人事科長職責

1.目的

　　規范人事科長的工作職責

2.范圍

　　適用人事科長所有業務工作范圍。

3.內容

　　(1)在主管院長領導下，根據人事工作政策、制度和有關規定，負責人員調出、調入。

　　(2)掌握、熟悉干部業務水平、組織能力和政治思想情況，提出提拔、配備、使用意見。

　　(3)深入科室，了解情況，協調科室解決問題，負責全院工作人員的聘任、考核、晉升、獎懲和調整工資的工作。

　　(4)按照國家規定，做好工作人員離退休管理工作。

　　(5)負責管理職工的人事檔案和收集，整理檔案材料及全院的人事統計，人員鑒定工作，負責指導收集、整理技術人員的技術檔案，建立健全技術檔案制度。

　　(6)起草、簽發有關人事工作文件，召集主持科室工作會議，及時督導、安排，總結本科室工作。

　　(7)接受主管院長、其他院領導及上級主管部門交辦的其他工作。

　　(8)副科長協助科長負責相應的工作。

篇2:綜合科科長崗位職責(城區人事局)

1.承擔培訓教務管理工作，擔任培訓教學工作會議秘書，準備有關材料，并負責記錄和起草會議紀要。

2.具體處理與院內外相關部門、省直相關處室及設區市行政學院、分院的聯絡溝通工作。

3.負責聯絡各教研部,參與組織培訓課程開發、招標管理工作。

4.負責公務員培訓需求調研及調研分析。

5.負責教學評估、教學評估分析及起草培訓教學管理信息等工作。

6.負責公務培訓網絡管理數據庫維護、培訓信息發布及宣傳報道工作，承擔在線學習平臺協調組織工作。

7.負責部門印章管理，文件收發、歸檔、整理、保管,報刊雜志的訂閱、分發及上傳下達等其他文秘工作。

8.兼任班主任工作，并負責落實在該培訓班各授課教師具體上課的時間與地點。

篇3:人事教育科科長崗位職責(交通局)

1.在局長和分管局長的領導下，負責人事教育科全面工作，研究制訂本科室工作目標責任計劃并負責組織實施。

2.負責局機關及局直單位人才資源的開發及配置工作，研究擬定全局人才選拔培養機制。

3.負責局機關及局直單位人事管理、勞動工資、職稱聘評、社會保險及計劃生育管理等工作。

4.負責組織干部的考核、任免工作。

5.負責局機關及局直單位職工教育、崗位培訓工作。

6.負責局機關及局直單位的黨務工作和全市交通行業的精神文明建設工作。

7.負責局機關及局直單位社會保險的管理及監督工作。

8.負責局機關及局直單位專業技術人員的管理及工人技術等級考核工作。

9.完成領導交辦的其他工作。