1、堅決杜絕死亡事故的發(fā)生,一但發(fā)生(不論責任)堅決辭退。

2、對工作滿一年,發(fā)生對財產(chǎn)損失(萬元以上)且負責任的。

3、對工作滿一年且發(fā)生二次以上的傷人事故的。

4、對在本單位工作滿一年,發(fā)生違章,由交通管理部門處罰滿10分的。

5、對酒后駕車及醉酒駕車的。

6、對造成單位財產(chǎn)損失及社會影響對本單位產(chǎn)生嚴重影響的。

7、對違反本單位規(guī)章制度和自駕車外出的。

8、對出現(xiàn)嚴重違反交通法規(guī),屢教不改,對工作和人為造成嚴重后果的。

9、對不服從命令,且對工作造成嚴重后果的。

10、對沒有很好完成上級安排的工作,對他人造成不良影響的。

篇2:建筑集團辭退辭職管理制度

建設集團辭退與辭職管理制度

1.總則

(1)為加強本公司勞動紀律,提高員工隊伍素質(zhì),增強公司活力,促進本公司的發(fā)展,特制定本制度;

(2)公司對違紀員工,經(jīng)勸告、教育、警告不改者,有辭退的權力;

(3)公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因,有辭職的權力。

2.辭退管理

(1)公司對有下列行為之一者,給予辭退:

l)一年內(nèi)記過3次者;

2)連續(xù)曠工3日或全年累計超過6日者;

3)營私舞弊、挪用公款、收受賄賂;

4)工作疏忽、貽誤要務,致使企業(yè)蒙受重大損失者;

5)違抗命令或擅離職守,情節(jié)嚴重者;

6)聚眾罷工、怠工、造謠生事,破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者;

7)仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者;

8)因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為,致使公司業(yè)務遭受損失者;

9)品行不端、行為不檢,屢勸不改者;

10)擅自離職為其他單位工作者;

11)違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者;

12)泄露業(yè)務上的秘密情節(jié)嚴重者;

13)辦事不力、疏忽職守,且有具體事實情節(jié)重大者;

14)精神或機能發(fā)生障礙,或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認為不能再從事工作者,或員工對所從事工作,雖無過失,但不能勝任者;

15)為個人利益?zhèn)卧熳C件,冒領各項費用者;

16)年終考核成績不合格,經(jīng)考察試用仍不合格者;

17)因公司業(yè)務緊縮須減少一部分員工時;

18)工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者:

19)員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者;

20)由于其他類似原因或業(yè)務上之必要者。

(2)本公司按規(guī)定辭退員工時,必須事前通告其本人,并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》,其預告期依據(jù)下列規(guī)定:

l)連續(xù)工作3個月以上,未滿1年者,10日前告之;

2)連續(xù)工作l年以上,未滿3年者,20日前告之;

3)連續(xù)工作3年以上者,30日前告之。

(3)辭退員工時,必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》,并按規(guī)定填妥后,持證明書向公司有關部門辦理簽證,再送人事部門審核;

(4)被辭退員工要及時辦理移交手續(xù),填寫移交清單;

(5)被辭退的員工對辭退處理不服的,可以在收到《辭退證明書》之日起的巧日之內(nèi),向勞動爭議仲裁部門提出申訴,對仲裁不服的,可以向人民法院上訴;

(6)被辭退員工如果無理取鬧,糾纏領導,影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的,本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理;

(7)人事部門在辭退員工后,應及時登記《人員調(diào)整登記表》;

(8)本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工,必須經(jīng)由公司人事處、人事副總裁審核批準方可執(zhí)行。

3.辭職管理

(l)本公司員工因故辭職時,應首先向人事部門索取《辭職申請書》,填寫后交仁級主管簽發(fā)意見,再送交人事部門審核;

(2)公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請,自提出之日起,仍需在原工作崗位繼續(xù)工作1個月;

(3)員工辭職申請被核準后,在離開公司前應向人事部門索要《移交清單》,辦理移交手續(xù);

(4)員工辭職申請被核準后,人事部門應向其發(fā)出《辭職通知書》并及時填寫《人員調(diào)整登記表》。

4.附則

(1)公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的,公司相關部門將視其情況按有關規(guī)定作適當處理;

(2)本制度的修改、解釋權歸公司人事處所有;

(3)本條例自頒布之日起施行。

篇3:地產(chǎn)企業(yè)員工異動與辭退辦法

一、員工的異動

(一)員工的調(diào)動

1、公司因正常業(yè)務需要,需調(diào)動員工的職務或工作地點時,就調(diào)員工不得借故拖延或抗阻。

2、各部主管應就所屬員工的個性、學識、能力,調(diào)配適當工作,務必使人盡其才,才盡其用。

3、員工因工作需要等原因,需部門間調(diào)職時,由部門主管填報"人事變更表",送調(diào)職部門會簽,轉(zhuǎn)行管理部簽注意見后,交總經(jīng)理批示。

4、在申請過程中,申請人應安心做好本職工作。

5、未批準的升降、調(diào)職申請單退回原申請單位。

6、經(jīng)批準后的異動申請單由行政部發(fā)布"人事異動"通知,副本抄送申請單位經(jīng)手人,并限期辦理業(yè)務移交手續(xù)。部門主管應于七日內(nèi)、一般員工應于五日內(nèi)履任新職。

7、經(jīng)批準之異動,涉及調(diào)資的,呈報上級部門審核后,管理部應會同財務部門辦理調(diào)資。

(二)員工的晉級與調(diào)薪

1、員工的晉級指員工的行政級別晉升,其職務、行政福利也相應調(diào)整。

2、各部門應根據(jù)部門的工作性質(zhì)及特點,對九級以下職級的員工(有些部門為八級)的各級崗位有明確的職責要求,并呈書面形式,同時根據(jù)各項要求對員工進行考評。(可參照業(yè)務部的方式)

3、考評為每月末進行一次,分自評及主管評,所有考評分均進入員工檔案。

4、凡連續(xù)三個月達到上一級的考評要求,則有權申請晉級。

5、每年9月1日及3月1日為晉級調(diào)動日,凡達到晉級條件的員工在此期間可獲晉級。在此期限的前一個月,部門主管填寫"人事變更表",說明理由并附員工考評依據(jù)報行政部,管理部收悉后進行審核查后,報總經(jīng)理批示后張榜公布。財務部門相應辦理調(diào)資手續(xù)。

二、辭職

1、正式錄用的員工若感覺工作不適合或因其他原因不能繼續(xù)工作而想辭職的,應提前十五天至行政部領取并填寫"辭職申請表",提交部門主管和管理部,經(jīng)兩部主管簽署意見后,呈總經(jīng)理批示。

2、管理部依總經(jīng)理批準后轉(zhuǎn)回的"辭職申請表"通知財務辦理停薪。

3、管理部依"辭職申請表",通知本人應離職日,發(fā)給辭職人"員工離職表",辦理交接手續(xù)并移交所有領用物品。辦理完畢后,由管理部審核無誤簽章后轉(zhuǎn)財務部門核算工資(除特批外,均于下月發(fā)薪日給予)。

4、管理部于員工離職當日辦理:

(1)登記人事異動記錄

(2)注銷其所在部門和管理部人員狀況中的登記

(3)登記個人資料卡并注銷其個人檔案

5、管理部主管視情況與離職人員談心,了解離職原因,作為人事流動率檢討的參考。

三、辭退

本公司員工若違反公司各項規(guī)章制度,公司有權解雇員工,提前半個月通知員工后執(zhí)行。

如員工有以下行為之一者,應立即免除職務,解除合同并予以辭退,公司將不給予任何經(jīng)濟補償。

1、工作不利或不適合現(xiàn)職,經(jīng)協(xié)調(diào)仍不合適者。

2、當月連續(xù)曠工三天或三次,月累計四次曠工者。

3、累計兩次記大過者。

4、在外兼營事業(yè)影響公務者。

5、違反命令或擅離職守,情節(jié)嚴重者。

6、造謠生事,煽動怠工者。

7、破壞公司團結(jié)者。

8、仿效主管簽字或盜用印信,情節(jié)嚴重者。

9、威脅主管或撕毀、涂改公司文件者。

10、偷竊、貪污、侵占他人財物或接受賄賂,侵害公司利益者。

11、故意損壞公司的設備、機器、工具和物品者。

12、嚴重違反國家法規(guī)政策和公司其他規(guī)章制度者。

13、違反公安機關被拘留或判處徒刑者。