某投資集團(tuán)員工假期待遇管理規(guī)定(試行)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和廣東省人事廳、廣東省勞動和社會保障廳關(guān)于假期的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合某省某投資集團(tuán)有限公司(以下簡稱“集團(tuán)公司”)本部的實際情況,制定本規(guī)定。

一、法定節(jié)日

(一)元旦放假1天;(二)春節(jié)放假7天;(三)國際勞動節(jié)放假1天;(四)國慶節(jié)放假1天。

其他節(jié)日假期按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

二、年休假

(一)在集團(tuán)公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,可享受帶薪年休假。休假時間按本企業(yè)工齡計算:工作滿一年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年未滿二十年者10天;滿二十年以上者14天。

(二)在一年內(nèi)請病假、療養(yǎng)假累計超過45天,或請事假超過30天的,當(dāng)年不再享受年休假待遇;員工當(dāng)年已享受了探親假的,不再享受年休假待遇。但女員工按規(guī)定休產(chǎn)假和男、女員工休計劃生育手術(shù)假的,仍可享受年休假待遇。

(三)年休假原則上不得分期使用,但平時員工請事假、病假,經(jīng)批準(zhǔn)可用年休假頂替,并享受年休假待遇。

(四)年休假原則上應(yīng)當(dāng)年休完,一般不得跨年度使用。確因工作需要,當(dāng)年不能休假的,經(jīng)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可轉(zhuǎn)下一年度使用。

三、婚喪假

(一)員工經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的,可享受婚假3天。按廣東省計劃生育條例規(guī)定,員工實行晚婚(即男年滿25周歲,女年滿23周歲),增加10天婚假。員工結(jié)婚雙方不在一地工作的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假,途中交通費由員工自理。

(二)員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天以內(nèi)的喪假。員工配偶的父母死亡,經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可給予3天以內(nèi)的喪假。需要到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假,途中交通費由員工自理。

四、探親假

(一)在集團(tuán)公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的,可享受探望配偶或父母的待遇。已婚員工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天;探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。未婚員工探望父母的,每年給假一次,假期為20天;每兩年休假一次的,假期為45天。如員工當(dāng)年已享受了年休假,則年休假天數(shù)不足于規(guī)定的探親假天數(shù)部分可給予補(bǔ)齊。旅途車船費按財政部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)按國家規(guī)定可出國、出境探親的員工,其探親假待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)享受探親假的員工,按實際需要另給路程假。

五、產(chǎn)假

女員工生育,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。

六、年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排,假期內(nèi)遇公休假日的,均不另加假期天數(shù)。假期期間的工資按集團(tuán)公司的工資管理規(guī)定辦理。

七、員工享受以上休假時,應(yīng)填寫《請假單》,報人力資源部核定天數(shù),并按批準(zhǔn)權(quán)限履行報批手續(xù)。《請假單》每月隨《考勤表》一起報人力資源部備案。批準(zhǔn)權(quán)限為:董事會秘書休假由董事長審批;部門副職及以下員工、財務(wù)總監(jiān)10天以內(nèi)(含10天)的休假由部門(總監(jiān)辦)主要負(fù)責(zé)人審批,10天以上的還需報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,超過1個月的,須報公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批;部門主要負(fù)責(zé)人休假須報公司分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)逐級審批。

八、安排員工休假應(yīng)以不影響工作的正常開展為原則,如與工作有沖突時,應(yīng)服從工作安排,特殊原因不能休假的,可經(jīng)部門提出申請報人力資源部審定,并報集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可予補(bǔ)休。

九、本規(guī)定未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行,由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

篇2:車隊工資福利分配方案班組長工資待遇規(guī)定

一、正式職工工資分配

1.工資總額管理與分配

(1)礦結(jié)算工資辦法:一般人員人均工資按一線生產(chǎn)人員人均工資的75%計算,隊長、書記、副隊長和技術(shù)員分別按一般人員的1.3倍、1.25,1.2倍計算。

(2)隊工資分配方法:從礦結(jié)算工資總額中提取各種考核獎金,安全創(chuàng)水平獎、井下艱苦崗位津貼、年休假工資、探親、婚喪假、病假、工傷人員等津貼,其余部分作為定額工資分配。

2.工資結(jié)構(gòu):

(1)年工工資:根據(jù)員工工齡進(jìn)行計算,每年工齡10元。

(2)井下艱苦崗位津貼:按隊當(dāng)月實際安排跟班出勤計算(每班跟班時間不低于6小時),每跟1次班20元。

(3)井下夜班補(bǔ)助:按隊當(dāng)月實際安排跟班出勤計算(每班跟班時間不低于6小時),四點班10元/工,零點班12元/工。

(4)績效工資:績效工資實行“上不封頂、下不保底”的原則,按不同崗位標(biāo)準(zhǔn),安全、工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、效益、出勤等考核發(fā)放。

(5)分值工資:當(dāng)月出勤天數(shù)*日分值=當(dāng)月總分,每月個人所得總分*分值=分值工資。

3.工資分配方案:

(1)工資分配辦法:從礦結(jié)算工資總額中提取各種考核獎罰、井下艱苦崗位津貼、年休假工資、探親、婚喪假、病假、工傷人員等津貼當(dāng)月發(fā)放。

(2)剔除1中工資剩余部分的70%作為分值工資,30%做為績效工資考核。

4.績效考核

(1)崗位系數(shù)(績效考核系數(shù)和分值系數(shù)):隊長1.3分,書記1.25分,副隊長、跟班副隊長、技術(shù)員1.2分,班長1.05,普通員工1.0分。(隊長考核不在此列)

得分95-100(含95分),績效工資按原績效工資發(fā)放。

得分93-95(含93分),績效工資按原績效工資的0.95發(fā)放。

得分90-93(含90分),績效工資按原績效工資的0.90發(fā)放。

得分85-90(含85分),績效工資按原績效工資的0.80發(fā)放。

得分85分以下,當(dāng)月績效工資不予發(fā)放。

(2)考核標(biāo)準(zhǔn)見附表

5.工傷、假期工資計算辦法:

(1)所有工傷、假期按公司、礦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(2)年休假工資160元/天,作為當(dāng)月出勤天數(shù)。

(3)病假每天不高于50元,探親假、婚喪假每天不高于100元。

(4)在請假期內(nèi),除了按規(guī)定享受婚、喪、產(chǎn)、工傷、病、探親假等待遇外,一律不得作為計發(fā)效益工資和獎金的出勤天數(shù)。

6.車隊油料、配件節(jié)約,回收、修舊利廢等獎勵不含在工資內(nèi),礦單獨造表按規(guī)定發(fā)放。

7.廠務(wù)公開:

(1)月度最終分值表、工資表、各類獎罰情況,全部上墻公布,接受員工監(jiān)督。

(2)在工資分配中,必須遵循實事求是、公開公正的原則,不得徇私舞弊。

二、勞務(wù)用工工資分配

1.工資分配辦法:

1.1、固定崗位工資分配方案。

固定崗位實行日工資制:

1)值班調(diào)度員70元/日。

2)井底車場值班員80元/日。

3)井口登記員,安稽員60元/日。

4)服務(wù)班司機(jī)工資60元/日。

5)修理工80元/日。按照計時計件分配工資,由班組內(nèi)部二次分配。

6)油、材料保管員80元/日。

7)固定崗位班長津貼:10元/日。

8)機(jī)動班司機(jī)70元/日(班長80元/日),每日所得分?jǐn)?shù)換算為金額小于70元的按照70元/工統(tǒng)計,每日所得分?jǐn)?shù)換算為金額大于70元的以實際所得分?jǐn)?shù)統(tǒng)計。

9)生產(chǎn)班班長工資=本班人員日平均工資×1.3(系數(shù))×出勤

1.2、計時工資分配方案。

計時工資實行日打分制:

1)裝載機(jī)司機(jī)井下11.25分/小時(按照人員及車輛井下定位器統(tǒng)計),地面8.75分/小時。

2)防爆工程車司機(jī)10分/小時(按照人員及車輛井下定位器統(tǒng)計),地面7.5分/小時。

3)低污染工程車司機(jī)8.75分/小時(按照人員及車輛井下定位器統(tǒng)計),地面6.25分/小時。

4)錨索隊工程車司機(jī)計時按照井下定位出勤時間統(tǒng)計,工資(元/人)=定位出勤時間(小時)×10(元/小時)×1.3(系數(shù))

5)雜活工資45元/工,大于6小時小于8小時按一個工計,大于2小時小于4小時按半個工計。

6)支架搬運車司機(jī)120元/8小時。

二、工資結(jié)構(gòu):

1.井下艱苦崗位津貼:根據(jù)員工每天井下實際出勤計算,井下輔助員工10元/工。

2.夜班補(bǔ)助:四點班6元/工,零點班8元/工。

3.績效工資占工資總額的30%,分值工資占總額的70%。

4.安全創(chuàng)水平獎:當(dāng)月出勤滿21天為300元,出勤不滿21天不發(fā)放。

5.考核獎罰:每月對油材料節(jié)超、班組考核、違反各種規(guī)章制度等,全部按礦、隊獎罰標(biāo)準(zhǔn)從當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。

三、其它:

1.在工資分配中,按照任務(wù)完成情況、安全行為、工作能力和勞動態(tài)度等進(jìn)行考核,杜絕在勞務(wù)費分配上的“大鍋飯”現(xiàn)象。

2.未盡事宜,按礦、隊其它規(guī)定執(zhí)行。