經典物業公司員工辭職、辭退與解雇規定

辭職、辭退、解雇嚴格按北京市及公司有關規定執行。

一、員工在合同期內因故不能或不愿繼續在公司工作,而提出辭職。本人應提前一個月遞交辭職申請,經部門經理簽署意見后,送綜合部審核,綜合部經理簽署意見后報總經理審批。

經公司出資培訓的員工,按有關規定干滿一年減交20%的培訓費后,方準辦理手續。

二、公司因經營情況發生變化,員工在合同期內患病或非因公負傷在規定的醫療期滿后不能從事原工作,以及其他原因需要辭退員工時,嚴格執行國家有關規定,由有關部門經理簽署意見后,報總經理批準,于辭退前一個月通知員工本人,按所簽聘任或勞動合同規定發給辭退補償金,辦理離開公司手續。

三、員工違反司紀司規,按《員工規范》及公司《獎懲條例》的規定,就情節輕重分別給予警告、計小過、計大過、解雇處分。有關部門將過失事實、教育經過、日常表現的書面材料附后,經綜合部經理協商,報總經理批準。此類情況,不預先通知,不享受補償金。

四、以上各類人員離開公司前,必須按規定交接工作,移交物品,辦清手續。

(一)由本人提出申請辭職、調動的人員

1.員工因個人原因提出辭職或調動,須提前一個月向部門經理遞交書面申請,部門經理確認后由申請者本人填寫"辭職、調動審批表",部門經理簽署意見后送綜合部審核,綜合部經理簽署意見后報總經理審批,未按規定程序提出申請者,綜合部將不予受理。

2.本人申請辭職或調動人員,從批準之日起至離開公司期限為一個月,一個月之內只發給基本工資,免除其它一切福利待遇,從第二個月起停發工資。

3.申請辭職人員,批準之日起,一月之內,辦理辭職手續。

4.申請辭職或調動的人員,未經總經理批準之前,必須堅守工作崗位,不得以任何借口拒絕接受領導安排的工作或未經領導批準私自外出聯系工作之事(經領導批準后,按事假處理),如發現有違反者,停止辦理辭職或調動手續。

5.員工申請辭職或調動經總經理批準后,部門經理將不再安排申請者工作,申請者應按領導的要求交接工作,同時在規定的時間內辦理完畢調動事宜和財、物移交手續。

(二)公司限期或勸其調出人員

1.由公司限期或勸其調出的人員,五日內辦理工作及財、物移交手續。

2.限期或勸其調出的員工,在商調工作期間(五日內),公司只發給本人的基本工資,免除其它一切勞保、福利待遇。

(三)辦理移交手續

1.辭職、調動人員或限期勸其調出人員,經總經理批準后,須首先交接完所負責的工作,才可辦理離職手續,工作未交接清楚或不交接工作者,綜合部將不予辦理離職手續。

2.辦理手續前,須先填寫"員工調動移交登記表",按規定與各有關部門結清帳、物關系后,方可到綜合部辦理離職手續。

五、本規定解釋權屬綜合部。

篇2:酒店人事聘用變動辭退重申規定

酒店關于人事聘用、變動、辭退的重申規定

為規范酒店人事管理,協調各部門人事關系,人資質檢部現將有關規定重申如下:

一、酒店員工進出統一由人資質檢部管理,各部門不得私自聘用、調動或無故辭退員工。

二、各部門需在正式缺編員工前15日向人資質檢部提出書面的《人事需求登記表》。

三、員工招聘由人資質檢部根據聘用條件挑選求職者,對于人資質檢部推薦到各部門的員工,各部門進行無薪試用一星期后必須到人資質檢部填寫《人事變動表》,確定是否留用。否則由各部門承擔該員工工資及考評責任。

四、酒店實行人事聘用回避制,即與酒店在職員工存在近親、戀人等密切關系的應聘者一般不予以錄用,各部門可推薦優秀員工,所有進出員工由人資質檢部統一審核控制,并報(副)總經理批準執行。

五、各部門發生員工崗位變動或調職申請,統一由部門經理簽批該員工的書面申請,報人資質檢部統一安排。員工違反規定程序,擅自調動崗位,按違紀處理。

六、員工辭職需提前15日報人資質檢部備案,15日后人資質檢部核準、部門經理簽批后,由人資質檢部1日內辦理離職手續。

七、各部門須嚴格按《員工手冊》等規定及考核標準辭退在崗員工,由部門經理到人資質檢部填寫書面的《人事變動表》并注明"辭退",人資質檢部查明原因,通知部門后1日內辦理有關手續。

**大酒店人資質檢部

篇3:物業辭退開除除名解除勞動關系管理規定

物業辭退、開除、除名、解除勞動關系的規定

為規范公司勞動用工管理,明確辭退、開除、除名、解除勞動關系的各項規定,特制訂本規定。

一、員工有下列行為之一者,公司將給予辭退、開除、除名或解除勞動關系的決定:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、員工因患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排工作的;

3、員工不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。

5、年終績效考核成績不及格者且列部門考核后5%者;

6、一年內連續2個月績效考核成績不合格或績效考核成績累計3次不合格者;

7、提供虛假、不真實的求職、應聘資料者;

8、因野蠻服務,使業主不滿投訴至新聞界者,或遭業主重大投訴者;

9、侮辱或毆打業主、同事者;

10、參與賭博、聚眾鬧事、打架斗毆者;

11、上班時間飲酒者;

12、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的;

13、無病裝病,騙取病假,在外從事第二職業者;

14、玩忽職守,違反操作規程,造成人身傷害或重大損失者;

15、違反公司保密制度,未經允許向外界泄露資料、文件內容、信息、事項者;

16、蓄意破壞公物、消防安全設施、業主財產,給公司造成重大損失者;

17、收取業主、開發商、供應商小費、禮品者;

18、濫用職權,營私舞弊,假公濟私,貪污受賄,收受回扣,吃拿卡要者;

19、仿效上級主管簽字或假傳上級主管批示,圖謀不法利益者;

20、私自藏匿、變造、偽造、銷毀公司重要文件,造成公司重大損失,或嚴重影響公司形象者;

21、月累計曠工三天以上者;

22、不服從分配,接調令后一周內未報到者;

23、不尊重領導,多次(三次以上)與領導頂撞;或經總經理辦公會討論(適用于領班以上員工)認定工作態度不好,對工作不負責任,違反職業道德較嚴重者;

24、被依法追究刑事責任或被勞動教養的。

二、辭退、開除、除名、解除勞動關系的工作流程:

符合第一條第1、4、7、13、20、22、23條款規定的--部門上報有關材料至公司行政與人力資源部--公司行政與人力資源部根據有關規定辦理相關手續--符合第一條其它條款規定的(過失類)--部門填報員工《違紀過失通知單》,注明違紀條款--部門上報公司行政與人力資源部審核,并辦理相關手續--符合第一條其它條款規定的(考核類)--部門上報有關考核材料至公司行政與人力資源--公司行政與人力資源部審核,并辦理相關手續

三、本規定如有與國家、政府相關政策、法規抵觸的,以國家、政府的政策、法規為準。

四、本規定由公司行政與人力資源部負責解釋。

五、本規定自公布之日起執行。