人事科工作職責(zé)

　　一、人事科工作人員必須嚴(yán)格掌握、遵守和執(zhí)行黨的各項方針政策，認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會有關(guān)人事工作的文件。

　　二、根據(jù)上級下達的人員編制和院領(lǐng)導(dǎo)的意見，與院黨委辦公室、院辦公室、醫(yī)務(wù)科、護理部共同做好醫(yī)院機構(gòu)設(shè)置、定編、定員工作。

　　三、根據(jù)醫(yī)院總編制，結(jié)合各科室的實際情況，合理調(diào)配各科室工作人員，做到業(yè)務(wù)工作與技術(shù)水平的平衡，保證 醫(yī)療和各項工作的正常進行。

　　四、執(zhí)行干部政策，掌握干部的思想政治狀況，按照德才條件和干部四化要求，向院領(lǐng)導(dǎo)提供培養(yǎng)、選拔、任免、 調(diào)配、聘任和獎懲干部的建議。要處以公心，做到任人唯賢，知人善用，充分發(fā)揮調(diào)動干部的積極性和創(chuàng)造性。

　　五、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出、離休、退休及臨時調(diào)動等工作。

　　六、完善人事、工資管理制度，認(rèn)真做好人事工作管理工作，加強人事政策的學(xué)習(xí)。合理調(diào)配人員，完成院領(lǐng)導(dǎo)交 辦的各項任務(wù)。

　　七、深入科室了解情況，掌握第一手材料，完成人事統(tǒng)計、勞動工資及上級布置的各種報表。

　　八、關(guān)心職工，經(jīng)常 了解和掌握職工的思想、疾病及家庭困難情況，協(xié)助工會等部門做好慰問及福利工作。

篇2:人事科崗位職責(zé)(醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè))

1.負(fù)責(zé)全院科室設(shè)置、人員編制、用人計劃的起草和人事調(diào)配工作。

2.負(fù)責(zé)全院各類人員的考核、背級和工作崗位的調(diào)整工作。

3.負(fù)責(zé)全院各科室專業(yè)技術(shù)設(shè)崗方案的制訂和設(shè)崗數(shù)額報批，設(shè)崗數(shù)額的調(diào)整和各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、評審、聘任工作。

4.負(fù)責(zé)全院干部的培訓(xùn)、考察、選拔、任免和調(diào)配工作。

5.負(fù)責(zé)全院干部職工的考核、鑒定、獎懲工作。

6.負(fù)責(zé)全院人員的工資調(diào)整、審核、簽發(fā)工作。

7.協(xié)助科教科、醫(yī)務(wù)科、護理部做好專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)工作。

8.按照有關(guān)規(guī)定辦理干部職工的離退休、退職、辭職手續(xù)。

9.負(fù)責(zé)干部、職工的調(diào)入審查和辦理調(diào)人調(diào)出的相關(guān)手續(xù)。

10.負(fù)責(zé)臨時工的計劃管理和清理、清退工作。

11.負(fù)責(zé)待業(yè)青年的管理和安置工作。

12.負(fù)責(zé)全院干部、職工人事檔案管理工作。

13.負(fù)責(zé)人事工作各類統(tǒng)計報表的填報工作，及時準(zhǔn)確地為領(lǐng)導(dǎo)提供所需的人事工作數(shù)據(jù)。

14.定期不定期地會同有關(guān)職能科室檢查勞動紀(jì)律。

15.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。負(fù)責(zé)全院人員的勞動考勤工作。

篇3:人事科科長崗位職責(zé)

1.在院領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)人事科的全面工作。

2.根據(jù)人事工作政策和有關(guān)規(guī)定，按照上級的要求，認(rèn)真組織實施全院工作人員的考核、調(diào)配、調(diào)出、調(diào)入、聘用、調(diào)資、職稱管理、社會保險等工作。

3.掌握熟悉干部、職工業(yè)務(wù)水平，組織能力和政治思想情況，提出提拔、配備、使用意見。

4.主動和有關(guān)科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲的意見。并按醫(yī)院決定，辦理好相關(guān)手續(xù)。

5.收集整理材料，加強對人事檔案和專業(yè)技術(shù)人員檔案的建設(shè)和管理。

6.組織全科同志學(xué)習(xí)黨的方針、政策及有關(guān)文件，教育大家樹立為臨床一線服務(wù)的思想。

7.組織全體人事干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。

8.根據(jù)醫(yī)院年度計劃，制定本科室的工作計劃，并組織實施。

9.按照國家規(guī)定，做好離退休人員的管理工作。根據(jù)上級政策，認(rèn)真落實好職工的福利，關(guān)心職工生活。

10.組織新進人員的考試考核及上崗前培訓(xùn)，簽訂聘用合同。

11.加強職工隊伍建設(shè)，組織好各類人員的培訓(xùn)、考核工作。