一、工資制度:

1、評(píng)定員工薪金的原則為:按能力和貢獻(xiàn)定職務(wù),按職務(wù)定級(jí)別,按級(jí)別定薪酬。

2、全體員工按崗位領(lǐng)取工資,公司以月薪形式根據(jù)員工考勤卡計(jì)算薪酬,于每月15日前發(fā)放上月工資,遇休息日延后,每年春節(jié)前發(fā)放雙薪。員工必須對(duì)各自的薪金數(shù)額給予保密。

3、員工的薪金在其試用期滿之時(shí),根據(jù)其工作和考核結(jié)果作一次調(diào)整。

4、公司對(duì)工作滿一年以上的員工每年調(diào)薪一次,視員工工作表現(xiàn)評(píng)定加幅。

5、員工遇下列情況,可由其部門負(fù)責(zé)人向人事行政部申請(qǐng)臨時(shí)調(diào)薪,以資鼓勵(lì):

(1)有特殊功勞表現(xiàn)者。

(2)入職員工具有優(yōu)秀的技能與顯著成績(jī)者。

(3)為同行業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)取者。

6、在公司產(chǎn)生效益的前提下,于農(nóng)歷年前按比例發(fā)放上一年度的年終獎(jiǎng)。

7、員工工資標(biāo)準(zhǔn)及架構(gòu)表(附表4)

二、員工福利

1、住宿待遇:公司將視發(fā)展的情況擬建"**苑",為有貢獻(xiàn)及忠誠(chéng)于企業(yè)的員工解決福利按揭購(gòu)房。

2、膳食待遇:公司::員工按實(shí)際出勤日補(bǔ)助午餐費(fèi),每天伍元人民幣,月終計(jì)薪時(shí)一并發(fā)放,領(lǐng)取出差補(bǔ)貼的扣除午餐補(bǔ)助。

3、年薪假:凡在本公司工作滿一年(由結(jié)束試用期轉(zhuǎn)正之日計(jì)起)的員工,均可享有年薪假七天,以后每年遞增一天,如享受探親假不再享受年薪假。年薪假在春節(jié)期間一次休完,不作調(diào)休。

4、公假:凡屬下列情況之一者為公假。

(1)因公負(fù)傷不能工作者。

(2)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加會(huì)議、社會(huì)活動(dòng)者、出差者。

(3)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加的各種學(xué)習(xí),如函授、電大、培訓(xùn)等。

(4)國(guó)家法定節(jié)日。

5、婚假

員工在公司工作滿一年后結(jié)婚,且符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的,給予全薪婚假三天;屬晚婚者,另加晚婚假七天。

6、喪假

(1)員工直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母)之故可給有薪喪假三天。

(2)員工到外地辦理喪事,可根據(jù)路途遠(yuǎn)近核給路程假,但路費(fèi)自理,超出期限按事假處理。

7、探親假

(1)公司員工在春節(jié)期間均享受7天探親假期。凡已滿試用期之員工,春節(jié)返鄉(xiāng)探親,車費(fèi)報(bào)銷50%,短途車車費(fèi)一律不報(bào)銷。乘車標(biāo)準(zhǔn)如下:

職務(wù)級(jí)別乘車標(biāo)準(zhǔn)

高管級(jí)乘坐飛機(jī)

部門火車硬臥

主管級(jí)火車硬臥

員工一、二級(jí)火車硬座

(2)探親假春節(jié)期間一次性休完,不作零星調(diào)休之用。

8、事假

員工應(yīng)盡量避免事假,如因特殊情況需經(jīng)公司核準(zhǔn),酌情批給,但必須在不影響工作的前提下,事先作書面申請(qǐng)(填寫請(qǐng)假單),事假一律無薪,并不得全勤獎(jiǎng)。

(1)事假三日之內(nèi)(含三::天)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意,送人事行政部核準(zhǔn)后方可休假,如遇急事電話通知部門經(jīng)理,人事行政部人事主任備案,事后補(bǔ)假單。

(2)事假三日(不含三天)至五日(含五天)須報(bào)所管部門的副總經(jīng)理批準(zhǔn)并送人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn)。

(3)事假五日(不含五天)至七日(含七天)須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),并送人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn)。

(4)部門經(jīng)理(含副經(jīng)理)事假須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(5)事假超過七天,按自動(dòng)離職處理。

9、病假

(1)提出病假須出示市級(jí)醫(yī)院診斷證明及醫(yī)療費(fèi)用單。

(2)病假三天內(nèi)(含三天)發(fā)給基本工資的80%,病假三天至七天(含七天)發(fā)給基本工資的50%計(jì)發(fā),七天以上不計(jì)發(fā)工資。

(3)病假三日(含三天)之內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)和人事主任核準(zhǔn),三日以上需經(jīng)主管部門的副總經(jīng)理批準(zhǔn),經(jīng)人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn),而病假八天以上至十五天(含十五天)須經(jīng)總經(jīng)理特批,無工資計(jì)發(fā)。

(4)病假超出三十天按自動(dòng)離職處理。

10、產(chǎn)假

符合計(jì)劃生育政策并在公司工作滿一年(從試用期滿之日算起)的女員工,憑市級(jí)醫(yī)院證明可享受下列假期待遇:

(1)小產(chǎn)

小產(chǎn)類別

休假天數(shù)

備注

不滿三個(gè)月

15天

工資按照基本工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā),不享有其它福利待遇。

三個(gè)月至七個(gè)月

25天

七個(gè)月以上

90天

(2)正常生產(chǎn)

本公司工齡

產(chǎn)假天數(shù)

工資

備注

正假

晚育

一年

90天

+15天

50%

1、上述產(chǎn)假需符合:①來公司工作一年以上;②屬獨(dú)生子女。

2、工資按照基本工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā),不享有其它福利待遇。

二年

90天

+20天

60%

三年

90天

+40天

80%

四年以上

90天

+60天

100%

11、公傷或死亡

員工在工作中意外受傷,需立即通知部門經(jīng)理及人事行政部,凡因工傷或死亡者,部門經(jīng)理應(yīng)及時(shí)向人事行政部呈交事故報(bào)告,按《廣州市公傷保險(xiǎn)規(guī)定》辦理。

12、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)

公司依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付上列保險(xiǎn)金給員工,并在每月發(fā)薪時(shí)支付給員工自行購(gòu)買,如員工需要公司為其辦理,則從其工資中扣繳。

13、賀金及生日

員工結(jié)婚且符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的,可分別獲得公司發(fā)給的人民幣100元及50元的賀金;員工生日可獲贈(zèng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的生日賀卡及參加每月公司舉辦的生日或晚會(huì)或賀金50元。

14、娛樂活動(dòng)

在不影響日常工作的情況下,公司將舉辦各種各樣有益身心健康的文化娛樂活動(dòng),如聯(lián)歡會(huì)、月生日晚會(huì)、旅游等,選派代表參加體育比賽及其他社會(huì)活動(dòng),豐富員工的業(yè)余生活。

15、手機(jī)話費(fèi)的報(bào)銷(單位:人民幣元/月)

(1)報(bào)銷原則:經(jīng)公司批準(zhǔn)的人員,按以下規(guī)定限額內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷手機(jī)話費(fèi)。

(2)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)如下:

級(jí)別

職務(wù)

報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)

備注

高管層

總經(jīng)理

實(shí)報(bào)實(shí)銷元

具

體

名

單

另

附

副總經(jīng)理

500元

部門層

部門經(jīng)理

250元

主管層

總經(jīng)理秘書、工程師、公關(guān)秘書、車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)

200元

員工層

司機(jī)

150元

2、此單一式兩份,一份由人事行政部存檔。

三、關(guān)于對(duì)新入職員工明確每月薪酬結(jié)構(gòu)的規(guī)定

為了新入職員工明確本人月薪酬結(jié)構(gòu),符合《勞動(dòng)法》的有關(guān)條例特?cái)M訂本辦法。

凡新入職員工,在接受入職培訓(xùn)時(shí)人事行政部應(yīng)向新入職員工明確其月薪酬結(jié)構(gòu)。

出示以下單據(jù),新入職員工簽字生效。

先生/女士:

您任職***房地產(chǎn)開發(fā)有限公司期間,在完成正常的工作任務(wù)的前提下,試用期工資為等級(jí),每月薪酬為元人民幣;試用期滿工資為等級(jí),每月薪酬為元人民幣。您所領(lǐng)取的薪酬中包括:基本工資、浮動(dòng)工資、崗位津貼、交通津貼、住房公積金、技術(shù)補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)(詳見下表)。

公司在此特別提請(qǐng)您必須遵守下列規(guī)定:

公司將視發(fā)展的情況建造“**園”生活區(qū),如獲福利按揭住房,您將被取消住房公積金。

您應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn),否則,公司會(huì)從您的薪酬中減除該三項(xiàng)保險(xiǎn)金為您辦理。

公司有權(quán)視發(fā)展及經(jīng)濟(jì)效益的情況增加或調(diào)整您的薪酬,薪酬如有變動(dòng),屆時(shí)公司人事行政部會(huì)通知您。

對(duì)本規(guī)定無異議,請(qǐng)簽名后交回人事行政部備檔。

入職人:

年月日

四、浮動(dòng)工資執(zhí)行辦法

前言

浮動(dòng)工資是公司為增加員工的經(jīng)濟(jì)收入和充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性而設(shè)立

的工資制度。在公司運(yùn)作狀況良好,經(jīng)濟(jì)效益顯著時(shí)將增加浮動(dòng)工資的額度,相反,公司根據(jù)運(yùn)作狀況調(diào)整或取消浮動(dòng)工資。希望全體員工::同心同德,勤策勤力為公司創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益。

1、目的:為了激勵(lì)員工工作積極性,創(chuàng)造良好的工作業(yè)績(jī),特?cái)M定本管理辦法。

2、浮動(dòng)工資的等級(jí):

公司根據(jù)員工的職位和與職位相對(duì)應(yīng)的工作職責(zé),設(shè)定了九等(A、B、C、

D、E、F、G、H、I)27級(jí)浮動(dòng)工資。(詳見***房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工月工資架構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)表)。

3、浮動(dòng)工資的評(píng)定:

(原則上由主管上司對(duì)所屬員工每月的工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定)

(1)總經(jīng)理評(píng)定:副總經(jīng)理副總經(jīng)理評(píng)定:各部門經(jīng)理、總工程師

(2)各部門經(jīng)理評(píng)定屬下員工

4、浮動(dòng)工資評(píng)定的工作流程:

每月1日~3日主管上司對(duì)屬下評(píng)分填表-->每月4日~6日人事行政部經(jīng)理復(fù)核-->每月7日~8日副總經(jīng)理審核-->每月9日~10日總經(jīng)理審批-->財(cái)務(wù)部制工資表

5、浮動(dòng)工資計(jì)發(fā)的形式及標(biāo)準(zhǔn):

(1)形式:每月1日~3日主管上司根據(jù)員工作計(jì)劃、工作任務(wù)和工作總結(jié)、

工作態(tài)度、工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。

(2)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn):共100分

項(xiàng)目

分值

評(píng)分要素

說明

考勤

20分

1、遲到、早退5分

遲到、早退每分鐘扣0.25分

2、病假5分

病假每小時(shí)扣0.25分

3、事假5分

事假每小時(shí)扣0.5分

4、其他5分

每天扣1分

工作

業(yè)績(jī)

60分

上下級(jí)溝通后所定工作計(jì)劃、工作任務(wù)完成情況,每一項(xiàng)得分

如該員工6月份工作計(jì)劃共20項(xiàng)工作任務(wù),按期保質(zhì)、保量完成18項(xiàng),即每項(xiàng)分?jǐn)?shù)3分,得分為54分

工作

表現(xiàn)

20分

以《員工手冊(cè)》所定規(guī)章制度為標(biāo)準(zhǔn)。

違反一次扣2分

以上規(guī)定與其它規(guī)章制度的獎(jiǎng)懲不矛盾,此部分只計(jì)算浮動(dòng)工資,其它規(guī)章制度照?qǐng)?zhí)行。

6、月評(píng)定分會(huì)值與浮動(dòng)工資%比一覽表

績(jī)效考評(píng)分值與浮動(dòng)工資%比一覽表

評(píng)定等級(jí)

評(píng)定等級(jí)注釋

得分

浮動(dòng)工資%比

備注

優(yōu)秀

表現(xiàn)非常優(yōu)秀

90~100分

浮動(dòng)工資×110%

優(yōu)良

表現(xiàn)優(yōu)秀

80~89分

浮動(dòng)工資×100%

良好

表現(xiàn)較好,達(dá)到工作要求

70~79分

浮動(dòng)工資×90%

合格

符合工作要求

60~69分

浮動(dòng)工資×80%

不合格

未能符合工作要求

59分以下

浮動(dòng)工資×60%

如某員工連續(xù)工資被評(píng)定為不合格,其將被辭退。

7、浮動(dòng)工資月報(bào)表

月份浮動(dòng)工資報(bào)表

部門:填表時(shí)間:年月日

序號(hào)

姓名

職位

浮動(dòng)工資

基準(zhǔn)

項(xiàng)目得分

得分

實(shí)得浮動(dòng)工資

工作業(yè)績(jī)

考勤

工作表現(xiàn)

制表:復(fù)核:審核:審批:

8、浮動(dòng)工資計(jì)算方法:

浮動(dòng)工資基準(zhǔn)×季度考評(píng)%比×月度考評(píng)%比=每月實(shí)得浮動(dòng)工資

(工資架構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)表)

如:某員工浮動(dòng)工資基準(zhǔn)為690元,6月30日季度考評(píng)得分為95分(浮動(dòng)工資×90%),7月份~9月份的浮動(dòng)工資基準(zhǔn)為621元,該員工7月份考評(píng)得分為65分(浮動(dòng)工資×80%),其7月份實(shí)得浮動(dòng)工資為621×80%=496.8元。

690×90%×80%=496.8元

9、本辦法自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

篇2:車隊(duì)工資福利分配方案班組長(zhǎng)工資待遇規(guī)定

一、正式職工工資分配

1.工資總額管理與分配

(1)礦結(jié)算工資辦法:一般人員人均工資按一線生產(chǎn)人員人均工資的75%計(jì)算,隊(duì)長(zhǎng)、書記、副隊(duì)長(zhǎng)和技術(shù)員分別按一般人員的1.3倍、1.25,1.2倍計(jì)算。

(2)隊(duì)工資分配方法:從礦結(jié)算工資總額中提取各種考核獎(jiǎng)金,安全創(chuàng)水平獎(jiǎng)、井下艱苦崗位津貼、年休假工資、探親、婚喪假、病假、工傷人員等津貼,其余部分作為定額工資分配。

2.工資結(jié)構(gòu):

(1)年工工資:根據(jù)員工工齡進(jìn)行計(jì)算,每年工齡10元。

(2)井下艱苦崗位津貼:按隊(duì)當(dāng)月實(shí)際安排跟班出勤計(jì)算(每班跟班時(shí)間不低于6小時(shí)),每跟1次班20元。

(3)井下夜班補(bǔ)助:按隊(duì)當(dāng)月實(shí)際安排跟班出勤計(jì)算(每班跟班時(shí)間不低于6小時(shí)),四點(diǎn)班10元/工,零點(diǎn)班12元/工。

(4)績(jī)效工資:績(jī)效工資實(shí)行“上不封頂、下不保底”的原則,按不同崗位標(biāo)準(zhǔn),安全、工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、效益、出勤等考核發(fā)放。

(5)分值工資:當(dāng)月出勤天數(shù)*日分值=當(dāng)月總分,每月個(gè)人所得總分*分值=分值工資。

3.工資分配方案:

(1)工資分配辦法:從礦結(jié)算工資總額中提取各種考核獎(jiǎng)罰、井下艱苦崗位津貼、年休假工資、探親、婚喪假、病假、工傷人員等津貼當(dāng)月發(fā)放。

(2)剔除1中工資剩余部分的70%作為分值工資,30%做為績(jī)效工資考核。

4.績(jī)效考核

(1)崗位系數(shù)(績(jī)效考核系數(shù)和分值系數(shù)):隊(duì)長(zhǎng)1.3分,書記1.25分,副隊(duì)長(zhǎng)、跟班副隊(duì)長(zhǎng)、技術(shù)員1.2分,班長(zhǎng)1.05,普通員工1.0分。(隊(duì)長(zhǎng)考核不在此列)

得分95-100(含95分),績(jī)效工資按原績(jī)效工資發(fā)放。

得分93-95(含93分),績(jī)效工資按原績(jī)效工資的0.95發(fā)放。

得分90-93(含90分),績(jī)效工資按原績(jī)效工資的0.90發(fā)放。

得分85-90(含85分),績(jī)效工資按原績(jī)效工資的0.80發(fā)放。

得分85分以下,當(dāng)月績(jī)效工資不予發(fā)放。

(2)考核標(biāo)準(zhǔn)見附表

5.工傷、假期工資計(jì)算辦法:

(1)所有工傷、假期按公司、礦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(2)年休假工資160元/天,作為當(dāng)月出勤天數(shù)。

(3)病假每天不高于50元,探親假、婚喪假每天不高于100元。

(4)在請(qǐng)假期內(nèi),除了按規(guī)定享受婚、喪、產(chǎn)、工傷、病、探親假等待遇外,一律不得作為計(jì)發(fā)效益工資和獎(jiǎng)金的出勤天數(shù)。

6.車隊(duì)油料、配件節(jié)約,回收、修舊利廢等獎(jiǎng)勵(lì)不含在工資內(nèi),礦單獨(dú)造表按規(guī)定發(fā)放。

7.廠務(wù)公開:

(1)月度最終分值表、工資表、各類獎(jiǎng)罰情況,全部上墻公布,接受員工監(jiān)督。

(2)在工資分配中,必須遵循實(shí)事求是、公開公正的原則,不得徇私舞弊。

二、勞務(wù)用工工資分配

1.工資分配辦法:

1.1、固定崗位工資分配方案。

固定崗位實(shí)行日工資制:

1)值班調(diào)度員70元/日。

2)井底車場(chǎng)值班員80元/日。

3)井口登記員,安稽員60元/日。

4)服務(wù)班司機(jī)工資60元/日。

5)修理工80元/日。按照計(jì)時(shí)計(jì)件分配工資,由班組內(nèi)部二次分配。

6)油、材料保管員80元/日。

7)固定崗位班長(zhǎng)津貼:10元/日。

8)機(jī)動(dòng)班司機(jī)70元/日(班長(zhǎng)80元/日),每日所得分?jǐn)?shù)換算為金額小于70元的按照70元/工統(tǒng)計(jì),每日所得分?jǐn)?shù)換算為金額大于70元的以實(shí)際所得分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)。

9)生產(chǎn)班班長(zhǎng)工資=本班人員日平均工資×1.3(系數(shù))×出勤

1.2、計(jì)時(shí)工資分配方案。

計(jì)時(shí)工資實(shí)行日打分制:

1)裝載機(jī)司機(jī)井下11.25分/小時(shí)(按照人員及車輛井下定位器統(tǒng)計(jì)),地面8.75分/小時(shí)。

2)防爆工程車司機(jī)10分/小時(shí)(按照人員及車輛井下定位器統(tǒng)計(jì)),地面7.5分/小時(shí)。

3)低污染工程車司機(jī)8.75分/小時(shí)(按照人員及車輛井下定位器統(tǒng)計(jì)),地面6.25分/小時(shí)。

4)錨索隊(duì)工程車司機(jī)計(jì)時(shí)按照井下定位出勤時(shí)間統(tǒng)計(jì),工資(元/人)=定位出勤時(shí)間(小時(shí))×10(元/小時(shí))×1.3(系數(shù))

5)雜活工資45元/工,大于6小時(shí)小于8小時(shí)按一個(gè)工計(jì),大于2小時(shí)小于4小時(shí)按半個(gè)工計(jì)。

6)支架搬運(yùn)車司機(jī)120元/8小時(shí)。

二、工資結(jié)構(gòu):

1.井下艱苦崗位津貼:根據(jù)員工每天井下實(shí)際出勤計(jì)算,井下輔助員工10元/工。

2.夜班補(bǔ)助:四點(diǎn)班6元/工,零點(diǎn)班8元/工。

3.績(jī)效工資占工資總額的30%,分值工資占總額的70%。

4.安全創(chuàng)水平獎(jiǎng):當(dāng)月出勤滿21天為300元,出勤不滿21天不發(fā)放。

5.考核獎(jiǎng)罰:每月對(duì)油材料節(jié)超、班組考核、違反各種規(guī)章制度等,全部按礦、隊(duì)獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)從當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。

三、其它:

1.在工資分配中,按照任務(wù)完成情況、安全行為、工作能力和勞動(dòng)態(tài)度等進(jìn)行考核,杜絕在勞務(wù)費(fèi)分配上的“大鍋飯”現(xiàn)象。

2.未盡事宜,按礦、隊(duì)其它規(guī)定執(zhí)行。

篇3:公司工資福利待遇管理制度

公司工資及福利待遇管理制度(十)

第一條為保障公司職員的合法利益,貫徹公平、合理、多勞多得的原則,制定本制度。

第二條本制度適用于本公司正式職員,試用職員工資待遇按《人事管理制度》辦理。

第三條工資

職務(wù)

級(jí)別

基本工資

年薪

公司級(jí)

董事長(zhǎng)

副董事長(zhǎng)

董事長(zhǎng)助理

3

2

1

部門級(jí)

部門經(jīng)理

部門副經(jīng)理

2

1

職員

4

3

2

1

1、本公司基本工資實(shí)行年薪制,完成公司董事會(huì)制定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)發(fā)放年薪。

2、基本工資分為三等九級(jí):即公司、部門、職員三等;

第四條補(bǔ)貼

職務(wù)

職務(wù)

交通、醫(yī)療、住房

補(bǔ)貼

伙食

補(bǔ)貼

通訊補(bǔ)貼

公司級(jí)

董事長(zhǎng)

5元

/天

實(shí)報(bào)實(shí)銷

副董事長(zhǎng)

實(shí)報(bào)實(shí)銷

董事長(zhǎng)助理

實(shí)報(bào)實(shí)銷

部門級(jí)

部門經(jīng)理

200元/月

部門副經(jīng)理

200元/月

職員

儲(chǔ)運(yùn)管理員

150元/月

行政管理員

100元/月

會(huì)計(jì)、出納

50元/月

其他

20元/月

1、伙食補(bǔ)貼:公司為職員提供就餐,不再額外發(fā)放伙食補(bǔ)貼。

2、通訊補(bǔ)貼:實(shí)行按月包干制。公司不再支付任何個(gè)人通訊費(fèi)用。

第五條獎(jiǎng)金

1、效益獎(jiǎng):根據(jù)公司年終效益而定。

2、年終個(gè)人獎(jiǎng):年終由董事長(zhǎng)辦公會(huì)確定。

3、特別獎(jiǎng):是指在工作上有突出表現(xiàn)和貢獻(xiàn)的個(gè)人,根據(jù)貢獻(xiàn)的大小由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后,隨時(shí)計(jì)發(fā)。

第六條福利

1、保險(xiǎn):公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策制度,每月向長(zhǎng)春市社會(huì)保險(xiǎn)局按工資總額比上繳社會(huì)保險(xiǎn)。

2、生日:職員生日發(fā)放補(bǔ)貼100元(以身份證為準(zhǔn))。

第七條扣薪標(biāo)準(zhǔn)

1、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用按制度從工資中扣除職工應(yīng)繳的部分。

2、其他扣薪遵循《人事管理制度》

第八條待遇調(diào)整

1、每年末按考核結(jié)果,酌情予以調(diào)整;

2、若在工作上有重大貢獻(xiàn)或其他原因確需調(diào)整薪金的,則可由部門經(jīng)理申請(qǐng);行政部審核報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后,送交財(cái)務(wù)部隨時(shí)實(shí)行;

3、其他任何部門和個(gè)人均無權(quán)利對(duì)工資待遇進(jìn)行調(diào)整。

第九條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第十條本制度最終解釋權(quán)歸行政部解釋。