物業公司員工手冊人事與勞動關系辦法
物業公司員工手冊:人事與勞動關系
第八章人事與勞動關系
一、人事行政關系
你的人事行政關系要調入或調出公司,需你本人提出申請,經公司領導辦公會討論后確定。
二、勞動關系
1、勞動合同的簽定和延續
你加入公司后,為了明確你和公司彼此的權利和義務,同時又根據勞動法的規定,公司將與你簽定勞動合同。
每年四月份,公司根據上一年考核結果和公司業務發展的需要,與員工續簽勞動合同,續簽的勞動合同一般以一年為期限。
2、動合同的解除
勞動合同有效期內,如果員工提出辭職或公司對員工予以資遣或辭退,雙方按有關規定解除勞動合同。
(1)辭職
如果你因某種原因須離開公司時,應提前提出辭職申請。部門主管以上及相應專業職位員工辭職須提前一個月申請;其他員工辭職須提前二周申請。
(2)資遣
有下列情況之一者,公司給予資遣:
1)因病或因傷醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作;
2)考核不合格者;
3)不能勝任本崗位工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作
4)機構調整無適當工作安置
公司根據勞動法的有關規定給被資遣的員工發放資遣費。
(3)辭退
嚴重違反公司規章制度的員工,人力資源部門經過調查并核實后,公司將予以辭退,這方面的規定將在本手冊有關于獎懲方面的章節中敘述。
辭職、資遣和辭退經過審批后,離職者須在離職之前完備離職手續。離職手續包括:
1)交接工作
2)交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物
3)退還公司宿舍及房內公物
4)報銷公司帳目,歸還公司欠款
5)如果與公司簽有其他協議,按其他協議約定辦理。
離職手續完備后,公司向員工支付最后結算工資。
3、勞動合同的終止
合同期滿后,如果員工考核不合格;工作表現不能適應公司的發展或因人員調整;或因個人的意愿離開公司,公司給予終止雙方的勞動合同。
4、離職面談
離職前,公司將根據員工意愿安排公司人力資源部門或員工上司進行離職面談,聽取員工意見。
5、糾紛處理
合同過程中的任何勞動糾紛,你可以通過規定的程序向上級負責人或人力資源部門申訴,公司會根據你的意愿安排人力資源部門或你的部門負責人與你進行面談。
篇2:集團員工手冊:人事與勞動關系
集團公司員工手冊:人事與勞動關系
人事行政關系
你的人事行政關系要調入或調出公司,需你本人提出申請,經公司領導辦公會討論后確定。
勞動關系
1、勞動合同的簽定和延續
你加入公司后,為了明確你和公司彼此的權利和義務,同時又根據勞動法的規定,公司將與你簽定勞動合同。
每年四月份,公司根據上一年考核結果和公司業務發展的需要,與員工續簽勞動合同,續簽的勞動合同一般以一年為期限。
2、動合同的解除
勞動合同有效期內,如果員工提出辭職或公司對員工予以資遣或辭退,雙方按有關規定解除勞動合同。
辭職
如果你因某種原因須離開公司時,應提前提出辭職申請。部門負責人及相應專業職位員工辭職須提前三個月申請;其他管理職位和副主任以上專業職位員工辭職須提前一個月申請;其他員工須提前15天申請。
資遣
有下列情況之一者,公司給予資遣
2)因病或因傷醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作
3)考核不合格者
4)不能勝任本崗位工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作
5)機構調整無適當工作安置
公司根據勞動法的有關規定給被資遣的員工發放資遣費。
辭退
嚴重違反公司規章制度的員工,人力資源部經過調查并核實后,公司將予以辭退,這方面的規定將在下一章《獎懲》中敘述。
辭職、資遣和辭退經過審批后,離職者須在離職之前完備離職手續。離職手續包括:
1)交接工作
2)交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物
3)退還公司宿舍及房內公物
4)報銷公司帳目,歸還公司欠款
5)如果與公司簽有其他協議,按其他協議約定辦理
離職手續完備后,公司向員工支付最后結算工資。
勞動合同的終止
合同期滿后,如果員工考核不合格;工作表現不能適應公司的發展或因人員調整;或因個人的意愿離開公司,公司給予終止雙方的勞動合同。
糾紛處理
合同過程中的任何勞動糾紛,你可以通過規定的程序向上級負責人或人力資源部申訴,公司會根據你的意愿安排人力資源部或你的部門負責人與你進行面談。
篇3:員工手冊人事勞動關系
員工手冊人事與勞動關系
人事行政關系
你的人事行政關系要調入或調出公司,需你本人提出申請,經公司領導辦公會討論后確定。
勞動關系
1、勞動合同的簽定和延續
你加入公司后,為了明確你和公司彼此的權利和義務,同時又根據勞動法的規定,公司將與你簽定勞動合同。
每年四月份,公司根據上一年考核結果和公司業務發展的需要,與員工續簽勞動合同,續簽的勞動合同一般以一年為期限。
2、動合同的解除
勞動合同有效期內,如果員工提出辭職或公司對員工予以資遣或辭退,雙方按有關規定解除勞動合同。
辭職
如果你因某種原因須離開公司時,應提前提出辭職申請。部門負責人及相應專業職位員工辭職須提前三個月申請;其他管理職位和副主任以上專業職位員工辭職須提前一個月申請;其他員工須提前15天申請。
資遣
有下列情況之一者,公司給予資遣
1)因病或因傷醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作
2)考核不合格者
3)不能勝任本崗位工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作
4)機構調整無適當工作安置
公司根據勞動法的有關規定給被資遣的員工發放資遣費。
辭退
嚴重違反公司規章制度的員工,人力資源部經過調查并核實后,公司將予以辭退,這方面的規定將在下一章《獎懲》中敘述。
辭職、資遣和辭退經過審批后,離職者須在離職之前完備離職手續。離職手續包括:
1)交接工作
2)交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物
3)退還公司宿舍及房內公物
4)報銷公司帳目,歸還公司欠款
5)如果與公司簽有其他協議,按其他協議約定辦理
離職手續完備后,公司向員工支付最后結算工資。
3、勞動合同的終止
合同期滿后,如果員工考核不合格;工作表現不能適應公司的發展或因人員調整;或因個人的意愿離開公司,公司給予終止雙方的勞動合同。
4、糾紛處理
合同過程中的任何勞動糾紛,你可以通過規定的程序向上級負責人或人力資源部申訴,公司會根據你的意愿安排人力資源部或你的部門負責人與你進行面談。