經典物業員工各類假期的工資待遇

一、遲到或早退

一個月內遲到或早退二次以上者,給予警告處分,減發全月獎金的10%;三次以上者減發全月獎金的50%。

二、病事假

如遇缺崗(事假、病假),則按其實際天數予以停發基本工資及補貼,三天以上者減發當月獎金的50%,七天以上減發當月獎金的100%。

三、一個月之內,凡因病、事假,遲到或早退一小時以上四小時以下一次者,按遲到、早退一次處理;病、事假四小時以上按一天處理。

四、倒休

倒休不影響工資獎金。

五、工傷者

工傷者如工傷非責任者不影響工資獎金,工傷責任在本人的,四天以上取消當月獎金;四天以內按病假計。

六、產假、計劃生育假

1.本公司女員工生育按國家規定,在領取生育指標的產假內,享受基本工資。

2.女員工懷孕三個月小產者,根據醫院或醫務室的證明享受基本工資,其它待遇按缺勤處理。

3.員工接受計劃生育手術的(放環、人流、節絕育)按醫院證明,第一次人流按病假待遇;第二次以上按事假處理。

七、婚假

符合公司有薪婚假規定的,婚假三天或婚假十天內不影響工資及福利待遇。

八、喪假

符合公司喪假規定的,在批準假期內不影響工資待遇。

九、探親假

符合公司探親假規定的。

1.員工探望配偶的,每年給予一方假期一次。

2.未婚員工探望父母的,每年給假一次。

3.已婚員工探望父母的,每四年給假一次。

4.員工探親期間基本工資照發,當月獎金減發50%,其它待遇按國家和公司有關規定執行。

5.凡在見習、試用期內,不享受探親規定的待遇。

十、義務獻血假

義務獻血者除給予一定補助外,享受五天有薪假。假期內不影響工資待遇。

十一、公假

凡符合公司公假規定,在批準的假期內不影響工資待遇。

十二、曠工

1.凡曠工時間不足四小時按半天計算,并扣除當月獎金的20%。超過四小時按一天計算,扣除當月獎金50%,并給予相應的行政處罰。

2.曠工三天以內扣除當月工資、獎金,并給予記大過處分。

3.曠工三天以上者,予以除名。

十三、下列情況之一者免發當月獎金

1.遲到、早退累計六次(含六次)以上。

2.病事假七天以上。

3.曠工一天以上。

5.工傷假(工傷責任在本人)四天以上。

6.產假期間。

7.享受勞保待遇期間。

8.停職檢查期間。

9.下崗培訓。

十五、下列情況不影響獎金

1.享受婚假、喪假、公假、公司年假。

2.采取計劃生育措施休假。

3.工傷假非責任者。

十六、如遇到未規定的特殊情況,由綜合部會同有關部門統一研究處理。

篇2:車隊工資福利分配方案班組長工資待遇規定

一、正式職工工資分配

1.工資總額管理與分配

(1)礦結算工資辦法:一般人員人均工資按一線生產人員人均工資的75%計算,隊長、書記、副隊長和技術員分別按一般人員的1.3倍、1.25,1.2倍計算。

(2)隊工資分配方法:從礦結算工資總額中提取各種考核獎金,安全創水平獎、井下艱苦崗位津貼、年休假工資、探親、婚喪假、病假、工傷人員等津貼,其余部分作為定額工資分配。

2.工資結構:

(1)年工工資:根據員工工齡進行計算,每年工齡10元。

(2)井下艱苦崗位津貼:按隊當月實際安排跟班出勤計算(每班跟班時間不低于6小時),每跟1次班20元。

(3)井下夜班補助:按隊當月實際安排跟班出勤計算(每班跟班時間不低于6小時),四點班10元/工,零點班12元/工。

(4)績效工資:績效工資實行“上不封頂、下不保底”的原則,按不同崗位標準,安全、工作任務完成情況、工作質量、效益、出勤等考核發放。

(5)分值工資:當月出勤天數*日分值=當月總分,每月個人所得總分*分值=分值工資。

3.工資分配方案:

(1)工資分配辦法:從礦結算工資總額中提取各種考核獎罰、井下艱苦崗位津貼、年休假工資、探親、婚喪假、病假、工傷人員等津貼當月發放。

(2)剔除1中工資剩余部分的70%作為分值工資,30%做為績效工資考核。

4.績效考核

(1)崗位系數(績效考核系數和分值系數):隊長1.3分,書記1.25分,副隊長、跟班副隊長、技術員1.2分,班長1.05,普通員工1.0分。(隊長考核不在此列)

得分95-100(含95分),績效工資按原績效工資發放。

得分93-95(含93分),績效工資按原績效工資的0.95發放。

得分90-93(含90分),績效工資按原績效工資的0.90發放。

得分85-90(含85分),績效工資按原績效工資的0.80發放。

得分85分以下,當月績效工資不予發放。

(2)考核標準見附表

5.工傷、假期工資計算辦法:

(1)所有工傷、假期按公司、礦有關規定執行。

(2)年休假工資160元/天,作為當月出勤天數。

(3)病假每天不高于50元,探親假、婚喪假每天不高于100元。

(4)在請假期內,除了按規定享受婚、喪、產、工傷、病、探親假等待遇外,一律不得作為計發效益工資和獎金的出勤天數。

6.車隊油料、配件節約,回收、修舊利廢等獎勵不含在工資內,礦單獨造表按規定發放。

7.廠務公開:

(1)月度最終分值表、工資表、各類獎罰情況,全部上墻公布,接受員工監督。

(2)在工資分配中,必須遵循實事求是、公開公正的原則,不得徇私舞弊。

二、勞務用工工資分配

1.工資分配辦法:

1.1、固定崗位工資分配方案。

固定崗位實行日工資制:

1)值班調度員70元/日。

2)井底車場值班員80元/日。

3)井口登記員,安稽員60元/日。

4)服務班司機工資60元/日。

5)修理工80元/日。按照計時計件分配工資,由班組內部二次分配。

6)油、材料保管員80元/日。

7)固定崗位班長津貼:10元/日。

8)機動班司機70元/日(班長80元/日),每日所得分數換算為金額小于70元的按照70元/工統計,每日所得分數換算為金額大于70元的以實際所得分數統計。

9)生產班班長工資=本班人員日平均工資×1.3(系數)×出勤

1.2、計時工資分配方案。

計時工資實行日打分制:

1)裝載機司機井下11.25分/小時(按照人員及車輛井下定位器統計),地面8.75分/小時。

2)防爆工程車司機10分/小時(按照人員及車輛井下定位器統計),地面7.5分/小時。

3)低污染工程車司機8.75分/小時(按照人員及車輛井下定位器統計),地面6.25分/小時。

4)錨索隊工程車司機計時按照井下定位出勤時間統計,工資(元/人)=定位出勤時間(小時)×10(元/小時)×1.3(系數)

5)雜活工資45元/工,大于6小時小于8小時按一個工計,大于2小時小于4小時按半個工計。

6)支架搬運車司機120元/8小時。

二、工資結構:

1.井下艱苦崗位津貼:根據員工每天井下實際出勤計算,井下輔助員工10元/工。

2.夜班補助:四點班6元/工,零點班8元/工。

3.績效工資占工資總額的30%,分值工資占總額的70%。

4.安全創水平獎:當月出勤滿21天為300元,出勤不滿21天不發放。

5.考核獎罰:每月對油材料節超、班組考核、違反各種規章制度等,全部按礦、隊獎罰標準從當月工資中兌現。

三、其它:

1.在工資分配中,按照任務完成情況、安全行為、工作能力和勞動態度等進行考核,杜絕在勞務費分配上的“大鍋飯”現象。

2.未盡事宜,按礦、隊其它規定執行。

篇3:公司工資福利待遇管理制度

公司工資及福利待遇管理制度(十)

第一條為保障公司職員的合法利益,貫徹公平、合理、多勞多得的原則,制定本制度。

第二條本制度適用于本公司正式職員,試用職員工資待遇按《人事管理制度》辦理。

第三條工資

職務

級別

基本工資

年薪

公司級

董事長

副董事長

董事長助理

3

2

1

部門級

部門經理

部門副經理

2

1

職員

4

3

2

1

1、本公司基本工資實行年薪制,完成公司董事會制定的經營目標發放年薪。

2、基本工資分為三等九級:即公司、部門、職員三等;

第四條補貼

職務

職務

交通、醫療、住房

補貼

伙食

補貼

通訊補貼

公司級

董事長

5元

/天

實報實銷

副董事長

實報實銷

董事長助理

實報實銷

部門級

部門經理

200元/月

部門副經理

200元/月

職員

儲運管理員

150元/月

行政管理員

100元/月

會計、出納

50元/月

其他

20元/月

1、伙食補貼:公司為職員提供就餐,不再額外發放伙食補貼。

2、通訊補貼:實行按月包干制。公司不再支付任何個人通訊費用。

第五條獎金

1、效益獎:根據公司年終效益而定。

2、年終個人獎:年終由董事長辦公會確定。

3、特別獎:是指在工作上有突出表現和貢獻的個人,根據貢獻的大小由董事長批準后,隨時計發。

第六條福利

1、保險:公司根據國家有關政策制度,每月向長春市社會保險局按工資總額比上繳社會保險。

2、生日:職員生日發放補貼100元(以身份證為準)。

第七條扣薪標準

1、各項保險費用按制度從工資中扣除職工應繳的部分。

2、其他扣薪遵循《人事管理制度》

第八條待遇調整

1、每年末按考核結果,酌情予以調整;

2、若在工作上有重大貢獻或其他原因確需調整薪金的,則可由部門經理申請;行政部審核報董事長批準后,送交財務部隨時實行;

3、其他任何部門和個人均無權利對工資待遇進行調整。

第九條本制度自發布之日起執行。

第十條本制度最終解釋權歸行政部解釋。