物業(yè)分公司員工手冊:第五章薪金、福利

一、用工原則

凡有志服務于本公司,且履歷清楚、品行良好,具備有效證件(身份證、學歷證、專業(yè)資格證書、勞務證、縣級以上醫(yī)院體檢表、計生證等)及無不良行為記錄者,均可申請加入本公司的行列。公司將對申請者的品行、才能和健康狀況等情況進行綜合審核,以"任人為賢、唯才是用、擇優(yōu)錄用"為基本原則。

二、員工類別

2.1合同制員工:訂立勞動合約,合約期隨工作性質和需要而定,按月計算薪酬。

2.2臨時工:使用期不定的臨時性、季節(jié)性用工,按月或按日計算薪酬。

三、試用期及轉正

凡被錄用的員工入職時簽定《勞動合同》,并須經(jīng)過三個月試用期(根據(jù)需要可延長試用期,最長不超過六個月),試用期內發(fā)試用期工資。試用期滿,根據(jù)其具體工作實績,決定是否正式任用,凡經(jīng)審批符合任用條件者可享受公司有關福利和獎金,養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險或根據(jù)工種需要辦理的人身意外傷害保險。

四、工作時間

4.1實行每周五天、每天八小時工作制。(包干工作制除外)

4.2員工工作班次由所在部門根據(jù)工作需要安排。

4.3超時工作:各部門由于工作需要,可以延長其工作時間,加班需由部門主管提出,報行政部備案,加班的補償按公司有關條例和工作成效處理。

4.4臨時工作息時間另行制訂。

五、薪酬

5.1工資:本公司實行崗位等級計時工資或包干工資。

員工受聘時,公司會告知起薪點。根據(jù)公司的經(jīng)營狀況及員工的工作表現(xiàn),薪酬將得到調整。每月十日支付當月工資,工資組成為本月基本工資、相關津貼、加班工資和獎金,員工試用期期間,無獎金。

5.2補貼:公司所有員工按不同工種標準享受工作誤餐補貼和交通補貼,員工在市內、外差旅費按公司有關規(guī)定報銷。

5.3紅包:對于轉正員工公司在每年的春節(jié)贈送紅包100元;端午節(jié)、中秋節(jié)贈送紅包50元;三八婦女節(jié)、六一兒童節(jié)贈送相關員工紅包50元;每位員工生日時公司將發(fā)送30元賀禮或等值禮物祝賀。

六、假期有關規(guī)定

7.1節(jié)假日

主要節(jié)假日:按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

7.2婚假:員工按法定年齡結婚,可享受三天婚假。如雙方均達到晚婚年齡結婚,可享受十天婚假(須連續(xù)計算)。婚假不扣薪,只扣除當日午餐補貼和交通補貼,另將獲得公司100元賀金。

7.3吊唁假:員工及配偶的父母、子女辭世時,公司給予三天喪假,假期不扣薪。公司另將致100元奠儀。

7.4產假、計劃生育假:按《重慶市計劃生育條例》執(zhí)行。若有子女誕生,應向公司行政部出示獨生子女證,公司將致100元賀金。

7.5工傷假:員工因工傷停工醫(yī)療期間,基本工資照發(fā)。

7.6年假:員工為公司服務滿一至三年(轉正之日計),每年可享受帶薪休假二天,若為公司服務滿3-5年可享受帶薪休假四天,6年以上可享受帶薪休假七天。

篇2:分銷商實施薪金福利與獎金計劃標準程序

在分銷商中實施薪金、福利與獎金計劃的標準程序

實施程序:

步驟

負責人

具體實施行動簡述

注示

1

A/H

與運作經(jīng)理達成協(xié)議

2

A/H

與總經(jīng)理和分銷商人事經(jīng)理達成協(xié)議

3

A/H

培訓總經(jīng)理、運作經(jīng)理和人事經(jīng)理

4

挑選需要的銷售代表

5

OM

銷售代表人流http

6

培訓需要的銷售代表

7

銷售代表達到資格標準

8

分銷售商與符合資格標準的銷售代表簽訂勞動合同

9

支付覆蓋費用

10

分銷商支付銷售代表基本工資

11

分銷商向政府支付法定福利的費用

12

寶潔公司給銷售代表發(fā)放獎金

請注意:在銷售代表末進行正式培訓前,任何人都不可向任何銷售代表透露任何有關于銷售代表薪金、福利與獎金計劃的信息。因為部分過剩的銷售代表會在培訓前被分流,所以對于他們而言,這是一個非常敏感的話題。

篇3:物業(yè)員工手冊薪金制度福利制度假期制度

物業(yè)員工手冊:薪金制度、福利制度和假期制度

第一節(jié)員工聘用及辭退手續(xù)

一、分管領導根據(jù)工作進度及需要,提出用人申請并最終下達招聘指標和用人要求,通過綜合評審、合格后試用,試用期為三個月。表現(xiàn)特別突出者,分管領導可通過書面提請,交主管領導審批,破格提前正式錄用,同時享受正式工作津貼、待遇。

二、應聘員工須遵守國家《勞動法》有關規(guī)定,需持身份證、健康證、當?shù)嘏沙鏊鶡o劣跡證明、擔保人證明、復員軍人證、資歷證書、畢業(yè)證書、專業(yè)文憑、培訓押金等證件前往人力資源部辦理應聘手續(xù),到公司財務按規(guī)定交納崗位培訓費。

三、在七天準試崗期內不合格而被辭退者,不發(fā)計日工資,培訓費可退;考核后被試用者將累計七天工薪;準試崗七天合格后,可批準上崗試用三個月。

四、試崗人員到崗時,由人力資源部負責登記、核對所備案的相關資料,發(fā)放相關工作用品,安排食宿事宜。

五、人力資源部負責將到職人員崗位資料進行分類存檔,制訂工作服。

六、部門領導向到崗人員發(fā)放《崗位責任書》一份,安排工作細節(jié),提示相關注意事項。

七、試用期滿三個月后,經(jīng)過部門主管、人力資源部統(tǒng)一考核合格者可與公司簽訂一年勞務合同,并享用轉正工資、津貼及福利。

八、試用期間如不符合錄用條件或試用不定期不到在崗部門的工作要求,部門主管可根據(jù)考核情況報批人力資源部,依據(jù)勞動法解除員工勞務關系。

九、試用期滿被正式錄用的員工,若在未滿合同期內辭職,須提前三十天以書面形式提出辭職報告,上報主管及各級領導審批后方可辭工。違規(guī)辭職者,公司不予以辦理離職手續(xù)。

十、員工辭職不辦理正常手續(xù)及工作交接的,財務不予辦理結帳手續(xù);工資不結,培訓費不退。

十一、員工因嚴重違反公司及國家有關規(guī)定,被除名或被追究刑事責任的,公司一律不予結帳。

十二、損壞公物并造成嚴重損失的需按價或按有關規(guī)定進行賠償,并承擔全部處罰責任或刑事責任。

十三、如遇第十一條情況。公司可通知保安部,采取"無理由清場"措施,限期強制其離開公司范圍。

第二節(jié)考勤制度

一、考勤

1、考勤實行逐級負責制。如:經(jīng)理-主管-領班-基層員工。每月第一日前為上月考勤送交日,各部門領導應將遲到、早退、請假、曠工、出勤時間等資料真實統(tǒng)計在冊,送交辦公室文秘;報人力資源部及財務制表、備案;

2、早退視同遲到;未經(jīng)請示批準,早退或遲到30分鐘以上按曠工三次即除名。當月累計遲到、早退退三次以上罰款5~100元,季度累計七次以上予以辭退。曠工扣罰基本工資10~50%以上;

3、因特殊情況而延長交接班時間,下班者需無條件服從工作需要,堅守崗位,直至政黨交接班完畢;

4、員工工作及業(yè)余時間需服從公司安排,積極參加公司組織的集體活動或義務勞動,計入出勤工資考核內容,缺席則按曠工處理;

5、考勤內容要真實,違規(guī)弄虛作假者,將按有關規(guī)定處罰;嚴重者,一律按除名處理。

二、請假

1、員工及班長申請假項一天內的由主管、隊長批準;要預先做好記錄及工作調配,開出假期申請單,并簽名作據(jù);請假二天以上的由部門經(jīng)理或部門主任同意后送人力資源部審核批準;三天以上由主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準,不得越級申報,否則予以處罰;

2、主任、經(jīng)理、主管(隊長)、請假需由主管副總經(jīng)理批準,要開單作據(jù),送行政管理中心人力資源部備案;

3、請假要填寫請假單,假期滿要銷假。請假單須由行政管理中心人力資源部和財務管理中心保存,不交請假單或不銷假者視同曠工;

4、事假、病假、婚假、產假、喪假等工資發(fā)放標準按公司規(guī)定執(zhí)行。

三、加班

1、加班需由部門主管作業(yè)計劃后經(jīng)部門主任至主管副總經(jīng)理批準;

2、加班工資:法定節(jié)日當班、加班領崗位工資的300%(含原基本工資),不再補休假期。平常日加班領崗位工資的200%(含原基本工資);

3、加班必須根據(jù)工作實際需要,書面申請報部門主任至主管副總經(jīng)理批準后生效。

四、工時及工休

1、公司員工每周六日、每日以8小時安排工作(不含食、宿、交接班和訓練、學習時間),按月考勤;

2、試用期員工每月有2天休假;

3、轉達正員工每月有4天休假;

4、保安部、工程維修部實行24小時值班。

五、假項:

1、員工工作未滿一年內,申請的事假、病假、奔喪假、控親假、年假為無薪假項(特聘工按合同執(zhí)行)。申請病假等需出具市級醫(yī)院有關證明;

2、婚假為帶原薪假項:員工工作滿一年以上方可申請。由請假人出具雙方結婚證進行申請;逐級上報,至分管副總經(jīng)理批準后生效,送財務、人力資源部制表、備案(省內戶口3天;省外戶口5天);

3、產假為帶原薪假項(工作滿二年以上方可享受);90天;

4、奔喪假為帶原薪假項:員工工作滿一年以上,為直第親屬奔喪的可申請;由申請人出具戶口所在地醫(yī)院和當?shù)鼐游瘯C明申請辦理;

以上假項,公司均不負責報銷車旅費用(特聘員工按合同執(zhí)行)。

六、薪金

1、員工享受的月報酬即為月工資,按滿月滿勤計算。實行全包干式發(fā)放,其中含:試用基本工資或轉正基本工資+崗位補助+職務補助以及其它補助等,各項補助,按滿月滿面勤計算發(fā)放;

2、員工工作滿一年經(jīng)考核合格后,由公司按國家規(guī)定給在職員工辦理"養(yǎng)老保險",按國家及地方有關政策,由公司與個人按比例分攤相應費用。

七、工傷

在政黨工作條件下,員工因公、工負傷,經(jīng)三亞市勞動局事故科確認后,可全部報銷專項專項醫(yī)療費、醫(yī)藥費,治療未愈期間,基本工資照發(fā)。

八、年假

合格錄用員工,每工作滿一年后,可申請準休享受5天有薪年假,不得積累。