薪酬管理是企業發展命脈,但企業者在管理時卻常常犯企業薪酬管理的七個病癥,大家可以閱讀企業管理網整理的公司報酬待遇管理規定,僅供參考。

1.目的

為保障員工的合法利益,貫徹多勞多得,獎勤罰懶的原則,特制定本規定。

2.范圍

本規定僅適用于_________通信(深圳)有限公司正式員工,顧問及編外人員待遇由顧問協議及合同書確定。

3.職責

人力資源部負責公司報酬待遇制度的制訂、調整與實施。

4.流程圖:無

5.應聘者按規定日期到HR報到,辦理入職手續

管理規定

5.1凡在本公司就業的正式聘用員工可享受下述五類報酬待遇:工資類、津貼類、獎勵類、福利類。

5.1.1工資類包括:

基本工資

年終雙薪(視公司業績而定)

5.1.2津貼類包括:

加班補貼

5.1.3獎勵類包括:

年終獎(視公司業績而定)

5.1.4福利類包括:

喪葬補助

社會統籌

生日禮金

結婚禮金

生子禮金

開門利市

補充商業保險

5.2各類報酬待遇的標準如下:

5.2.1工資類

5.2.1.1基本工資

5.2.1.2年終雙薪,每年12月對在本公司工作滿一年的員工提供雙薪獎勵

5.2.2津貼類

5.2.2.1加班補貼:按國家規定

5.2.3獎勵類

5.2.3.1年終獎:根據年終經濟效益確定

5.2.4福利類

5.2.4.1節日補助:三八節婦婦每人120元;

5.2.4.2喪葬補助:直系親屬(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)喪葬,每次補助500元

5.3員工的每月工資、獎金、各種補貼,在發薪日一并領取,每月15日為發薪日,當月發上月工資

5.4有關扣薪扣獎事宜的處理參照《員工手冊》

5.4.1工傷及醫療期的處理參照《員工手冊》。

5.5特別休假:下列情況下,沒超出公司其他規定范圍的,報酬待遇照常支付

5.5.1婚假、喪假

5.5.2年度有薪休假

5.5.3行使公務權時

5.5.4法定節假日

5.5.5女性員工產假

5.5.6休假日加班后補休

5.5.7公假

5.6報酬待遇的調整:公司員工報酬待遇的調整審定屬公司總經理,任何人和部門都無權決定。其基本程序是每年年初或特定時期,由人力資源部作出調整備案,交總裁簽字后實施。

6.相關文件

7.相關記錄

薪酬管理的內容

篇2:公司報酬待遇管理規定

公司報酬待遇管理規定(三)

第一條為保障員工的合法利益,貫徹多勞多得,獎勤罰惰原則,特制定本規定。

第二條本規定所指各種報酬待遇僅適用于正式聘用員工,短期聘用員工待遇由合同書確定。

第三條凡在本公司就業的正式聘用員工可享受下述五類報酬待遇:工資類、津貼類、獎勵類、福利類和保險類。

(一)工資類包括:

1.基本工資

2.工齡工資

3.浮動工資

4.年終雙薪

(二)津貼類包括:

1.職務補貼

2.物價補貼

3.住房補貼

4.加班補貼

(三)獎勵類包括:

1.創匯獎

2.全勤獎

3.年終獎

4.年終先進個人獎

(四)福利類包括:

1.夏季飲料費5.獨生子女費

2.勞保費6.子女教育費

3.節日補助7.煤氣補助

4.醫療費8.喪葬補助

(五)保險類

1.勞動保險

2.醫療保險

3.養老保險

4.住房保險

第四條各類報酬待遇的標準如下

(一)工資類

1基本工資分成四類十等(附表略);

2工齡工資以服務公司的時間計算,每年1月5元;

3浮動工資,由公司拿出相當全部員工基本工資15%的獎金,作為浮動工資(其分配原則另定);

4年終雙薪,每年12月對在本公司干滿1年以上的員工發雙薪。

(二)津貼類

1職務補貼:分成六級(附表略);

2物價補貼:根據物價上漲浮動確定,一般每月每人不低于10元。

3住房補貼:對公司應該提供住房而沒有提供住房的員工,限經理以下,每人每月補助300元,部門經理以上,每人每月補助500元;

4加班補貼:加班補貼為單位時間工資的2倍。

(三)獎勵類

1創匯獎:達到核定指標的100%給獎人民幣80元,每超過一個百分點,獎人民幣5元;

2全勤獎:全勤每人每月50元;

3年終獎:根據年終經濟效益確定;

4年終個人獎500-1000元。

(四)福利類

1夏季飲料費:1-9月,每人每月30元;

2勞保費:每人每月20元;

3節日補助:春節每人200元,元旦每人100元,國慶節每人100元,三八婦女節,婦女每人50元;

4醫療費:員工每月發醫療津貼40元,住院治療經醫院證明支付9%,工傷醫療費由公司全額負擔;

5獨生子女費:屬獨生子女家屬員工,每年發獨生子女費500元(獨生子女年滿18歲停發);

6子女教育費:有子女在校學習的員工,按在校子女每人每月10元發給子女教育費

7煤氣補助;

8喪葬補助:直系親屬(父母岳父母兄弟姐妹子女)喪葬,每次補助800元。

第五條員工的每月工資、獎金、各種補貼,在發薪日一并領取,每月5日為發薪日,當月發上月工資。

第六條有關扣薪扣獎事宜的處理

(一)缺勤扣除

1遲到、早退、私自外出;

2病假;

3事假。

按考勤管理規定扣除工資、資金及其它待遇。

(二)工作負傷疾病的缺勤

因工作負傷疾病缺勤時,應于一周內提出醫院證明,工資及其它(待遇)照常付給。

(三)特別休假

下列情況下,沒超出公司其它規定范圍的,報酬待遇照常付給。

1婚假、喪假;

2年度有薪休假;

3行使公務權時;

4法定節假日;

5女性員工產假;

6休假日加班后補休;

7公假。

第七條報酬待遇的調整

公司員工報酬待遇的調整審定屬公司總經理,任何人和部門都無權決定。其基本程序是每年年初或特定時期,由人事部作出調整備案,交總經理核準后實施。

篇3:員工報酬待遇管理規定

十四、報酬待遇管理規定

第一條為保障員工的合法利益,貫徹多勞多得,獎勤罰惰原則,特制定本規定。

第二條本規定所指各種報酬待遇僅適用于正式聘用員工,短期聘用員工待遇由合同書確定。

第三條凡在本公司就業的正式聘用員工可享受下述四類報酬待遇:工資類、津貼類、獎勵類和福利類。

(一)工資類包括:

1.基本工資

2.工齡工資

3.浮動工資

4.年終雙薪

(二)津貼類包括:

1.職務補貼

2.物價補貼

3.住房補貼

4.加班補貼

(三)獎勵類包括:

1.創匯獎

2.全勤獎

3.年終獎

4.年終先進個人獎

(四)福利類包括:

1.夏季飲料費

2.勞保費

3.節日補助

4.醫療費

5.獨生子女費

6.子女教育費

7.煤氣補助

8.喪葬補助

第四條各類報酬待遇的標準如下:

(一)工資類

1.基本工資分成四類十等(附表略);

2.工齡工資以服務公司的時間計算,每月一年5元;

3.浮動工資,由公司拿出相當全部員工基本工資15%的獎金,作為浮動工資(其分配原則另定);

4.年終雙薪,每年12月對在本公司干滿一年以上的員工發雙薪。

(二)津貼類:

1.職務補貼:分成六級(附表略);

2.物價補貼:根據物價上漲浮動確定,一般每月每人不低于10元。

3.住房補貼:對公司應該提供住房而沒有提供住房的員工,限經理以下,每人每月補助

300元,部門經理以上,每人每月補助500元;

4.加班補貼:加班補貼為單位時間工資的2倍。

(三)獎勵類:

1.創匯獎:達到核定指標的100%獎給人民幣80元,每超過一個百分點,獎人民幣5元;

2.全勤獎:全勤每人每月50元;

3.年終獎:根據年終經濟效益確定;

4.年終個人獎500~1000元。

(四)福利類:

1.夏季飲料費:1~9月,每人每月30元;

2.勞保費:每人每月20元;

3.節日補助:春節每人200元,元旦每人100元,國慶節每人100元,三八婦女節,婦女每人50元;

4.醫療費:員工每月發醫療津貼40元,住院治療經醫院證明支付90%,工傷醫療費由公司全額負擔;

〖JP3〗5.獨生子女費,屬獨生子女家屬員工,每年發獨生子女費500元(獨生子女年滿1

8歲停發);〖JP〗

6.子女教育費:有子女在校學習的員工,按在校子女每人每月10元發給子女教育費;

7.煤氣補助;

8.喪葬補助:直系親屬(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)喪葬,每次補助800元。

第五條員工的每月工資、獎金、各種補貼,在發薪日一并領取,每月5日為發薪日,當月發上月工資。

第六條有關扣薪扣獎事宜的處理:

(一)缺勤扣除

1.遲到、早退、私自外出;

2.病假;

3.事假。

按考勤管理規定扣除工資、資金及其它待遇。

(二)工作負傷疾病的缺勤

因工作負傷疾病缺勤時,應于一周內提出醫院證明,工資及其它(待遇)照常付給。

(三)特別休假

下列情況下,沒超出公司其它規定范圍的,報酬待遇照常付給:

1.婚假、喪假;

2.年度有薪休假;

3.行使公務權時;

4.法定節假日;

5.女性員工產假;

6.休假日加班后補休;

7.公假。

第七條報酬待遇的調整

公司員工報酬待遇的調整審定屬公司總經理,任何人和部門都無權決定。其基本程序是每年年初或特定時期,由人事部作出調整備案,交總經理核準后實施。