進行全院通報批評、政經處分;發生兩次及其以上者,除罰款、全院通報批評、放假待崗一年。

第三十條醫務人員利用工作之便,暗示或接受藥品商、器械商等宴請、游樂,經查實,扣發當事人300元,扣發科室500元;在基建、維修、引進設備、物資器械、藥品采購等業務往來活動中收受或索要回扣或類似回扣的,均視為受賄行為,除追繳非法所得外,給予回扣金額5-10倍的處罰及行政外分;情節嚴重,構成犯罪的,移交司法機關處理。

第三十一條工作人員不佩證上崗或在崗不按規定著裝;窗口工作人員未掛牌或掛牌與在崗人員名字不吻合,扣發當事人10元。

第三十二條徇私舞弊,給他人出具假醫療或假檢查報告的,扣發當事人100元,。如從中收受錢物者,除如數退還錢物外,扣發200元,一經查實,進行全院通報批評、并放假待崗半年。工作人員搭車開藥,搭車檢查,除如數補交費用外,扣發當事人200元。非醫學需要,利用B超等檢查,非法進行胎兒性別鑒定的,扣發責任人200元。

第三十三條無故拖延診療時間,未按預約時間給病人作檢查,出報告(機器械故障或停電除外),扣發當事人50元。病人對門診的服務態度或質量不滿意,造成影響者,扣發當事人100元,不經醫院同意擅自關閉診室,發生一次扣發當事人100元。

第三十四條不按規定項目標準收費的、擅自變無償服務為有償服務、擅自改變收費范圍,謀取私利的,追繳個人所得,或不到下班時間停止服務的情況,扣發當事人50―100元。

第三十五條利用工作之便拉關系,少收、漏收、不收或不積極催收患者應付的各種醫療、檢查費用,發現一例,扣發當事人200元,并處以漏收金額3倍罰款。科室不處理,加扣科室負責人50元。

第三十六條利用工作之便向服務對象兜售衛生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品等謀取私利的,除如數退出所得外,扣發100元,造成后果的責任個人承擔。

第三十七條個人未經醫院同意外出體體檢、會診、鑒定、手術

、辦班等外出服務,除交回個人所得外,扣發當事人200元;如再犯者加倍扣罰。如系科室擅自組織的外出服務,除追回科室所得外,扣發科主任200元,如系科內幾個人私自結伙外出服務,則按個人外出服務處理。未經允許的外出服務所致后果概由外出者負責。

第三十八條醫務人員不能將病人引導到院外進行診療、賣藥,經查實,扣發其所得的10-20倍,低聘專業技術職稱一年,情節嚴重的放假一年待聘。

第三十九條凡私自介紹病人外出檢查、治療、住院,從中獲取“介紹費”或好處費,或違反醫療規范,私自轉診服務對象或以介紹服務對象確診為由收受財物的,除如數退出所得外,扣發200元,并進行全院通報批評;屢教不改者放假二年待聘。

第四十條開不合理處方,做不全理檢查,給服務對象造成不必要負擔或造成醫療衛生資源浪費的,扣發50元。

第四十一條醫務人員違反醫師負責制和急診工作制,擅離崗位,玩忽職守,或推諉、拒收病人,延誤診治時機,扣發當事人100-300元。給醫院造成不良影響的,扣發當事人500元。造成醫療事故的,按缺陷、差錯、事故處罰條款進行處理。

第四十二條弄虛作假,欺騙領導和職工,損害醫院和職工利益,獲取個人私利的,除追繳獲得外,視情節扣發當事人100-200元,低聘專業技術職務一年;情節嚴重的,給予行政處分,構成犯罪的移交司法機關處理。

第四十三條凡受到新聞媒體曝光批評或社輿論指責或各級政府、部門點名批評等有損醫院美譽、破壞醫院形象的行為舉止,經查,扣發科室500元,個人所為扣發當事人200元,同時給予當事人待崗學習1-3月。情節嚴重的,直接除名。

第四十四條醫德醫風差,業務水平低,被病人投拆一次扣發100元,如連續被病人投訴3次者放假3―6個月待崗。

第四章醫療質量罰則

第四十五條醫務人員必須嚴格遵守、執行各項規章制度、衛生法律法規和醫療技術操作常規診療常規,認真履行各自的崗位職責,杜絕各種缺陷、差錯、爭議(事故)的發生。如有違者引發缺陷、差錯、爭議(事故)發生,根據《醫療質量管理辦法》《醫療事幫處理條例》及醫院的《缺陷、差錯、爭議(事故)管理辦法》對缺陷、差錯、爭議(事故)的判定標準進行分級處理。

(1)發生缺陷受觀察家的處罰:重度缺陷,一次扣發責任人100元;中度缺陷,一次扣發責任人50元;輕度缺陷,一次扣發責任人20元。

(2)發生差錯受觀察家的處罰:一般差錯,一次扣發責任人20元;嚴重差錯,一次扣發責任人50元。

(3)發生醫療爭議(事故)受到處罰:因技術水平有限而發生的非責任性醫療爭議(事故)賠償,賠償金額在5000元以下,個人承擔10%,科室承擔50%;賠償金額在5000元以上,個人承擔10%加3000元以上承擔部分30%,科室承擔10%;由于不負責任、玩忽職守、違反法律、法規、規章制度和醫療護理操作診療常規、職業道德等發生的責任性醫療爭議(事故)賠償,賠償金額在3000元下,個人承擔70%,科室承擔30%;賠償金額在3000元支上,個人承擔70%加3000元以上部分40%,科室承擔40%。

第四十六條醫務人員必須嚴格執行《醫療質量管理辦法》規定的臨床診療規范,對違反該臨床診療規范相關條款的,每違反一條扣發責任人10元。

第四十七條住院病歷必須按照《衛生部病歷書寫基本規范》《病歷質量評分標準》和我院的《病歷質量控制評分表》認真書寫,病歷質量實行三級質量控制。三級質控分≥90分,為甲級病歷,三級質控分≥75分而<90分為乙級病歷,三級質控分<75分為丙級病歷。

(1)病歷無三級質控的,缺一級扣發責任人5元/一份;

(2)凡病歷中出現單項否決為乙級病歷的,每出現一入扣發責任夫10元,并責令重寫;凡病歷中出來否決為丙級病歷的,每出現一處扣發責任人20元,并責令重寫。

(3)病歷三級質控分在90以下的,每降低5分扣發3元。

(4)住院病人出院后一周,病歷必須歸檔,逾期交病歷而無正當理由的,每逾期一天扣發責任人10元,逾期一周未交的或遺失的,扣發300-600元。涉及糾紛(事故)的病歷規定期限內未交或遺失的,按責任性醫療爭議(事故)處理。

第四十八條處方書寫以《衛生部處方管理辦法》和《麻醉、精神藥品處方管理辦法》標準執行,有不符全處方書寫要求的,每出現一處扣發責任人2元。

第四十九條護理文書書寫以《護理文件書定規范》的標準執行,有不符合要求的,每出現一處扣發責任人3元。

第五十條醫院感染控制及消毒隔離符合《中華人民共和國傳染病防治法》《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》《醫院感染管理辦法》和《消毒管理辦法》以及醫院制定的《醫院感染管理制度》《消毒隔離制度》要求,出現一起不符合要求的扣發責任人5元;造成醫院感染暴發流行的,視情節扣發責任人300-600元,給醫院造成損失的,由責任人承擔損失的10%-30%;觸犯法律的,交由司法機關處理。

第五章行政、后勤罰則

第五十一條病房工作人員不負責任,多收病員費用或多記帳,扣發責任人20元。

第五十二條各科室應按醫院規定按時統計上報各種醫療、經濟信息、疫情報告、院內感染情況等各類報表。出現遲報、漏報、錯報、亂報的,除自己承擔全部經濟責任外,扣發責任人50-200元。

第五十三條財會、出納、辦公室、設備科、后勤、庫房等管理人員,所涉及的科室支出未按規范要求,統計上報并如實計算任務和工資者,所贊成的經濟損失自行承擔,并一次性扣發50-200元。

第五十四條職能科室間的臨界工作,經領導協調裁決后,仍發生互相推諉,踢皮球者,扣發科室負責人50元。

第五十五條后勤科室未能按時按要求完成醫院的各項任務;無充分理由示能及時供應臨床、醫技科室所需的各各物資;違反操作規程,擅離職守,服務態度差,服務不及時。扣發個人50元,造成損失的自行承擔。

第五十六條各臨床、醫技科室的考核任務數額及獎懲通知書于每月五日前交財務科,每延誤一天扣5元。各職能科室工作不負責任,疏于管理,對臨床、醫技科室等反映問題和合理要求能辦到的不及時辦到或不予答復,一時辦不到的不耐心解釋,發現重大問題不及時請示匯報,不積極采取措施,扣發當事人50元;若連續發生,加扣科室負責人50元。

第五十七條醫院各級負責人因管理不善,使工作受到不良影響或損失,扣發責任人50元。

第五十八條科室出現缺陷隱瞞不報或弄虛作假,扣發科室負責人50元。

第五十九條未經允許上班時間組織職工進行非業務性活動,扣發科室負責人50元。

六十條各科室未按規定建立經濟管理帳目和執行有

關規定上,扣發科室負責人100元。

第六十一條各擁有設備、儀器的科室,必需建立使用、保養制度,并在醫院備案;對不按操作規程所導致的損失,除扣發責任人100-300元外,按設備、儀器價格的10%-30%賠償。

第六十二條藥品、器材等物資采購必須嚴格計劃、論證,不能盲目亂采購,未經計劃、論證隨意采購的,扣發責任人200-500元,造成醫院損失的,由責任夫承擔損失的10%-30%.若采購的藥品、器械、衛生材料等缺乏必要的資質證明(如營業執照、經營許可證、產品生產許可證、注冊證等)或資質證明不全的,扣發責任人200-300元,并承擔由此造成的損失;庫房保管員不按規定對新購物資進行驗收入庫出入庫程序混亂、出入不相符的,扣發責任人100-300元,并承擔由此造成的損失。

第六十三條嚴格檔案、文件、醫療文書等管理制度,造成檔案、文件、醫療文書等破損或遺失的,視檔案、文件、醫療文書等的重要程度進行處罰,造成破損的,扣發責任人每份50-100元;遺失的,扣發責任人每份100-500元。

第六章勞動紀律及綜合治理罰則

第六十四條科室私自放假或不按規定休假的,扣發科室負責人及當事人各100元。

第六十五條勞動紀律差,上班無故遲到、早退或上班時間無故離崗5-25分鐘,每次扣發10元;遲到早退一次達30-50分鐘,扣發30元;60分鐘以上的按曠工半天處理。

第六十六條職工無故脫崗,一次扣發30元,一次超過30分鐘加倍處罰;造成損失或事故者責任人負全部責任。一次超過60分鐘的按曠工半天處理。職工因工作離崗須事先在科室登記,并委托他人代崗,同時與代崗人雙方簽字。凡未經科室負責人或領導同意的頂班、換班一律視作曠工。

第六十七條不服從工作安排或調動,或者未經請假或請假未批準而擅自離開工作崗位(含無故超假不歸、先休后請假),均視為曠工。

(1)曠工半天,扣發50元;

(2)曠工一天,扣發100元;

(3)曠工二天,扣發200元;

(4)曠工三天,扣發300元;

(5)曠工四至七天,扣發300―500元,放假六個月待崗;

(6)曠工八至十四天,扣發500―1000元,低聘一級技術職稱,或給予待崗或下崗處理。

無故不參加上級部門、醫院或科室如開的各種會議、活動的,扣發當事人每次30元。

第六十八條個人不按時完成本職工作,影響醫院工作正常運轉,扣發當事人50-100元。

第六十九條工作失職,責任心不強,管理不善,或違反技術操作規程,或購置劣質品,致使醫院財產遭受損失(如藥品、物資積壓、霉變、蟲蛀、過期失效、丟失、損壞醫院器械等),視損失大小,扣發當事人50-200元,并賠償損失的30%-60%。

第七十條借閱病案室病歷逾期未歸還的,按每逾期一天扣發當事人10元進行處理。

第七十一條未經醫院批準,私自到院外兼職或將醫療設備、工具、材料等拿到院外使用,扣發當事人100_--200元;從中獲利的,沒收獲得所得;如設備損壞,則由當事人賠償。

第七十二條財務人員違反財經紀律、制度,致使醫院經濟遭受損失的,扣發100-300元,并賠償所造成的損失;觸犯法律的,移交司法機關處理。

第七十三條負責水、電、辦公器材、醫療器械等維修的人員在接到通知30分鐘內無故不到位檢修的,或因技術難度大自己不能維修而不積極請師傅維修影響正常工作的,扣發100元。

第七十四條司機接到車輛調度通知后,無正當理由未在規定時間內出車,扣發100元。

第七十五條各科室及洗衣房丟失被服、床單、枕套等窗簾,除按價賠償外,扣發科室100元。

第七十六條違反醫院規章制度,不虛心接受批評,無理取鬧或吵架,扣發100-200元。

第七十七條使用醫院的水、電等物資、器材為自己謀利,下班不關水電,導致醫院損失,除賠償損失外,扣發當事人50-100元。

第七十八條違反保密制度、或向院外提供不該讓病人或外界知道的病案資料等信息,扣發當事人100-300元。給醫院造成不良影響的,扣發500-1000元。

第七十九條職工上班時間看電視、聽音樂、打游戲、干私活等與本職工作無關的事,每次扣發10元。

第八十條職工辱罵他人或職工之間(含家屬)、職工與患方之間發生吵架,扣發當事人100元;發生打架,扣發當事人200元,由此發生的醫藥費用自負,情節嚴重者報派出所,按《治安管理處罰條例》處理;影響極壞者,取消當事人評選先進資格、緩聘或低聘專業技術職務一年,并予待崗學習3-6個月。

第八十一條科室或個人無安全意識,出現火警、火險、被盜,扣發200元,并賠償損失的30%-60%.

第八十二條職工(含臨工)違反計劃生育政策,除按國家規定處理外,扣發。當事人200元。

第八十三條破壞院容院貌,故意損壞醫院財物的,除照價賠償外,扣發當事人100元。

第八十四條上級部門各類檢查,非正常原因影響醫院積分或考評結果的科室或個人,扣發200-300元。

第八十五條各科室必須做好清潔工作,定點投放垃圾,如有違者扣發責任人或科室50元。

第七章進修、培訓、繼續教育罰則

第八十六條職工進修學習必須聽從醫院安排,無正當理由不服從進修安排的,扣發100-200元;擅自終止進修任務或擅自更改進修安排的,扣發100元;進修中態度消極,以怠工論處,扣發并追繳進修期間醫院給予的各種形式支出;進修期間出現違反進修醫院或進修科室的規章制度、勞動紀律、醫德醫風、服務規范等情節,參照本制度相關條款處理;進修期滿后無正當理由不及時回院工作的,以曠工處理;進修后回院工作不滿10年,非正當理由離開醫院的,承擔5萬―10萬元的違約金。

第八十七條各級各類人員有必要參加各種相關的短期培訓,通知參加培訓無故不去的或去了無正當理由未到培訓現場的或無故中途離開的,按曠工處理,如果醫院根據規定給出了培訓經費、差旅費等費用的則如數退還。

第八十八條積極參加各種繼續醫學教育,按照相關規定年終繼教個人得分不得低于25分,每低一分扣發5-10元。

第八章附則

第八十九條凡一年內受到處罰金額或累計處罰金額在500元以上(包括500元)2000元以下(不包括2000元)的,扣發年終獎的30%-50%,并取消評優、評先資格;

第九十條其它本制度未涉及的,參照相關類似條款進行處理,并對本制度進行補充。

第

九十一條涉及本制度所列的扣發金額由財務科從個人或科室的績效工資中扣除,作為醫院的獎勵基金。

第九十二條醫院可根據受罰個人或科室所受處罰金額的大少及人人或科室績效工資的多少采取一次扣除或分交扣除。

第九十三條凡獎勵或處罰對象在本制度中有2條以上可適用的類似條款,不采取累加的方式進行獎懲,而是以獎勵程度最大或處罰程序最大的條款為準。

篇2:客運站職工獎懲實施細則

為了加強企業內部管理,提高服務質量和工作質量。增加職工責任感,樹立良好的雷山汽車站形象,加強車站平安建設,促進企業發展。經職工大會討論,一致同意制定本站獎懲實施細則如下:

一、獎勵方面

1、遵守企業規章制度,認真履行崗位職責,超額完成車站下達的生產任務的,車站應按適當比例給予一定的物質獎勵,并可參加年度先進評比。

2、自覺遵守國家相關法律、法規以及企業安全管理規章制度。及時糾正制止,檢舉安全違法違規行為,及時消除重大安全隱患或險情。表現突出的,車站應予以獎勵,并報上級部門。

3、在各項活動,專項工作中成績突出,受到社會好評,因好人好事先進事跡受來信表揚的,車站應給予獎勵。

二、懲罰方面

(一)有下列行為之一的職工作下崗處理。

1、違反消防安全管理,發生事故的。

2、違反車站安全管理規定,違規操作,發生事故被追究責任的。

3、違反計劃生育政策,禁毒政策的。

4、違反財務制度,收錢不給票,不如實交清票款,有挪用公款行為的。

5、無正當理由,不服從工作分配和調動、指揮,或者無理取鬧,聚眾鬧事、打架、斗毆、影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的。

(二)有下列行為之一的,作待崗學習3個月處理,待崗學習期間只發生活費300元。

1、違反站務作業,發現違規車輛出站的。

2、違反勞動紀律,經常遲到、早退、離崗、曠工,消極怠工,連續三個月末完成生產工作任務的,不能勝任本職工作的。

3、違反車站創建文明窗口規定、服務態度粗暴,旅客來信舉報,被新聞單位、媒休曝光的。

4、有違反《社會治安管理法》被拘留的。

(三)有下列行為之一的,取消全年年終獎金和年終評比。

1、有違反第(一)、(二)其中一項的。

2、有違反國家政策受黨政處分的。

(四)有下列行為之一的,取消當月獎金。

1、當月末完成生產任務的。

2、當月有違反安全操作和安全管理規定一次的。

3、當月病假7天、事假3天、曠工一天以上的(包括“本數”)。同時扣發缺勤工資。

4、遲到、早退、脫離崗位達3次以上的(包括“本數”)。

5、發生服務質量投訴責任事件,造成不良影響的。

6、不按“十不準”規定報班、調派發車的。

7、不按“六不準”規定放行出站的。末親自上車檢查,清點人數的,2次以上的(包括“本數”)。

8、售票、驗票有超員發車的。

9、違反車場管理規定,車場秩序混亂,發生堵車事件的。

10、屬于下崗、待崗期間的。

11、無故不參加車站安全學習的。

(五)、有下列行為之一的,取消當月效益工資的50%。

1、無故不參加車站會議[安全學習會缺席按第(四)規定處理]、大掃除以及組織活動的。

2、當月無故不著站服、佩帶上崗證3次以上的(包括“本數”)。

3、當月遲到、早退、離崗、脫崗兩次的。

4、不認真把關檢票、放任旅客進出的,不認真檢查旅客行包,造成“人、行包”漏檢3次以上的(包括“本數”)。

5、對車站范圍喊客、拉客行為視而不見,不予制止,造成不良影響的。

6、不按規定建立健全基礎檔案,抽查有不合格的。

7、不嚴格按照站務操作規范作業,記錄資料不規范,不完整的。

8、不按規程使用辦公機器、設備,造成損壞或不能正常運行的。

9、后場管理未按規定進行開包檢查,登記的。

10、下班不關電爐、不關門窗、不關空調的。

11、職工內部在車站公共場所發生吵架、斗毆的。

12、未曾做到隨臟隨掃,臟、亂、差被整改的。

13、查車時未親自上車清點檢查的。

(六)有下列行為之一的,取消當月效益工資的20%。

1、不嚴格把關,檢票進站臺,放任旅客進出,造成人、行包漏檢2次以上的。

2、當月發生遲到、早退、離、脫崗一次的。

3、上班時間吃零食、干私活、帶寵物、帶小孩、聚集聊天的。

4、售票、檢票、開單、結算發生差錯兩次以上的。

5、當月無故不著站服,不配戴上崗證2次的。一次的按罰款20元處理。

6、下班時不關燈,關電、關火的。

7、有意浪費車站水、電及辦公用品的。

三、本細則以外的違規行為按相關規定執行。

四、本細則自2013年1月1日起實施。

篇3:財富公司職工獎懲條例

財富管理公司職工獎懲條例

獎勵類別

1.獎勵分為:嘉獎、小功、大功三種和年終評獎。

2.懲處分為:警告、小過、大過、除名四種。

3.懲罰事件在小過以下者,由部門經理經理簽發《職工獎罰審批表》生效。獎罰事件在大功或大過以上者,由總經理在調查核實后,簽批《職工獎懲審批表》生效。

4.《職工獎懲審批表》生效后,須轉發登記在《職工獎懲記錄表》中,以備存查,大功或大過以上者在規定的張貼處張貼告示。

職工有下列情形之一者,予以嘉獎:

1.積極維護公司榮譽,在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

2.認真勤奮、承辦、執行、或督導工作得力者。

3.工作勤奮,超額完成工作任務者,當月被評為優秀員工者。

職工有下列情形之一者,予以記小功。

1.對工作流程或管理制度積極提出合理化建議,被采納者。

2.積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

3.檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件者。

4.對可能發生的意外事故能防患于未然,確保公司及財物安全者。

5.策劃、承辦、執行重要事務成績顯著者。

6.其它應給于記小功事跡者。

職工有下列情形之一者,予以記大功。

1.在工作或技術上大膽創新,并取得顯著經濟效應。

2.同壞人壞事作斗爭,對維護正常的工作秩序有顯著功績者。

3.對公司發展有重大貢獻,應記大功之事跡者。

4.每月出滿勤的。

職工有下列情形者年終可參加優秀工作者評獎。

1.一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。

2.在當年工作中給公司帶來重大效應者。

3.在當年工作中,嚴格遵守公司各項規章制度,認真完成本職工作,工作成績優秀者。

4.其他可參選優秀工作評獎者。

職工有下列情形者,予以警告。

1.因過失導致工作發生錯誤但情節輕微者。

2.防礙工作秩序或違反破壞安全,環境衛生制度者。

3.初次不聽主管合理指揮者。

4.經查實在一個月內兩次(含)以上未按規定配戴胸卡者。

5.不遵守考勤規定,一個月內遲到早退累計兩次者。

6.同仁之間相互謾罵吵架情節尚輕者。

7.一個月內兩次未完成工作任務,但未造成重大影響者。

8.對各級主管的批示或有限期的命令,無正當理由而未如期完成處理不當者。

9.在工作場所防礙他人工作者。

10.在工作時間內睡覺或擅離工作崗位者。

11.工作時間,非招待客戶或業務關系飲酒者。

職工有下列情形之一者,予以記小過。

1.因玩忽職守造成公司損失但不大者。

2.對同事惡意攻擊,造成傷害但不大者。

3.檢查值班人員未按規定執行勤務者。

4.捏造事實騙取休假者。

5.季度內累計三次未完成工作任務,但未造成重大影響者。

6.一個月內遲到早退累計三次(含)以上者。

7.上班期間中午非工作需要飲酒者

8.遲到、早退一次

職工有下列情形之一者,予以記大過

1.在工作時間睡覺或擅離職守,導致公司蒙受損失者。

2攜帶危險或違禁物品進入工作場所著

3.故意撕毀公文者。

4.虛報工作成績或領先偽造工作記錄者。

5.對同事惡意攻擊,造成較大傷害者。

6.遺失重要公文者(物品)者或故意泄漏商業秘密者。

7.職務下所保險的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用,造成損失較小者。

8.違反安全規定,使用公司蒙受重大損失者。

9.一個月內遲到、早退累計超過六次(含)以上者。

10.未完成工作任務,造成重大影響或損失者。

11.工作時間,非招待客戶或業務關系飲酒者。

職工有下列情形之一者,予以除名。

1.拒不聽從主管指揮監督,與主管發生沖突者。

2.在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者。

3.在公司內聚眾賭博。

4.故意毀壞公物,金額較大者。

5.聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。

6.違反勞動合同或公司管理規定,情節嚴重者。

7.對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

8.嚴重違反各種安全制度,導致重大人身或設備事故者。

9.連續曠工10天或一年內累計曠工20天以上者。

10.盜竊同仁或公司財物者。

11.利用公司名義招搖撞騙,使公司蒙受損失者。

12.在公司內部有傷風敗俗之行為者。

13.利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。

14.年度內累計十三次記大過行為者。

15.經公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。

16.其它應給予除名。

職工獎懲經領導后生效,每嘉獎一次,當月獎勵30-50元,小功獎勵50-100元,大功獎勵100-300元;每懲處一次,小過30-50元、大過50-100元、除名大過罰扣100-300元,主要責任者或部門主管以上者加倍處罰。職工年終被評為優秀工作者,公司將給予一定獎勵。