1定義

勞動關系是指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發生的關系。

2處理原則

以法律為準則協商解決為主兼顧各方利益確保不遺留后患。

3?基本內容勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動合同、勞動安全衛生、職業培

訓等方面形成的關系。

4?解釋

4.1工作事件發生的糾紛

4.1.1違反公司《規章制度》?特別是公司的《獎懲制度》

4.2休息時間

4.2.1?未按法規規定休息在法定工作時間外加班即平時加班、雙休日加班、法定節假日加班要求按法律規定支付加班費引起的糾紛

4.2.2?因公司業務需要公司希望員工加班員工不服從且無理由拒絕加班引起的糾紛

4.2.3?未按公司加班申請程序辦理員工擅自加班要求公司按法律規定支付加班費引起的糾

紛。

4.3勞動報酬

4.3.1勞動報酬是指員工對公司的薪酬福利制度不能接受而引起的勞動糾紛?包括工資定薪爭

議、調薪爭議、移崗爭議、移崗移薪爭議、核算爭議、加班費爭議、福利政策爭議等。

4.4勞動合同

4.4.1?因公司戰略、結構調整員工對崗位變動有爭議引起的糾紛

4.4.2?員工對勞動合同條款不認可引起的糾紛

4.4.3?對合同內約定的事項有異議引起的糾紛

4.4.4?對簽署關系有爭議引起的糾紛

4.4.5?對合同重要事項變更不滿意引起的糾紛

4.4.6?續終止有異議引起的糾紛。

4.5勞動安全衛生和勞動保護

4.5.1?在勞動生產過程中發生的傷亡或在上下班途中發生的機動車交通事故即發生工傷事故引起的糾紛

4.5.2?上下班途中發生意外事故引起的傷亡糾紛

4.5.3?在工作時間內發生的急性疾病

4.5.4?員工因特殊病例短時間內無法治愈引起的糾紛

4.5.5?職業病事件發生引起的糾紛等。

4.6職業培訓

在職業培訓中因培訓協議或培訓費用賠付問題引起企業與員工之間的糾紛事項。

4.7突發事件

4.7.1?仲裁案件的發生分單一案件和集體仲裁案件

4.7.2?三人以上集體擺工事件的發生

4.7.3?至政府相關部門匿名或記名投訴事件的發生

4.7.4?無任何預兆上街**事件的發生

4.7.5?無預兆惡性勞動糾紛事件的發生。

4.8裁減或改制

因公司戰略發展需要或其它符合法律規定條件出現需要對公司部分人員進行調整或裁減事件

發生的糾紛。

5處理程序

5.1關于4.1事件處理的程序

5.1.1相關人員發現有員工違反公司規章制度?采取逐層匯報方式處理。先至部門負責人部

門負責人參照公司規章制度規定程序對情節較輕的寫明情況說明。情況說明須經員工簽署

確認員工不予以簽署確認的給予指定二位證明人簽署經部門負責人簽署“情況屬實”后

提報至人力資源中心。經人力資源中心員工關系專員確認和公司法律顧問確認后人力資源總

監審核副總批準后執行

5.1.2?對于情節較復雜部門負責人無法確認事件是否會引起勞動糾紛時先咨詢人力資源中心員工關系專員得到人力資源中心確認后按人力資源中心要求配合好相關資料的準備部門負責人給予事先做好相關的溝通工作無法溝通的提報人力資源中心人力資源中心根據事件的輕重與公司法律顧問溝通確認后通知相關部門系統領導并同時通知公司風險管理領導小組第一時間制止事件的發生

5.1.3?員工對于事件處理不服發生爭吵、無理取鬧時先由部門負責人對本部門員工進行溝通、說明、勸導員工不聽勸阻仍無理取鬧的由本系統領導出面溝通勸阻仍無效果的

提報人力資源中心。人力資源中心根據事態輕重和員工要求進行再次溝通勸阻仍無效時

由人力資源中心第一時間通知公司風險管理領導小組討論通過處理程序相關責任部門落實

執行。

5.2關于4.3/4.4/4.6事件處理程序

5.2.1員工對勞動報酬有異議?先由部門負責人給予解釋說明部門負責人對公司政策或規定

不夠明確一時無法回答員工質疑的可先咨詢人力資源中心得到答復口徑后回復本部門員

工。員工對部門負責人的答復不滿意或仍有質疑的部門負責人第一時間通知人力資源中心

以便人力資源中心有充分的理由解釋告知員工制止事態進一步惡化。

5.2.2員工仍不滿意?甚至無理取鬧時按5.1.3程序處理。

5.3關于4.5事件處理的程序

先按工傷條例規定程序處理發生較大事件的第一時間通知人力資源中心人力資源中心按

相關法律法規規定第一時間通知公司風險管理領導小組風險管理領導小組達成處理共識后

相關責任部門按職責落實執行。

5.4關于4.7事件處理程序

5.4.1?對于4.7.1事件發生人力資源中心根據事件情況如為單一事件人力資源中心會同公司法律顧問按相關法律程序處理如為集體事件或涉及賠償金額較大的人力資源中心第一時間通知公司風險管理領導小組風險管理領導小組達成處理共識后相關責任部門按職責落實執行。

5.4.2?對于4.7.2至4.7.5事件發生的責任部門負責人第一時間通知公司風險管理領導小組

風險管理領導小組達成處理共識后相關責任部門按職責落實執行。

5.5對于4.8事件處理程序

公司符合法定裁減或改制事件發生公司風險管理領導小組須事先對員工關系的處理進行專題

決議討論通過后按議定程序相關責任部門按職責落實執行。

6本程序解釋權歸屬人力資源中心?人力資源中心員工關系專員指定為陳五平662208?。

篇2:某某地產員工手冊人事與勞動關系制度

某地產集團員工手冊:人事與勞動關系

人事行政關系

你的人事行政關系要調入或調出公司,需你本人提出申請,經公司領導辦公會討論后確定。

勞動關系

1、勞動合同的簽定和延續

你加入公司后,為了明確你和公司彼此的權利和義務,同時又根據勞動法的規定,公司將與你簽定勞動合同。

每年四月份,公司根據上一年考核結果和公司業務發展的需要,與員工續簽勞動合同,續簽的勞動合同一般以一年為期限。

2、動合同的解除

勞動合同有效期內,如果員工提出辭職或公司對員工予以資遣或辭退,雙方按有關規定解除勞動合同。

辭職

如果你因某種原因須離開公司時,應提前提出辭職申請。部門負責人及相應專業職位員工辭職須提前三個月申請;其他管理職位和副主任以上專業職位員工辭職須提前一個月申請;其他員工須提前15天申請。

資遣

有下列情況之一者,公司給予資遣

2)因病或因傷醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作

3)考核不合格者

4)不能勝任本崗位工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作

5)機構調整無適當工作安置

公司根據勞動法的有關規定給被資遣的員工發放資遣費。

辭退

嚴重違反公司規章制度的員工,人力資源部經過調查并核實后,公司將予以辭退,這方面的規定將在下一章《獎懲》中敘述。

辭職、資遣和辭退經過審批后,離職者須在離職之前完備離職手續。離職手續包括:

1)交接工作

2)交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物

3)退還公司宿舍及房內公物

4)報銷公司帳目,歸還公司欠款

5)如果與公司簽有其他協議,按其他協議約定辦理

離職手續完備后,公司向員工支付最后結算工資。

3、勞動合同的終止

合同期滿后,如果員工考核不合格;工作表現不能適應公司的發展或因人員調整;或因個人的意愿離開公司,公司給予終止雙方的勞動合同。

4、糾紛處理

合同過程中的任何勞動糾紛,你可以通過規定的程序向上級負責人或人力資源部申訴,公司會根據你的意愿安排人力資源部或你的部門負責人與你進行面談。

篇3:地產知名公司勞動關系勞務關系管理制度

地產置業公司勞動關系及勞務關系管理制度

第一章總則

第一條為規范公司用工管理,構建和諧的勞資關系,規避用工風險,保障公司與員工的合法權益,依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規,結合公司實際,特制訂本制度。

第二條公司本著"平等自愿、協商一致"的原則與員工簽訂勞動合同。

第三條本辦法適用于公司與員工用工關系的確立、履行、監督、爭議及處理等過程的控制。

第四條綜合管理部為用工關系的管理部門,對公司范圍內的用工關系進行統籌管理;負責員工合同續簽、合同解除終止的考核與溝通工作。

第二章合同簽訂管理

第五條用工關系種類

1.勞動關系,指勞動者與用人單位在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。建立勞動關系應簽訂勞動合同,包括:全日制勞動合同、非全日制勞動合同。

2.勞務關系,指由兩個或兩個以上的平等主體,通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系。勞務合同包括:聘用合同、兼職合同。

3.其他用工關系,包括借用合同與實習合同。

公司根據用工形式不同,與員工簽訂不同形式的合同。

第六條勞動合同類型

凡與公司建立勞動關系的人員,均應簽訂勞動合同,勞動合同的簽訂可根據用工時間的不同分為:

1.全日制勞動合同:用人單位通過正常招聘錄用的各專業、職能管理類等員工,應簽訂《勞動合同》。

2.非全日制勞動合同:用人單位招聘錄用的以小時計酬為主、平均每天工作在4小時以內、累積每周工作時間不超過24小時的人員應簽訂《非全日制勞動合同》?！斗侨罩苿趧雍贤贩譃椴唤槐ｋU與代交保險兩種類別。

非全日制勞動合同適用于食堂工作人員、保潔、安保等輔助類工作崗位。若以上崗位人員實際工作時間超過上述情況,應簽訂全日制勞動合同,試用當地勞動部門通用版本,須在合同中明確約定該服務類員工的福利。

第七條勞務合同類型

使用與本單位不存在勞動關系員工的,應簽訂勞務關系合同:

1.聘用合同:公司聘用內退、離休、退休人員。應簽訂《聘用合同》。

聘用合同適用于辦理內退、離休、退休手續,以及在公司滿足退休條件需要繼續留用的員工。

特別說明:注冊地為江蘇省范圍內的用人單位錄用已辦理內退手續的人員應與其簽訂勞動合同;注冊地為江蘇省外的公司應簽訂聘用合同。

2.兼職合同:公司聘用兼職人員,簽訂《兼職合同》。

兼職合同適用于與其他單位已經建立了勞動關系,同時在本公司工作的人員。

第八條用人單位之間借用員工或者錄用實習生的,應簽訂以下合同:

1.借用合同:由借調雙方單位及借調人員簽訂《借用合同》。

借用合同適用于因工作需要,被借用至杭州公司工作的員工。

2.實習合同:實習生到公司實習雙方協商達成一致后簽訂《實習合同》。

實習合同適用于以完成一定實習目的和任務,接受公司領導和安排,參加學習、實踐的尚未畢業的在校學生。

第九條合同簽訂條件

(一)員工與公司簽訂合同時,除須提供招聘錄用的基本資料外,還應提供以下相關材料與證明:

1.簽訂全日制勞動合同的,須提供單位解除或終止勞動合同證明(即離職證明),及其他相關入職材料。

應屆畢業生簽訂勞動合同是,須提供派遣證、就業推薦表、成績單、三方協議、學位學歷證書等材料。

內退人員簽訂勞動合同時應提交與原單位的勞動合同、內退協議、社保繳交證明等。

2.非全日制員工簽訂非全日制勞動合同(不代繳保險)時,須提供繳納社保、醫保等證明材料。

3.內退人員簽訂聘用同事,須提供原單位勞動合同、社保繳交證明、內退協議;離、退休人員簽訂聘用合同時需提供退休證明。

4.兼職人員簽訂兼職合同時,須提供與建立勞動關系的單位簽訂的勞動合同和社保繳交證明。

5.在校學生簽訂實習合同時,須提供學生身份證明、校方實習介紹信。

(二)員工在合同訂立前,應做出以下承諾:

1.提供的個人材料均真實有效。

2.已經清晰了解所告知的公司相關規章制度、勞動條件、勞動報酬、崗位要求等情況,并愿意遵守。

3.與其他任何單位2不存在勞動關系(適用于簽訂全日制勞動合同,不包含內部退養人員)。

4.未受到任何竟業協議或規定的約束。

5.未患有不適合本工作崗位的疾病。

6.如以上承諾不實,公司有權隨時解除合同/協議,不需提前通知員工且無需支付經濟補償金;同時員工須承擔因此而導致的后果,如違反國家相關法律法規的,公司有權將其移交司法機關處理,并追究其法律責任。

(三)資料簽收:在簽訂《勞動合同》/《聘用合同》/《兼職合同》/《實習合同》時,員工應當面簽收后由公司存檔。

第十條合同簽訂主體

(一)下列人員由集團公司與其簽訂勞動合同或勞務合同:

1.集團公司本部員工。

2.專業公司經營班子成員。

3.項目公司經營班子成員。

4.片區運營管理部成員。

5.垂直管理系統人員。

(二)除與集團公司簽訂合同的員工外,各專業公司員工應在專業公司簽訂合同。

(三)除與集團公司、專業公司簽訂合同的員工外,其他人員應與所在項目公司簽訂合同。

第十一條合同簽訂的時間

(一)應在員工報到丹田與其簽訂合同。

(二)對于不愿意簽訂合同的員工,應以書面形式將簽訂合同的通知送達員工,并簽收。員工入職一個月內必須簽訂書面合同,否則視為不符合錄用條件,結束用工關系。

第十二條合同期限

(一)全日制勞動合同:

1.固定期限勞動合同。應根據崗位職級和簽訂次數的不同,確定員工的用工期限。首次簽訂的合同到期日統一設為3月31日,續簽合同的期限原則上為五年(可以根據實際情況簽訂勞動合同續簽期限)。具體為:

崗位職級首次簽訂勞動合同期限(*年)二次簽訂勞動合同期限三次簽訂勞動合同期限

1-6月入職7-12月入職

部門經理及以上人員4年<*≤5年4年<*≤4.5年5年無固定期限合同

主管至部門副經理人員3年<*≤4年4年<*≤4.5年

主管以下人員3年<*≤4年

2.無固定期限勞動合同:在同一法人主體連續工齡滿十年,應簽訂無固定期限勞動合同。

20**年1月1日后連續兩次簽訂固定期限勞動合同且員工不存在《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的,應簽訂無固定期限勞動合同。

若員工提出書面申請,并經公司同意,可簽訂固定期限勞動合同。

3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同:具體期限根據項目開發周期確定,期限一般不超過半年。

(二)非全日制勞動合同、聘用合同、兼職合同、借用合同、實習合同的簽訂期限一般為一年,公司也可以根據實際情況自行協商確定。

第十三條試用期的規定

(一)首次簽訂全日制勞動合同的員工應根據不同崗位及合同簽訂期限,約定試用期。

1.試用期一般為3個月(勞動合同期限須超過3年),最少應為1個月,最長不超過6個月。

2.應屆畢業生試用期一般為6個月(勞動合同期限須超過3年)。實習期可以折半抵扣使用期限,但抵扣試用期不得少于1個月。

3.合同期限在3個月以內及以完成一定工作任務為期限的勞動合同,不安排試用期。

(二)簽訂非全日制勞動合同不得約定試用期。

(三)首次簽訂聘用合同、兼職合同的人員使用期限可以根據崗位要求及合同期限協商約定,一般為1-3個月。

(四)借用合同及實習合同均不約定試用期。

第十四條首次合同簽訂審批權限

(一)按照錄用審批權限確定,錄用審批時,須明確合同簽訂類型,簽訂期限、試用期等相關情況。

(二)若首次簽訂即為無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限的勞動合同或試用期小于規定時間的,應報上

一級部門批準。

第三章合同的續簽、變更、解除、終止管理

第十五條合同的續簽

(一)綜合管理部應在合同期滿前45日(全日制勞動合同)啟動合同續簽審批流程,填寫下發《員工合同續簽審批表》。員工3天內填寫續簽意見后,部門負責人根據員工業績及部門人員編制情況等因素綜合考慮續簽意見,并在5各工作日內完成合同續簽審批。

(二)員工提出不續簽合同,應提前30日書面通知過偶給你死(全日制勞動合同),按公司要求員工做好工作交接,辦理離職手續。

(三)員工同意續簽合同,公司審批認為不符合續簽條件的,應提前下發書面通知(全日制勞動合同),要求員工辦理好工作交接與離職手續。

(四)員工同意續簽合同,公司審批認為符合續簽條件的,通知員工續簽合同,并辦理相關手續。

第十六條合同的履行與變更

(一)勞動合同履行地與公司注冊地不一致,員工最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項,按照勞動合同履行地的有關規定執行;公司注冊地的標準高于履行地的標準,按照公司注冊地的有關規定執行。

(二)由公司或員工個人原因,經雙方協商一致,可書面變更合同的相關內容。對于雙方需要變更的合同,應注明變更事由,并在變更事由發生后及時辦理變更手續。未達成一致的,原合同繼續有效。

(三)非員工本人原因,在用人單位之間進行調配導致勞動合同主體變更的,應重新簽訂勞動合同,同時簽訂三方協議書,工齡連續計算,連續工齡滿十年應當簽訂無固定期合同。不同主體合同簽訂次數不累積計算。

第十七條合同的解除

(一)全日制勞動合同的解除

若發生以下情況,勞動合同可以解除,公司或員工應按照規定書面通知對方,并按照《離職管理辦公》,做好工作交接與離職手續辦理。

1.由公司提出,與員工協商一致,可以解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》支付經濟補償金。

2.員工具有下列情形之一的,公司可以立即解除勞動合同,無須支付經濟補償金:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(2)向公司提供虛假應聘材料和信息,或隱瞞相關個人真實情況,欺瞞公司的。

(3)嚴重違反公司的規章制度的。

(4)嚴重失職、營私舞弊,對公司造成重大損害的。

(5)因員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的。

(6)未經公司允許,員工同時與其他用人單位建立勞動/勞務關系,對完成本單位工作任務造成嚴重影響或經公司提出,拒不改正的。

(7)被依法追究刑事責任的。

(8)與員工雙方約定的其他情形,或其他法定情形。

3.具有下列情形之一的,公司提前30日以書面形式通知員工或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同,根據《中華人民共和國勞動合同法》支付經濟補償金:

(1)員工患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的。

(2)員工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經雙方協商,未能就變更勞動合同達成一致意見的。

(4)其他法定情形。

4.具有下列情形之一的,公司可以依照法定程序進行裁減人員,解除勞動合同,根據《中華人民共和國勞動合同法》支付經濟補償金:

(1)公司依照企業破產法規定進行重整的

(2)公司生產經營發生嚴重困難的

(3)公司企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更本勞動合同后,仍需裁減人員的。

(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使本勞動合同無法履行的。

(5)其他法定情形。

5.員工具有下列情形之一的,公司不得依據第十七條第(一)款3.4項的規定解除勞動合同:

(1)從事接觸職業病危作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

(2)在公司患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部門喪失勞動能力的。

(3)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的。

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

(5)在公司連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

6.勞動合同期限在規定的醫療期、孕期、產期、哺乳期內,勞動合同期限應當自動延續至醫療期、孕期、產期、哺乳期滿。

7.公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的,或者公司違章指揮、強令冒險作業危及與員工人身安全的,員工可以立即解除勞動合同,不需事先告知公司。

8.具有下列情形之一的,員工可以隨時通知公司解除勞動合同:

(1)公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

(2)公司未及時足額支付勞動報酬的。

(3)公司未依法為員工繳納社會保險費的。

(4)公司的規章制度違法法律、法規的規定,損害勞動者權益的。

(5)因公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的。

(6)法律、行政法規規定員工可以解除勞動合同的其他情形。

9.員工由于其他原因提出辭職,應提前30日以書面形式通知公司,可以解除勞動合同。

10.員工在試用期內提前3日書面通知公司,可以解除勞動合同。

(二)聘用合同、兼職合同的解除

若發生以下情況,聘用、兼職合同可以解除,雙方應按照規定書面通知對方,并按照《離職管理辦法》,做好工作交接與離職手續辦理。

1.雙方協商一致可以解除合同。

2.發生以下情形之一的,公司可以單方解除合同。

(1)公司認為員工不能達到工作要求的。

(2)因公司生產經營變化的。

(3)已在原工作單位辦理退休手續的。

(4)嚴重違反公司規章制度、合同約定或工作失職給公司損失的。

(5)因患病不能正常工作或擔任工作職務或完成工作任務的。

(6)員工被依法追究刑事責任的。

解除聘用、兼職合同的原因包括但不限于以上情形,除第4.6點公司可以隨時提出解除合同外,應提前15日書面通知對方。

3.因身體狀況或工作能力原因,員工可以提出解除合同的請求,應提前15天通知公司。

(三)借用合同的解除

1.借用方可根據工作需要及借用員工的表現,提前15日通知借出方和借用員工解除借用合同。

2.若借用員工嚴重違反規章制度,借用方可隨時將其退回,借用合同立即解除。

3.借出方可根據工作需要,提前15日通知借用方解除借用合同。

4.因借用員工提前解除或終止與借用方簽訂的勞動合同,借用合同提前解除,借出方應提前15天通知借用方。

(四)實習合同的解除

1.雙方協商一致,實習合同可以解除。

2.任何一方單方提出解除實習合同,需提前15天通知對方。

3.實習生在實習期間違反公司規章制度,公司可以隨時解除實習合同。

第十八條合同的終止

(一)全日制勞動合同的終止

當出現以下情形時,應終止勞動合同:

1.合同期滿,或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(附件13);

2.員工開始依法享受基本養老保險待遇的。

3.員工死亡,或者被人民法院宣告死亡、失蹤的。

4.公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的。

5.公司被依法宣告破產的。

6.國家法律、法規規定的其他勞動合同終止情況出現的。

(二)非全日制勞動合同終止

公司與員工雙方可以隨時通知對方終止合同。

(三)聘用、兼職合同的終止

聘用、兼職合同期限屆滿,合同終止。

(四)借用合同的終止

借用合同期限屆滿,則合同終止。

(五)實習合同的終止

實習期限屆滿,則實習合同終止。

(六)勞動合同期滿,但

是公司與勞動者約定的服務期尚未到期的,勞動合同應當延續至服務期滿;雙方另有約定的,從其約定。

第四章其他事項

第十九條違約責任

(一)由于公司、員工雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完成履行的,由過錯一方承擔法律責任,如屬雙方過錯,根據實際情況,由雙方各自承擔大綠責任。

(二)雙方任何一方給對方造成損失的應當賠償,賠償金額根據造成損失的大小確定。

(三)員工違反國家有關規定或者合同約定解除合同給公司造成實際經濟損失的,員工應賠償公司下列損失:

1.公司招收錄用員工多支付的費用。

2.公司為其支付的專項技術培訓等費用(具體見培訓相關管理制度)。

3.對生產經營和工作造成的直接經濟損失。

(四)因不可抗力造成合同不能履行的,雙方互不承擔法律責任。

第二十條爭議處理

合同履行中發生爭議,雙方首先應協商解決;若協商不成:

1.勞動合同爭議:當事人任何一方要求仲裁的,應當象公司躲在勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向公司所在地人民法院提起訴訟。

2.勞務合同及其他合同爭議:雙方直接向公司所在地人民法院提起訴訟。

第二十一條合同文檔管理

綜合管理部負責妥善管理公司的用工合同。

第五章附則

第二十二條本辦法由綜合管理部負責解釋和修訂。