某地產集團員工手冊:薪金

為了吸引和留住最優秀的人才,我們提供在同行業中具有競爭力的薪酬福利待遇。同時在公司內部我們有科學與公正的機制,令表現優秀的員工得到相應的回報。

薪金系列

1、在公司,你的薪金收入由月工資、月獎金以及年獎組成。

2、當你進入公司時,人力資源部會根據你被聘的職位,你的經驗評定你的薪級。薪級表明你在公司所承擔的責任和義務,它確定你的月工資,并是你的月獎和年獎的基礎。

3、你試用期的第二個月開始可以參與月獎的分配;你如果在第四季度以前進入公司,則可以參與當年終獎的

分配。

發薪日期

1、每月工資的發放日為次月十五日,月獎金的發放日為次月三十日,逢節假日則順延。

2、年終獎會在舊歷年春節假期之前發放。

薪金調整

公司堅持員工以自己的工作表現和績效來獲得收入增加的做法。月度與年度對員工的考核以改進我們的工作為目標,也是客觀地調整員工薪資的基礎。

1、月獎金和年終獎將根據期間你的考核成績和公司的業績來確定。

2、當你的年度考核成績表現為優異或是極差時,你的職位會發生變動,你的薪級也將相應進行調整。

3、每年三月份,公司會進行工資的年度普調。司齡是薪資普調的重要參照因素。第五章福利

凡試用期滿并已轉正的員工,可以享受公司提供的以下福利:

福利津貼

1、交通津貼

住處距離公司三公里以外,并且上下班不使用公司交通工具的員工,公司將每月補以交通補貼。

2、通訊費用津貼

公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼。

3、節日津貼

每年中秋節、國慶、元旦以及春節,每位員工都會得到此項津貼。

4、勞保津貼

在公司服務滿一年后,公司每兩個月會以購物卡的形式向你發放勞保津貼。

5、康樂津貼

每兩個月公司以康樂卡的形式向員工提供價值400元的康樂津貼,你可持卡到公司所開發物業的會所或俱樂部進行健身、娛樂、美容美發等消費。

6、書報津貼

每年公司會為員工統一征定報刊雜志,你會得到與你的職務相應的書報補貼。

7、降暑降溫費

三月份到十月份期間,公司每月會給員工發放固定的防暑降溫津貼。

社會保險

在深圳地區,公司為員工繳存了養老保險、工傷保險、醫療保險、住房公積金、失業保險等社會保險項目。

假期

1、國家法定假日

所有員工可以按國家規定享受以下帶薪假日

元旦(一天)

春節(三天),但為了方便員工回鄉過年,公司會根據具體的情況安排春節假期。

勞動節(三天)

國慶節(三天)

其中女員工還可以享有三月八日的半天假期,青年員工可以享有五月四日的半天假期。

2、年休假

公司鼓勵你在安排好工作的前提下休假以調節和振奮自己,為此,公司給予員工每年最少五天的全薪年休假。

你請參考以下的標準取假:

服務滿一年可享受5個工作日的年休假,此后每增加一年的司齡年休假也相應增加一個工作日,但最高不能超過10個工作日。一年實行一次性休假。休假年度以舊歷年為準。

3、探親假

你請參考以下標準取假:

以上探親假不能在一年內重復使用,而且均實行一次性休假。

注:你在同一年中只可享受年休假或探親假。

4、婚假

婚假一般為三天,晚婚者(男滿25周歲,女滿23周歲)可享受13天假期。

你應在依法履行結婚注冊手續后提請休假。

5、喪假

如直系親屬(配偶、父母、子女)不幸亡故,公司給予三天的假期。

注;探親假、婚假、喪假的休假期限不包括路途時間。

6、女員工產假與計劃生育假

女員工產假的取假標準:

晚育105天35天140天

如果女員工非順產,增加產假15天;若為多胞胎生育,每增加一胎,增加產假15天。產假以產前產后休假累計。

以上產假規定中,男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。

計劃生育假按《深圳經濟特區計劃生育管理辦法》有關規定執行。

7、探親假、婚假、喪假、產假與計劃生育假期間,公司會全額發放你的工資,但是你會被扣除以員工實際工作績效為參照的獎金收入。

住房

根據深圳政府保障職工住房基本需要的要求,公司為深籍員工在社保局繳存了住房公積金,對非深籍員工補以相同金額的住房津貼。除此以外,公司還提供以下福利幫助員工減緩住房壓力。

1、公司實行住房改革。對符合公司房改條件的員工,公司將提供購房按揭借款和一定房改房補的辦法,為員工購買或租賃住房提供財力資助。

2、對暫不能享受公司房改房補的員工,公司會提供員工宿舍和過度套房,按優惠價格收取房租。

篇2:集團公司員工手冊:薪金

集團公司員工手冊:薪金

為了吸引和留住最優秀的人才,我們提供在同行業中具有競爭力的薪酬福利待遇。同時在公司內部我們有科學與公正的機制,令表現優秀的員工得到相應的回報。

薪金系列

1、在公司,你的薪金收入由月工資、月獎金以及年獎組成。

2、當你進入公司時,人力資源部會根據你被聘的職位,你的經驗評定你的薪級。薪級表明你在公司所承擔的責任和義務,它確定你的月工資,并是你的月獎和年獎的基礎。

3、你試用期的第二個月開始可以參與月獎的分配;你如果在第四季度以前進入公司,則可以參與當年終獎的

分配、發薪日期

1、每月工資的發放日為次月十五日,月獎金的發放日為次月三十日,逢節假日則順延。

2、年終獎會在舊歷年春節假期之前發放。

薪金調整

公司堅持員工以自己的工作表現和績效來獲得收入增加的做法。月度與年度對員工的考核以改進我們的工作為目標,也是客觀地調整員工薪資的基礎。

1、月獎金和年終獎將根據期間你的考核成績和公司的業績來確定。

2、當你的年度考核成績表現為優異或是極差時,你的職位會發生變動,你的薪級也將相應進行調整。

3、每年三月份,公司會進行工資的年度普調。司齡是薪資普調的重要參照因素。第五章福利

凡試用期滿并已轉正的員工,可以享受公司提供的以下福利:

福利津貼

1、交通津貼

住處距離公司三公里以外,并且上下班不使用公司交通工具的員工,公司將每月補以交通補貼。

2、通訊費用津貼

公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼。

3、節日津貼

每年中秋節、國慶、元旦以及春節,每位員工都會得到此項津貼。

4、勞保津貼

在公司服務滿一年后,公司每兩個月會以購物卡的形式向你發放勞保津貼。

5、康樂津貼

每兩個月公司以康樂卡的形式向員工提供價值400元的康樂津貼,你可持卡到公司所開發物業的會所或俱樂部進行健身、娛樂、美容美發等消費。

6、書報津貼

每年公司會為員工統一征定報刊雜志,你會得到與你的職務相應的書報補貼。

7、降暑降溫費

三月份到十月份期間,公司每月會給員工發放固定的防暑降溫津貼。

社會保險

在深圳地區,公司為員工繳存了養老保險、工傷保險、醫療保險、住房公積金、失業保險等社會保險項目。

假期

1、國家法定假日

所有員工可以按國家規定享受以下帶薪假日

元旦(一天)

春節(三天),但為了方便員工回鄉過年,公司會根據具體的情況安排春節假期。

勞動節(三天)

國慶節(三天)

其中女員工還可以享有三月八日的半天假期,青年員工可以享有五月四日的半天假期。

2、年休假

公司鼓勵你在安排好工作的前提下休假以調節和振奮自己,為此,公司給予員工每年最少五天的全薪年休假。

你請參考以下的標準取假:

服務滿一年可享受5個工作日的年休假,此后每增加一年的司齡年休假也相應增加一個工作日,但最高不能超過10個工作日。一年實行一次性休假。休假年度以舊歷年為準。

3、探親假

你請參考以下標準取假:

探親假名司齡要求休假時間/次休假周期

未婚探父母假一年20天/次一年

已婚探父母假兩年20天/次四年

已婚探配偶假一年30天/次一年

以上探親假不能在一年內重復使用,而且均實行一次性休假。

注:你在同一年中只可享受年休假或探親假。

4、婚假

婚假一般為三天,晚婚者(男滿25周歲,女滿23周歲)可享受13天假期。

你應在依法履行結婚注冊手續后提請休假。

5、喪假

如直系親屬(配偶、父母、子女)不幸亡故,公司給予三天的假期。

注;探親假、婚假、喪假的休假期限不包括路途時間。

6、女員工產假與計劃生育假

女員工產假的取假標準:

產假領獨生子女證增加假期產假合計

非晚育90天35天125天

晚育105天35天140天

晚育105天35天140天

如果女員工非順產,增加產假15天;若為多胞胎生育,每增加一胎,增加產假15天。產假以產前產后休假累計。

以上產假規定中,男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。

計劃生育假按《深圳經濟特區計劃生育管理辦法》有關規定執行。

7、探親假、婚假、喪假、產假與計劃生育假期間,公司會全額發放你的工資,但是你會被扣除以員工實際工作績效為參照的獎金收入。

住房

根據深圳政府保障職工住房基本需要的要求,公司為深籍員工在社保局繳存了住房公積金,對非深籍員工補以相同金額的住房津貼。除此以外,公司還提供以下福利幫助員工減緩住房壓力。

1、公司實行住房改革。對符合公司房改條件的員工,公司將提供購房按揭借款和一定房改房補的辦法,為員工購買或租賃住房提供財力資助。

2、對暫不能享受公司房改房補的員工,公司會提供員工宿舍和過度套房,按優惠價格收取房租。

篇3:員工手冊薪金規定

員工手冊薪金

為了吸引和留住最優秀的人才,我們提供在同行業中具有競爭力的薪酬福利待遇。同時在公司內部我們有科學與公正的機制,令表現優秀的員工得到相應的回報。

薪金系列

1、在公司,你的薪金收入由月工資、月獎金以及年獎組成。

2、當你進入公司時,人力資源部會根據你被聘的職位,你的經驗評定你的薪級。薪級表明你在公司所承擔的責任和義務,它確定你的月工資,并是你的月獎和年獎的基礎。

3、你試用期的第二個月開始可以參與月獎的分配;你如果在第四季度以前進入公司,則可以參與當年終獎的分配。發薪日期

1、每月工資的發放日為次月十五日,月獎金的發放日為次月三十日,逢節假日則順延。

2、年終獎會在舊歷年春節假期之前發放。

薪金調整

公司堅持員工以自己的工作表現和績效來獲得收入增加的做法。月度與年度對員工的考核以改進我們的工作為目標,也是客觀地調整員工薪資的基礎。

1、月獎金和年終獎將根據期間你的考核成績和公司的業績來確定。

2、當你的年度考核成績表現為優異或是極差時,你的職位會發生變動,你的薪級也將相應進行調整。

3、每年三月份,公司會進行工資的年度普調。司齡是薪資普調的重要參照因素。