a.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本科組織、行政、業(yè)務(wù)工作，組織和帶領(lǐng)全科人員學(xué)習(xí)貫徹黨和國(guó)家方針和政策，提高全科人員的政治理論和政策、業(yè)務(wù)水平。講究工作實(shí)效，做好本職工作，全面完成科的各項(xiàng)工作任務(wù)。

b.組織、指揮全科人員履行公司規(guī)定的本科工作職責(zé)，對(duì)全科工作進(jìn)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，定期召開(kāi)科務(wù)會(huì)，傳達(dá)、布置、檢查、督促工作。

c.深入實(shí)際，調(diào)查研究，汲取廠內(nèi)外人事制度改革，積極推進(jìn)人事制度改革和分配制度改革，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。

d.建設(shè)和健全正常有效的工作秩序，抓好科內(nèi)自身思想建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)。

e.關(guān)心科內(nèi)同志的思想、工作和學(xué)習(xí)情況，聽(tīng)取意見(jiàn)建議，充分發(fā)揮科內(nèi)同志主觀能動(dòng)性和積極性，使全科成為一個(gè)團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗的集體，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

f.嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律。

g.主持制定和執(zhí)行本科工作計(jì)劃，主持工作總結(jié)。

h.代表主管領(lǐng)導(dǎo)交涉處理重要事宜。

i.定期或不定期向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)全科的工作，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

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篇2:人事科科長(zhǎng)崗位職責(zé)內(nèi)容

1.在院領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)人事科的全面工作。

2.根據(jù)人事工作政策和有關(guān)規(guī)定,按照上級(jí)的要求,認(rèn)真組織實(shí)施全院工作人員的考核、調(diào)配、調(diào)出、調(diào)入、聘用、調(diào)資、職稱管理、社會(huì)保險(xiǎn)等工作。

3.掌握熟悉干部、職工業(yè)務(wù)水平,組織能力和政治思想情況,提出提拔、配備、使用意見(jiàn)。

4.主動(dòng)和有關(guān)科室研究,提出全院工作人員的考核、晉升、獎(jiǎng)懲的意見(jiàn)。并按醫(yī)院決定,辦理好相關(guān)手續(xù)。

5.收集整理材料,加強(qiáng)對(duì)人事檔案和專業(yè)技術(shù)人員檔案的建設(shè)和管理。

6.組織全科同志學(xué)習(xí)黨的方針、政策及有關(guān)文件,教育大家樹(shù)立為臨床一線服務(wù)的思想。

7.組織全體人事干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高政策水平和工作能力,制定并完善人事管理制度。

8.根據(jù)醫(yī)院年度計(jì)劃,制定本科室的工作計(jì)劃,并組織實(shí)施。

9.按照國(guó)家規(guī)定,做好離退休人員的管理工作。根據(jù)上級(jí)政策,認(rèn)真落實(shí)好職工的福利,關(guān)心職工生活。

10.組織新進(jìn)人員的考試考核及上崗前培訓(xùn),簽訂聘用合同。

11.加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè),組織好各類人員的培訓(xùn)、考核工作。

篇3:人事管理科科長(zhǎng)崗位職責(zé)內(nèi)容

1.負(fù)責(zé)全校教職工的編制管理和外聘人員的管理工作。

2.負(fù)責(zé)全校教職工的人事調(diào)配和人員聘用、續(xù)聘、解聘、辭聘、招聘等人員的管理工作。

3.負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)、評(píng)審、調(diào)人人員的資格認(rèn)可,各類考試的報(bào)名工作。

4.負(fù)責(zé)全校教職工的年度考核工作。

5.負(fù)責(zé)全校的干部年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。

6.負(fù)責(zé)人事管理方面有關(guān)文件的起草和規(guī)章制度建設(shè)。

7.負(fù)責(zé)人事檔案的管理。

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。