婦幼保健院關于各類假期待遇的規定

職工請假在本市范圍,須經科室領導同意;職工離開嘉興五縣兩區2天以內向科室請假,3天及以上(包括公休、法定假)填寫請假單,按醫院要求執行。以下各類假期均需個人申請,科室、職能科室或分管院長同意后由人事科審核備案。

(一)年休假

1.年休假對象

工作年限滿1年以上的工作人員,享受帶薪年休假(簡稱年休假,下同)。

2.年休假假期

(1)工作年限滿1年不滿10年的工作人員,年休假5天;

(2)工作年限滿10年不滿20年的工作人員,年休假10天;

(3)工作年限滿20年的工作人員,年休假15天。

3.工作人員有下列情況之一的,當年不享受年休假

(1)請事假累計超過20天以上,且單位按照規定不扣工資的;

(2)工作年限滿1年不滿10年的工作人員,請病假累計2個月以上的;

(3)工作年限滿10年不滿20年的工作人員,請病假累計3個月以上的;

(4)工作年限滿20年以上的工作人員,請病假累計4個月以上的。

工作人員已享受當年的年休假,年內又出現上述2、3、4、5項規定情形之一的,則下一年度的年休假不再享受。

4.有關問題處理

(1)國家法定休假日、休息日和按規定享受的探親假、婚喪假、產假的假期,不計入年休假的假期。

(2)交流調動人員的年休假,由單位根據原單位出具是否已休年休假的證明進行安排。如原單位已休年休假的,交流調動的當年度不再安排;未休或已休年休假天數少于應休天數的,所在單位應當統籌安排休年休假或補足其應休天數。

(3)職工的年休假假期一般在當年度休完,年休假期間的工資福利等待遇不受影響。

(二)病假

1.凡請病假者,本人須憑本院指定醫生簽字的疾病診斷證明,經防保院感科審核登記后向所在科室領導請假,上交人事科,經同意后方可離開工作崗位。

2.外院病假及急診病假證明應憑病歷卡,須由本院指定醫生復診簽字。

3.職工病假六個月為長病假,凡請長病假者,必須提供長期病史資料或每年復檢一次,并經本院指定醫生簽字。

4.職工連續病假三個月者,如要求復工須進行試工:

(1)連續病假三個月要求復工者,須經半個月的試工期,在試工期內,累計病假超過一周,則取消試工,按連續病假處理。

(2)連續病假三個月以上,六個月以內要求復工者,須經一個月的試工期,在試工期內,累計病假超過一周,則取消試工,按連續病假處理。

5.職工長病假要求復工,須由本院指定醫生復查,防保院感科審核,職能部門同意

方可安排一個月試工,在試工期內,累計病假超過一周,則取消試工,按連續病假處理。

6.試工原則上須在原工種、原崗位進行。

7.各類畢業生在見習期間休產假、病假,其見習期相應延長。

8.病假期間如遇法定假、公休日,病假時間要連續計算。

9.績效工資:績效工資發放參照醫院績效工資分配方案執行。

10.病假期間福利發放待遇:1-15天扣除半個月,16天及以上扣除一個月。

11.職工病假工資待遇

項目病假工資條件

連續停工醫療在6個月以內的

連續停工醫療在6個月以上的從第7個月起

二個月以內

2-6個月以內的從第3個月起

工作年限不滿十年

工作年限滿十年

工作不滿十年

工作滿十年

待遇標準100%90%100%70%80%

附:醫院指定醫生

內科:z外科:z

婦科:z產科:z

(三)放射保健假

為了保障從事放射工作人員的身心健康,完善放射工作人員的假期制度,現對放射保健假期作如下規定:

1.假期

(1)從事放射工作,滿二十年及以上者,可享受保健假每年4周。

(2)從事放射工作,不滿二十年,滿十年以上者可享受保健假3周。

(3)從事放射工作,一年以上,十年以下者,可享受保健假2周。

2.休養規定

(1)工作滿二十年以上者,每年并入參加醫院組織的職工療休養。

(2)工作二十年以下者,假期自行安排,不列入療休養安排。

(3)以上假期由科室自行安排。

3.費用規定

(1)參加放射療休養的對象,不再享受醫院工會組織的旅游。

(2)參加每年一次的療休養費用,給予一定的基數,超出部分由個人承擔。

(3)療養費用按醫院規定的地點及標準費用。

(4)基數按每年1800元。

(四)探親假

工作滿一年的固定職工,與配偶不住在一起的,又不能在公休假團聚的,可以享受探望配偶的待遇;與父親、母親不住在一起的、不能在公休假團聚的,可以享受探望父母的待遇。但是,職工與父母一方能在公休假團聚的,不能享受本規定探望父母的待遇。

項目

職工國內探親

歸僑、僑眷、臺胞、臺屬出境探親

父母已去世的歸僑僑眷臺胞臺屬職工探親

已婚未婚已婚未婚出境國內

探父母探配偶探父母探配偶探父母探父母探親兄弟姐妹

年

篇2:科技公司假期管理規定

行政人事管理制度文件

――科技服務公司假期管理規定

一、目的

為了進一步加強公司內部管理,規范工作時間安排,確保各項工作的順利進行,特制訂本假期規定。

二、職責權限

(一)行政管理部負責制定公司假期規定及監督制度的執行。

(二)各部門經理負責對本部門人員的假期進行審批,

(三)副總經理負責對各部門經理的假期及申請假期超過3天的員工進行審批。

三、請銷假管理

(一)公司嚴格執行請銷假程序,病假、事假、婚假、產假、陪產假、年假、工傷假、喪假必須進行請銷假,假期公司支付以《薪酬管理制度》為準。

(二)請銷假程序:

經理級以下員工請銷假程序:填寫《請假申請單》→部門經理審批→(3天及以上)總經辦審批→交審批過后的《請假申請單》給行政管理部HR專員備案→銷假

經理級員工請假銷程序:填寫《請假申請單》→總經辦審批交審批過后的《請假申請單》給行政管理部HR專員備案→銷假

員工請假均應提前提交《請假申請單》。如因緊急情況或突發急病而無法提前提交的,應在休假當天09:00前向部門經理請假并告知行政專員,在上班后盡快補交完成審批的《請假申請單》,月底進行考勤統計時一旦發現沒有補交的,按曠工處理。

四、假期類型及請假特殊規定

員工按規享有國務院規定法定假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假。

(一)法定假期按照國務院每年具體規定為準。

(二)年假

1、員工自與公司簽定正式勞動合同之日起,在公司工作滿一年的,每年享受5天年假;滿三年的(含第三年),每年可以享受10天年假。已滿10年不滿20年的,年休假15天;已滿20年的,年休假20天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、員工年假須在次年內休完,不得累計。

(三)婚假

1、法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)并領取結婚證的員工(不含試用期員工)可享受3婚假。

2、婚假需提前兩周提出書面申請,出具結婚證,按請假審批權限,逐級上報,最后報行政管理部備案,并一次性連續休完,婚假只能在結婚日后6個月內休完。

(四)產假、陪產假

1、產假

凡與公司簽訂了勞動合同的已婚女員工可享受產假,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;生育時遇有難產的,增加30天產假;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加15天產假;符合法律、法規規定生育子女的,享受獎勵假80天。

職工懷孕未滿4個月終止妊娠的,根據醫療機構的意見,享受15天至30天產假;懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的,享受42天產假;懷孕滿7個月終止妊娠的,享受75天產假。

2、陪產假

凡與公司簽訂了勞動合同的已婚男性員工可以享受陪產假,符合法律、法規規定生育子女的,享受15天陪產假。

3、申請產假、陪產假需準備的材料有夫妻雙方的身份證、孩子的出生證明及結婚證等證件的復印件,產假陪產假必須一次性休完。

4、其他情形按照廣東省《女職工勞動保護特別規定》、《廣東省人口與計劃生育條例》執行。

(四)喪假

凡與公司簽定了勞動合同的員工,其直系親屬(父母、配偶或子女)喪亡,可休喪假3天(不含路途)。

(五)其他假期請假特殊規定

1、工傷假

員工因公負傷,須持相關部門的處理決定及三級甲等或以上醫院鑒定后的診斷書,按工傷假考勤,否則按事假處理。非因公負傷須按程序辦理請事假手續,否則按曠工處理。

2、病假

1)員工因病請假須按批準權限履行請假手續,經批準后方可離崗治療。

2)因急病、重病不能親自請假,應及時告知有批假權的領導,病愈后持醫院證明,到所在部門和行政管理部補辦請假手續。

3、每月病假、事假累計超過15個工作日,公司可以根據國家相關管理規定與其解除勞動關系。

4、休假前必須安排好個人工作,以保證工作的正常進行為前提。

5、以上婚假、喪假、產假均包括公休假日和法定假日在內。

五、附件

*Z-QR-013《請假申請單》

篇3:A大學后勤集團假期管理規定

大學后勤集團假期管理規定

為完善后勤集團職工假期制度,保證后勤各項服務保障工作順利開展,根據國家的有關法令,參照學校有關規定并結合集團實際情況,經集團黨政聯席會議研究決定,對原有的《后勤集團職工請假制度》進行修訂。修訂后規定如下:

一、法定節假日

根據國家、ZZ市政策及學校相關規定并結合集團各單位實際情況執行。

二、帶薪年休假

1、根據國家頒布的《職工帶薪年休假條例》執行。

2、員工可享受的帶薪年休假休完后,所請的假期(除本規定所列的假期之外)均為無薪假。

三、婚假

員工結婚可以請婚假,假期為3天。如果女員工年滿23周歲、男員工年滿25周歲初婚的,婚假為15天。

四、產假

1、根據國家和ZZ市有關產假的規定,后勤集團女員工產假為98天(其中產前假15天)。難產的增加產假15天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。

晚育(已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育)并領取《獨生子女證》的,女員工產假為160天。集團男員工的配偶休產假期間,男員工陪護假為7天。

2、女員工自生育之日起6個月內,由本人準備相關資料經用工單位簽章證明后,向ZZ市生育保險經辦機構申領生育保險待遇。

3、女員工產假請假單由單位負責人簽署意見報集團分管領導批準,批件送人力資源部備案。產假期滿,女員工應及時銷假及辦理相關手續。

4、女員工產前假、產假的工資標準不低于ZZ市當年度最低工資標準。產假工資按以下辦法發放:

(1)女員工在ZZ市領取生育保險待遇的,集團不再發放產假工資;

(2)若女員工達不到領取生育保險待遇條件的,由集團按ZZ市生育保險待遇標準發放產假工資。

(3)超出ZZ市生育保險待遇發放時間的產假工資,在其正常產假期間,由集團按ZZ市生育保險待遇標準發放。

五、工傷及工傷假

員工經ZZ市勞動保障行政部門認定為工傷的,其休息時間作如下處理:

1、為了搶救國家財產,搶救人員所發生損傷的,其休息時間作工傷處理。

2、為了完成工作任務,事先難以預料的無法避免的事故所造成損傷的,其休息時間作工傷處理。

3、屬于責任事故,如違反操作規程或與工作無關所造成損傷的,其休息時間作病假處理。

4、工傷假期間,待遇按ZZ市現行《工傷保險條例》執行。

六、請假程序

1、各單位安排員工休假,要從有利于工作出發,在保證完成各項工作任務、不另增人員加班的前提下作統籌考慮。

2、員工需要請假,應由本人事先提出書面申請,經審批同意后方可離開工作崗位。

3、員工請假三天以內由部門經理批準;三至十五天,由單位負責人簽署意見后報單位辦公室備案;十五天以上,由單位負責人簽署意見報集團分管領導批準,批件送人力資源部備案。一級崗位人員請假需報集團黨委書記批準,假期五天以上,應提出書面申請,由集團黨委書記批準后報人力資源部備案。

4、凡特殊情況,未能事先書面請假者,應先口頭請假并于假期后補辦請假手續。事后補辦請假者,每一個自然年內不得超過兩次,違者視為曠工。

5、員工在試用期內如病假天數累計超過六天或特殊事假天數累計超過三天,可予以辭退。

6、假期滿后應及時銷假,凡未按時銷假者,按曠工處理。當月連續或累計曠工三天以上,按自動離職處理。

七、考勤管理

員工應遵照本單位的考勤制度每天進行考勤,各單位應根據實際情況擬定本單位考勤管理制度,設專門考勤員負責本單位的考勤工作,每月將考勤情況匯總,經單位負責人確認后,由辦公室存檔,人力資源部負責抽查。

八、其他規定

1、所有假期均按公歷年度(每年1月1日至12月31日)予以核定。當年年度內,員工如未申請的假期,不能累積至下一年度使用。

2、所有休假期限,均以一天為單位進行計算,如含每周公休假日、法定節假日的,則合并計算。

3、請假情況是員工考核的一項重要內容。考核結果應結合員工出勤情況進行綜合評定。

4、員工在請假期間,必須保證本人各種通訊工具暢通,以便及時聯系。

5、本規定包含的國家法定假期隨相關法律法規的調整而調整。

九、集團各單位可根據實際情況,參照制定本單位的實施細則。

十、本規定自頒布之日起執行,之前頒發的《后勤集團職工請假制度》([20*8]19號文)及有關產假的規定(*大后勤人[20*4]16號、*大后勤人[20*9]19號)同時廢止。

ZZ大學后勤集團

二○**年*月