制造業年終獎金制度樣本
制造業年終獎金制度
第一條依據
本細則依據本公司人事管理規章規定制定。
第二條適用范圍
(一)本公司從業人員年終獎金的發給,悉依本細則的規定辦理。
(二)本細則所稱從業人員以本公司編制內的人員為限,顧問、試用人員、臨時
人員均不適用。(但得視情況另行發給)
第三條獎金數額
從業人員的年終獎金數額視公司當年度的業務狀況及個人成績而訂。
第四條按實際工作月數比例計算的范圍
從業人員在年度內中途到職者,按實際工作月數比例計算,凡未滿半個月者以半個月計,半個月以上以一個月計。
第五條凡在當年度獎金發放前,有下列情況之一者,不發年終獎金:
(一)辭職或解雇者。
(二)資遣者。
(三)停薪留職者(期間扣除)。
(四)其他原因中途離職者。
第六條凡年終獎金的發放計算基數標準如下:
本薪+主管加薪+職務加薪+技術加薪。
第七條獎懲的加扣標準
從業人員在當年度曾受獎、懲者,年終時依下列標準加減年終獎金。
(一)嘉獎一次:加發一日份薪額的獎金。
(二)小功一次:加發三日份薪額的獎金。
(三)大功一次:加發十日份薪額的獎金。
(四)申誡一次:扣減一日份薪額的獎金。
(五)小過一次:扣減三日份薪額的獎金。
(六)大過一次:扣減十日份薪額的獎金。
第八條請假曠工的扣減標準
(一)曠工者照天數計,每天扣減2日份薪額的獎金,不足一天者以一天計。
(二)凡年度內請事病假(合并計算)達10天以上者,每超過1天扣減1日份薪額的獎金。(服務未滿一年者,照比例折算)
第九條考績加發標準
凡年度考績依下列等級加發
(一)優等者加發10日份。
(二)甲等者加發3日份。
(三)乙等者不予加發。
第十條年度計算
由每年1月1日起至12月31日止。
第十一條發放日期
每年度從業人員的年終獎金于翌年春節前發給。
第十二條實施及修訂
本細則呈奉總經理核定后實施,修改時亦同。
篇2:制造業年終獎金制度樣本
制造業年終獎金制度
第一條依據
本細則依據本公司人事管理規章規定制定。
第二條適用范圍
(一)本公司從業人員年終獎金的發給,悉依本細則的規定辦理。
(二)本細則所稱從業人員以本公司編制內的人員為限,顧問、試用人員、臨時
人員均不適用。(但得視情況另行發給)
第三條獎金數額
從業人員的年終獎金數額視公司當年度的業務狀況及個人成績而訂。
第四條按實際工作月數比例計算的范圍
從業人員在年度內中途到職者,按實際工作月數比例計算,凡未滿半個月者以半個月計,半個月以上以一個月計。
第五條凡在當年度獎金發放前,有下列情況之一者,不發年終獎金:
(一)辭職或解雇者。
(二)資遣者。
(三)停薪留職者(期間扣除)。
(四)其他原因中途離職者。
第六條凡年終獎金的發放計算基數標準如下:
本薪+主管加薪+職務加薪+技術加薪。
第七條獎懲的加扣標準
從業人員在當年度曾受獎、懲者,年終時依下列標準加減年終獎金。
(一)嘉獎一次:加發一日份薪額的獎金。
(二)小功一次:加發三日份薪額的獎金。
(三)大功一次:加發十日份薪額的獎金。
(四)申誡一次:扣減一日份薪額的獎金。
(五)小過一次:扣減三日份薪額的獎金。
(六)大過一次:扣減十日份薪額的獎金。
第八條請假曠工的扣減標準
(一)曠工者照天數計,每天扣減2日份薪額的獎金,不足一天者以一天計。
(二)凡年度內請事病假(合并計算)達10天以上者,每超過1天扣減1日份薪額的獎金。(服務未滿一年者,照比例折算)
第九條考績加發標準
凡年度考績依下列等級加發
(一)優等者加發10日份。
(二)甲等者加發3日份。
(三)乙等者不予加發。
第十條年度計算
由每年1月1日起至12月31日止。
第十一條發放日期
每年度從業人員的年終獎金于翌年春節前發給。
第十二條實施及修訂
本細則呈奉總經理核定后實施,修改時亦同。
篇3:(工廠)公司年終獎評比制度
公司(工廠)年終獎評比制度
從20**年11月1日起到20**年12月30日止,每月車間以班組為單位進行評比,每人每月以十分計,每一分為十元獎金計,對照條例評分匯總后,各車間主任簽字,送部門經理確認,分管副總審核,總經理批準,報行政部存檔。
三、企管部于20**年11月份進行累計每人的總分數,加上基數即是20**年生產員工的年終獎金,經總經理批準后,送財務部發放。
評比條件(每條1分)
1.當月要滿勤,請假1天以上(含1天),此條無分。
2.準時上下班,不遲到不早退,遲到或早退1次者,此條無分。
3.服從上級領導分配,不挑肥減瘦,不服從1次者,此條無分。
4.按時完成班組長交給的生產任務,否則此條無分。
5.注重產品質量,對上級交給的生產產品質量要百分百合格,發現1次以上質量不合格,返工,此條無分。
6.安全生產,按規范操作,對于發生人身傷害或設備損壞事故,此條無分。
7.尊敬領導、團結同事,文明禮貌,吵架、打人,此條無分。
8.愛護公司財產,偷盜、故意破壞者,此條無分。
9.注意各自的儀容儀表,發現染發、男性戴耳環、上班不穿制服、不佩帶廠牌被處罰者,此條無分。
10.遵守公司管理條例,發現賭博、宿舍里喝酒,做影響他人休息的事,或違反宿舍管理條例被處罰者,此條無分。
注意事項
1.曠工2天及違反操作造成嚴重工傷及設備事故或各種假期超過15天(含15天),當月取消評比資格。
3.新進員工出勤天數未滿15天(含15天),不參與當月評比。
4.合理化建議被采納后能收到一定效果,當月加十分;發明對公司有重大貢獻者加50分。
5.在當月評比中,違反評比條件超過三條(含3條)者,取消當月評比資格。
6.各車間主任、班組領班應嚴格按照評比條例進行評比,不得循私。一經發現所評出的數據有存在虛假或不真實者,將予以重罰。