員工辭職、辭退(開除)規(guī)定

第一章 總則

　　第一條 為加強(qiáng)本公司的人事管理，規(guī)范公司和員工的勞動用工行為，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，使公司的人事管理規(guī)范化，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的補(bǔ)償辦法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《反不正當(dāng)競爭法》等國家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動合同未到期或勞動關(guān)系存在期間由員工主動提出提前與公司解除勞動關(guān)系的行為。

　　第三條 本規(guī)定所稱“辭退”是指勞動合同未到期由公司主動提出提前與員工解除勞動關(guān)系的行為。

　　第四條 本規(guī)定所稱“開除”是指因員工觸犯國家刑律或嚴(yán)重違反公司規(guī)定而由公司作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動關(guān)系的條款。

第二章 辭職

　　第五條 辭職程序：

　　(一) 本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向行政部索要《辭職申請書》，寫明真實辭職原因，填好后交主管部門經(jīng)理簽署意見，然后交行政部;

　　(二) 行政部呈總經(jīng)理審批;

　　(三) 行政部根據(jù)總經(jīng)理的批準(zhǔn)意見，通知申請人;

　　(四) 申請人向行政部索要《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》辦理工作移交手續(xù);

　　(五) 行政部憑《手續(xù)辦理清單》、《工作交接清單》和考勤記錄予辭職者計算工資呈總經(jīng)理審批;

　　(六) 財務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見，在發(fā)薪日予辭職者結(jié)算工資;

　　第六條 員工辭職需依以下時間規(guī)定

　　(一) 試用期人員提前五日告之公司;

　　(二) 正式員工提前三十日告之公司。

　　第七條 辭職者向公司提出辭職申請后，公司在五個工作日內(nèi)給予明確答復(fù)。

　　第八條 各部門對辭職人員的工作移交要指定交接人，并規(guī)定交接時間，原則上要求十個工作日內(nèi)(試用期人員五個工作日內(nèi))辦理完畢。

　　第九條 辭職者自申請遞交之日起到工作移交完畢這段時間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守規(guī)定，正常工作，辭職者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對公司造成損失的，應(yīng)賠償公司下列損失：

　　(一) 公司招收錄用、培訓(xùn)其所支付的費(fèi)用：試用期內(nèi)滿一個月未滿三個月的員工辭職，必須向公司償付七個工作日工資的培訓(xùn)費(fèi)用。試用期內(nèi)人員辭職，如工作未滿一個月，其工資用于支付公司的培訓(xùn)費(fèi)用。

　　(二) 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

　　(三) 雙方勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用;

　　第十條 對無視公司規(guī)定， 不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準(zhǔn)就離開公司的員工，視為違反雙方簽定的《勞動合同》，公司扣發(fā)一個月工資，同時必須承擔(dān)由此給公司造成的各種損失。公司可采取一切必要的手段保護(hù)公司的利益，包括向社會公布其行為。對情節(jié)特別惡劣者，公司保留對其追究法律責(zé)任的權(quán)力。

　　第十一條 辭職者違反勞動合同中約定的保密事項，對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付公司賠償費(fèi)用。

第三章 辭退(開除)

　　第十二條 公司對有下列行為之一者，予以辭退：

　　(一) 一年內(nèi)記大過三次者;

　　(二) 員工對所承受工作雖無過失但不能勝任者;

　　(三) 年終考績不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者;

　　(四) 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符錄用條件者;

　　(五) 工作能力及效率無明顯提高者;

　　(六) 不接受培訓(xùn)、培訓(xùn)成績不及格者;

　　(七) 工作責(zé)任心不強(qiáng)者;

　　(八) 在公司以外從事兼職者;

　　(九) 因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部分員工時;

　　(十) 因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;

　　(十一) 違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者;

　　(十二) 法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動關(guān)系的其它情形。

　　第十三條 有下列情形之一者，予以開除：

　　(一) 被依法追究刑事責(zé)任的;

　　(二) 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度者;

　　(三) 連續(xù)曠工達(dá)三天或一年累計曠工超過五天者;

　　(四) 工作疏忽，貽誤時機(jī)，致使公司蒙受較大損失者;

　　(五) 營私舞弊，挪用公-款，收受賄賂、傭金者;

　　(六) 泄露公司機(jī)密者;

　　(七) 偷盜同事和公司財物者;

　　(八) 聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者;

　　(九) 以暴-力手段威脅同事者;

　　(十) 涂改文件，偽造票證者;

　　(十一) 對公司利益造成重大損害的;

　　(十二) 其它違法違紀(jì)行為。

　　第十四條 當(dāng)辭退(開除)的情形出現(xiàn)時，如當(dāng)事人的行為給公司造成損失的，應(yīng)按國家及公司有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　第十五條 本公司按第十三條之規(guī)定辭退員工時，應(yīng)提前告之，其預(yù)告期依以下規(guī)定：

　　(一) 試用期間員工提前五日告之;

　　(二) 正式員工提前三十日告之。

　　第十六條 辭退程序：

　　(一) 員工所在部門經(jīng)理向行政部索要《辭退申請表》，填妥后交行政部審核;

　　(二) 行政部審核后交總經(jīng)理審批;

　　(三) 行政部依總經(jīng)理批準(zhǔn)意見簽發(fā)《員工辭退通知書》;

　　(四) 員工持《員工辭退通知書》索要《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》，辦理工作移交手續(xù);

　　(五) 行政部依《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》及考勤記錄計算工資呈交總經(jīng)理審批;

　　(六) 財務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見在發(fā)薪日予以結(jié)算工資;

　　第十七條 系下列原因由公司主動提出解除勞動合同的，在辦理了正常工作交接手續(xù)后，公司給予一定一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(一) 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作的;

　　(二) 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　(三) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;

　　(四) 公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;

　　(五) 一次性補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為員工每滿一年本公司工齡200元。

　　第十八條 被辭退者不按規(guī)定辦理工作移交的，公司有權(quán)扣發(fā)一個月工資并不再計發(fā)“補(bǔ)償金”;給公司造成損失的，公司將通過行政或法律手段加倍索賠。

　　第十九條 本公司依第十四條之規(guī)定開除員工時可以不提前告之被開除者，開除決定發(fā)布之日立即生效。

　　第二十條 開除決定由行政部作出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報政府勞動人事行政部門備案。

　　第二十一條 被公司開除的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，但工作移交期間，不計算工資。

　　如拒絕移交或不按規(guī)定移交，公司將扣發(fā)一個月工資，給公司造成損失的，公司將通過行政或法律手段加倍索賠。

　　第二十二條 被公司開除者不得享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第二十三條 被辭退(開除)員工無理取鬧，影響公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，公司將提請公安機(jī)關(guān)處理。

　　第二十四條 員工有下列情形之一的，公司不得依本規(guī)定解除勞動合同(按其他規(guī)定處理)：

　　(一) 患本公司職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;

　　(二) 患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(三) 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　(四) 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　以上時限均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章 附則

　　第二十四條 本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)于2013年05月01日施行。原2013年元月發(fā)布的《員工辭職、辭退(開除)規(guī)定》同時作廢

　　第二十五條 本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

篇2:公司員工辭職補(bǔ)充規(guī)定

公司關(guān)于員工辭職的補(bǔ)充規(guī)定

為規(guī)范管理,使公司的各項工作得到很好的接口,公司規(guī)定所有高層管理人員、及專業(yè)人員(銷售、技術(shù)),辭職須提前六個月提交書面申請;中層管理人員、及核心崗位管理人員,辭職須提前三個月提交書面申請;生產(chǎn)車間管理員工、及生產(chǎn)車間的技師、庫房管理人員,辭職須提前二個月提交書面申請;生產(chǎn)員工、及普通員工(清潔、花工、保安、駕駛?cè)藛T)須提前一月提交書面申請,經(jīng)主管及公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離職,本規(guī)定從即日起實施。

EE電池有限公司

二O**年五月四日

篇3:公司員工辭職管理規(guī)定范本

員工辭職管理主要是為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動秩序,下面是詳細(xì)的公司員工辭職管理規(guī)定,供參考。

第一章總則

第一條為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動秩序,特制定本辦法。

第二章辭職程序

第二條員工應(yīng)于辭職前至少1個月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請求。

第三條員工主管與辭職員工積極溝通,對績效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

第四條辭職員工填寫辭職申請表,經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。

第五條員工辭職申請獲準(zhǔn),則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

第六條在所有必須的離職手續(xù)辦妥后,到財務(wù)部領(lǐng)取工資。

第七條公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。

第三章離職談話

第八條員工辭職時,該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話;如有必要,可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容:

1.審查其勞動合同;

2.審查文件、資料的所有權(quán);

3.審查其了解公司秘密的程度;

4.審查其掌管工作、進(jìn)度和角色;

5.闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

記錄離職談話清單,經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字,并分存公司和員工檔案。

第九條員工辭職時,人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話,交接工作包括:

1.收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等;

2.審查員工的福利狀況;

3.回答員工可能有的問題;

4.征求對公司的評價及建議。

記錄離職談話清單,經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字,并分存公司和員工檔案。

第十條辭職員工因故不能親臨公司會談,應(yīng)通過電話交談。

第四章辭職手續(xù)

第十一條辭職員工應(yīng)移交的工作及物品:

1.公司的文件資料、電腦磁片;

2.公司的項目資料;

3.公司價值在40元以上的辦公用品;

4.公司工作證、名片、識別證、鑰匙;

5.公司分配使用的車輛、住房;

6.其他屬于公司的財物。

第十二條清算財務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。

第十三條轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險關(guān)系。

第十四條辭職人員若到競爭對手公司就職,應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。

第十五條辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時,應(yīng)寄回有關(guān)公司物品,或請人代理交接工作。

第五章工資福利結(jié)算

第十六條辭職員工領(lǐng)取工資,享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

第十七條辭職員工結(jié)算款項:

1.結(jié)算工資。

2.應(yīng)得到但尚未使用的年休假時間。

3.應(yīng)付未付的獎金、傭金。

4.辭職補(bǔ)償金。按國家規(guī)定,每年公司工齡補(bǔ)貼1個月、最多不超過24個月的本人工資。

5.公司拖欠員工的其他款項。

須扣除以下項目:

1.員工拖欠未付的公司借款、罰金;

2.員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金;

3.原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。

如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用,則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。

第六章附則

第十八條公司辭職工作以保密方式處理,并保持工作連貫、順利進(jìn)行。

第十九條辭職手續(xù)辦理完畢后,辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系,公司亦不受理在3個月內(nèi)提出的復(fù)職要求。

第二十條本辦法由公司辦公室主任解釋、補(bǔ)充,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。