第四人民醫院人事科及科長職責

人事科職責

一、在院長及分管院領導的領導下進行工作。正確貫徹執行政府和衛生行政管理部門的有關勞動人事工作的方針、政策、法規和醫院的規定。

二、合理編制醫院機構設置,做好定編、定員、定崗工作。

三、計劃醫院人力資源的開發、招收(引進)和分配,負責干部、職工的調入審查和辦理調入調出的相關手續,協助相關職能部門做好院內職工的調配工作。

四、負責醫院各類專業技術人員的職稱晉升、聘任工作。

五、負責醫院職工的工資、福利以及工資手冊管理工作。

六、按規定承辦離退休、辭職、離職、退職等工作。

七、負責醫院人事檔案管理及人事統計工作。

八、配合院黨委、院領導做好中層干部的考察、任免工作。

九、負責監督、檢查醫院職工遵守勞動紀律情況,負責職工考勤登記、統計工作以及辦理請銷假手續。

十、根據勞動人事部門規定,負責組織實施醫院職工年度考核工作。

十一、負責全院臨時工的統一調配和管理。

十二、負責辦理職工因公赴港、澳、臺以及出境手續(外事工作)。

十三、參與醫院政治思想工作、精神文明建設及考評工作。

十四、承辦院領導臨時安排的工作。

人事科科長職責

一、正確貫徹執行政府和衛生行政管理部門的有關勞動人事工作的方針、政策、法律法規及醫院的規定。

二、在院長、院黨委的領導下,堅持黨管干部的原則,認真學習、貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》、了解掌握干部的政治思想表現、業務水平、工作能力等情況,根據醫院編制,提出干部的任免、調配、使用意見,組織實施干部任免所要求的各個程序的工作。

三、根據上級衛生部門的要求,結合醫院實際,提出醫院內部機構設置意見,做好定編定員工作。

四、嚴抓勞動紀律,嚴格執行考勤制度,組織檢查勞動紀律,定期向院領導匯報職工勞動紀律及出勤情況。

五、做好醫院人力資源的開發、招收(引進)以及人才的調動、調配、使用工作。

六、負責搞好全院職工的年度考核工作,提出晉升、聘任、獎勵意見。

七、做好職工思想政治工作,參與醫德醫風及精神文明建設工作。

八、負責組織全科干部認真完成人事科職責范圍內的各項工作。

九、副科長協助科長負責相應的工作。

篇2:南豐醫院人事科長職責

人民醫院人事科長職責

一、在院長、書記的領導下,主持人事科日常工作。

二、制定人事科年度工作計劃。

三、負責起草醫院有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃,并組織實施。

四、負責員工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準確和保密。

五、負責員工人事合同管理,做好員工勞動合同的簽訂、公證、社會保險的辦理。

六、負責辦理職工調動、退休、辭退手續和薪資調整。

七、負責新進人員的甄選、招聘、錄用。

八、負責職工的教育、培訓工作。

九、負責臨時勞務合同工的管理。

十、負責做好專業技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作。

十一、做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作。

十二、認真做好上級主管部門和院領導交辦的其他工作。

篇3:人事科長崗位工作職責

以下是一則人事科長崗位職責,供各位人事或行政經理參考,希望大家從中得到啟示,并深入了解這一崗位,更順利地展開工作。

一、認真貫徹落實上級人事方面的方針、政策。

二、參加由黨委和行政部門主持的關于人事方面會議。

三、負責具體實施本企業選聘、錄用員工工作。

四、負責定期確定符合專業技術職稱晉級人員。

五、負責起草全公司干部及管理人員考核方案,并組織實施。

六、負責定期向公司領導班子提出對干部的獎懲,提職或免職建議。

七、負責抓好全公司人事檔案管理工作。

八、負責每年對全公司中層干部簽定聘任合同。

九、協調好本部門與其他科室相關工作。

十、做好本部門全年工作計劃,完成領導布置的各項任務。

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