1.協(xié)助經(jīng)理處理好人事日常工作，直接對人事部經(jīng)理負責。

2.接收、復印、保存、發(fā)出、呈遞人事方面的各類文件。

3.負責辦理員工人職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲過程中的各種手續(xù)。

4.辦理總經(jīng)理審核批準的有關(guān)員工的評核調(diào)配事宜。

5.管理員工個人文件、材料等。

6.組織籌辦、策劃公司員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動。

7.負責公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作。

8.協(xié)助其他部門進行在崗業(yè)務(wù)技能培訓，包括協(xié)調(diào)安排時間、地點等。

9.完成人事部經(jīng)理交辦的其他工作。

篇2:人事主管崗位職責(電子公司)

1.在部長領(lǐng)導下負責公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

2.負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?做好人才挖掘、引進工作。

3.負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

4.具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

5.具體負責員工戶籍調(diào)動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

篇3:人事主管崗位職責內(nèi)容(保健品)

1.負責公司內(nèi)部的行政人事管理。

2.負責對外的聯(lián)絡(luò),協(xié)調(diào)公司內(nèi)外關(guān)系。

3.根據(jù)總經(jīng)理安排事項,有步驟地開展工作。

4.對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,建立、整合不同的工作團隊。

5.負責企業(yè)會議組織、文件擬發(fā)。

6.督查督辦公司規(guī)章制度落實情況。