教職工年終獎發放方案
教職工年終獎發放方案
1、教職工的年終獎與學年工作量掛鉤,滿超工作量者全額發放,工作量不足的參照工作量系數發放。
2、職工的年終獎按專任教師的80%發放。
3、專任教師男55周歲,女50周歲,職工男55周歲,女45周歲以上者,工作量不足的不影響年終獎。
4、病事假達到一定天數的扣發年終獎
①病假(全年累計)
10天以內不扣,11-20天扣80元,21-30天扣200元,1-2月扣360元,2-3月扣560元,3-4月扣800元,超過4個月不發放年終獎。
②事假(分段計扣)
第1-10天,每天扣10元;第11-20天,每天扣15元;21-30天,每天扣20元;31-40天,每天扣25元;41天以上不發放年終獎。
5、借出人員及學校內部承包人員不發年終獎。借進人員參照同等人員發放。
6、上半年退休人員發放50%,下半年退休人員全額發放。暑假前調出人員發50%,暑假后新進人員發50%。
7、辭職、辭退人員不發。
8、特殊情況由秘書室提請校長室具體解決。
篇2:教職工年終獎發放方案
教職工年終獎發放方案
1、教職工的年終獎與學年工作量掛鉤,滿超工作量者全額發放,工作量不足的參照工作量系數發放。
2、職工的年終獎按專任教師的80%發放。
3、專任教師男55周歲,女50周歲,職工男55周歲,女45周歲以上者,工作量不足的不影響年終獎。
4、病事假達到一定天數的扣發年終獎
①病假(全年累計)
10天以內不扣,11-20天扣80元,21-30天扣200元,1-2月扣360元,2-3月扣560元,3-4月扣800元,超過4個月不發放年終獎。
②事假(分段計扣)
第1-10天,每天扣10元;第11-20天,每天扣15元;21-30天,每天扣20元;31-40天,每天扣25元;41天以上不發放年終獎。
5、借出人員及學校內部承包人員不發年終獎。借進人員參照同等人員發放。
6、上半年退休人員發放50%,下半年退休人員全額發放。暑假前調出人員發50%,暑假后新進人員發50%。
7、辭職、辭退人員不發。
8、特殊情況由秘書室提請校長室具體解決。
篇3:制造業年終獎金制度樣本
制造業年終獎金制度
第一條依據
本細則依據本公司人事管理規章規定制定。
第二條適用范圍
(一)本公司從業人員年終獎金的發給,悉依本細則的規定辦理。
(二)本細則所稱從業人員以本公司編制內的人員為限,顧問、試用人員、臨時
人員均不適用。(但得視情況另行發給)
第三條獎金數額
從業人員的年終獎金數額視公司當年度的業務狀況及個人成績而訂。
第四條按實際工作月數比例計算的范圍
從業人員在年度內中途到職者,按實際工作月數比例計算,凡未滿半個月者以半個月計,半個月以上以一個月計。
第五條凡在當年度獎金發放前,有下列情況之一者,不發年終獎金:
(一)辭職或解雇者。
(二)資遣者。
(三)停薪留職者(期間扣除)。
(四)其他原因中途離職者。
第六條凡年終獎金的發放計算基數標準如下:
本薪+主管加薪+職務加薪+技術加薪。
第七條獎懲的加扣標準
從業人員在當年度曾受獎、懲者,年終時依下列標準加減年終獎金。
(一)嘉獎一次:加發一日份薪額的獎金。
(二)小功一次:加發三日份薪額的獎金。
(三)大功一次:加發十日份薪額的獎金。
(四)申誡一次:扣減一日份薪額的獎金。
(五)小過一次:扣減三日份薪額的獎金。
(六)大過一次:扣減十日份薪額的獎金。
第八條請假曠工的扣減標準
(一)曠工者照天數計,每天扣減2日份薪額的獎金,不足一天者以一天計。
(二)凡年度內請事病假(合并計算)達10天以上者,每超過1天扣減1日份薪額的獎金。(服務未滿一年者,照比例折算)
第九條考績加發標準
凡年度考績依下列等級加發
(一)優等者加發10日份。
(二)甲等者加發3日份。
(三)乙等者不予加發。
第十條年度計算
由每年1月1日起至12月31日止。
第十一條發放日期
每年度從業人員的年終獎金于翌年春節前發給。
第十二條實施及修訂
本細則呈奉總經理核定后實施,修改時亦同。