幼兒園教職工獎懲制度

為不斷提高我園的保教質量和服務質量,充分調動教職工的工作主動性和積極性,克服干多干少一個樣的狀況,真正發揮示范的作用,為此制定本園的獎懲制度:

(一)獎勵

1、在國家規定的節假日和假期教職工加班的,每天發給加班費50元;春節加班每天發給加班費100元。

2、教師參加幼兒教育活動系列競賽獎,園內一等獎500元,二等獎400元,三等獎300元;幼兒園以上級縣、市、省、國家級的遞次增加一倍(上級已發獎金的除外)。以此內推;輔導獎折半計獎。

3、教育教學論文獎,由幼兒園、教科局等相關部門推薦參加教育教學論文評獎,評為國家一、二、三等獎的發給獎金500、400、300元,省級一、二、三等獎的發給獎金400、300、200元,市級一、二、三等獎的發給獎金300、200、150元,縣級一、二、三等獎的發給獎金200、150、100元。

4、先進教職工表彰獎:國家級1000元,省級800元,市級600元,縣級500元,園級300元。(包括先進工作者、師德標兵、優秀園長、優秀班主任、優秀教師、先進班集體、優秀黨員、先進安全工作者、、三八紅旗手、巾幗標兵、五好文明家庭、年度優秀教師等,上級已發獎金的除外)。

5、每學期在園內被評為優秀備課、敬業獎、進步獎等的發獎金300元。

6、幼兒園每兩年評4名骨干教師,被評為骨干教師者,園級500元,市級800元、省級1200元、國家級2000元。

7、每月評選優秀保育員100元/人(考核包括班級衛生、協教、考勤等)。

8、每月設滿勤獎100元/人。

9、代課費,園內有教師請病事假需要代課的,每代班半天給代課費100元。

(二)懲罰:

1、教師出現體罰、變相體罰幼兒者視情節輕重進行處罰,輕者1次扣工資100元,重者交相關部門依法處罰。

2、教師上課時必須講普通話。違者一次扣工資50元。

3、教師上班期間不遵守工作紀律,在教室、辦公室吃早餐、帶孩子上班或無故遲到、早退、退崗,上班時間私自換班、串班聊天、上網聊天、看電影、玩游戲、接打電話、玩手機、網購、織毛衣等工作,發現一次扣工資100元,并嚴格按照z市委、政府作風整頓的相關文件進行處罰。

4、在園鬧糾紛、和同事之間發生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵,影響正常教學秩序,扣工資100元,嚴重者不聘。和家長爭吵的一次扣100元。

5、在園內挑撥離間,說三道四,一經查出一次扣工資100元。

6、在社會上說三道四,影響幼兒園的榮譽和形象的,一經查出一次扣工資200元。并寫檢查向全員教職工進行自我檢討。

7、教師培訓經考核不合格者一次扣工資100元。

8、教師必須根據園教學工作要求開展各項教學任務,如按時備課、準備教具、教學計劃、教學筆記等,不能按質按量完成者第一次批評教育,從第二次開始一次扣工資100元。

9、不參加教研活動聽課等活動的,一次扣工資100元。

10、廚房人員及采購人員出現食物異常現象,造成幼兒中毒事故的,移交司法機關處理。

11、財會人員出現帳目不清,資金流失、挪用公款等現象的,承擔損失賠償責任,造成違法現象的,移交司法機關處理。

12、醫務人員出現醫務事故,視其情節輕重進行扣罰,并承擔所有責任事故。造成違法現象的,移交司法機關處理。

13、檔案沒有按時完成的,每學期扣工資200元。

14、班級衛生不干凈,留死角,一次扣保育員人30元。

15、不服從領導安排者,一次扣工資100元。

16、教師不按時參加體檢的扣工資100元。

17、曠工一次扣工資200元;曠會一次扣工資100元;上班遲到10分鐘內扣工資50元,請假病假一天扣工資100元,事假按照z市實驗幼兒園考勤制度執行。

18、未按時(每季度15日前)參加婦檢的一次扣100元,辦公室通知后才婦檢的一次扣100元,通知后都未婦檢者對單位造成影響的,單位所有人員非業務性工作的考核獎金(1000元)由本人負責。

篇2:區高中教職工獎懲條例

區高級中學教職工獎懲條例

第一條為配合學校聘用合同制的實施,褒揚正氣,鼓勵先進,懲戒錯誤,鞭撻落后,

以保證學校正常教育秩序的穩定、向上,特制定本條例。

第二條本條例適用于本校實行聘用合同制后的全體在冊教職工。

第三條獎勵條文分為兩款:基本獎和單項獎。

一、基本獎

1、凡年度考核為合格、表揚、優秀者,除發給基本獎以外,視學校財力,給予不同

等第金額的獎勵;

2、凡年度考核為基本合格者,只發基本獎。

3、凡年度考核為不合格者,不發獎金,

二、單項獎

1、德育工作獎

(1)班主任(含年級組長)鉆研班主任工作藝術,認真參加班主任工作會議,了解和關心同學,經常家訪,班級學生文明禮貌,遵守校紀校規,學習認真,德智體全面發展,班級風氣團結向上,師生關系融洽,認真履行學校班主任工作條例所規定的職責,經考核為優。

(2)任科老師注重教書育人,兩處人員注重服務育人者,亦可給予此項獎勵;

2、教學工作獎

(1)能使學生動活潑地學習,進步顯著或學習成績突出;

(2)教學面向全體學生,尤其注重后進生轉化工作,經常義務為學生補缺補差,并確有成效;

(3)積極開設公開課、研究課,有明確的研究目的,得到一致好評;

(4)積極參與課程建設,開設出有質量、高水平的拓展課、研究課。

3、學生競賽指導獎

(1)積極組織、指導學生參加市、區教育行政部門認可的各類學科競賽;

(2)凡學生在全國、市、區比賽中獲獎的,按不同等級對指導老師給予獎金鼓勵,指導老師須由教務處認定,如指導同一學生在一學年中多次獲獎,或指導多名學生獲同一獎項、獎金發放就高等第而不重復,但適當增加獎額。

4、教學競賽獎

(1)每學期或學年舉辦一次教師教學競賽,設等第獎,獎給實物或獎金;

(2)獲市、區教學競賽等第獎的,亦給予一定獎勵。

5、教科研工作獎

(1)認真開展教育研究,撰寫教科研論文。優秀者分等第頒給一定獎金;

(2)凡列為區,市級研究課題,并積極開展工作者,學校給予獎勵,若科研成果獲市、

區級獎勵,學校另發獎金,以資鼓勵。具體獎勵辦法見《**高級中學教育科研工作與教

科研成果專項獎勵條例》。

6、優秀服務獎

(1)主動、熱情地為教育、教學服務,并且工作態度好、質量高、完成迅速及時;

(2)在完成份內工作的基礎上,發揚協作精神,積極配合他人完成工作,

(3)鉆研自身業務,不斷提高本崗位的服務質量。

7、以上6項單項獎,由部門負責人擬定名單,交校務委員會審核后發放;校務委員

會還可按每學期學校的重點工作,另外設立獎項;凡對學校工作做出突出貢獻,在校內外

造成一定影響的,校務委員會可一次性給予重獎。

8、各單項獎的獎額,均視學校該年度財力酌情制定,分檔發放。

三、基本獎、單項獎,均在年終發放。

第四條懲戒條文分兩款:懲戒等第和適用范圍。

一、懲戒等第:

1、警告

2、責令其向全校教職工深刻檢查,并作經濟處罰。

3、停職反省以觀后效。

4、辭退、除名、開除。

二、適用范圍:

1、因嚴重缺勤,不能正常履行崗位職責,屢教不改者

2、曠工,不聽勸教,一學期累計達三天者。

3、工作態度馬虎,嚴重缺乏責任心,造成工作嚴重損失且說服教育不改者。

4、喪失師德,有謾罵、侮辱學生,有變相體罰或體罰行為教育不改者。

5、不履行崗位職責規定的工作;影響學校或處室工作計劃的實施者。

6、工作績效低下,又拒絕學習進取,不勝任本職工作者。

7、違反學校規章制度,違反教育局師德規范"五要五不"要求,且教育不改者。以上款項凡符合其中之一者,經校務委員會集體討論,可給予上述不同等第的懲戒。

第五條本條例未盡事宜,由校務委員會集體討論可提出增補條款,呈教代會通過。

第六條本條例與上級部門的有關條例不一致時,按上級部門條例執行。

第七條本條例解釋權屬校務委員會。

第八條本條例的執行機構為校務委員會,或校務委員會委托的其他機構。

第九條凡獎勵或懲戒,均以口頭或書面形式在適當范圍內公布。