工廠員工出勤管理辦法
工廠員工出勤管理辦法
第一條本公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤,特制定本辦法。
第二條本公司員工除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡。
(一)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者。
(二)因公出差填妥“出差申請(qǐng)單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者。
(三)因故請(qǐng)假,經(jīng)核準(zhǔn)者。
(四)臨時(shí)事故,事后說(shuō)明事由,經(jīng)主管核準(zhǔn)者。
第三條本公司員工上下班時(shí)間規(guī)定如下:
上午:自8時(shí)至12時(shí)正。(主任以上主管上午上班時(shí)間為7點(diǎn)50分)。
下午:自14時(shí)至17時(shí)正。
上述上、下班時(shí)間各單位主管可視實(shí)際需要及各地區(qū)特殊情形呈準(zhǔn)總經(jīng)理調(diào)整,但每日實(shí)際上班時(shí)數(shù)不得少于7小時(shí)(主任以上主管上午上班時(shí)間一律提前10分鐘)。住宿公司的值勤人員及負(fù)責(zé)環(huán)境清潔工作的員工,其上班時(shí)間另定。
第四條員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到。員工于下班時(shí)間前,非為公司業(yè)務(wù)上的需要,擅自下班者,即為早退。
第五條上班遲到在5分鐘以內(nèi)打卡者,為第一類遲到。上班遲到在超過(guò)5分鐘以后打卡者,為第二類遲到。凡一個(gè)月內(nèi),第一類遲到三次者,視同第二類遲到一次。凡一個(gè)月內(nèi)第二類遲到三次者,視同曠職半天。
第六條中午下班、上班不得一次打卡,二次打卡的時(shí)距應(yīng)在30分鐘以上,否則視同第二類遲到論。
第七條員工上班而未打卡者,除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外,視同第二類遲到論。
第八條員工第一類遲到者,于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì),并送呈有關(guān)單位主管,作為平時(shí)考核參考資料之一。
第九條員工第二類遲到者,于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì),除呈報(bào)有關(guān)單位主管外,每次扣其該月份薪資總額百分之一,充為福利金。
第十條員工下班而未打卡者,除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外,視為早退論,上項(xiàng)簽注必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈主管簽注為限。
第十一條員工早退者,每次扣其該月份薪資總額百分之一,充為福利金。
第十二條本公司員工上、下班均應(yīng)親自打卡,如有下列情形之一者,均以曠職一天論,并按其情節(jié)酌以懲處。
(一)委托他人代打出勤卡者。
(二)有涂改情況者。
(三)故意毀損出勤卡者。
(四)偽造出勤卡者。
如有第一項(xiàng)的情形發(fā)生,代打者亦以曠職一天論并同受懲處。
第十三條員工遲到、早退時(shí)間超過(guò)一小時(shí)者,應(yīng)即依請(qǐng)假手續(xù)辦理。
第十四條總公司、分公司比照本辦法實(shí)施,若有關(guān)系企業(yè)設(shè)立時(shí)亦然。
第十五條本辦法如有未盡事宜,得呈報(bào)總經(jīng)理核定修訂。
篇2:公司員工出勤管理辦法（17）
公司員工出勤管理辦法(十七)
第一條本公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤,特制定本辦法。
第二條本公司員工除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡。
(一)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者。
(二)因公出差填妥“出差申請(qǐng)單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者。
(三)因故請(qǐng)假,經(jīng)核準(zhǔn)者。
(四)臨時(shí)事故,事后說(shuō)明事由,經(jīng)主管核準(zhǔn)者。
第三條本公司員工上下班時(shí)間規(guī)定如下:
上午:自8時(shí)至12時(shí)正。(主任以上主管上午上班時(shí)間為7點(diǎn)50分)。
下午:自14時(shí)至17時(shí)正。
上述上、下班時(shí)間各單位主管可視實(shí)際需要及各地區(qū)特殊情形呈準(zhǔn)總經(jīng)理調(diào)整,但每日實(shí)際上班時(shí)數(shù)不得少于7小時(shí)(主任以上主管上午上班時(shí)間一律提前10分鐘)。住宿公司的值勤人員及負(fù)責(zé)環(huán)境清潔工作的員工,其上班時(shí)間另定。
第四條員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到。員工于下班時(shí)間前,非為公司業(yè)務(wù)上的需要,擅自下班者,即為早退。
第五條上班遲到在5分鐘以內(nèi)打卡者,為第一類遲到。上班遲到在超過(guò)5分鐘以后打卡者,為第二類遲到。凡一個(gè)月內(nèi),第一類遲到三次者,視同第二類遲到一次。凡一個(gè)月內(nèi)第二類遲到三次者,視同曠職半天。
第六條中午下班、上班不得一次打卡,二次打卡的時(shí)距應(yīng)在30分鐘以上,否則視同第二類遲到論。
第七條員工上班而未打卡者,除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外,視同第二類遲到論。
第八條員工第一類遲到者,于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì),并送呈有關(guān)單位主管,作為平時(shí)考核參考資料之一。
第九條員工第二類遲到者,于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì),除呈報(bào)有關(guān)單位主管外,每次扣其該月份薪資總額百分之一,充為福利金。
第十條員工下班而未打卡者,除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外,視為早退論,上項(xiàng)簽注必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈主管簽注為限。
第十一條員工早退者,每次扣其該月份薪資總額百分之一,充為福利金。
第十二條本公司員工上、下班均應(yīng)親自打卡,如有下列情形之一者,均以曠職一天論,并按其情節(jié)酌以懲處。
(一)委托他人代打出勤卡者。
(二)有涂改情況者。
(三)故意毀損出勤卡者。
(四)偽造出勤卡者。
如有第一項(xiàng)的情形發(fā)生,代打者亦以曠職一天論并同受懲處。
第十三條員工遲到、早退時(shí)間超過(guò)一小時(shí)者,應(yīng)即依請(qǐng)假手續(xù)辦理。
第十四條總公司、分公司比照本辦法實(shí)施,若有關(guān)系企業(yè)設(shè)立時(shí)亦然。
第十五條本辦法如有未盡事宜,得呈報(bào)總經(jīng)理核定修訂。
篇3:某鎮(zhèn)小學(xué)教職工出勤管理辦法
鎮(zhèn)小學(xué)教職工出勤管理辦法
第一條為使教職工出勤及請(qǐng)假程序有所依據(jù),特訂定本辦法。
第二條適用范圍:本單位全體教職工。
第三條教職工上下班均應(yīng)親自刷卡。
第四條上班時(shí)間:按照季節(jié)作息時(shí)間表
第五條出勤規(guī)定
一、在標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間前后半個(gè)小時(shí)刷卡有效。
二、遲到15分鐘以內(nèi)不扣款,但超過(guò)40分鐘以上需依規(guī)定請(qǐng)假。
三、因病或事早退者,需依據(jù)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。
四、忘記刷卡者,應(yīng)予規(guī)定時(shí)間內(nèi),持《教師出勤登記表》由辦公室主任簽字認(rèn)可,方不扣薪,但月內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)二次,每超過(guò)一次須以請(qǐng)假(事假或特休假)半日充抵,超過(guò)二次須以請(qǐng)假一日充抵,以此累加。
五、因公在外者,以相關(guān)處室開(kāi)出外出聯(lián)絡(luò)單為準(zhǔn)。
六、出勤狀況,將列入年度考核。
第六條刷卡規(guī)定
一、本單位教職工,均應(yīng)依本規(guī)定,于上下班時(shí)間親自刷卡。
二、外出執(zhí)行公務(wù)前返回單位時(shí),均需在辦公室出勤登記表上登記,作為出勤依據(jù)。
三、因公出差時(shí),需憑出勤聯(lián)絡(luò)單,作為出勤和報(bào)銷的依據(jù)。
四、如忘帶員工識(shí)別證,需及時(shí)填寫《出勤登記表》。
第七條請(qǐng)假程序
一、請(qǐng)假應(yīng)事先填寫“請(qǐng)假條”,審批后,并于請(qǐng)假日前一天(不含病假或因遲到早退而請(qǐng)假者)轉(zhuǎn)交校長(zhǎng)室方合程序。
二、臨時(shí)因疾病或重大事故,須于請(qǐng)假當(dāng)天以電話通知主管,并需于銷假上班時(shí),附相關(guān)證明文件,依規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。
第八條曠工處分
一、具下列情形之一者,以曠工論。
(一)經(jīng)多次督促提醒仍未依相關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)者。
(二)依規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),但請(qǐng)假文件虛偽不實(shí)者。
(三)未經(jīng)主管核準(zhǔn)而擅離職守者。
二、連續(xù)曠工超過(guò)3天(含)者,或當(dāng)年度曠職累計(jì)超過(guò)7天(含)者,取消當(dāng)年考核資格。
三、曠工一天,扣減三日工資。
第九條扣薪計(jì)算方法,結(jié)果保留整數(shù)。
原則上按照教代會(huì)通過(guò)的扣除辦法執(zhí)行,但是如果請(qǐng)假人數(shù)超過(guò)額度或者存在惡意請(qǐng)假現(xiàn)象者,將按照下列計(jì)算辦法執(zhí)行。
一、事假=本薪/30天(月)/10小時(shí)(天)*實(shí)際請(qǐng)假之時(shí)數(shù)
二、病假(全年未超過(guò)30天)=本薪/30天(月)/10小時(shí)(天)*實(shí)際請(qǐng)假之時(shí)數(shù)/2
三、病假(全年超過(guò)31天以上)=本薪/30天(月)/10小時(shí)(天)*實(shí)際請(qǐng)假之時(shí)數(shù)
四、曠工=本薪/30天(月)*實(shí)際曠職之天數(shù)*3
第十條其它
一、本單位教職工有以下情形之一者,并經(jīng)查證屬實(shí)者,視為重大違規(guī)事項(xiàng),本單位將采取相應(yīng)處罰。
(一)委托他人代刷卡者。
(二)代他人刷卡者。
(三)偽造或涂改員工出勤日?qǐng)?bào)表者。
處罰基本程序:
1、全校通報(bào)批評(píng)
2、視作考勤不誠(chéng)信論,取消年末考勤獎(jiǎng)勵(lì)。
3、嚴(yán)重者作違反師德論處,一票否決當(dāng)年考核獎(jiǎng)。
二、各辦公室需于每月15日前將上月出勤日?qǐng)?bào)表繳交至總務(wù)處以供考勤統(tǒng)計(jì)參考,并辦好所有請(qǐng)假及未刷卡手續(xù)。
第十一條實(shí)施與修改
本辦法如于上級(jí)有關(guān)法律法規(guī)相抵觸者,以上級(jí)有關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。本辦法由學(xué)校公布后實(shí)施,修訂時(shí)亦同。
本辦法于20**年12月**日訂定。