對教職工的獎懲要實事求是,公正合理,經(jīng)過一定評議、審批手續(xù),公之于眾。

校級先進工作者,每學(xué)年(或每學(xué)期)評定一次,由學(xué)校授予榮譽稱號,表彰先進堅持德、能、勤、績綜合評定,須由群眾評議,辦公室申報校長審批。

給教職工處分要慎重,深入調(diào)查,證據(jù)確鑿,視其態(tài)度,由行政會議決定。記過以上處分需報地方政府和上級主管部門批準。

獎勵以精神鼓勵為主,物質(zhì)為輔,所有獎勵和警告以上處分,均記入個人和學(xué)校檔案。

凡符合下列條件之一者,可給予獎勵:

1、師德高尚,為人師表,教書育人,成績顯著者。

2、遵紀守法,兢兢業(yè)業(yè),出滿勤,事事處處為集體,對不良行為敢于斗爭,事跡突出者。

3、熱愛學(xué)生,循循善誘,誨人不倦,教育質(zhì)量名列前茅者。

4、勇于開拓創(chuàng)新,善于試驗,在教育教學(xué)改革上有較大貢獻者。

5、面向全體學(xué)生,對后進生倍加愛護,在轉(zhuǎn)化上有成效者,參加有關(guān)部門組織競賽獲獎學(xué)生的輔導(dǎo)教師。

6、積極組織,指導(dǎo)學(xué)校大型活動,并作出顯著貢獻者。

7、服務(wù)及時周到,態(tài)度和藹可親,質(zhì)量令人滿意,效率高。

8、在其他方面有特殊貢獻的和先進行為者。

凡有下列情況之一者應(yīng)給予處分:

1、政治思想不堅定,散布**的主義的言論,造成惡劣影響者。

2、目無法紀,自由散漫,擅離職守,玩忽職守,造成損失者。

3、體罰和變相體罰學(xué)生,使學(xué)生身心受到摧殘和傷害者。

4、服務(wù)失時不周,態(tài)度粗魯惡劣,忽視質(zhì)量,給集體利益造成損失者。

5、宣揚封建迷信和歪理邪說,甚至參與*活動者。

6、其他有違教師職業(yè)道德的言行,造成嚴重后果的。

根據(jù)上述情形的情節(jié)輕重與認識態(tài)度,可分別給予口頭批評、公開檢查、通報批評、扣發(fā)獎金或工資、賠償損失、警告、嚴重警告、記過、降職、降薪、開除留用、開除等處分,觸及刑律者由司法機關(guān)查處。

篇2:區(qū)高中教職工獎懲條例

區(qū)高級中學(xué)教職工獎懲條例

第一條為配合學(xué)校聘用合同制的實施,褒揚正氣,鼓勵先進,懲戒錯誤,鞭撻落后,

以保證學(xué)校正常教育秩序的穩(wěn)定、向上,特制定本條例。

第二條本條例適用于本校實行聘用合同制后的全體在冊教職工。

第三條獎勵條文分為兩款:基本獎和單項獎。

一、基本獎

1、凡年度考核為合格、表揚、優(yōu)秀者,除發(fā)給基本獎以外,視學(xué)校財力,給予不同

等第金額的獎勵;

2、凡年度考核為基本合格者,只發(fā)基本獎。

3、凡年度考核為不合格者,不發(fā)獎金,

二、單項獎

1、德育工作獎

(1)班主任(含年級組長)鉆研班主任工作藝術(shù),認真參加班主任工作會議,了解和關(guān)心同學(xué),經(jīng)常家訪,班級學(xué)生文明禮貌,遵守校紀校規(guī),學(xué)習(xí)認真,德智體全面發(fā)展,班級風(fēng)氣團結(jié)向上,師生關(guān)系融洽,認真履行學(xué)校班主任工作條例所規(guī)定的職責(zé),經(jīng)考核為優(yōu)。

(2)任科老師注重教書育人,兩處人員注重服務(wù)育人者,亦可給予此項獎勵;

2、教學(xué)工作獎

(1)能使學(xué)生動活潑地學(xué)習(xí),進步顯著或?qū)W習(xí)成績突出;

(2)教學(xué)面向全體學(xué)生,尤其注重后進生轉(zhuǎn)化工作,經(jīng)常義務(wù)為學(xué)生補缺補差,并確有成效;

(3)積極開設(shè)公開課、研究課,有明確的研究目的,得到一致好評;

(4)積極參與課程建設(shè),開設(shè)出有質(zhì)量、高水平的拓展課、研究課。

3、學(xué)生競賽指導(dǎo)獎

(1)積極組織、指導(dǎo)學(xué)生參加市、區(qū)教育行政部門認可的各類學(xué)科競賽;

(2)凡學(xué)生在全國、市、區(qū)比賽中獲獎的,按不同等級對指導(dǎo)老師給予獎金鼓勵,指導(dǎo)老師須由教務(wù)處認定,如指導(dǎo)同一學(xué)生在一學(xué)年中多次獲獎,或指導(dǎo)多名學(xué)生獲同一獎項、獎金發(fā)放就高等第而不重復(fù),但適當(dāng)增加獎額。

4、教學(xué)競賽獎

(1)每學(xué)期或?qū)W年舉辦一次教師教學(xué)競賽,設(shè)等第獎,獎給實物或獎金;

(2)獲市、區(qū)教學(xué)競賽等第獎的,亦給予一定獎勵。

5、教科研工作獎

(1)認真開展教育研究,撰寫教科研論文。優(yōu)秀者分等第頒給一定獎金;

(2)凡列為區(qū),市級研究課題,并積極開展工作者,學(xué)校給予獎勵,若科研成果獲市、

區(qū)級獎勵,學(xué)校另發(fā)獎金,以資鼓勵。具體獎勵辦法見《**高級中學(xué)教育科研工作與教

科研成果專項獎勵條例》。

6、優(yōu)秀服務(wù)獎

(1)主動、熱情地為教育、教學(xué)服務(wù),并且工作態(tài)度好、質(zhì)量高、完成迅速及時;

(2)在完成份內(nèi)工作的基礎(chǔ)上,發(fā)揚協(xié)作精神,積極配合他人完成工作,

(3)鉆研自身業(yè)務(wù),不斷提高本崗位的服務(wù)質(zhì)量。

7、以上6項單項獎,由部門負責(zé)人擬定名單,交校務(wù)委員會審核后發(fā)放;校務(wù)委員

會還可按每學(xué)期學(xué)校的重點工作,另外設(shè)立獎項;凡對學(xué)校工作做出突出貢獻,在校內(nèi)外

造成一定影響的,校務(wù)委員會可一次性給予重獎。

8、各單項獎的獎額,均視學(xué)校該年度財力酌情制定,分檔發(fā)放。

三、基本獎、單項獎,均在年終發(fā)放。

第四條懲戒條文分兩款:懲戒等第和適用范圍。

一、懲戒等第:

1、警告

2、責(zé)令其向全校教職工深刻檢查,并作經(jīng)濟處罰。

3、停職反省以觀后效。

4、辭退、除名、開除。

二、適用范圍:

1、因嚴重缺勤,不能正常履行崗位職責(zé),屢教不改者

2、曠工,不聽勸教,一學(xué)期累計達三天者。

3、工作態(tài)度馬虎,嚴重缺乏責(zé)任心,造成工作嚴重損失且說服教育不改者。

4、喪失師德,有謾罵、侮辱學(xué)生,有變相體罰或體罰行為教育不改者。

5、不履行崗位職責(zé)規(guī)定的工作;影響學(xué)校或處室工作計劃的實施者。

6、工作績效低下,又拒絕學(xué)習(xí)進取,不勝任本職工作者。

7、違反學(xué)校規(guī)章制度,違反教育局師德規(guī)范"五要五不"要求,且教育不改者。以上款項凡符合其中之一者,經(jīng)校務(wù)委員會集體討論,可給予上述不同等第的懲戒。

第五條本條例未盡事宜,由校務(wù)委員會集體討論可提出增補條款,呈教代會通過。

第六條本條例與上級部門的有關(guān)條例不一致時,按上級部門條例執(zhí)行。

第七條本條例解釋權(quán)屬校務(wù)委員會。

第八條本條例的執(zhí)行機構(gòu)為校務(wù)委員會,或校務(wù)委員會委托的其他機構(gòu)。

第九條凡獎勵或懲戒,均以口頭或書面形式在適當(dāng)范圍內(nèi)公布。

篇3:A幼兒園教職工獎懲制度

幼兒園教職工獎懲制度

為不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量,充分調(diào)動教職工的工作主動性和積極性,克服干多干少一個樣的狀況,真正發(fā)揮示范的作用,為此制定本園的獎懲制度:

(一)獎勵

1、在國家規(guī)定的節(jié)假日和假期教職工加班的,每天發(fā)給加班費50元;春節(jié)加班每天發(fā)給加班費100元。

2、教師參加幼兒教育活動系列競賽獎,園內(nèi)一等獎500元,二等獎400元,三等獎300元;幼兒園以上級縣、市、省、國家級的遞次增加一倍(上級已發(fā)獎金的除外)。以此內(nèi)推;輔導(dǎo)獎?wù)郯胗嫪劇?/p>

3、教育教學(xué)論文獎,由幼兒園、教科局等相關(guān)部門推薦參加教育教學(xué)論文評獎,評為國家一、二、三等獎的發(fā)給獎金500、400、300元,省級一、二、三等獎的發(fā)給獎金400、300、200元,市級一、二、三等獎的發(fā)給獎金300、200、150元,縣級一、二、三等獎的發(fā)給獎金200、150、100元。

4、先進教職工表彰獎:國家級1000元,省級800元,市級600元,縣級500元,園級300元。(包括先進工作者、師德標兵、優(yōu)秀園長、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師、先進班集體、優(yōu)秀黨員、先進安全工作者、、三八紅旗手、巾幗標兵、五好文明家庭、年度優(yōu)秀教師等,上級已發(fā)獎金的除外)。

5、每學(xué)期在園內(nèi)被評為優(yōu)秀備課、敬業(yè)獎、進步獎等的發(fā)獎金300元。

6、幼兒園每兩年評4名骨干教師,被評為骨干教師者,園級500元,市級800元、省級1200元、國家級2000元。

7、每月評選優(yōu)秀保育員100元/人(考核包括班級衛(wèi)生、協(xié)教、考勤等)。

8、每月設(shè)滿勤獎100元/人。

9、代課費,園內(nèi)有教師請病事假需要代課的,每代班半天給代課費100元。

(二)懲罰:

1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重進行處罰,輕者1次扣工資100元,重者交相關(guān)部門依法處罰。

2、教師上課時必須講普通話。違者一次扣工資50元。

3、教師上班期間不遵守工作紀律,在教室、辦公室吃早餐、帶孩子上班或無故遲到、早退、退崗,上班時間私自換班、串班聊天、上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲、接打電話、玩手機、網(wǎng)購、織毛衣等工作,發(fā)現(xiàn)一次扣工資100元,并嚴格按照z市委、政府作風(fēng)整頓的相關(guān)文件進行處罰。

4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵,影響正常教學(xué)秩序,扣工資100元,嚴重者不聘。和家長爭吵的一次扣100元。

5、在園內(nèi)挑撥離間,說三道四,一經(jīng)查出一次扣工資100元。

6、在社會上說三道四,影響幼兒園的榮譽和形象的,一經(jīng)查出一次扣工資200元。并寫檢查向全員教職工進行自我檢討。

7、教師培訓(xùn)經(jīng)考核不合格者一次扣工資100元。

8、教師必須根據(jù)園教學(xué)工作要求開展各項教學(xué)任務(wù),如按時備課、準備教具、教學(xué)計劃、教學(xué)筆記等,不能按質(zhì)按量完成者第一次批評教育,從第二次開始一次扣工資100元。

9、不參加教研活動聽課等活動的,一次扣工資100元。

10、廚房人員及采購人員出現(xiàn)食物異常現(xiàn)象,造成幼兒中毒事故的,移交司法機關(guān)處理。

11、財會人員出現(xiàn)帳目不清,資金流失、挪用公款等現(xiàn)象的,承擔(dān)損失賠償責(zé)任,造成違法現(xiàn)象的,移交司法機關(guān)處理。

12、醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故,視其情節(jié)輕重進行扣罰,并承擔(dān)所有責(zé)任事故。造成違法現(xiàn)象的,移交司法機關(guān)處理。

13、檔案沒有按時完成的,每學(xué)期扣工資200元。

14、班級衛(wèi)生不干凈,留死角,一次扣保育員人30元。

15、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者,一次扣工資100元。

16、教師不按時參加體檢的扣工資100元。

17、曠工一次扣工資200元;曠會一次扣工資100元;上班遲到10分鐘內(nèi)扣工資50元,請假病假一天扣工資100元,事假按照z市實驗幼兒園考勤制度執(zhí)行。

18、未按時(每季度15日前)參加婦檢的一次扣100元,辦公室通知后才婦檢的一次扣100元,通知后都未婦檢者對單位造成影響的,單位所有人員非業(yè)務(wù)性工作的考核獎金(1000元)由本人負責(zé)。