教職工獎懲暫行規定

教職工獎懲暫行規定

第一條為適應新形勢下的教育教學改革,充分調動廣大教師、教育工作者工作積極性,全面推進素質教育,進一步提高教育教學質量和辦學效益,制定本規定。

第二條街道黨委、辦事處對從事教育教學和管理服務工作并取得顯著成績的教師和教育工作者,分別授予“優秀教師”、“優秀教育工作者”稱號,頒發證書,并給予物質上的獎勵。

第三條“優秀教師”、“優秀教育工作者”相應的條件是:熱愛社會主義祖國,堅持黨的基本路線,忠誠人民的教育事業,模范履行教師職責和義務,具有良好的職業道德,為人師表,并具備下列條件之一:

(一)全面貫徹教育方針,教育思想端正,關心學生全面成長,教書育人,在培養人才方面成績顯著。

(二)認真完成教育教學任務,在教學改革、學生管理、提高教育教學質量方面成績優異。

(三)在教育教學研究及優秀教科研成果推廣應用等方面具有創造性的成果,具有較高的科學價值或產生顯著的教育教學效益。

(四)在學校管理和教學服務、學校建設方面有突出成績。

(二)有下列情形之一者,不得推薦優秀教師和優秀教育工作者,年度

(一)任教學科成績兩學期有一次、有一科低于平均分的。

(二)工作量不足本校教師、教育工作者平均工作量。

(三)因體罰或變相體罰學生及亂收費等行為,在校內外造成不良影響。

(四)因工作瀆職、失職或因工作不力造成意外事故。

(五)參與集體*或越級*。

(六)在崗期間,未經批準,在校內外從事商業性經營活動并造成不良影響。

(七)休病假半年以上或脫離教育教學工作半年以上(含半年)。

(八)未經允許擅自離崗累計達半月以上。

(九)違背教師職業道德的其他行為。

第五條獎勵優秀教師、優秀教育工作者,每年進行一次,教師節頒獎。獎勵名額按教職工總數15%-20%計算。

第六條學校依據教委制定的《教師崗位職責量化考核方案》,結合本校實際,對全體教師、教育工作者進行量化考核計分,上、下兩學期考核成績累加,教委將表彰獎勵人數按一定比例分配到各學校,學校按本校成績從高到低擇優推薦。

第七條教師獎勵工作應堅持精神獎勵與物質獎勵相結合的原則,由街道財政給予物質獎勵,享受一次性獎金。

第八條獲得優秀教師、優秀教育工作者稱號的可作為考核、評聘專業技術職務的重要依據。

第九條體罰、變相體罰、亂收費等嚴重違背教師職業道德現象,并在校內外造成不良影響的,除不能被推評為優秀教師和優秀教育工作者外,當年度不得晉升和聘任高一級專業技術職務,對已聘任的專業技術職務予以解聘,情節嚴重的予以待崗培訓,觸犯刑法的移交司法機關處理。

第十條因工作瀆職、失職造成重大安全事故并造成嚴重不良影響的,其責任人不得評為優秀教師或優秀教育工作者,當年度不得推薦晉升和聘任高一級專業技術職務,對已聘任的專業技術職務予以解聘,情節嚴重的予以待崗培訓,觸犯刑法的移交司法機關處理,所在學校的主要負責人,承擔相應責任。

第十一條參與集體*或越級*,在校內外造成嚴重不良影響的當年度不得評優,不得推薦晉升專業技術職務并降級聘任,情節特別嚴重的,予以待崗培訓。

第十二條教師崗位職責量化考評成績在本校倒數三名的(學校教職工總數不足百人的取倒數二名,不足五十人的取倒數一名)且在教育教學及管理、服務等方面無其他特殊貢獻的,予以待崗培訓。

第十三條不滿學校教師平均工作量的人員,不享受校內效益獎,不得評先樹優,年度考核不得定為優秀。

第十四條未經批準擅自離崗三個月以上的,作自動離職處理。

第十五條對學校分配的工作,拒不接受,壹周內不能到崗到位的教干教師,予以待崗培訓。

第十六條待崗培訓人員除受上列幾項懲戒外,同時受一定的經濟處罰。待崗培訓時間不少于半年,半年內經培訓無明顯提高的,延長待崗培訓時間,待崗期間不享受校內效益獎,并扣除工資津貼和職務補貼。

第十七條男年滿55周歲,女年滿50周歲,若自愿申請離崗休養,不參加專業技術職稱晉升、職務競聘和學校考核。休養期間享受工資總額的95%-99%。

第十八條男不足55周歲,女不足50周歲,自愿申請離崗(或下海),享受工資總額的50%-60%(40周歲以內的享受50%,40周歲以上的享受60%,女同志降低5個年齡段),離崗前,要簽訂協議,協議期最低為一年,到期后可繼續簽訂或申請返崗,履行協議期間享受在崗教職工的職稱推評、檔案工資晉級同等待遇。

第十九條病休人員,按國家有關規定或略低于有關規定執行。

第二十條本暫行獎懲辦法,適用于全體在崗教職工。

本暫行規定自發布之日執行。

嵐山頭街道一中

年月日

篇2:區高中教職工獎懲條例

區高級中學教職工獎懲條例

第一條為配合學校聘用合同制的實施,褒揚正氣,鼓勵先進,懲戒錯誤,鞭撻落后,

以保證學校正常教育秩序的穩定、向上,特制定本條例。

第二條本條例適用于本校實行聘用合同制后的全體在冊教職工。

第三條獎勵條文分為兩款:基本獎和單項獎。

一、基本獎

1、凡年度考核為合格、表揚、優秀者,除發給基本獎以外,視學校財力,給予不同

等第金額的獎勵;

2、凡年度考核為基本合格者,只發基本獎。

3、凡年度考核為不合格者,不發獎金,

二、單項獎

1、德育工作獎

(1)班主任(含年級組長)鉆研班主任工作藝術,認真參加班主任工作會議,了解和關心同學,經常家訪,班級學生文明禮貌,遵守校紀校規,學習認真,德智體全面發展,班級風氣團結向上,師生關系融洽,認真履行學校班主任工作條例所規定的職責,經考核為優。

(2)任科老師注重教書育人,兩處人員注重服務育人者,亦可給予此項獎勵;

2、教學工作獎

(1)能使學生動活潑地學習,進步顯著或學習成績突出;

(2)教學面向全體學生,尤其注重后進生轉化工作,經常義務為學生補缺補差,并確有成效;

(3)積極開設公開課、研究課,有明確的研究目的,得到一致好評;

(4)積極參與課程建設,開設出有質量、高水平的拓展課、研究課。

3、學生競賽指導獎

(1)積極組織、指導學生參加市、區教育行政部門認可的各類學科競賽;

(2)凡學生在全國、市、區比賽中獲獎的,按不同等級對指導老師給予獎金鼓勵,指導老師須由教務處認定,如指導同一學生在一學年中多次獲獎,或指導多名學生獲同一獎項、獎金發放就高等第而不重復,但適當增加獎額。

4、教學競賽獎

(1)每學期或學年舉辦一次教師教學競賽,設等第獎,獎給實物或獎金;

(2)獲市、區教學競賽等第獎的,亦給予一定獎勵。

5、教科研工作獎

(1)認真開展教育研究,撰寫教科研論文。優秀者分等第頒給一定獎金;

(2)凡列為區,市級研究課題,并積極開展工作者,學校給予獎勵,若科研成果獲市、

區級獎勵,學校另發獎金,以資鼓勵。具體獎勵辦法見《**高級中學教育科研工作與教

科研成果專項獎勵條例》。

6、優秀服務獎

(1)主動、熱情地為教育、教學服務,并且工作態度好、質量高、完成迅速及時;

(2)在完成份內工作的基礎上,發揚協作精神,積極配合他人完成工作,

(3)鉆研自身業務,不斷提高本崗位的服務質量。

7、以上6項單項獎,由部門負責人擬定名單,交校務委員會審核后發放;校務委員

會還可按每學期學校的重點工作,另外設立獎項;凡對學校工作做出突出貢獻,在校內外

造成一定影響的,校務委員會可一次性給予重獎。

8、各單項獎的獎額,均視學校該年度財力酌情制定,分檔發放。

三、基本獎、單項獎,均在年終發放。

第四條懲戒條文分兩款:懲戒等第和適用范圍。

一、懲戒等第:

1、警告

2、責令其向全校教職工深刻檢查,并作經濟處罰。

3、停職反省以觀后效。

4、辭退、除名、開除。

二、適用范圍:

1、因嚴重缺勤,不能正常履行崗位職責,屢教不改者

2、曠工,不聽勸教,一學期累計達三天者。

3、工作態度馬虎,嚴重缺乏責任心,造成工作嚴重損失且說服教育不改者。

4、喪失師德,有謾罵、侮辱學生,有變相體罰或體罰行為教育不改者。

5、不履行崗位職責規定的工作;影響學校或處室工作計劃的實施者。

6、工作績效低下,又拒絕學習進取,不勝任本職工作者。

7、違反學校規章制度,違反教育局師德規范"五要五不"要求,且教育不改者。以上款項凡符合其中之一者,經校務委員會集體討論,可給予上述不同等第的懲戒。

第五條本條例未盡事宜,由校務委員會集體討論可提出增補條款,呈教代會通過。

第六條本條例與上級部門的有關條例不一致時,按上級部門條例執行。

第七條本條例解釋權屬校務委員會。

第八條本條例的執行機構為校務委員會,或校務委員會委托的其他機構。

第九條凡獎勵或懲戒,均以口頭或書面形式在適當范圍內公布。

篇3:A幼兒園教職工獎懲制度

幼兒園教職工獎懲制度

為不斷提高我園的保教質量和服務質量,充分調動教職工的工作主動性和積極性,克服干多干少一個樣的狀況,真正發揮示范的作用,為此制定本園的獎懲制度:

(一)獎勵

1、在國家規定的節假日和假期教職工加班的,每天發給加班費50元;春節加班每天發給加班費100元。

2、教師參加幼兒教育活動系列競賽獎,園內一等獎500元,二等獎400元,三等獎300元;幼兒園以上級縣、市、省、國家級的遞次增加一倍(上級已發獎金的除外)。以此內推;輔導獎折半計獎。

3、教育教學論文獎,由幼兒園、教科局等相關部門推薦參加教育教學論文評獎,評為國家一、二、三等獎的發給獎金500、400、300元,省級一、二、三等獎的發給獎金400、300、200元,市級一、二、三等獎的發給獎金300、200、150元,縣級一、二、三等獎的發給獎金200、150、100元。

4、先進教職工表彰獎:國家級1000元,省級800元,市級600元,縣級500元,園級300元。(包括先進工作者、師德標兵、優秀園長、優秀班主任、優秀教師、先進班集體、優秀黨員、先進安全工作者、、三八紅旗手、巾幗標兵、五好文明家庭、年度優秀教師等,上級已發獎金的除外)。

5、每學期在園內被評為優秀備課、敬業獎、進步獎等的發獎金300元。

6、幼兒園每兩年評4名骨干教師,被評為骨干教師者,園級500元,市級800元、省級1200元、國家級2000元。

7、每月評選優秀保育員100元/人(考核包括班級衛生、協教、考勤等)。

8、每月設滿勤獎100元/人。

9、代課費,園內有教師請病事假需要代課的,每代班半天給代課費100元。

(二)懲罰:

1、教師出現體罰、變相體罰幼兒者視情節輕重進行處罰,輕者1次扣工資100元,重者交相關部門依法處罰。

2、教師上課時必須講普通話。違者一次扣工資50元。

3、教師上班期間不遵守工作紀律,在教室、辦公室吃早餐、帶孩子上班或無故遲到、早退、退崗,上班時間私自換班、串班聊天、上網聊天、看電影、玩游戲、接打電話、玩手機、網購、織毛衣等工作,發現一次扣工資100元,并嚴格按照z市委、政府作風整頓的相關文件進行處罰。

4、在園鬧糾紛、和同事之間發生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵,影響正常教學秩序,扣工資100元,嚴重者不聘。和家長爭吵的一次扣100元。

5、在園內挑撥離間,說三道四,一經查出一次扣工資100元。

6、在社會上說三道四,影響幼兒園的榮譽和形象的,一經查出一次扣工資200元。并寫檢查向全員教職工進行自我檢討。

7、教師培訓經考核不合格者一次扣工資100元。

8、教師必須根據園教學工作要求開展各項教學任務,如按時備課、準備教具、教學計劃、教學筆記等,不能按質按量完成者第一次批評教育,從第二次開始一次扣工資100元。

9、不參加教研活動聽課等活動的,一次扣工資100元。

10、廚房人員及采購人員出現食物異常現象,造成幼兒中毒事故的,移交司法機關處理。

11、財會人員出現帳目不清,資金流失、挪用公款等現象的,承擔損失賠償責任,造成違法現象的,移交司法機關處理。

12、醫務人員出現醫務事故,視其情節輕重進行扣罰,并承擔所有責任事故。造成違法現象的,移交司法機關處理。

13、檔案沒有按時完成的,每學期扣工資200元。

14、班級衛生不干凈,留死角,一次扣保育員人30元。

15、不服從領導安排者,一次扣工資100元。

16、教師不按時參加體檢的扣工資100元。

17、曠工一次扣工資200元;曠會一次扣工資100元;上班遲到10分鐘內扣工資50元,請假病假一天扣工資100元,事假按照z市實驗幼兒園考勤制度執行。

18、未按時(每季度15日前)參加婦檢的一次扣100元,辦公室通知后才婦檢的一次扣100元,通知后都未婦檢者對單位造成影響的,單位所有人員非業務性工作的考核獎金(1000元)由本人負責。