物業公司員工手冊:薪金

第六章薪金

一、發薪日期

公司按員工的實際工作天數支付薪金,付薪日期為每月的15日,支付的是員工上月1日至30/31日的薪金。若付薪日遇節假日或休息日,則在最近的工作日支付。公司將在每月付薪日前將薪金轉入以員工個人名義開出的銀行帳戶內,員工可憑存折到銀行領取。

二、薪金結構

1、員工薪金一般由崗位工資、獎金與福利補貼兩部分構成;薪金均以稅前數值計算。以下為工資結構公式:

工資總額=固定工資+獎金+各類福利補貼

固定工資=基本工資+崗位工資

2、固定工資根據當月考勤情況核定。

3、獎金根據公司和項目制定的分配標準,以基本工資為基數,按照員工當月考核成績核定。

4、福利補貼包括住房補貼、誤餐補貼、司齡補貼、異地派遣補貼、高溫補貼等。

5、補貼、社會保險(含商業保險)等一般以員工固定工資為基礎計算基數。

6、崗位工資評定的依據是:員工所在工作崗位的職責、所需工作能力、貢獻。

三、薪金發放規定

1、試用期員工只發基本工資,工作不滿七天(六天以內含六天)離職者不發工資。

2、日工資的計算:日工資=月基本工資總額/30天;對于新入職、辭職、有工資變動的員工,月工資計算方法為:日工資×工作天數。

3、每月25日(不含25日)之前轉正的員工,當月工資按正式員工工資計算;25日(含25日)之后轉正的員工,當月工資按照試用期工資計算。

4、公司每年度依據經營情況制定公司薪酬標準,并根據員工工作業績酌情調薪。

5、員工薪酬實行保密制度,任何員工不得向本單位員工或公司以外單位人員透露薪酬額度。

6、各種假期工資發放規定如下:

(1)年假:年假期間工資照發;

(2)病假:病假期間扣發日工資;

(3)事假:事假期間扣發日工資;

(4)婚假:婚假期間工資照發(除誤餐費);

(5)產假:產假期間只發固定工資,陪產假期間工資照發(除誤餐費);

(6)喪假:喪假期間工資照發(除誤餐費)。

(7)探親假:安全員及外地員工探親假期間只發固定工資。

(8)法定假日:國家法定假日休假期間工資照發(除誤餐費)。

四、薪金調整機制

1、員工崗位薪金將可能在如下情況下發生調整:

(1)崗位薪金常規調整,即指公司有可能根據經營業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整員工崗位薪金。

(2)公司將根據員工的工作業績和工作能力進行獎勵性薪金晉級,其對象為經營活動中為公司創利成績顯著者;促進企業經營管理,提高經濟效益方面成績突出者;公司領導團隊認為應獎勵的其他人員。

(3)員工職務發生變動,其崗位工資相應進行調整,其薪金必須在該職務級別薪金范圍之內。

(4)員工在年終考核中,被所在部門認為工作績效低于平均水平,將可能被降低崗位薪金。

2、崗位工資晉級,新的崗位工資從公司下發有關通知的下月一日起執行;崗位工資降級,從公司下發有關通知的當月起執行。員工降職工資自生效之日起按降職工資標準執行;員工晉升在生效之日兩個月試用合格后按晉升工資標準核發。

3、公司可根據員工即期表現上浮或下調其崗位工資,以及時激勵優秀、督促后進。

4、除此以外公司原則上不再設置其他的崗位工資調整形式。

篇2:集團公司員工手冊:薪金

集團公司員工手冊:薪金

為了吸引和留住最優秀的人才,我們提供在同行業中具有競爭力的薪酬福利待遇。同時在公司內部我們有科學與公正的機制,令表現優秀的員工得到相應的回報。

薪金系列

1、在公司,你的薪金收入由月工資、月獎金以及年獎組成。

2、當你進入公司時,人力資源部會根據你被聘的職位,你的經驗評定你的薪級。薪級表明你在公司所承擔的責任和義務,它確定你的月工資,并是你的月獎和年獎的基礎。

3、你試用期的第二個月開始可以參與月獎的分配;你如果在第四季度以前進入公司,則可以參與當年終獎的

分配、發薪日期

1、每月工資的發放日為次月十五日,月獎金的發放日為次月三十日,逢節假日則順延。

2、年終獎會在舊歷年春節假期之前發放。

薪金調整

公司堅持員工以自己的工作表現和績效來獲得收入增加的做法。月度與年度對員工的考核以改進我們的工作為目標,也是客觀地調整員工薪資的基礎。

1、月獎金和年終獎將根據期間你的考核成績和公司的業績來確定。

2、當你的年度考核成績表現為優異或是極差時,你的職位會發生變動,你的薪級也將相應進行調整。

3、每年三月份,公司會進行工資的年度普調。司齡是薪資普調的重要參照因素。第五章福利

凡試用期滿并已轉正的員工,可以享受公司提供的以下福利:

福利津貼

1、交通津貼

住處距離公司三公里以外,并且上下班不使用公司交通工具的員工,公司將每月補以交通補貼。

2、通訊費用津貼

公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼。

3、節日津貼

每年中秋節、國慶、元旦以及春節,每位員工都會得到此項津貼。

4、勞保津貼

在公司服務滿一年后,公司每兩個月會以購物卡的形式向你發放勞保津貼。

5、康樂津貼

每兩個月公司以康樂卡的形式向員工提供價值400元的康樂津貼,你可持卡到公司所開發物業的會所或俱樂部進行健身、娛樂、美容美發等消費。

6、書報津貼

每年公司會為員工統一征定報刊雜志,你會得到與你的職務相應的書報補貼。

7、降暑降溫費

三月份到十月份期間,公司每月會給員工發放固定的防暑降溫津貼。

社會保險

在深圳地區,公司為員工繳存了養老保險、工傷保險、醫療保險、住房公積金、失業保險等社會保險項目。

假期

1、國家法定假日

所有員工可以按國家規定享受以下帶薪假日

元旦(一天)

春節(三天),但為了方便員工回鄉過年,公司會根據具體的情況安排春節假期。

勞動節(三天)

國慶節(三天)

其中女員工還可以享有三月八日的半天假期,青年員工可以享有五月四日的半天假期。

2、年休假

公司鼓勵你在安排好工作的前提下休假以調節和振奮自己,為此,公司給予員工每年最少五天的全薪年休假。

你請參考以下的標準取假:

服務滿一年可享受5個工作日的年休假,此后每增加一年的司齡年休假也相應增加一個工作日,但最高不能超過10個工作日。一年實行一次性休假。休假年度以舊歷年為準。

3、探親假

你請參考以下標準取假:

探親假名司齡要求休假時間/次休假周期

未婚探父母假一年20天/次一年

已婚探父母假兩年20天/次四年

已婚探配偶假一年30天/次一年

以上探親假不能在一年內重復使用,而且均實行一次性休假。

注:你在同一年中只可享受年休假或探親假。

4、婚假

婚假一般為三天,晚婚者(男滿25周歲,女滿23周歲)可享受13天假期。

你應在依法履行結婚注冊手續后提請休假。

5、喪假

如直系親屬(配偶、父母、子女)不幸亡故,公司給予三天的假期。

注;探親假、婚假、喪假的休假期限不包括路途時間。

6、女員工產假與計劃生育假

女員工產假的取假標準:

產假領獨生子女證增加假期產假合計

非晚育90天35天125天

晚育105天35天140天

晚育105天35天140天

如果女員工非順產,增加產假15天;若為多胞胎生育,每增加一胎,增加產假15天。產假以產前產后休假累計。

以上產假規定中,男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。

計劃生育假按《深圳經濟特區計劃生育管理辦法》有關規定執行。

7、探親假、婚假、喪假、產假與計劃生育假期間,公司會全額發放你的工資,但是你會被扣除以員工實際工作績效為參照的獎金收入。

住房

根據深圳政府保障職工住房基本需要的要求,公司為深籍員工在社保局繳存了住房公積金,對非深籍員工補以相同金額的住房津貼。除此以外,公司還提供以下福利幫助員工減緩住房壓力。

1、公司實行住房改革。對符合公司房改條件的員工,公司將提供購房按揭借款和一定房改房補的辦法,為員工購買或租賃住房提供財力資助。

2、對暫不能享受公司房改房補的員工,公司會提供員工宿舍和過度套房,按優惠價格收取房租。

篇3:員工手冊薪金規定

員工手冊薪金

為了吸引和留住最優秀的人才,我們提供在同行業中具有競爭力的薪酬福利待遇。同時在公司內部我們有科學與公正的機制,令表現優秀的員工得到相應的回報。

薪金系列

1、在公司,你的薪金收入由月工資、月獎金以及年獎組成。

2、當你進入公司時,人力資源部會根據你被聘的職位,你的經驗評定你的薪級。薪級表明你在公司所承擔的責任和義務,它確定你的月工資,并是你的月獎和年獎的基礎。

3、你試用期的第二個月開始可以參與月獎的分配;你如果在第四季度以前進入公司,則可以參與當年終獎的分配。發薪日期

1、每月工資的發放日為次月十五日,月獎金的發放日為次月三十日,逢節假日則順延。

2、年終獎會在舊歷年春節假期之前發放。

薪金調整

公司堅持員工以自己的工作表現和績效來獲得收入增加的做法。月度與年度對員工的考核以改進我們的工作為目標,也是客觀地調整員工薪資的基礎。

1、月獎金和年終獎將根據期間你的考核成績和公司的業績來確定。

2、當你的年度考核成績表現為優異或是極差時,你的職位會發生變動,你的薪級也將相應進行調整。

3、每年三月份,公司會進行工資的年度普調。司齡是薪資普調的重要參照因素。