公司員工辭退辭職制度(十二)

一、定義

1、辭職:公司員工根據(jù)個(gè)人意愿或因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不愿意續(xù)簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式向公司提出申請(qǐng),經(jīng)公司研究同意后,方可辦理辭職手續(xù)。

2、辭退:公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議,事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為,包括結(jié)束試用、除名或開(kāi)除、辭退等情況。

符合下列情況者,部門(mén)主管可提出辭退建議:

(1)以欺詐、虛假等手段,欺騙公司并被查實(shí)的。

(2)患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,經(jīng)醫(yī)療部門(mén)證實(shí)身體不適,不能勝任本職工作的。

(3)工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求,在公司內(nèi)部找不到或無(wú)法安排合適工作的。

(4)參加崗位適應(yīng)性再培訓(xùn)后考核仍不合格。

3、自動(dòng)離職:員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)崗位三天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個(gè)工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)者,原則上人力資源部亦會(huì)將其轉(zhuǎn)為自動(dòng)離職。

二、內(nèi)容:

辭職申請(qǐng)審批或辭退員工報(bào)告審批、工作移交、部門(mén)離職結(jié)算、財(cái)務(wù)結(jié)算、工資結(jié)算。員工自動(dòng)離職,部門(mén)主管和部門(mén)考勤員需在員工自動(dòng)離職之日起5天內(nèi)向人力資源部提交《員工自動(dòng)離職報(bào)告單》,經(jīng)人力資源部審核確認(rèn)后,辦理其離職手續(xù)。

三、審批程序:

1、辭職:員工填寫(xiě)《辭職審批表》,提出辭職申請(qǐng),經(jīng)所屬部門(mén)主管、一級(jí)部門(mén)主管簽字同意后,報(bào)人力資源部和總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可辦理工作移交。

2、辭退:部門(mén)主管提出建議并填寫(xiě)《員工辭退建議及評(píng)申報(bào)告單》,經(jīng)上級(jí)主管核實(shí)審批后,報(bào)人力資源部核實(shí)并簽署意見(jiàn),送總經(jīng)理審批。總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由人力資源部通知擬辭退人員所在部門(mén)安排工作移交。

四、工作移交:

五、財(cái)務(wù)結(jié)算

員工憑《離職手續(xù)移交表》到財(cái)務(wù)部結(jié)清備用金、未報(bào)銷(xiāo)事項(xiàng),到固定資產(chǎn)管理員處辦理資產(chǎn)移交工作,經(jīng)相關(guān)部門(mén)主管審批后須在《離職手續(xù)移交表》上簽署意見(jiàn)。

、工資結(jié)算

在工作移交及財(cái)務(wù)結(jié)算完畢后,員工持審批后的《離職手續(xù)移交表》到人力資源部辦理工資結(jié)算。

七、本細(xì)則自簽發(fā)之日起執(zhí)行。

篇2:客運(yùn)駕駛?cè)苏{(diào)離辭退制度

一、客運(yùn)駕駛?cè)藢?shí)行動(dòng)態(tài)管理,根據(jù)安全駕駛記錄、考核,建立調(diào)離和辭退制度。

二、對(duì)有下列情形的客運(yùn)駕駛?cè)?視情節(jié)輕重予以調(diào)離或辭退。

1、在一個(gè)記分周期(12個(gè)月)內(nèi),因違反道路交通安全法律、法規(guī)的行為被累積記分達(dá)到12分。

2、客運(yùn)駕駛?cè)藛T身體健康狀況不符合有關(guān)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛和相關(guān)從業(yè)要求。

3、發(fā)生重大以上交通事故,且負(fù)主要責(zé)任。

4、發(fā)現(xiàn)重大事故隱患,不立即采取消除措施,繼續(xù)作業(yè)。

5、飲酒后或醉酒駕駛營(yíng)運(yùn)車(chē)輛。

6、車(chē)輛行駛超過(guò)規(guī)定時(shí)速50%以上。

7、多次違法記錄未及時(shí)處理。

8、將車(chē)輛交由未具資格駕駛公交車(chē)輛人員駕駛的。

9、違反道路交通安全法律、法規(guī)的規(guī)定,發(fā)生重大交通事故,構(gòu)成犯罪的。

10、造成交通事故后逃逸的。

13、有不服從公司各項(xiàng)管理規(guī)定、不聽(tīng)從統(tǒng)一調(diào)度、有嚴(yán)重違法違規(guī)、有虛報(bào)個(gè)人信息資料的。

14、其它原因不適合駕駛公交車(chē)輛的。

三、處理規(guī)定:公司將對(duì)以上不符合規(guī)定的駕駛員由辦公室出具書(shū)面解聘通知書(shū),及時(shí)發(fā)放給當(dāng)事駕駛?cè)?解聘通知書(shū)一式二份,駕駛?cè)艘环?安全科留備一份。

篇3:酒店人事聘用變動(dòng)辭退重申規(guī)定

酒店關(guān)于人事聘用、變動(dòng)、辭退的重申規(guī)定

為規(guī)范酒店人事管理,協(xié)調(diào)各部門(mén)人事關(guān)系,人資質(zhì)檢部現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下:

一、酒店員工進(jìn)出統(tǒng)一由人資質(zhì)檢部管理,各部門(mén)不得私自聘用、調(diào)動(dòng)或無(wú)故辭退員工。

二、各部門(mén)需在正式缺編員工前15日向人資質(zhì)檢部提出書(shū)面的《人事需求登記表》。

三、員工招聘由人資質(zhì)檢部根據(jù)聘用條件挑選求職者,對(duì)于人資質(zhì)檢部推薦到各部門(mén)的員工,各部門(mén)進(jìn)行無(wú)薪試用一星期后必須到人資質(zhì)檢部填寫(xiě)《人事變動(dòng)表》,確定是否留用。否則由各部門(mén)承擔(dān)該員工工資及考評(píng)責(zé)任。

四、酒店實(shí)行人事聘用回避制,即與酒店在職員工存在近親、戀人等密切關(guān)系的應(yīng)聘者一般不予以錄用,各部門(mén)可推薦優(yōu)秀員工,所有進(jìn)出員工由人資質(zhì)檢部統(tǒng)一審核控制,并報(bào)(副)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。

五、各部門(mén)發(fā)生員工崗位變動(dòng)或調(diào)職申請(qǐng),統(tǒng)一由部門(mén)經(jīng)理簽批該員工的書(shū)面申請(qǐng),報(bào)人資質(zhì)檢部統(tǒng)一安排。員工違反規(guī)定程序,擅自調(diào)動(dòng)崗位,按違紀(jì)處理。

六、員工辭職需提前15日?qǐng)?bào)人資質(zhì)檢部備案,15日后人資質(zhì)檢部核準(zhǔn)、部門(mén)經(jīng)理簽批后,由人資質(zhì)檢部1日內(nèi)辦理離職手續(xù)。

七、各部門(mén)須嚴(yán)格按《員工手冊(cè)》等規(guī)定及考核標(biāo)準(zhǔn)辭退在崗員工,由部門(mén)經(jīng)理到人資質(zhì)檢部填寫(xiě)書(shū)面的《人事變動(dòng)表》并注明"辭退",人資質(zhì)檢部查明原因,通知部門(mén)后1日內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)。

**大酒店人資質(zhì)檢部