一個(gè)公司,除了老板之外就是管理員與員工了,下面企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理了管理人員薪金管理辦法,僅供參考。

第一條目的

為加強(qiáng)本公司管理人員薪金支付的科學(xué)化和規(guī)范化管理,特制訂本制度。

第二條對(duì)象

本制度所指管理人員為下述人員(不含總經(jīng)理、董事):

1.本公司職務(wù)系列中部門副經(jīng)理以上者(不含代經(jīng)理);

2.分公司副經(jīng)理以上的分支機(jī)構(gòu)管理人員;

上述所有管理人員,必須擁有本公司______股以上股票。

第三條報(bào)酬體系

管理人員薪金體系如下:

1.固定工資;

2.業(yè)績(jī)工資;

3.獎(jiǎng)金;

管理人員沒(méi)有任何津貼待遇;遇有出差,按公司員工出差旅費(fèi)規(guī)定辦理。

第四條固定工資

固定工資按職位確定,其額度范圍如下:

1.部門經(jīng)理:______元——_____元

2.部門副經(jīng)理:____元——_____元

3.分公司經(jīng)理:____元——_____元

4.分公司副經(jīng)理,___元——_____元

固定工資決定權(quán)在公司總經(jīng)理;固定報(bào)酬的升降及解聘時(shí)間根據(jù)本人能力、經(jīng)驗(yàn)、工作實(shí)績(jī)、學(xué)歷、年齡等因素綜合考慮決定。

5.固定工資實(shí)行完全月薪制;除停職外全額發(fā)放,停職指由于疾病或其他原因連續(xù)5個(gè)月不能上班的情況;停職的報(bào)酬另行規(guī)定。

第五條業(yè)績(jī)工資

業(yè)績(jī)工資按照本公司《獨(dú)立核算制實(shí)施規(guī)定》所確定的科室、部門、分支機(jī)構(gòu)每月核算結(jié)果確定。

第六條完成目標(biāo)時(shí)的支付額

凡達(dá)到事前規(guī)定的贏利目標(biāo)的,按固定工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給業(yè)績(jī)工資。

第七條贏利增減情況下的工資

每月實(shí)際贏利與預(yù)定贏利目標(biāo)上下不一時(shí),業(yè)績(jī)工資隨之浮動(dòng);以預(yù)定贏利目標(biāo)為100%,根據(jù)增加或減少的百分點(diǎn)確定業(yè)績(jī)工資;具體辦法另定。

第八條獎(jiǎng)金

發(fā)給管理人員的獎(jiǎng)金,根據(jù)半年期決算結(jié)果確定;獎(jiǎng)金額根據(jù)公司總的經(jīng)營(yíng)情況和各自努力程度由總經(jīng)理確定。

第九條工資提升

工資提升指根據(jù)管理人員各自情況,提升固定工資部分。提升時(shí)間與一般工人相同;提升幅度要參照物價(jià)、生活費(fèi)上漲等因素;提升由總經(jīng)理決定。

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篇2:維修工人薪金管理辦法范例

對(duì)于維修工來(lái)說(shuō),公司是如何管理它的薪金的不同的崗位及部分,公司給其薪金不是一樣的,可能連底薪都不一樣,下面是企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理的維修工人薪金管理辦法,僅供參考。

第一條目的

為加強(qiáng)本公司維修工人的薪金管理,特制訂本規(guī)定。凡屬于本規(guī)定未定事項(xiàng)(如薪金計(jì)算日、支付日等),按政府就業(yè)制度辦理。

第二條工資體系

修理崗位員工的薪金體系構(gòu)成如下:

1.基本工資(起點(diǎn)工資;經(jīng)驗(yàn)工資;工齡工資;)

2.附加津貼{資格津貼、技能津貼}

3.獎(jiǎng)金{工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、集體成績(jī)獎(jiǎng)}

第三條基本工資構(gòu)成

基本工資由起點(diǎn)工資、經(jīng)驗(yàn)工資和工齡工資3部組成,分別按照下述規(guī)定處理:

第四條基本工資支付方法

支付方法分為月工資月付制、月工資日付制和日工資制3種,根據(jù)各人情況分別確定。

1.月工資月付制

工資技月計(jì)算,除整月缺勤者外,全部按月額支付;

2.月工資日付制

工資按月度確定,本人缺勤時(shí),每日按月工資的1/25扣除;

3.日工資制

工資按天確定,每月按實(shí)際出勤日數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

第五條起點(diǎn)工資

本公司維修人員的起點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)為:

1.應(yīng)屆學(xué)生

高中畢業(yè):______元;

初中畢業(yè):______元

2.有工作經(jīng)驗(yàn)者

以本人實(shí)際就職時(shí)工資為基礎(chǔ),根據(jù)工作年限、工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)照本公司同等工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)確定;

3.應(yīng)屆學(xué)生以外的非熟練工

以本人初次就職時(shí)工資為基礎(chǔ),考慮工作年限、技術(shù)能力等因素確定。

第六條經(jīng)驗(yàn)工資

對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)者,以汽車維修經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ),作如下劃分:

1.同種經(jīng)驗(yàn):每年______元;

2.相關(guān)經(jīng)驗(yàn):每年______元;

3.非同種經(jīng)驗(yàn):每年______元

第七條工齡工資

工齡工資是進(jìn)入本公司后,隨著工作年度增加,每年有一定增額的基本工資的一部分。

第八條資格津貼

當(dāng)維修工獲得汽車修理師資格或取得汽車駕駛照時(shí),發(fā)給如下資格津貼:

1.資格津貼

(1)一級(jí):______元;

(2)二級(jí):______元;

(3)三級(jí):______元

2.汽車駕駛執(zhí)照

(1)大型車輛:______元;

(2)普通車輛:______元

(3)小型車輛:______元

第九條技能津貼

公司定期進(jìn)行維修工技能測(cè)驗(yàn),按照本人測(cè)驗(yàn)成績(jī),分別給予同等技能津貼:

1.A級(jí):______元;

2.D級(jí):______元;

3.C級(jí):______元;

4.D級(jí):______元

5.E級(jí):______元

技能測(cè)驗(yàn)細(xì)則另定。

第十條工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)

工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)是在工作完成后,根據(jù)修理工薪金水平,按一定比率計(jì)算發(fā)放的獎(jiǎng)金;計(jì)算比率另行規(guī)定。

第十一條集體成績(jī)獎(jiǎng)

當(dāng)各班組修理工取得特別優(yōu)異成績(jī)時(shí),發(fā)給集體成績(jī)獎(jiǎng);集體成績(jī)獎(jiǎng)按班組內(nèi)不同情況進(jìn)行分配

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