公司(工廠)年終獎評比制度

從20**年11月1日起到20**年12月30日止,每月車間以班組為單位進行評比,每人每月以十分計,每一分為十元獎金計,對照條例評分匯總后,各車間主任簽字,送部門經(jīng)理確認,分管副總審核,總經(jīng)理批準,報行政部存檔。

三、企管部于20**年11月份進行累計每人的總分數(shù),加上基數(shù)即是20**年生產(chǎn)員工的年終獎金,經(jīng)總經(jīng)理批準后,送財務部發(fā)放。

評比條件(每條1分)

1.當月要滿勤,請假1天以上(含1天),此條無分。

2.準時上下班,不遲到不早退,遲到或早退1次者,此條無分。

3.服從上級領導分配,不挑肥減瘦,不服從1次者,此條無分。

4.按時完成班組長交給的生產(chǎn)任務,否則此條無分。

5.注重產(chǎn)品質(zhì)量,對上級交給的生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量要百分百合格,發(fā)現(xiàn)1次以上質(zhì)量不合格,返工,此條無分。

6.安全生產(chǎn),按規(guī)范操作,對于發(fā)生人身傷害或設備損壞事故,此條無分。

7.尊敬領導、團結(jié)同事,文明禮貌,吵架、打人,此條無分。

8.愛護公司財產(chǎn),偷盜、故意破壞者,此條無分。

9.注意各自的儀容儀表,發(fā)現(xiàn)染發(fā)、男性戴耳環(huán)、上班不穿制服、不佩帶廠牌被處罰者,此條無分。

10.遵守公司管理條例,發(fā)現(xiàn)賭博、宿舍里喝酒,做影響他人休息的事,或違反宿舍管理條例被處罰者,此條無分。

注意事項

1.曠工2天及違反操作造成嚴重工傷及設備事故或各種假期超過15天(含15天),當月取消評比資格。

3.新進員工出勤天數(shù)未滿15天(含15天),不參與當月評比。

4.合理化建議被采納后能收到一定效果,當月加十分;發(fā)明對公司有重大貢獻者加50分。

5.在當月評比中,違反評比條件超過三條(含3條)者,取消當月評比資格。

6.各車間主任、班組領班應嚴格按照評比條例進行評比,不得循私。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)所評出的數(shù)據(jù)有存在虛假或不真實者,將予以重罰。

篇2:制造業(yè)年終獎金制度樣本

制造業(yè)年終獎金制度

第一條依據(jù)

本細則依據(jù)本公司人事管理規(guī)章規(guī)定制定。

第二條適用范圍

(一)本公司從業(yè)人員年終獎金的發(fā)給,悉依本細則的規(guī)定辦理。

(二)本細則所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限,顧問、試用人員、臨時

人員均不適用。(但得視情況另行發(fā)給)

第三條獎金數(shù)額

從業(yè)人員的年終獎金數(shù)額視公司當年度的業(yè)務狀況及個人成績而訂。

第四條按實際工作月數(shù)比例計算的范圍

從業(yè)人員在年度內(nèi)中途到職者,按實際工作月數(shù)比例計算,凡未滿半個月者以半個月計,半個月以上以一個月計。

第五條凡在當年度獎金發(fā)放前,有下列情況之一者,不發(fā)年終獎金:

(一)辭職或解雇者。

(二)資遣者。

(三)停薪留職者(期間扣除)。

(四)其他原因中途離職者。

第六條凡年終獎金的發(fā)放計算基數(shù)標準如下:

本薪+主管加薪+職務加薪+技術(shù)加薪。

第七條獎懲的加扣標準

從業(yè)人員在當年度曾受獎、懲者,年終時依下列標準加減年終獎金。

(一)嘉獎一次:加發(fā)一日份薪額的獎金。

(二)小功一次:加發(fā)三日份薪額的獎金。

(三)大功一次:加發(fā)十日份薪額的獎金。

(四)申誡一次:扣減一日份薪額的獎金。

(五)小過一次:扣減三日份薪額的獎金。

(六)大過一次:扣減十日份薪額的獎金。

第八條請假曠工的扣減標準

(一)曠工者照天數(shù)計,每天扣減2日份薪額的獎金,不足一天者以一天計。

(二)凡年度內(nèi)請事病假(合并計算)達10天以上者,每超過1天扣減1日份薪額的獎金。(服務未滿一年者,照比例折算)

第九條考績加發(fā)標準

凡年度考績依下列等級加發(fā)

(一)優(yōu)等者加發(fā)10日份。

(二)甲等者加發(fā)3日份。

(三)乙等者不予加發(fā)。

第十條年度計算

由每年1月1日起至12月31日止。

第十一條發(fā)放日期

每年度從業(yè)人員的年終獎金于翌年春節(jié)前發(fā)給。

第十二條實施及修訂

本細則呈奉總經(jīng)理核定后實施,修改時亦同。

篇3:教職工年終獎發(fā)放方案

教職工年終獎發(fā)放方案

1、教職工的年終獎與學年工作量掛鉤,滿超工作量者全額發(fā)放,工作量不足的參照工作量系數(shù)發(fā)放。

2、職工的年終獎按專任教師的80%發(fā)放。

3、專任教師男55周歲,女50周歲,職工男55周歲,女45周歲以上者,工作量不足的不影響年終獎。

4、病事假達到一定天數(shù)的扣發(fā)年終獎

①病假(全年累計)

10天以內(nèi)不扣,11-20天扣80元,21-30天扣200元,1-2月扣360元,2-3月扣560元,3-4月扣800元,超過4個月不發(fā)放年終獎。

②事假(分段計扣)

第1-10天,每天扣10元;第11-20天,每天扣15元;21-30天,每天扣20元;31-40天,每天扣25元;41天以上不發(fā)放年終獎。

5、借出人員及學校內(nèi)部承包人員不發(fā)年終獎。借進人員參照同等人員發(fā)放。

6、上半年退休人員發(fā)放50%,下半年退休人員全額發(fā)放。暑假前調(diào)出人員發(fā)50%,暑假后新進人員發(fā)50%。

7、辭職、辭退人員不發(fā)。

8、特殊情況由秘書室提請校長室具體解決。