衛生局人事科科長年終工作總結

　　我于1997年7月畢業于xx-x學校，同年7月參加工作，至今一直在衛生局人事科，2002年5月任人事科科長，2002年8月加入中國共-產-黨。近三年來，在局黨委和全體同志的關懷、幫助、支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，“以服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務?，F將近三年來的工作總結如下：

一、自覺加強理論學習，提高政治業務素質

　　三年來，我始終把講學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質上下功夫。在思想上，認真學習鄧-小-平理論、“三個代表”、胡-總-書-記的“科學發展觀”的重要思想及黨的十七大全會精神，并把它做為思想的綱領，行動的指南。認真學習相關業務知識，不斷用科學的理論武裝自己，學會用發展的眼光看待新情況、新問題，不斷提高自己的理論水平和綜合素質。進一步增強了黨性，提高了自己政治洞察力，牢固樹立了全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀。

　　積極參加單位組織的各項政治活動，以黨的十七大精神作為行動指導方針，學習與貫徹執行黨的各項方針政策，與黨中央保持高度一致，用各項政策和理論嚴格要求自己，規范自己的一言一行。努力學習法律法規，模范遵守單位的各項規章制度，嚴格要求自己，在政治上積極要求進步，為做好自己本職工作，打下堅實的理論基礎。

　　在工作上，圍繞單位的中心工作，對照相關標準，嚴以律已，時刻牢記為人民服務的宗旨，明白自己所肩負的責任。在工作作風上，能夠遵章守紀、團結同事、務真求實、樂觀上講，始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨，時刻牢記自己的責任和義務，嚴格要求自己，在任何時候都要起到模范帶頭作用。

二、認真扎實做好本職工作，強化服務意識

　　做為一名機關工作人員，在工作中我時時刻刻都深刻注意自己的工作態度和工作形象，對自己的本職工作抱著任勞任怨、認真負責的態度，根據我們衛生工作實際，無論是工資調整、職稱考評及評先樹優等工作都與每個人的切身利益息息相關，所以就要求我們對每項工作的開展，都要高度認真，首先要認真組織學習領會上級文件精神，做到真正掌握工作要點，在具體工作中不怕麻煩、嚴格審查、認真把關，堅持以事實為依據，以上級文件精神為準繩，以公開、公正、公平的原則開展工作。對一些來咨詢情況的人員，認真做到耐心講解，力爭將問題處理在我們基層科室。

　　堅持愛崗敬業講奉獻。由于我們科室工作的性質和特點，決定了很多工作都時間緊，任務重，工作量大。因此我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益、工作與家庭的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業。近年來，為保證按時保質完成工作任務，經常加班加點，堅持做到加班加點不叫累、領導批評不言悔、取得成績不驕傲，從而保證了各項工作的高效運轉。

三、存在的不足與今后的努力方向

　　近年來在工作中雖然取得了一定成績，但也存在一些不足。一是處理問題太急噪，做事風風火火，工作急于求成，有時反而影響了工作的進度和質量;二是學習、服務上還不夠，和有經驗的同事比較還有一定差距，在今后工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。

　　(一)面對繁雜的事務性工作，不怕吃苦，勇挑重擔，積極適應各種艱苦環境，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。

　　(二)發揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇于實踐，在向書本學習的同時注意廣泛吸取各種“營養”;同時，講究學習方法，端正學習態度，提高學習效率，努力培養自己具有扎實的理論-功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風。力求把工作做得更好。

　　(三)當好助手。對各項決策和出現的問題，及時提出合理化建議和解決辦法供領導參考。

　　總之，通過近年來的工作，一些工作時間緊、任務重，通過這一客觀實際情況，也對我們平時的基礎性工作提出了更高的要求，就是平時的工作必須要扎實，不然就會對以后的工作帶來被動局面，所以我們以后要認真扎實做好各項基礎性工作，并根據每年例行的一些工作，做好預見性前期準備工作，以避免在今后的工作中處在被動地位?？傊诮窈蟮墓ぷ髦幸欢ㄒ獡P長避短，力爭取得更好成績。

篇2:上民醫院人事科科長職責

人民醫院人事科科長職責

一、在院長及分管副院長領導下,辦理人事科日常工作。

按照黨的干部政策,全面掌握干部的業務能力和技術水平及思想情況,堅持德才兼備的原則,向院長提供選拔、調配、任免、聘任及獎懲干部的建議。應做到:為人正直,任人唯賢,知人善任。

二、根據國家下達的編制,結合醫院實際情況,擬定機構設置,合理定編、定員,合理配備人員,保證醫療任務和各項工作的正常進行。

三、負責辦理職工調入、調出、離休、退休及臨時調動等工作。

四、負責辦理職工的工資福利、勞保待遇等工作。

五、負責建立和完善職工的管理制度,配合有關部門做好考績、考德工作。

六、做好大中專畢業生和新進職工的崗前教育工作。

七、負責按時完成人事統計和勞動工資及有關人事報表。

八、負責職稱評聘的具體日常管理工作。

九、完成院領導臨時交辦的其他任務。

十、組織本科人員的政治和業務學習。

人事科副科長協助科長負責相應的工作。

篇3:第四醫院人事科科長職責

第四人民醫院人事科及科長職責

人事科職責

一、在院長及分管院領導的領導下進行工作。正確貫徹執行政府和衛生行政管理部門的有關勞動人事工作的方針、政策、法規和醫院的規定。

二、合理編制醫院機構設置,做好定編、定員、定崗工作。

三、計劃醫院人力資源的開發、招收(引進)和分配,負責干部、職工的調入審查和辦理調入調出的相關手續,協助相關職能部門做好院內職工的調配工作。

四、負責醫院各類專業技術人員的職稱晉升、聘任工作。

五、負責醫院職工的工資、福利以及工資手冊管理工作。

六、按規定承辦離退休、辭職、離職、退職等工作。

七、負責醫院人事檔案管理及人事統計工作。

八、配合院黨委、院領導做好中層干部的考察、任免工作。

九、負責監督、檢查醫院職工遵守勞動紀律情況,負責職工考勤登記、統計工作以及辦理請銷假手續。

十、根據勞動人事部門規定,負責組織實施醫院職工年度考核工作。

十一、負責全院臨時工的統一調配和管理。

十二、負責辦理職工因公赴港、澳、臺以及出境手續(外事工作)。

十三、參與醫院政治思想工作、精神文明建設及考評工作。

十四、承辦院領導臨時安排的工作。

人事科科長職責

一、正確貫徹執行政府和衛生行政管理部門的有關勞動人事工作的方針、政策、法律法規及醫院的規定。

二、在院長、院黨委的領導下,堅持黨管干部的原則,認真學習、貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》、了解掌握干部的政治思想表現、業務水平、工作能力等情況,根據醫院編制,提出干部的任免、調配、使用意見,組織實施干部任免所要求的各個程序的工作。

三、根據上級衛生部門的要求,結合醫院實際,提出醫院內部機構設置意見,做好定編定員工作。

四、嚴抓勞動紀律,嚴格執行考勤制度,組織檢查勞動紀律,定期向院領導匯報職工勞動紀律及出勤情況。

五、做好醫院人力資源的開發、招收(引進)以及人才的調動、調配、使用工作。

六、負責搞好全院職工的年度考核工作,提出晉升、聘任、獎勵意見。

七、做好職工思想政治工作,參與醫德醫風及精神文明建設工作。

八、負責組織全科干部認真完成人事科職責范圍內的各項工作。

九、副科長協助科長負責相應的工作。