a.協(xié)助公司進(jìn)行崗位分析、設(shè)置工作，負(fù)責(zé)辦理崗位聘任手續(xù)。

b.協(xié)助制訂招聘計(jì)劃，參與招募工作。

c.負(fù)責(zé)做好新進(jìn)人員上崗培訓(xùn)和考核工作并做好各種資料的備案、存檔。

d.負(fù)責(zé)辦理公司外聘人員的有關(guān)手續(xù)并參與日常管理，做好各種資料的備案、存檔。

e.及時(shí)掌握全體干部職工信息，認(rèn)真做好計(jì)算機(jī)中人事信息的日常維護(hù)，保持?jǐn)?shù)據(jù)資料的準(zhǔn)確性。

f.依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，辦理提前退崗休養(yǎng)人員和待聘人員手續(xù)，加強(qiáng)日常管理，并做好穩(wěn)定工作。

g.指導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門根據(jù)各自特點(diǎn)開展各類培訓(xùn)工作，協(xié)助組織性集中培訓(xùn)工作。

h.負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)情況資料、證書的收集整理歸檔，并及時(shí)對(duì)人事信息庫中相關(guān)信息的更新，確保信息的準(zhǔn)確性。

i.服從并完成科長布置的其它一切工作。

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篇2:人事主管崗位職責(zé)(電子公司)

1.在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

2.負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?做好人才挖掘、引進(jìn)工作。

3.負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

4.具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

5.具體負(fù)責(zé)員工戶籍調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

篇3:人事主管崗位職責(zé)內(nèi)容(保健品)

1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的行政人事管理。

2.負(fù)責(zé)對(duì)外的聯(lián)絡(luò),協(xié)調(diào)公司內(nèi)外關(guān)系。

3.根據(jù)總經(jīng)理安排事項(xiàng),有步驟地開展工作。

4.對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。

5.負(fù)責(zé)企業(yè)會(huì)議組織、文件擬發(fā)。

6.督查督辦公司規(guī)章制度落實(shí)情況。